選調(diào)生面試需要注意些什么啊過程大致是怎么樣的啊有什么技巧嗎 選調(diào)生初次面試會問什么問題

選調(diào)生面試難嗎

選調(diào)生面試難，選調(diào)生是省、市、縣的后備干部，所以肯定考察方面更多。選調(diào)生面試首先要自我 ，說說自己的優(yōu)缺點以及帶來的 ，為什么要選調(diào)，對選調(diào)生的理解，服裝方面可以正式也可以整齊干凈些的素裝就好，去基層上班的，記得要表現(xiàn)出自己的親和力，多給考官覺得適合在基層工作的印象。選調(diào)生與普通公務(wù)員的區(qū)別：一：報名條件不同。選調(diào)生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，一般還要求是黨員、學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學(xué)歷、成績優(yōu)秀等。二：培養(yǎng)目標(biāo)不同。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。三：選拔程序略有區(qū)別。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調(diào)生”通常還會有年齡上的要求。四：培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。

選調(diào)生面試需要注意些什么啊過程大致是 樣的啊有什么技巧嗎

選調(diào)生和國家公務(wù)員考試相差無幾，也要考申論和行測，只是最后的分配不一樣，選調(diào)生要從基層工作做起，慢慢的一層一層往上爬，如果你有一些關(guān)系的話還好一些哈，而公務(wù)員是直接考到您所想報考的單位上，所以但從這方面來講我并不看好選調(diào)生。 過程和公務(wù)員一致------筆試、面試、體檢、等待結(jié)果、上崗 技巧嘛。參照招聘簡章要求有所不同。按照招聘簡章上如果有 問題要咨詢 請尋我

選調(diào)生面試時需注意什么

1、不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所;2、面試時不能說姓名、準(zhǔn)考證號等，一般會被取消面試資格的;3、參加面試不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里要聽從管理人員的安排，不要擅自行動;4、在回答前要問一下考官我可以回答了嗎，每體回答后，要說答題完畢;5、面試完結(jié)離去時，向考官道謝及說“再見”;6、面試過程中各種意外的事情都有 發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

天津選調(diào)生面試具有濃郁的天津色彩，一定要經(jīng)過學(xué)習(xí)可能才能達到更好的效果。我朋友是在鞍山西道百腦匯那邊學(xué)習(xí)的，聽他說挺好的。你多了解下。面試的舉止禮儀很重要，面試結(jié)束也有特別要注意的方式，還是學(xué)學(xué)比較好。再看看別人怎么說的。

選調(diào)生是怎么面試的面試流程 呢

第一：早上著正裝到考點，拿準(zhǔn)考證。第二：等待考點的大門打開，拿準(zhǔn)考證進入考點的大門。第三：進入考點后，在考點尋找考場的分布圖(包括候考區(qū)和考場)、以及洗手間的位置，為自己的考試做好準(zhǔn)備。第四：準(zhǔn)備進入候考區(qū)，在進入候考區(qū)前，考場工作人員會給考生發(fā)放32K大小的信封紙袋，用來放自己的 ，并在信封上寫上自己的姓名和準(zhǔn)考證考，之后放到工作人員準(zhǔn)備好的箱子里，在此提示大家一點記好自己放的箱子號，以防考試結(jié)束找不到自己的物品。第五：上交移動設(shè)備后進入候考區(qū)，需要排隊進入，一定要看清楚自己的候考區(qū)，為什么呢?因為要在候考區(qū)抽簽，決定自己的考試順序。第六：進入候考區(qū)開始抽簽，會有工作人員悄悄問你的筆試排名表，方便簽字確認(其他考生是聽不到的可以放心，不會影響考試心情)，確認后從一個箱子里抽取數(shù)字牌，之后還需自己簽字確認自己抽到的數(shù)字，以防數(shù)字重復(fù)和數(shù)字順序的有效性。第七：抽簽結(jié)束后在候考教室等待考試。候考區(qū)有4個監(jiān)考工作人員，候考中想上廁所可以跟工作人員說明情況，會帶你去衛(wèi)生間。第八：考試開始是按照抽到的順序，從小到大進行，順序到你會有工作人員安排你，在從備考區(qū)到考場的途中都會有監(jiān)考的工作人員，考場和備考區(qū)有一段的距離，到達考場外，工作人員會讓你在門口等待，等待考官的命令進入考場，準(zhǔn)備答題。

選調(diào)生面試問題

你的問題很明確的： 1、面試由市委組織部負責(zé)組織； 2、各市（州）根據(jù)選調(diào)人數(shù)及工作量組建面試考官組。每個面試考官組由7人組成。一個面試考官組可同時面試幾個縣（市、區(qū)），但必須保證報考同一州（市、區(qū)）的考生在同一面試考場由同一面試考官組進行面試。面試考生未按規(guī)定時間到考場視為缺考，不再遞補?？忌?、考官分組均在面試當(dāng)天早上臨時抽簽確定?？忌纸M以縣（市、區(qū)）為單位，報考同一縣（市、區(qū)）的考生分在同一組，先抽面試組的順序，再抽考生的面試順序?？忌⒖脊俪楹灦紝⒃诒O(jiān)督員監(jiān)督下進行。 3、面試貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序進行。面試成績當(dāng)場公布，并請面試考生簽字確認。據(jù)悉，面試結(jié)束后，分縣（市、區(qū)）按選調(diào)名額1:1.3的比例，按總成績高分到低分確定體檢人選。體檢結(jié)束，由省委組織部分縣（市、區(qū)）按招錄計劃和考生總成績從高分到低分確定擬錄用人選。

選調(diào)生初次面試會問什么問題

您好，中公教育為您服務(wù)。相較于普通公務(wù)員，選調(diào)生在招考要求上更為嚴(yán)格，一般是要求同時滿足應(yīng)屆畢業(yè)生、黨員、學(xué)生干部等條件。具體的招考要求，需要登錄您報考當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員考試網(wǎng)進行查看和了解。不同的職位，競爭程度也不一樣，所以不能一概而論。選調(diào)生考取之后，發(fā)展前景要比普通公務(wù)員更廣闊一些，機會也更多一些。選調(diào)生的考試內(nèi)容和公務(wù)員一樣，所有報考者均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。公務(wù)員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，涉及到數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業(yè)的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應(yīng)該積極的從多方面的渠道深入了解公務(wù)員考試的內(nèi)容和形式，通過網(wǎng)絡(luò)、講座、看書、聽取已考過公務(wù)員考生的經(jīng)驗等多方面、多渠道掌握公務(wù)員考試的總體情況。面試一般分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，考察的是考生的綜合素質(zhì)，試題包括人際關(guān)系處理題，情景應(yīng)變題，貫徹執(zhí)行題等。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

我面試的問題是 第一題都一樣：你為什么參加選調(diào)？ 你認為是態(tài)度決定一切么？ 如果村里發(fā)大水，鎮(zhèn)長要你一起去，你應(yīng)該怎么做？ 一般都是這種模式的，一題具體的經(jīng)驗題目。一題你分析的。

選調(diào)生面試形式是什么該怎么準(zhǔn)備

您好，中公教育為您服務(wù)。 （一）單獨面試與集體面試 單獨面試，指主考官與應(yīng)試者單獨面談的一種面試方式。集體面試，指多位面試者同時面對面試考官的一種面試方式。 （二）一次性面試與分階段面試 一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試只進行一次。分階段面試又可以分為依序面試和逐步面試。 （三）常規(guī)面試與情景面試 常規(guī)面試，是我們?nèi)粘Ｒ姷降淖铋L用的主考官和應(yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。情景面試則突破了常規(guī)面試主考官和應(yīng)試者一問一答的模式而是采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等方法。 （四）結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的命題、實施、結(jié)果、評定等要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。人們對傳統(tǒng)面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什么就問什么；同時評價也缺少客觀依據(jù)，想怎么評就怎么評。正因為如此，傳統(tǒng)面試的應(yīng)用效果不理想，面試結(jié)果通常也很難令人信服。而結(jié)構(gòu)化面試正是在克服傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試上述缺陷的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。特別是在公務(wù)員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規(guī)定必須采用嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試形式。結(jié)構(gòu)化面試突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量一般為5-9人；典型的結(jié)構(gòu)化面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上進行編制。正因為如此，結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更加規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。 如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

選調(diào)生面試是什么流程

通常是結(jié)構(gòu)化面試，一般是三四道題，15到20分鐘。網(wǎng)上都有試題。

選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生(以下簡稱選調(diào)生)到基層培養(yǎng)鍛煉工作，是中央確定的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的戰(zhàn)略舉措，重點是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。其選拔條件、培養(yǎng)目標(biāo)、選拔程序、培養(yǎng)管理方式等均與公務(wù)員選拔性考試有著明顯的不同之處，特別近幾年在選拔的面試環(huán)節(jié)，大大加強了對自我認知與崗位匹配、計劃組織與溝通能力、綜合分析能力考查的力度，這就決定了其面試的競爭將更加激烈。下面公考在線網(wǎng)專家以面試前后全過程的角度總結(jié)了，希望對廣大考生有所借鑒，并最終實現(xiàn)選調(diào)夢想!一、面試之前1、要對選調(diào)生面試有系統(tǒng)而全面的認知。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，考生一定要在確定進入面試名單以后就要通過多種渠道收集往面試真題，并對這些真題進行歸類整理，整合出這些真題主要考查考生 方面的能力，比如綜合分析能力，計劃組織能力，人際溝通能力等， 對自己的薄弱環(huán)節(jié)進行著重培訓(xùn)，以使自己的綜合能力得到全面提升。2、盡量聯(lián)系新入職的選調(diào)生，收集考場信息。這樣做的目的是為了心中有數(shù)，如果一個考生在進入考場前就大概知道面試的考場布置形式和面試流程，將十分有利于減緩自己的考前憂慮情緒，更充分的備考。3、考前飲食要清淡，不必為了面試而可以改變自己的作息規(guī)律。考前的飲食應(yīng)該日?；忌槐匾蕴喔邿崃康氖澄飦硌a充能量，切記大魚大肉，也沒必要過于清淡的飲食。尤其是在考前沒有必要刻意改變自己的作息規(guī)律而早睡早起，只要入睡不是太晚就可以。4、考前一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。臨考前考生心態(tài)一般比較浮躁，這樣持續(xù)到考場上會影響自己的發(fā)揮，因此一定要在臨考前一兩天調(diào)整好自己的心態(tài)，要相信自己通過扎實的備考已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)膶嵙?，只需要在考場上正常發(fā)揮即可。二、面試過程中1、出發(fā)前考生要整理好自己的著裝，檢查考試必備物品。出發(fā)前，考生最好面對一面鏡子，在整理著裝的過程中，可以不斷的給自己心理暗示;同時檢查考試必備物品如準(zhǔn)考證、身份證等。因為許多考生多會在侯考區(qū)有一段等待時間，不習(xí)慣喝咖啡的考生不防準(zhǔn)備一塊巧克力及時的給自己補充能量。2、在侯考的過程中可適當(dāng)?shù)呐c考友聊天?？忌诤羁嫉倪^程中，不需要過于嚴(yán)肅，反而還增加自己的緊張情緒，候考時可以與考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事。但是，千萬不要受別人話語的影響，要始終相信自己是最棒的。3、思考時間不易過長長，容易冷場，而且給人反應(yīng)很慢的印象。每個考生都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，語言流暢，就已經(jīng)比其他考生優(yōu)秀了。千萬不要因為某個詞語或者句子而使你的回答過程磕磕絆絆。同時一定要保持自己的氣場，做到聲音洪亮、表達得體、抑揚頓挫，思路清晰。三 面試結(jié)束后離開考場后，如主考方?jīng)]有特別要求不要急于離開，可以在主考方允許的范圍內(nèi)與其他結(jié)束面試的考生交流一下，評估一下自己面試成功的機率。以上就是，但是，公考在線網(wǎng)專家提醒廣大考生，確定通過筆試后，再積極備考面試，多數(shù)考生的這種心理是錯誤的。因為從選拔程序來看，參加選調(diào)生考試的都是大學(xué)生中的精英，個個非同一般，這一群體中的競爭應(yīng)該是爭分奪秒的，多一分超前，就多一分勝算。

選調(diào)生考試面試都考什么

選調(diào)生面試技巧：一、認真審題是關(guān)鍵面對考題，認真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重考哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人的出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好“腹稿”，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。二、理論分析與事例相結(jié)合俗話說“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作過程中，曾經(jīng)組織過某某活動，一定要談到活動組織的成功之處，比如活動在同事中產(chǎn)生了良好影響等等;而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何等等。在公務(wù)員面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數(shù)據(jù)說話。當(dāng)然，這類列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類題型，對于其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)等題目中也可以引用我們生活中的經(jīng)典實例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤色作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓(xùn)練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。三、去模式化注重個性化公務(wù)員面試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生備考時追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必出現(xiàn)審美疲勞，不利于選拔人才?？忌痤}在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。四、語言平實凸顯誠懇求是在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實誠信等為人之道、思考的嚴(yán)密性及答案的客觀性卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對考生的真正需求巧妙地隱藏在試題后面，是如今公務(wù)員面試的習(xí)慣做法，這時候如果考生只是一味迎合，很快就會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可*弄技巧來糊弄考官。公務(wù)員面試答題不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。

1．80%的高級企業(yè)都采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來選拔人才。2.全稱：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論型面試。3.幾個元素：給定的時間、題目背景、最后要得出一個小組的意見、不指定領(lǐng)導(dǎo)。4. 無領(lǐng)導(dǎo)討論時：1）一定要忽略考官，不要與考官進行眼神交流。2）容易出現(xiàn)的問題：坐姿不端正、轉(zhuǎn)筆、身體前傾。3）觀點有限，能早說就早說，不要蘊釀太久，話都讓別人說沒有了。5. 無領(lǐng)導(dǎo)常見的幾種題型：1）開放式——你認為好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？2）兩難式——公考面試中少見，因為比較容易達成一致意見。3）多項選擇式——與公務(wù)員日常工作相結(jié)合。常見題目為給出一些政策，討論其合理性與不合理性；給出一些比較緊迫的工作進行排序。6.公務(wù)員考試選拔人才的原則——適合性原則。云南昆明領(lǐng)途教育為你服務(wù)。歡迎追問?？脊訇P(guān)注：1）有效發(fā)言的次數(shù)；2）當(dāng)團隊討論分歧很大時，你是否為消除分歧作出努力。3）是否提出明確的、獨特的觀點，并勇于表達。4）是否善于傾聽、善于尊重小組內(nèi)其他成員的意見（真正的傾聽）。5）考生對于事情的分析能力（分析、概括、歸納）。7.各部分能力所占比例：1）語言能力40分：發(fā)言主動性5分；組織協(xié)調(diào)能力5分；口頭表達能力8分；說服能力12分；論點的正確性（自圓其說）10分。2）言談舉止20分：面部表情5分；身體姿態(tài)3分；語調(diào)3分；語速2分；手勢5分。3）個性40分：自信程度5分；進取心（別人反對你后，你沒有受到打擊）10分；情緒穩(wěn)定10分（淡定）；反應(yīng)的靈活性5分（容易拉開差距）；責(zé)任心10分。云南昆明領(lǐng)途教育為你服務(wù)。歡迎追問。

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選調(diào)生面試的話是分無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化無領(lǐng)導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（leaderless group discussion）是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評看價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。結(jié)構(gòu)化：結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。

考結(jié)構(gòu)化面試，的