關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

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關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定：警告、記過、降級、撤職、開除

事業(yè)單位處分暫行條例暫行規(guī)定

法律分析：事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照《事業(yè)單位處分暫行條例暫行規(guī)定》給予處分。法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》 第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

關(guān)于國家事業(yè)單位工作人員隱瞞身份具有兩個單位雙重職務同時

薪級以25級為例原來為555元，現(xiàn)為1129元漲了574元，574的10%為58元，崗位工資至少漲了660元以上(1150-550)*(1+10%），減去績效（按照九級算）325元，實際每月漲約574+58+660-325=967.

中華人民共和國公職人員政務處分法解讀

法律分析：6月20日，十三屆全國人大常委會第十九次會議表決通過《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《政務處分法》）。 新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。公職人員政務處分法出臺前，關(guān)于公職人員處分的情形、適用規(guī)則、程序等方面的規(guī)定，散見于公務員法、法官法、檢察官法、行政機關(guān)公務員處分條例、事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)章中，缺乏統(tǒng)一規(guī)定，制約了處分工作的規(guī)范開展?！墩仗幏址ā穮⒄宅F(xiàn)行公務員、事業(yè)單位工作人員處分以及黨紀的有關(guān)規(guī)定，總結(jié)實際經(jīng)驗，對政務處分的原則、種類、適用規(guī)則、公職人員違法行為及其應當給予的政務處分、政務處分的程序以及不服政務處分決定的救濟程序等作了具體規(guī)定，全面、系統(tǒng)地規(guī)范了政務處分制度，為監(jiān)察機關(guān)實施政務處分提供法律依據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國公職人員政務處分法》第一條 為了規(guī)范政務處分，加強對 行使公權(quán)力的公職人員的監(jiān)督，促進公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅持道德操守，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》，制定本法。第二條 本法適用于監(jiān)察機關(guān)對違法的公職人員給予政務處分的活動。本法第二章、第三章適用于公職人員任免機關(guān)、單位對違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用其他法律、行政法規(guī)、國務院部門規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定。本法所稱公職人員，是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。第三條 監(jiān)察機關(guān)應當按照管理權(quán)限，加強對公職人員的監(jiān)督，依法給予違法的公職人員政務處分。公職人員任免機關(guān)、單位應當按照管理權(quán)限，加強對公職人員的教育、管理、監(jiān)督，依法給予違法的公職人員處分。監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)公職人員任免機關(guān)、單位應當給予處分而未給予， 給予的處分違法、不當?shù)?，應當及時提出監(jiān)察建議。

事業(yè)單位人員被判一緩二是否開除公職

應當予以開除處分。法律依據(jù)：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

跪求事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定解讀

請問司法局領導、專家： 1、第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。 對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。 適用對象是指所有在職在編的由財政發(fā)工資的事業(yè)單位工作人員， 這里特別規(guī)定的行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員和法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員及國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員？ 2、第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定： （一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。 （二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。 處分權(quán)限應該是事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門，紀委或者縣*可以代替事業(yè)單位主管部門作出處分決定嗎？ 3、第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監(jiān)察機關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)在職在編的普通醫(yī)生也適用《處分規(guī)定》嗎？

勞動合同法條款與事業(yè)單位工作人員處分的暫行規(guī)定內(nèi)容出現(xiàn)矛盾

這個在現(xiàn)實生活中，很難處理，比如事業(yè)單位試用期是1年，而勞動合同法規(guī)定試用期不能超過6個月。因此，事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定與勞動合同法規(guī)定不一致的。

適用.勞動合同法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第22條如何解讀

《事業(yè)單位工作人員處分暫行》規(guī)定第二十二條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。凡是處以刑罰的，都必須開除。這里的有期徒刑以上刑罰以上包括，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分：有期徒刑、無期徒刑、死刑。而拘役還未達到有期徒刑以上刑罰，所以不會被開除的根據(jù)規(guī)定。違紀的處分都有哪些：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，我們將“降低崗位等級或者撤職”視為一個處分種類，因為“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的對象不同。第五條第二款規(guī)定，撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機關(guān)任命的工作人員。而“降低崗位等級”適用于事業(yè)單位其他人員。警告，是最輕微的一種紀律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的事業(yè)單位工作人員。記過，適用于違反事業(yè)單位紀律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的事業(yè)單位工作人員。作為警告與降低崗位等級或者撤職 的處分類型，合理的適用記過可以有效地處理一些相對較輕的違法違紀行為，緩沖警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分落差。降低崗位等級，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級別的紀律制裁方式，是指對違法違紀的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級內(nèi)，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。降低崗位等級處分適用于違反事業(yè)單位紀律，使國家和人民的利益受到較重損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務、應當降低現(xiàn)有工作崗位等級和工資福利待遇的事業(yè)單位工作人員。撤職，是撤銷行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔任職務的紀律制裁方式，被撤職者如果沒有同時受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。撤職處分適用于嚴重違反事業(yè)單位紀律，造成國家和人民利益的較重損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的由行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。開除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。開除處分適用于嚴重違反事業(yè)單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業(yè)單位工作的人員。同時，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條對受處分的期間作了規(guī)定：“（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。”所謂“受處分的期間”，是指受到處分的有效期間，即處分后果的 期間。根據(jù)該條規(guī)定，警告的處分期限為6個月；記過為12個月；降低崗位等級或者撤職為24個月。事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當由原處分決定單位批準后解除處分。

事業(yè)單位工作人員打架斗毆適用何種處分

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條 處分的種類為： （一）警告； （二）記過； （三）降低崗位等級或者撤職； （四）開除。其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條 受處分的期間為： （一）警告，6個月； （二）記過，12個月； （三）降低崗位等級或者撤職，24個月。 具體處罰由單位開會決定。

處分只是一個形式，能讓其認識到錯誤才是 的辦法。

要看單位內(nèi)部的具體規(guī)定了

按照治安管理處罰法處理如果收到刑事處罰，應當開除了。

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

第一章總 則第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關(guān)公務員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關(guān)對上述人員違法違紀行為進行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應。給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。第二章處分的種類和適用第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領域?qū)I(yè)技術(shù)職務任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應當取消專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九條事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。第十一條有下列情形之一的，應當從重處分：（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條有下列情形之一的，應當從輕處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

事業(yè)單位干部犯罪輕微的可否保留公職

根據(jù)2019年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定： “事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！? 目前，正在推進的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務員的處分，而嚴于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。 緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定， 由事業(yè)單位的上級主管部門決定。 另外，對于行政機關(guān)任命...根據(jù)2019年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定： “事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！? 目前，正在推進的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務員的處分，而嚴于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。 緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定， 由事業(yè)單位的上級主管部門決定。 另外，對于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（這主要是指單位的領導），由于其職務任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分?！?

單位在職工解除處分該簽署什么意見

事業(yè)單位工作人員做了違法亂紀的事情同樣會受罰，那么他們受罰會有哪些不好的影響或者后果了，在崗位或者工資待遇上會有哪些影響。出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為你帶來：事業(yè)單位人員受到處分會有哪些后果，詳情請見下文。 事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果 處分的后果，是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)第七條、第八條對處分的法律后果作了具體規(guī)定。 《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。”根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2019〕68號，以下簡稱《待遇處理問題通知》)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。 《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。 《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次?！备鶕?jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資1級。未明確新聘崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70%計發(fā)臨時工資，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。 《暫行規(guī)定》第八條對受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領域?qū)I(yè)技術(shù)職務任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級晉升考試(評審)。應當取消專業(yè)技術(shù)職務任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定?！?

沒有具體規(guī)定不允許，可以考，必須經(jīng)過一定的渠道