上海本科院校層級(jí)排名 全國(guó)排名前10的?？聘咝Ｊ悄男?

技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空

技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空，眾多讀職校的學(xué)生也不用再擔(dān)心畢業(yè)之后找不到工作，畢竟自己擁有一技之長(zhǎng)，技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空。

面試自我介紹 篇2

科普找工作

此前，有數(shù)位同學(xué)詢問我一些有關(guān)找工作的經(jīng)驗(yàn)，恰巧畢設(shè)忙碌沒有詳細(xì)作答，畢設(shè)結(jié)束以后幾位同學(xué)也是功課較緊，沒有能很好地交流。后來(lái)，我想到一一作答還不如寫一個(gè)文檔，給想了解的同學(xué)作參考，從而減少溝通的成本，并能給更多的同學(xué)提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫于以下。當(dāng)然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內(nèi)容并不能百分百地符合事實(shí)，但在下秉著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，盡可能貼近事實(shí)，如有不明不足之處，還請(qǐng)各位手下留情，莫拍磚頭。

就業(yè)數(shù)據(jù)

首先，我列一下09級(jí)的就業(yè)數(shù)據(jù)。20xx年7月，學(xué)院統(tǒng)計(jì)的09級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)率（考研成功也算就業(yè)率），應(yīng)該是是60%多一些。截至20xx年9月，根據(jù)同學(xué)互相了解所反饋的信息統(tǒng)計(jì)（以樂觀心態(tài)統(tǒng)計(jì)），就業(yè)率在8成到9成之間。這個(gè)數(shù)據(jù)是?}人的，我們換一個(gè)角度看，09級(jí)八院畢業(yè)生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級(jí)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是嚴(yán)峻的（不但我們學(xué)校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業(yè)情況也是不好）。而08級(jí)八院的畢業(yè)生同學(xué)，在7月份就業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)率就高達(dá)百分之80以上了，9月份換工作的同學(xué)更是不計(jì)其數(shù)，不得不感慨，就業(yè)形勢(shì)，真的是因年而異。在此，我無(wú)法推測(cè)今年的就業(yè)形勢(shì)如何，只能靠大家摸石頭過(guò)河了。

招聘流程

接下來(lái)，拋開就業(yè)形勢(shì)，介紹一下畢業(yè)生找工作的流程，重點(diǎn)介紹校園招聘。假設(shè)X公司來(lái)校招聘，下面用X簡(jiǎn)稱。

X來(lái)我校招聘前，會(huì)提前一個(gè)星期左右在數(shù)字化校園的系統(tǒng)里登記公司的信息（說(shuō)明宣講會(huì)及面試事宜），大家可以登陸自己的數(shù)字化校園賬號(hào)，在學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng)→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根據(jù)公司的需要網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。在指定的時(shí)間及地點(diǎn)內(nèi)，X會(huì)安排宣講會(huì)，該宣講會(huì)主要介紹X目前的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)實(shí)力、所獲成績(jī)等，接而介紹本次校園招聘的各個(gè)崗位職責(zé)、能力需求、名額等，后面是提問環(huán)節(jié)，給求職者答疑解惑的時(shí)間。到此，宣講會(huì)基本結(jié)束，宣講會(huì)結(jié)束后仍可投遞簡(jiǎn)歷到X，X篩選結(jié)束后，會(huì)將面試具體事宜的短信發(fā)至合格人員的*。如果你收到了X的面試短信，那么根據(jù)短信

提示到指定地點(diǎn)面試；如果你沒有收到，也可以選擇強(qiáng)面，但是成功率基本都不高。

以下是*崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先后，面試人員自覺上臺(tái)自我介紹，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。大家自我介紹完后，當(dāng)場(chǎng)公布晉級(jí)第二輪的名單。該環(huán)節(jié)主要考察你的表達(dá)能力和總結(jié)功底，如何在較短的時(shí)間內(nèi)展示自己，自然而不做作，并讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長(zhǎng)。面試官將統(tǒng)一拋出一個(gè)議題（大家可以上網(wǎng)去搜搜熱門的討論題目，提前準(zhǔn)備），供各組討論。各組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論議題，總結(jié)結(jié)果，并選出發(fā)言人發(fā)言。各組發(fā)言人發(fā)言完畢后，面試官仍會(huì)對(duì)相應(yīng)的組別進(jìn)行提問，同時(shí)也給非發(fā)言人的面試人員展示的機(jī)會(huì)。該環(huán)節(jié)結(jié)束后，等候通知。該環(huán)節(jié)主要考察的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，面試官尤其不希望看到團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)吵的畫面，所以本環(huán)節(jié)建議不要爭(zhēng)當(dāng)發(fā)言人，不必?fù)?dān)心沒有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，面試官會(huì)充分觀察各個(gè)小組，并適時(shí)給機(jī)會(huì)讓非發(fā)言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級(jí)者到指定地點(diǎn)，與X面試團(tuán)的boss作當(dāng)面交流。交流內(nèi)容多為一些家常小事、為何選擇做*、你怎么理解*、以后有什么打算等等，如果boss興起或許會(huì)跟你談?wù)劷诘男侣劵蛘邔?duì)某一件事你怎么看待的，整個(gè)過(guò)程15-30分鐘吧。結(jié)束以后就是等offer的通知了。本環(huán)節(jié)主要考察你的談吐、氣場(chǎng)、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現(xiàn)出自己的真實(shí)的風(fēng)貌，如果是踏實(shí)肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說(shuō)說(shuō)自己的計(jì)劃和目標(biāo)等；此處因人而異吧。另外還會(huì)觀察你是否適合長(zhǎng)年在外打拼，盡量不要說(shuō)自己獨(dú)生、有男女朋友而且還是外地的、家里負(fù)擔(dān)大等信息，這樣會(huì)顯得你家庭的負(fù)擔(dān)太多，boss擔(dān)心你做不長(zhǎng)久。

以下是研發(fā)崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，筆試內(nèi)容會(huì)有一些電子基本知識(shí)、模電數(shù)電基礎(chǔ)、某個(gè)電路的直接分析、根據(jù)題目要求畫電路圖等。本環(huán)節(jié)主要考察一些電子專業(yè)的基本知識(shí)，重點(diǎn)對(duì)三極管、電源電路、功放電路、單片機(jī)等知識(shí)做準(zhǔn)備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實(shí)驗(yàn)室，讓你操作儀器，測(cè)一些參數(shù)和指標(biāo)，并讓你現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試電路的問題等。本環(huán)節(jié)主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發(fā)里面是相當(dāng)重要的，畢竟到了公司初期都是做測(cè)試居多，還不能一下子把項(xiàng)目丟給你，所以面試官會(huì)比較關(guān)注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會(huì)跟技術(shù)部的面試官介紹你之前做過(guò)的項(xiàng)目或者比賽，項(xiàng)目或者比賽是怎么做的，用了哪些片子，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪個(gè)方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎(jiǎng)項(xiàng)。結(jié)束以后就是等offer的通知了。這一環(huán)節(jié)基本是考察真功夫了，也沒什么錦囊妙計(jì)了。

以上是*和研發(fā)這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)，上面的流程相應(yīng)來(lái)說(shuō)算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個(gè)下午解決宣講會(huì)、面試、簽約，有些公司則歷時(shí)一個(gè)月之久；有些公司*面試不做無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時(shí)定人的；小公司*和研發(fā)一起面試，中大公司才會(huì)考慮分開等等?？傊嬖囶愋汪~龍混雜，各位多多適應(yīng)，一笑而過(guò)吧。

除了*和研發(fā)外，還有技術(shù)支持、生產(chǎn)主管、品質(zhì)工程師、*工程師等諸多職位，由于精力有限，而且在下對(duì)這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，更妙一些。

公司分類

介紹完找工作的流程后，你可能會(huì)問，什么樣的工作會(huì)適合我呢？根據(jù)我在校期間與工作后實(shí)地觀察的總結(jié)，來(lái)校招聘的公司有幾種類型，并且對(duì)同學(xué)的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業(yè)為主。

生產(chǎn)型公司――這些公司多數(shù)分布在東莞、佛山、深圳關(guān)外（寶安區(qū)、龍崗區(qū)）和運(yùn)德等地，公司人數(shù)多則上萬(wàn)人，少則幾百人，一般自主生產(chǎn)一些設(shè)備，銷給一些國(guó)內(nèi)外的代理商，上班環(huán)境基本是在工廠，辦公及周邊生活環(huán)境會(huì)稍差一些。這類公司會(huì)著重招研發(fā)工程師、生產(chǎn)主管及儲(chǔ)備干部等。研發(fā)工程師要求有較強(qiáng)的研發(fā)能力，能對(duì)公司在做的產(chǎn)品電路迅速上手，并且有改進(jìn)的能力；生產(chǎn)主管，則主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線管理，督促員工上工，登記產(chǎn)能，看管設(shè)備等，不需要太多的技術(shù)含量，管理為主；儲(chǔ)備干部，多為助理，幫辦公室、倉(cāng)庫(kù)等處理一些日常事務(wù)，看后續(xù)表現(xiàn)調(diào)崗。

貿(mào)易型公司――這些公司多數(shù)分布在深圳關(guān)內(nèi)（南山區(qū)、羅湖區(qū)），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產(chǎn)能力，一般以貿(mào)易為主，同時(shí)有一些研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但是研發(fā)主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環(huán)境較為舒適。這類公司，著重招*工程師、技術(shù)支持工程師和*助理。*工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技術(shù)支持工程師，客戶問及技術(shù)問題時(shí)能夠現(xiàn)場(chǎng)解答的技術(shù)人員，要求有一定的溝通能力，技術(shù)要求不算太深，但要求全面。*助理，則是幫*處理合同、出貨、對(duì)賬、核對(duì)等等，有時(shí)候也會(huì)跟客戶有所溝通，較適合女生。

技術(shù)方案公司――這類公司多數(shù)分布在一線城市中科技氛圍較強(qiáng)的科技園，如深圳高新園、北京中關(guān)村等，擁有實(shí)力較強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專門研制產(chǎn)品的方案，提供給技術(shù)較薄弱的生產(chǎn)廠家，或者是*license，總而言之研發(fā)氛圍較強(qiáng)。公司上班的環(huán)境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來(lái)形容。這類公司，多數(shù)只招研發(fā)工程師，要求有極強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力、技術(shù)全面，門檻高，自然待遇也很好。

國(guó)營(yíng)企業(yè)――這類公司，多數(shù)招一些測(cè)試員和維護(hù)人員。測(cè)試員，主要為產(chǎn)品做測(cè)試，技術(shù)含金量較低。維護(hù)人員，一般為機(jī)組維護(hù)人員，這類工作熟悉以后，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數(shù)看運(yùn)氣，如果關(guān)系夠硬，也是能夠進(jìn)去，但是晉升空間相當(dāng)?shù)汀?

代工公司――富士康，當(dāng)之無(wú)愧的代表，招研發(fā)人員和生產(chǎn)主管等。研發(fā)人員，更多的是測(cè)試工序，儀器，學(xué)習(xí)模仿，要求技術(shù)含量不高，適合成績(jī)好但技術(shù)功底不深的同學(xué)。生產(chǎn)主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。

基本上電子類行業(yè)的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學(xué)也仍要注意，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要當(dāng)心一些皮包公司。這些公司也就幾個(gè)人，做的都是一些投機(jī)倒把的.生意，華強(qiáng)北炒貨、**、以次充好等，不是正當(dāng)公司，務(wù)必小心。

當(dāng)然，非電子類行業(yè)的公司也會(huì)來(lái)校招聘，類別可以是：機(jī)械類、工程類、農(nóng)業(yè)類、能源類等。這些公司，之所以會(huì)來(lái)我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實(shí)肯干的品質(zhì)，而不是我們的專業(yè)技能。即使專業(yè)上不對(duì)口，在相應(yīng)行業(yè)里熬幾年，一樣能混得風(fēng)生水起。

如何提高命中率

無(wú)論如何，大家對(duì)自己的工作城市或者環(huán)境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時(shí)候，天朝的國(guó)情讓大部分人失去了選擇的權(quán)力，基本上是有公司來(lái)了就投簡(jiǎn)歷等面試，也都希望能在畢業(yè)前找到工作，畢業(yè)以后不必四處奔走。那么，我就說(shuō)說(shuō)我對(duì)實(shí)際找工作的看法。

在找任何工作之前，關(guān)于心態(tài)，我覺得要自信而堅(jiān)韌。可能你會(huì)覺得，這個(gè)說(shuō)得太虛了！但你想過(guò)，怯懦、惶恐、猶豫、擔(dān)心等這些狀態(tài)展現(xiàn)在面試官面前，會(huì)是什么樣的效果嗎。所以，請(qǐng)自信起來(lái)，無(wú)論你這個(gè)大學(xué)過(guò)得怎么樣。有人會(huì)質(zhì)疑，我不懂太多技術(shù)，也沒有什么社團(tuán)經(jīng)歷、更沒拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，甚至有可能還不能正常畢業(yè)，我能如何自信起來(lái)呢？在下認(rèn)為，大學(xué)的經(jīng)歷是讓你有更大的籌

碼進(jìn)入面試環(huán)節(jié)而已，而擴(kuò)大籌碼的方式不單單是經(jīng)歷這一點(diǎn)，還有其他方式。真正進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，大家?guī)缀跏瞧降鹊?。很多面試官需要的只是你的一些特定品質(zhì)而已，比如*和管理崗位多數(shù)要熱情而勤奮、溝通流暢，技術(shù)崗位多數(shù)要穩(wěn)健而扎實(shí)、有基本功底，覺得自己擁有對(duì)應(yīng)崗位的品質(zhì)，你都應(yīng)該有信心。當(dāng)然，面試總會(huì)有不成功的時(shí)候，甚至很久都沒有成功。這個(gè)時(shí)候，堅(jiān)韌的心態(tài)能讓你繼續(xù)充滿信心地去找尋工作。

調(diào)整好心態(tài)，就開始想著怎么著工作了。在投簡(jiǎn)歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位，這個(gè)步驟，大家可根據(jù)上一版塊的內(nèi)容參考分析。

投簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷正常情況下是1頁(yè)，如果內(nèi)容太多，實(shí)在要寫2頁(yè)的同學(xué)，請(qǐng)讓第二頁(yè)占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁(yè)的簡(jiǎn)歷，名字可以突出（有別于其他信息的字體），經(jīng)歷盡量寫一些與面試崗位相近的內(nèi)容，覺得沒什么可寫，可以適當(dāng)“杜撰”，達(dá)到效果且能自圓其說(shuō)即可。關(guān)于簡(jiǎn)歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點(diǎn)更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡(jiǎn)歷的，盡量投多崗位，機(jī)會(huì)較大。但這么操作也可能引發(fā)這樣的問題：你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過(guò)的。所以各有利弊，大家自己權(quán)衡。

筆試?；旧先魏我粋€(gè)崗位都要筆試。普遍地有一些數(shù)學(xué)邏輯題，性格測(cè)試，智商題等等，電子行業(yè)的公司，會(huì)出一些模電、電分的基礎(chǔ)知識(shí)，分崗位后就有不同的題目了。研發(fā)崗位的會(huì)比較難一些，可能還會(huì)跨專業(yè)出題。這個(gè)環(huán)節(jié)，多根據(jù)公司的性質(zhì)來(lái)做一些簡(jiǎn)單準(zhǔn)備，但在下認(rèn)為效果不大，此處看平時(shí)的基本功。

面試。之前在招聘流程版塊里面，已經(jīng)介紹了相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，此處不再贅述。需要再??嗦的一點(diǎn)是，面試整個(gè)過(guò)程需要自信，能做到行云流水是最好的。

總結(jié)與思考。大多數(shù)同學(xué)會(huì)忽略這一點(diǎn)，但它對(duì)面試的提高卻很有幫助。也許你的簡(jiǎn)歷沒有通過(guò)篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過(guò)最后一輪，都不要灰心。對(duì)比周圍的同學(xué)，打*問面試官，搞清楚是什么原因，讓你沒有拿到offer。

關(guān)于出路

前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業(yè)相關(guān)的工作，畢竟這是大多數(shù)同學(xué)的選擇。但也有相當(dāng)一部分同學(xué)的出路，并非在此。下面談?wù)勂渌雎返倪x擇。

技術(shù)人員缺口巨大，職校生未畢業(yè)就被各企業(yè)搶空3

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，*業(yè)對(duì)高級(jí)技能人才的需求越發(fā)迫切。人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，58個(gè)屬于“生產(chǎn)*及有關(guān)人員”。相關(guān)技能人才的薪資水平因此不斷水漲船高。

中高級(jí)技工缺口巨大 薪資福利水漲船高

山東濟(jì)南的一家高新技術(shù)企業(yè)，最近經(jīng)常為找不到高素質(zhì)技術(shù)工人而發(fā)愁。

山東濟(jì)南某高新技術(shù)企業(yè)人力資源部副總經(jīng)理 燕倆：隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，公司一些自動(dòng)化的改造，對(duì)工人來(lái)源素質(zhì)要求在逐步提升，這是當(dāng)前公司面臨的兩個(gè)比較大的招工方面的問題。

最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年中國(guó)*業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬(wàn)人，人才需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48％。

由于缺工問題愈發(fā)凸顯，近年來(lái)高薪引才已成為企業(yè)普遍做法，有的公司甚至還加上了股權(quán)激勵(lì)，還有的專門開辟技術(shù)人才晉升綠色通道，但依然難解技工短缺的窘境。

廣東省某科技股份有限公司人力資源經(jīng)理 黃茜：從技工到技師，中間有十個(gè)級(jí)別。最高的級(jí)別工資可以等同于高級(jí)工程師，或者直接達(dá)到職能經(jīng)理水平，一年有三五十萬(wàn)的收入。

黃茜所在的企業(yè)主要生產(chǎn)半導(dǎo)體基礎(chǔ)材料，目前急需機(jī)械和自動(dòng)化的一線技術(shù)人才，崗位月薪在8000元到12000元之間，并提供五險(xiǎn)一金。而在杭州某信息技術(shù)公司里，技術(shù)工人不僅待遇優(yōu)厚，精神層面更是處處給予充分認(rèn)可。

2020年，上海市技能人才與高技能人才平均工資，比全市就業(yè)人員平均工資分別高9％和16％，比普通管理崗位人員（如：文秘、辦事員、后勤管理等）中位數(shù)工資分別高出11％和37％。

*業(yè)工廠應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)堪比春運(yùn)

近年來(lái)，工廠似乎被年輕人拋棄。平均每年有超150萬(wàn)人離開*業(yè)，其中不少成為了*另一端的外*員、快遞員、電商或者主播。不過(guò)如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進(jìn)工廠。

12月3日，新能源巨頭寧德時(shí)代全資子公司四川時(shí)代在宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現(xiàn)場(chǎng)人山人海，熱鬧程度堪比春運(yùn)。

那些曾經(jīng)想離開工廠的年輕人，如今對(duì)自己的職業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)。方浩是這家工廠里最年輕的高級(jí)技師，前幾年剛剛?cè)胄袝r(shí)的他也曾想過(guò)轉(zhuǎn)行，如今他再也不愿意離開工廠了。

浙江杭州某*工廠高級(jí)技師 方浩：工資待遇各個(gè)方面都在穩(wěn)步提升，所以我覺得學(xué)技術(shù)還是有出路的。

新興產(chǎn)業(yè)的崛起，高科技*業(yè)的發(fā)展，也正在吸引越來(lái)越多高學(xué)歷人才的加入。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年1―10月份全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)42.2％。其中10月份全國(guó)規(guī)模以上高技術(shù)*業(yè)增加值同比增長(zhǎng)14.7％。而這些年輕人也正是看到了中國(guó)*業(yè)發(fā)展的未來(lái)。

中國(guó)人民大學(xué)教授 蘇中興：我國(guó)的*業(yè)非常有前景，未來(lái)5-10年*業(yè)會(huì)迎來(lái)黃金時(shí)期，迎來(lái)最好的一個(gè)時(shí)代。

近年來(lái)，從“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生用人方來(lái)看，排名前10和*業(yè)有關(guān)的行業(yè)主要有：通信和其他電子設(shè)備*業(yè)、鐵路船舶航空和其他運(yùn)輸設(shè)備*業(yè)、電力熱力生產(chǎn)和供應(yīng)、汽車*。

普高還是職高 家長(zhǎng)們陷入選擇焦慮

近年來(lái)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量適應(yīng)科技發(fā)展的高端技能人才，是中國(guó)從*業(yè)大國(guó)向*業(yè)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的中堅(jiān)力量，技能人才的培養(yǎng)極為重要。

在許多人的傳統(tǒng)觀念中，普高還是職高，意味著孩子未來(lái)人生的兩種走向。 但事實(shí)真是這 樣嗎？ 如今在中高級(jí)職業(yè)技術(shù)院校的孩子們究竟在學(xué)什么？ 他們的就業(yè)前景如何？

這不是某機(jī)場(chǎng)的停機(jī)坪，而是南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園。為了方便相關(guān)專業(yè)的學(xué)生們研究學(xué)習(xí)，學(xué)院斥巨資購(gòu)*了一架飛機(jī)。同樣作為教具的還有一節(jié)真實(shí)的地鐵車廂。

如今，很多中高級(jí)職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生，往往還未畢業(yè)，就被各大企業(yè)爭(zhēng)搶一空。

深圳技師學(xué)院激光教研室主任 孫志娟：每個(gè)同學(xué)手上有2到4個(gè)錄用通知書，所以最后的結(jié)果就是，來(lái)校招聘的企業(yè)全部沒有招滿，甚至空手而歸。

在深圳技師學(xué)院，每年畢業(yè)季，都是校領(lǐng)導(dǎo)們最頭疼的時(shí)期。他們需要一個(gè)一個(gè)和前來(lái)要人的企業(yè)道歉，因?yàn)樗械漠厴I(yè)生早就簽出去了。

深圳技師學(xué)院教務(wù)處處長(zhǎng) 文平：原來(lái)是提前半年企業(yè)來(lái)找我們，現(xiàn)在是提前一年，甚至提前兩年企業(yè)來(lái)找我們要人才。

近年來(lái)普通高校畢業(yè)生人數(shù)連年增加，就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將首次超千萬(wàn)，達(dá)到1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人。

12月9日國(guó)務(wù)院學(xué)位辦印發(fā)意見，職業(yè)本科納入現(xiàn)有學(xué)士學(xué)位工作體系，按學(xué)科門類授予學(xué)士學(xué)位，在證書效用方面，兩者價(jià)值等同，在就業(yè)、考研、考公等方面具有同樣的效力。