小小心理學，教育孩子大功效

高考是一個是一場千軍萬馬過獨木橋的戰(zhàn)役。面對高考，考生總是有很多困惑，什么時候開始報名？高考體檢對報考專業(yè)有什么影響？什么時候填報志愿？怎么填報志愿？等等，為了幫助考生解惑，大學路整理了小小心理學，教育孩子大功效相關(guān)信息，供考生參考，一起來看一下吧

霍桑效應(yīng)：

美國芝加哥郊外的霍桑工廠是一個**交換機的工廠，有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)匀粦崙嵅黄剑a(chǎn)狀況很不理想。

后來，心理學專家專門對其進行了一項試驗，即用兩年時間，專家找工人個別談話兩萬余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對廠方的各種意見和不滿。

這一談話試驗收到了意想不到的結(jié)果：霍桑工廠的產(chǎn)值因此大幅度提高。

孩子在學習、成長的過程中難免有困惑或者不滿，但又不能充分地表達出來。

作為母親，要盡量擠出時間與孩子談心，并且在談的過程中，要耐心地引導孩子盡情地說，說出自己生活、學習中的困惑，說出自己對家長、學校、老師、同學等的不滿。

孩子在"說"過之后，會有一種發(fā)泄式的滿足，他們會感到輕松、舒暢。

如此，他們在學習中就會更加努力，生活中就會更加自信!

?

增減效應(yīng)：

人際交往中的"增減效應(yīng)"是指：任何人都希望對方對自己的喜歡能"不斷增加"而不是"不斷減少"。

比如，許多*員就是抓住了人們的這種心理，在稱貨給顧客時總是先抓一小堆放在稱盤里再一點點地添入，而不是先抓一大堆放在稱盤里再一點點地拿出。

我們在評價孩子的時候難免將他的缺點和優(yōu)點都要訴說一番，并常常采用"先褒后貶"的方法。

其實，這是一種很不理想的評價方法。

在評價孩子的時候，我們不妨運用"增減效應(yīng)"，比如先說孩子一些無傷尊嚴的小毛病，然后再恰如其分地給予贊揚。

?

登門檻效應(yīng)：

日常生活中常有這樣一種現(xiàn)象：在你請求別人幫助時，如果一開始就提出較高的要求，很容易遭到拒絕;

而如果你先提出較小要求，別人同意后再增加要求的分量，則更容易達到目標，這種現(xiàn)象被心理學家稱為"登門檻效應(yīng)"。

在家庭教育中，我們也可以運用"登門檻效應(yīng)"。

例如，先對孩子提出較低的要求，待他們按照要求做了，予以肯定、表揚乃至獎勵，然后逐漸提高要求，從而使孩子樂于無休止地積極奮發(fā)向上。

免責聲明：文章內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系刪除。