企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向及就業(yè)前景分析 企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向

工商 企業(yè)管理 專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握經(jīng)濟管理專業(yè)基礎(chǔ)理論,具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，那么工商管理專業(yè) 畢業(yè) 后就業(yè)方向是什么？下面讓我就來告訴大家學(xué)工商企業(yè)管理的就業(yè)方向吧，希望可以幫到你。

工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向
工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有下面幾點：

市場營銷 類，在任何一個企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因為產(chǎn)品或服務(wù)要營銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的 應(yīng)屆畢業(yè)生 。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對報酬眼球不是很嚴，再加上企業(yè)對營銷類實行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動 離職 了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營銷骨干。這時企業(yè)繼續(xù)在社會招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國際業(yè)務(wù)市場受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因為產(chǎn)品出來就的*出去，不然企業(yè)就只能倒閉。注重長遠發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴峻的形勢下，若找準市場入口，你的報酬一定不低。

一般傳統(tǒng)管理類崗位

一般傳統(tǒng)管理類崗位，由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有 經(jīng)驗 或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗。據(jù)2008年底形勢，多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對難關(guān)，招聘此類人才的企業(yè)不多，若你沒有亮點，建議放棄此類崗位。

物流管理類崗位

物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、 服務(wù)質(zhì)量 和企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門職業(yè)之一。據(jù) 市場調(diào)查 顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬。物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露， 殼牌 在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏?！痹撊耸勘硎尽ｎA(yù)在此類行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然2008年受金融危機的影響，出口暫時受阻，但這個過渡期只有一到兩年。再加上近期國務(wù)院對基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類人才受影響不是很大，當然，若你對此方面的專業(yè)知識不突出，求職還是會受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時間考此方面的有關(guān)證書。

人力資源管理 類崗位

由于受到世界金融危機的影響，中國企業(yè)特別外資企業(yè)都會不同程度受到影響，更多企業(yè)會實施裁員來減輕企業(yè)的運營負擔，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會依據(jù)法律來處理裁員是2009年的工作的重中之重。 在2009年 珠三角 將會有2萬多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位!　2009年年初企業(yè)仍然會出現(xiàn)大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會成為HR的主要工作，因此一個優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對的工作有，2009裁員成為HR的工作重點;推行績效考核管理成為主工作;大量招聘一線員工不在難;大量招聘一線員工不在難;凍結(jié)加薪成為主流;年初仍然是離職高峰期;追討社保欠費增加;追討社保欠費增加。面對諸多的問題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個問題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒有這個部門?！『芏嗥髽I(yè)管理重點仍然是市場開發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。
工商企業(yè)管理的就業(yè)前景
一、工商企業(yè)管理的管理崗位

職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來說——研究生就業(yè)環(huán)境惡化,但是具有一定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人力市場還是很受歡迎。

薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資在3000元/月以上,高的如 畢馬威 事務(wù)所達到了6000元/月。

專家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力,而方式幾乎是無處不在:嘗試推銷產(chǎn)品,讓別人接受你的想法,參加社會、市場調(diào)查,組織一些活動……溝通的對象可以是同學(xué),是老師,是社會上形形*的人。

充分利用、積極尋找一切可能的實習(xí)機會。你的管理思想沒有經(jīng)過實踐檢驗特別是沒有經(jīng)過具有中國特色管理方式的實踐檢驗,那就沒有任何用武之地。

看書當看扎實,管理學(xué)基礎(chǔ)在實際使用中幾乎看不到,它的影子卻無處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書籍,積極參加案例分析活動。另外,例如 《水煮三國》 之類的書也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。最后,一些關(guān)于 職場 現(xiàn)狀的書也應(yīng)該看看,因為管理是一門“人”的學(xué)問,進入社會以后,越能快速融入的人越有希望取得成功。

接觸一些質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助,有些學(xué)校組織了專門ISO系列認證培訓(xùn),拿到內(nèi)審員資格證。項目管理在國外已經(jīng)非常成熟了,也是國內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢,雖然參加培訓(xùn)和認證需要一定的工作年限要求,但提前熟悉對畢業(yè)以后進入專門項目組有好處。總而言之,這些東西,學(xué)起來不難,但要真正弄懂,還是需要我們花一定工夫的。

二、工商企業(yè)管理的人力資源管理崗位

職業(yè)前景：相信對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道,以前的大學(xué)是沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的,它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。在中國,人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置。

在大的集團公司內(nèi)部,人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等,而另外有一些雖沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理“專家”的人,他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度,有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理,實際上就是人力資源管理師。

薪資水平:大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標準中,人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一點的也能有1500元/月。

專家支招:有志于往此方向發(fā)展的同學(xué),可以到本系人力資源管理專業(yè)找專業(yè)教程來看,熟悉薪酬管理等方面的理論知識。

另外,還是老生常談——實習(xí)問題。爭取找一家行業(yè)競爭比較激烈的公司人事部實習(xí),甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗,實習(xí)過程中要注意千萬要主動回避關(guān)于實習(xí)單位薪資管理的內(nèi)容,因為在一般的公司中,這些東西都是保密的。實習(xí)主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及學(xué)會一些同員工之間溝通的技巧。

最后,建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗才能擁有報考資格,但現(xiàn)在有的學(xué)校也能神通廣大,組織學(xué)生團體報考。另外,有些地方的培訓(xùn)機構(gòu)也可以通融代為報名(規(guī)定考生必須參加一定課時的指定培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)方可取得考試資格)。

考試參考書一共8本,而其中最重要的有兩本:國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》、國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊。
工商企業(yè)管理專業(yè)簡介
工商企業(yè)管理專業(yè)是一門應(yīng)用十分廣泛的專業(yè)，它的目標是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能，通過運用現(xiàn)代企業(yè)管理的 方法 和手段來進行經(jīng)營決策和有效管理，為學(xué)生今后進一步攻讀工商管理類研究生(MBA)奠定了堅實的基礎(chǔ)。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，企業(yè)對專業(yè)工商管理人才越發(fā)顯示出強勁的需求。營銷師、會計師、人力資源師、項目經(jīng)理等職位將成為未來企業(yè)人才競爭的焦點。工商管理專業(yè)包括經(jīng)濟類學(xué)科與管理類學(xué)科，是近幾年比較熱門的學(xué)科。
工商企業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標
工商管理專業(yè)?？茖哟蔚膶W(xué)習(xí)，以政治理論、經(jīng)濟理論。基礎(chǔ)課程和適用廣泛的管理專業(yè)理論學(xué)習(xí)為主。?？瞥煽兒细裾邞?yīng)能從事具有管理性質(zhì)的基礎(chǔ)工作和一般的經(jīng)營活動。工商管理專業(yè)本科層次的學(xué)習(xí)，是在?？浦R的基礎(chǔ)上，進一步擴展管理理論和 管理知識 的學(xué)習(xí)，增加中、高層次管理工作必須掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作適應(yīng)性。

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