人身心理健康專科學校排名 崗位說明書怎么寫 篇1

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去西部支教有什么待遇?

崗位說明書怎么寫 篇6

一、崗位類別：

專業(yè)技術崗位

二、崗位名稱：

小高八級

三、崗位等級：

小高一級

四、工作職責：

按照規(guī)定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。

五、工作任務：

（一）教學任務

1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度；

2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要；

4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業(yè)進步；

5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。

（二）其他工作任務：

除具體教學任務外，教師還應持續(xù)學習，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。

1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規(guī)范做事；

2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；

3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發(fā)；

4、和學生家長保持工作溝通；

5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的教學。

六、工作目標：

達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業(yè)細致，課堂效果好，教學質量優(yōu)異，所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發(fā)表。

七、任職條件：

1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

2、具有小學高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

3、業(yè)務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。

4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級獎勵的。

5、年出勤率在90%以上的。

崗位說明書怎么寫 篇7

崗位名稱：人事主管

崗位編號：

崗位關系：

直接上級：辦公室主任

直接下級：無

崗位職責

1、負責部門內全面管理工作。

（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作；

（4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；

2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；

4、負責公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；

5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；

6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果；

7、統(tǒng)籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程；

8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；

9、完成上級交辦的其他相關工作。

任職條件

1、人力資源管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；

2、3年以上人力資源管理工作經驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

培訓要求 關鍵職責 權重 績效標準

公司整體規(guī)劃 20%

考核標準 部門工作管理 40%

制度文件的*與修訂 20%

員工的發(fā)展計劃 15%

其他日常工作 5%

眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是崗位指南。那么，崗位說明書怎么寫呢?下面我為大家收集整理了寫崗位說明書的建議，希望能為大家提供幫助!

崗位說明書怎么寫 篇4

醫(yī)療：

1、在上級醫(yī)師指導下，完成門診及住院部臨床工作任務。熟悉臨床常見病及多發(fā)病的診治原則，能較好地處置本專業(yè)復雜疑難重癥;具有開展本專業(yè)一定難度診療項目或手術/技術工作的能力，其臨床診療效果較好。能較全面地指導下級醫(yī)師工作。

2、參與開展本專業(yè)新技術≥1項(通過醫(yī)院醫(yī)療質量管理委員會鑒定，排名前四)七級主任醫(yī)師崗位說明書七級主任醫(yī)師崗位說明書。

3、承擔醫(yī)院、科室下達的指令性任務和接受突發(fā)性公共衛(wèi)生事件相關工作。

4、認真執(zhí)行醫(yī)院核心制度，如按醫(yī)院《醫(yī)師值班制度》規(guī)定，完成規(guī)定值班任務

教學：

1、承擔帶教工作，完成規(guī)定的帶教工作量。

2、指導下級醫(yī)生工作，每年在科內為舉辦學術講座≥2次。

科研：

1、參與學院及以上研究項目≥1項;或主持醫(yī)院研究項目≥1項;或獲科技成果獎≥1項。

2、以第一作者或通訊作者在學術期刊發(fā)表論文≥2篇七級主任醫(yī)師崗位說明書百科。

3、每年可申請參加省級以上專業(yè)學術會議1次。

4、無在研項目的，要求每年參加醫(yī)院及以上研究項目申報。

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崗位說明書怎么寫 篇3

*場主管崗位職責

1.負責本部門*工作，確保本部門的續(xù)訂貨，保證*場的正常*，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。

2.清楚掌握本部門各區(qū)域的貨品及人員情況。

3.負責超市*場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。

4.幫助下屬解決工作上的問題；負碼拆旁責跟進下屬工作質量及工作進度，培訓下屬并跟進檢查培訓效果。

5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。

6.負責與其他部門的溝通、協(xié)調工作，傳達公司有關政策及門店店長的要求。

7.按時更換、檢查*場陳列，保持*場環(huán)境衛(wèi)生,定期檢查、盤點*場貨品。

8.根據(jù)*場實際情況，做適當人員調配。

9.檢査商品的價格標示和各種POP牌。

10.優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列，創(chuàng)造最大*額。

11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。

12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到*場的促銷目的。

13.每天閱讀*報表，做好商品的續(xù)訂貨，及時解決負庫存，分析*業(yè)績，對滯銷商品提出合理的解決措施。

14.負責工作區(qū)、庫存區(qū)、貨架的整潔。

15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。

16.做好顧客服務工作，處理顧客投訴。

17.按時完成上級領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

人事主管崗位職責:

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

質量主管崗位職責

1、主持質量管理的全面工作，并對質量管理的各項工作結果負責

2、組織建立質量管理體系,確保質量體系的有效運行

3、制定質量目標和質量計劃，經批準后組織實施

4、制定產品質量檢驗標準，對公司采購品和產品質量控制負責，對批量責任事故負責

5、負責設計與開發(fā)活動的'質量策劃，

6、參與新產品開發(fā)的先期策劃，審查產品設計、工藝的科學性、合理性

7、組織實施質量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責

8、領導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作

9、有對各類產品質量事故進行調查，分析和提出處理意見權

10、對質量問題行使否決權

11、定期通報各有關部門質量檢查結果，對存在的質量問題制訂糾正和預防措施并組織實施

12、有權制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產行為

13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權

14、定期對全廠員工進行質量管理制度及提高質量意識的培訓

工程部主管崗位職責

1、接受工程部經理領導，協(xié)助工程部經理管理整個工程部的員工。

2、協(xié)助工程部經理制定本部門的月度、年度預防性維修保養(yǎng)計劃有效保障酒店設備、設施安全經濟運行完好。

3、協(xié)助制定員工培訓計劃，對員工進行業(yè)務技能酒店意識，基本素質的培訓。

4、掌握當班能源消耗及維修費用，確保酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

5、推行節(jié)能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。

6、協(xié)助工程部經理做好外部關系的協(xié)調，以獲得良好的外部環(huán)境。

7、協(xié)助主持部門工作例會，協(xié)調班組工作。

8、協(xié)助分析工程項目報價單，親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進度。

9、協(xié)助工程部經理做好消防，安全工作。

10、考核下級的工作，并對其工作做出指導和評論。

11、協(xié)助建立完整的設備技術檔案和維修檔案。

12、執(zhí)行工程部經理下達的其它工作指令

崗位說明書怎么寫 篇1

1、基礎信息要全

既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰?什么職位?對誰負責?當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等。

2、與誰合作

崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道?與哪些人溝通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能亂出牌吧。

3、重點是理清做什么

崗位說明書主要是告訴別人這個崗位該做什么?要把應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受限制。

4、明確權限

這個崗位的權限描述也很重要。什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權?什么事有決定權?既不能占著茅坑不遲橡拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事!

5、技能要求

沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，崗位說明書很重要的是要直接表達選人的標準：這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型御吵什么的都端出來吧!記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

6、工作時間

領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。

崗位說明書怎么寫 篇5

1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛(wèi)生、*記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打?。簜魉?，以及相關文件，材料領取，保存。

2、認真貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)定，制度：領會領導的意圖并認真?zhèn)鬟_，網(wǎng)站新聞傳達。

3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發(fā)，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執(zhí)行機要文件的保密工作。

4、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發(fā)傳真，以及接聽*等。

5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄，及時上報領導。

6、參與，策劃相關會議：并擬寫通知：傳達相關人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。

7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，認真工作，扎實。

8、認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

9、辦公室內勤崗位工作有時還包括協(xié)調人事，財務，甚至倉庫等部門的關系。

10、及時完成領導交代的事務。

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