敦煌研究院是什么級別的單位

更新：2024年01月05日 08:29 大學(xué)路

大學(xué)路小編給大家?guī)砹硕鼗脱芯吭菏鞘裁醇墑e的單位相關(guān)文章，一起來看一下吧。

本文目錄一覽：

1、敦煌研究院是什么級別的單位
2、哪里查看研究生招生簡章呢？
3、研究生招生簡章怎么下載

敦煌研究院是什么級別的單位

一、招聘矛盾挺尖銳
先來看看敦煌研究院考古研究所的張所長在接受采訪時是怎么說的吧。他說:“今年形勢比較麻煩，各地省所今年增加了不少編制。內(nèi)地條件好的地方招的人越多，我們招人越難。今年報了個名額，又浪費掉了，報名的五六個人全都缺考，一個都不來?！?
很多人聽到這里難免好奇:張所長提到的崗位究竟是個什么性質(zhì)的崗位?為什么沒人愿意來呢?聽我說給你聽。
查遍敦煌研究所的官網(wǎng)，能找到兩則招聘相關(guān)的信息，一則是發(fā)布于2022年9月13日的《公開考核招聘急需緊缺專業(yè)人才考核面試的通知》，這一則消息的附件中，包含一份12人的名單。這12人的報考崗位都是雕塑臨摹，與2022年8月10日發(fā)布的《公開考核招聘急需緊缺專業(yè)人才公告》相符。
還有一則是發(fā)布于2022年5月30日的《考古研究所2022年公開招聘田野考古、考古測繪合同制工作人員的公告》。
兩相對比，前一則公告招人少，編制內(nèi)，崗位要求高;后一則公告招人多，不在編，崗位要求低。張所長接受采訪時所說的“找不到人的崗位”，應(yīng)該是前一則公告所招的“雕塑臨摹”崗位，通過初審的12個人，應(yīng)該都沒有來參加面試。
這是個什么樣的崗位呢?它要求應(yīng)聘者有碩士學(xué)位，畢業(yè)于雙一流建設(shè)高校或者八大美院，學(xué)的是美術(shù)學(xué)(雕塑方向)專業(yè)，給的崗位等級是專業(yè)技術(shù)12級，至于收入，圈內(nèi)人士反饋大概每月底薪3000-4000元，加上各種津貼、補助等福利，拿到手有希望突破7000元。
這個崗位的要求有多高?這么說吧，中國有接近3000所大學(xué)，入圍雙一流的總共只有147所，占比5%左右。在這147所“雙一流”中，中央美術(shù)學(xué)院和中國美術(shù)學(xué)院這兩所大學(xué)都屬于“八大美院”。也就是說，只有畢業(yè)于153所院校的研究生，才符合報考這個崗位的要求。
這還不算，這個崗位的專業(yè)要求是美術(shù)學(xué)(雕塑方向)。這個專業(yè)有多冷門?中央美術(shù)學(xué)院的研究生總?cè)藬?shù)(研一、研二、研三)只有85個人，中國美術(shù)學(xué)院雕塑系總共只有12名老師，四川美術(shù)學(xué)院雕塑系總共也只有23名老師。也就是說，放眼全國，沒有多少人符合這個崗位的要求。
這個崗位的待遇有多低?它給出了專業(yè)技術(shù)等級12級，12級是什么概念?
專業(yè)技術(shù)等級最高是1級，最低是13級，其中1級到4級是正高;5級到7級是副高;8到10級是中級;11到13級是初級。與人才的稀缺度相比較，這個等級給的真是不高。此外，每月3000-7000的待遇，恐怕對本科就要學(xué)五年，畢業(yè)于頂尖院校的學(xué)生們也提供不了多大的吸引力。
同樣的學(xué)歷，能拿什么待遇?姑且不說在一線城市發(fā)展，即便在二線城市，雙一流和八大美院的碩士畢業(yè)生參加工作，拿到手恐怕不會低于7000吧?敦煌不夠發(fā)達，用同樣的薪酬如何跟更加發(fā)達的城市去搶人?
同樣的單位，能拿什么待遇?在敦煌研究院，辦公室文員試用期月薪3000元，講解員試用期基本工資2850元，與此相比，月薪拿3000-4000元，從事“雕塑臨摹”工作的名校研究生，能有職業(yè)榮譽感嗎?
同樣的待遇，匹配什么學(xué)歷?打開招聘軟件，在酒泉(敦煌是酒泉代管的縣級市)有很多薪酬7000元左右的崗位正在招聘，有*類崗位，也有技術(shù)類崗位，其中有的崗位只要求?？茖W(xué)歷，多數(shù)都要求本科學(xué)歷。
想要的人，不愿意屈就;想來的人，卡不上條件，招聘方與應(yīng)聘者之間存在的矛盾有多么尖銳?招人不能只靠畫餅，工作不能只憑熱愛。敦煌研究院是由國家文物局與甘肅省*共建的單位，前身是1944年成立的國立敦煌藝術(shù)研究所，文物局可是副部級單位，敦煌研究院的級別也不低。
降低一點門檻，提高一點待遇，我認為這個崗位不至于招不到人。張所長不要只是埋怨敦煌的吸引力差，誠心想要招聘人才，不如踏踏實實在招聘條件上做出改變。
二、以小見大成問題
發(fā)生在敦煌研究院的招聘，絕不是孤例，各種各樣的招聘矛盾，在各地屢見不鮮。學(xué)校招聘老師，一大批名校生紛至沓來;銀行招聘柜員，一大幫研究生接踵而至。
用人單位門檻定得高，但實際工作中用不著多么高深的專業(yè)技能;用人單位待遇給得不多，遠遠趕不上應(yīng)聘者的自我定價;應(yīng)聘者把用人單位當跳板，沒多久就另攀高枝，類似的現(xiàn)象還少嗎?這些職場現(xiàn)象健康嗎?
曾經(jīng)的計劃經(jīng)濟時代，大學(xué)生畢業(yè)是包分配的，學(xué)生不需要自謀出路，但必須到指定地方去報到，那個時期的就業(yè)，帶有“保底”和“強制”的性質(zhì)。
當今社會，畢業(yè)包分配(軍校等特殊院校和專業(yè)除外)早就已經(jīng)消失不見，就業(yè)變成了雙向選擇。用人單位該腳踏實地，制定符合市場規(guī)律的招聘政策;應(yīng)聘者莫好高騖遠，要選擇適合自己的職場道路。