高職院校老師工資排名前十公辦技校老師工資待遇

2024年03月10日 08:05 | 大學(xué)路

大學(xué)路小編給大家?guī)砹烁呗氃盒＠蠋煿べY排名前十公辦技校老師工資待遇相關(guān)文章，一起來看一下吧。

本文目錄一覽：

1、教師薪級工資一覽表2021年
2、教師工資級別檔次對照表
3、公辦技校老師工資待遇

教師薪級工資一覽表2021年

關(guān)于老師的政策，國家一直在下大力氣不斷優(yōu)化和調(diào)整著，只為讓老師們都能夠有一個更為公平的待遇。首先，提出了教師工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資。這樣的要求提出，就是希望教師在工資上能有一個參考的空間，以保證教師的生活水準(zhǔn)，也是在幫助提高教師的社會地位。
有關(guān)津貼、工資和職稱。尤其是第三條，對老師們來說，太值得期待了。
第一個好消息：37年未變的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，終于要提高了！
當(dāng)下的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是在1985年制訂的：凡從事本職工作滿5年不滿10年者，每月發(fā)3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；滿20年以上者，每月10元。
當(dāng)時制定這樣的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)是為了激勵教師長期從事教育工作。別看這只有三五元錢，在當(dāng)時可是占著工資總額的10%左右呢？所以，在當(dāng)時，教齡津貼確實起著激勵作用，要知道當(dāng)年一斤肉也才七八毛錢呢？
而現(xiàn)在，這一點錢就有些像笑話了，連一碗面都*不到，形同雞肋。正因為教齡津貼失去了自身價值，而為了撬動教師從教的積極性，國家再次關(guān)注到了它。2021年12月29日，國務(wù)院發(fā)出了《強化鄉(xiāng)村教師待遇保障，提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)》的通知，明確在2022年提高教師教齡津貼。
或許有人要問，教齡津貼怎么發(fā)？能提高多少？其實，河南省在2020年就出臺了相關(guān)的政策。他們明確規(guī)定：一年教齡發(fā)放10元教齡津貼，如果教齡30年，每個月的教齡津貼為300元。雖然津貼標(biāo)準(zhǔn)不高，但是河南省走在了全國的前列。
除此之外還有一些省份會采用百分比的形式來提高老師的教育津貼，比如部分省份就是按照工資的10%左右發(fā)放相應(yīng)的教齡津貼，假設(shè)一名老師一個月工資是6000元的話，那么教齡津貼每個月就是600元，不過每個省份的具體規(guī)則并不相同，具體的落地方式還是要根據(jù)省份發(fā)布的通告為準(zhǔn)。
其實，國家只是出臺了政策，而各省市怎么落實，還是需要自己拿出實施方案來。但是，不管教齡津貼漲多少，這對于教師來說都是一個福音，不是嗎？
第二個好消息：建立基本工資調(diào)整機制。
國務(wù)院在發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》中明確提出：落實《事業(yè)單位人事管理條件》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資正常調(diào)整機制，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)一次。
2022年1月，很多地方都搶在春節(jié)前落實了這項政策。增資的標(biāo)準(zhǔn)是從2021年的10月開始落實，所以各地補發(fā)了2021年10月到2022年1月四個月的增資，每個人差不多1200元，而2022年2月將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
據(jù)2021年10月版《義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》顯示，崗位工資共有十三級，薪級工資65級。
一、每級崗位工資金額
十三級1758元，十二級1907元，十一級1929元，十級2150元，九級2361元，八級2627元，七級3037元，六級3269元，五級3790元，四級4520元，三級5163元，二級5949元，一級7501元。
二、1-45級薪級工資金額
1級371元，2級404元，3級438元，4級471元，5級508元，6級546元，7級587元，8級628元，9級680元，10級732元，11級789元，12級847元，13級910元，14級973元，15級1042元，16級1111元，17級1185元，18級1259元，19級1340元，20級1421元，21級1504元，22級1589元，23級1680元，24級1771元，25級1862元，26級1961元，27級2061元，28級2161元，29級2261元，30級2371元，31級2481元，32級2590元，33級2700元，34級2821元，35級2942元，36級3063元，37級3188元，38級3311元，39級3435元，40級3567元，41級3699元，42級3831元，43級3963元，44級4105元，45級4269元。
從新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表上可以看到，這個工資調(diào)整仍然與職稱有關(guān)，職稱越高，增長相對就越多。不管如何，工資增長總比不長好，有總比沒有強！
第三個好消息：教師的職稱晉級開始破冰。
我們在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會遇到有的教師到了快退休的時候，還是初級職稱。這對于奉獻了一生的教師來說，其實是一種不公平的行為。盡管內(nèi)心感到不平衡，但是因為名額的限制，教師們也只能接受這個無奈的現(xiàn)實。
對老師來說，職稱的問題是在心中很多年的化不開的困擾，畢竟很多學(xué)校的老師職稱是一個蘿卜一個坑，如果之前已經(jīng)獲得職稱的老師不退休或去別的崗位的話，那么就沒有辦法讓新的老師投入進去。
近日，根據(jù)《新教師法》（目前是征求意見稿）第22條的規(guī)定，中小學(xué)校的教師初級職稱、中級職稱不再受崗位數(shù)量的限制，根據(jù)年限和要求，依據(jù)規(guī)定直接晉升即可。這對中小學(xué)青年教師是一個利好消息。
總結(jié)一句話：教師晉升初級職稱和中級職稱，將采用自然晉升機制，難度大大降低。
老師的待遇，現(xiàn)在來看就是看職稱，而職稱還有指標(biāo)限制，導(dǎo)致很多老師很難評上，評不上就注定一輩子只能是低工資。新《教師法》能夠設(shè)置一套科學(xué)的老師晉級增資的工資機制，對老師們絕對是利好的消息。職稱只要符合老師們的利益，教育面貌必將會有大的改變，老師們的春天真的要來了。
法律依據(jù)：《新教師法》第22條的規(guī)定，中小學(xué)校的教師初級職稱、中級職稱不再受崗位比例的限制，根據(jù)年限和要求，依照規(guī)定晉升。注意這不是直接晉級，需要滿足晉級條件。條件如某老師至少有縣級一等獎、縣級二等獎；或者要有公開課；或者論文要求；或者要求有班主任年限；或者任職年限等等。不過，跟以前相比確實容易很多，比如農(nóng)村學(xué)校，教師多名額少，不受限制，老師更容易晉級。

教師工資級別檔次對照表

目前教師也需要繳納社會保險，所以按照工資標(biāo)準(zhǔn)算出來工資是不低，但是除去需要繳納8%的養(yǎng)老保險、8%的住房公積金，4%的職業(yè)年金，2%的醫(yī)療保險，1%的失業(yè)保險，1%的工傷和生育保險，實發(fā)打卡工資其實很少。以前沒有繳納保險時，退休可以領(lǐng)取在崗時工資的85-95%，現(xiàn)在退休后工資與退休前有較大差別，基本保持在在崗時工資的55-60%之間。

總體來說，目前教師工資標(biāo)準(zhǔn)屬于中等水平。

2019年開始，教師的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼四部分組成。

崗位工資：按教師職稱崗位設(shè)置13個級別。薪級工資：按教師教齡資歷和工作崗位表現(xiàn)設(shè)置65個薪級。以上兩部分為基本工資，原教師工資在基本工資基礎(chǔ)上提高10%，新調(diào)整后已追加并入基本工資，10%加提隨之取消，不再單列。

績效工資：按教師的責(zé)任、效能、業(yè)績設(shè)定發(fā)放，一般每月扣留其中30%，學(xué)期末按個人考核情況有差別發(fā)放，體現(xiàn)獎懲。

津補貼：主要有教齡津貼，每月3、5、7、10元不等，按教齡段劃定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師享有，離開便沒有，目前為每月300 500元；住房補貼，由地方*設(shè)定，根據(jù)經(jīng)濟情況計提比例不一，大多在基本工資的15% 35%之間。

目前，中小學(xué)教師的工資收入水平，就整體而言，說高不高，說低也不算低，我認為處在中等或偏上水平。

教師工資分崗位工資、薪級工資、績效工資以及各種補貼，崗位工資和績效工資和職稱掛鉤，職稱是中高的比同學(xué)歷同教齡的中二教師多兩三千，和工作量無關(guān)，就我們鄉(xiāng)有一個三四十個學(xué)生的學(xué)校僅中高職稱的教師就兩個，基本上不代課，看個門發(fā)個營養(yǎng)餐什么的，上課還得找臨代老師。而薪級工資基本上按教齡?？傮w上教師的工資高的高來低的低。最高可達五千多，最低是兩千多一點，臨代老師八百至一千二百。五千的教師不上課，八百的老師整天上課。這就是目前農(nóng)村學(xué)校的現(xiàn)狀。