張雪峰談大專院校哪個好 為什么很多國企招聘要求必須是985,211畢業(yè)生? - 百...

張雪峰一直致力于考研和高考志愿填報的工作，本文我就為大家介紹：張雪峰講大專比較好的專業(yè)-張雪峰談專科該怎么選專業(yè)。

一、張雪峰講大專比較好的專業(yè)

以下所列舉的專業(yè)都是在找工作時對能力要求大于學歷要求的，對于?？粕鷣碚f如果自身能力很強，那么可以很好的彌補學歷帶給自己的不公平待遇。

1、護理專業(yè)

開展護理專業(yè)的高校是很多的，一般的醫(yī)學類高校都會開設。而像是武漢大學這類高校也開設了護理學專業(yè)，作為該校的專業(yè)志愿。

因為護理這個行業(yè)對專業(yè)的要求比較高，尤其是在就業(yè)時，考察更多的是學生的實際操作能力，學歷在這個時候的影響力就不是強了。當然，如果是三甲醫(yī)院這樣的重要醫(yī)療機構，在學歷上還是有比較硬性的要求。

一般來說，只要自己的能力強，工資待遇都還能不錯，不會受學歷太大的影響。

2、計算機專業(yè)

計算機專業(yè)的門檻是相對較低的，國內學習計算機相關的專業(yè)人數(shù)常常最多，專業(yè)熱度也高。除開國內頂級高校之外，能力強的?？粕c一般本科生在就業(yè)時能夠具有足夠的競爭力。這個行業(yè)對個人能力的要求是比較高的，入行門檻比較高。

因此，只要能力足夠，在這個行業(yè)里不怕找不到工作。而且眾所周知，這類行業(yè)的待遇薪資是非?？捎^的。

3、室內設計專業(yè)

與上述兩個專業(yè)比較類似的是，室內設計專業(yè)畢業(yè)生在找工作時，用人單位通常最關注的是應聘者的作品，而不是學歷。

如果在學習階段能夠盡量多的參加相關工作的實習，畢業(yè)找工作時能夠有拿得出手的作品。那么該專業(yè)的專科生同樣是非常受用人單位歡迎的。贏得認可之后，也就有了談待遇的資本。

總的來說，大專就業(yè)比較好的專業(yè)都屬于就業(yè)時看重個人能力的類型。

二、張雪峰談?？圃撛趺催x專業(yè)

讀?？?，只有選擇實力比較強的學校，就讀比較熱門的專業(yè)，才是最值得的。

具體來說，選擇?？茖I(yè)的主要導向應該是就業(yè)，其次是升學。從就業(yè)來看，如果想要有發(fā)展空間的工作，那么應該從行業(yè)上選擇，哪些相比于學歷更加注重個人能力的行業(yè)都是比較適合的。

從升學來說，如果想要考研，那么首先需要問自己一個問題，是否愿意復讀。因為考研對于專科生來說會有一些“歧視”，比如復試的時候會加試兩門。

一個比較特殊的點是，如果是想要從醫(yī)的同學，那么應該盡量避免讀?？?。如果想要從專科畢業(yè)從醫(yī)，其成才過程是非常緩慢的，首先需要專升本， 本科畢業(yè)還不能就業(yè)，還需要讀碩士，甚至讀博士。而且想要從醫(yī)需要規(guī)培證，本科生考臨床碩士就可以避免規(guī)培三年的時間，但專科生是不能考臨床碩士的，只能考學碩，那么規(guī)培的三年時間是不能避免的。

總結：選擇專業(yè)可以遵循就業(yè)的原則，也可以遵循升學的原則。大家應該理性對待，選擇自己最想走的那條路。

其實，也不只是國企喜歡985和211畢業(yè)的，現(xiàn)在很多公司也是這樣。這很正常，就像我們希望找個很好的單位一樣，那么作為企業(yè)來說，同樣也是希望找到更優(yōu)秀的人才。 這些名牌學校畢業(yè)的學生的確在專業(yè)能力上勝過大部分的?？粕? ，當然，也不是全部如此，也有一些專科生很優(yōu)秀，只是如果讓公司的人力部門去一個個篩選的話，那這個時間成本有點高。

我們可以想象一下， 一個HR手里每天要翻越成千上百份的簡歷，一個崗位又有那么多人在競爭，那么如何在這么多人里挑選出更優(yōu)秀的人才呢，其實學歷是敲門磚，也是最直接的辦法。這樣篩選出那些學歷不達標的，就減輕了一大半的工作 ，而要想招到真正優(yōu)秀的高學歷人才，可不就是鎖定985和211畢業(yè)的學生么。

但是現(xiàn)在隨著就業(yè)壓力的增大，即便是985和211院校畢業(yè)的學生，也不見得就業(yè)形勢就一片大好， 很多畢業(yè)生也是在為了求穩(wěn)定而越來越多地去選擇國企。所以國企從來不缺少優(yōu)秀的學生。 如果你是企業(yè)的老板，能夠招到這些名牌院校畢業(yè)的學生，而且他們也愿意在這種安定的企業(yè)就職，你會選擇普通學校畢業(yè)的還是選擇名牌學校的？結果顯而易見。

所以不要抱怨企業(yè)為何會招那些名牌院校的學生，實力強的單位，根本不怕招聘門檻高哦，這樣也是減少招聘成本，而且這些企業(yè)也是很多優(yōu)秀的學生搶著想進去的。

學歷很重要！
1.就業(yè)。目前就業(yè)形勢嚴峻，學歷是就最基礎的門檻
2.加薪。多數(shù)外資企業(yè)以及國內知名企業(yè)按學歷走工資
3.考證。公務員以及各類職業(yè)資格證考試多數(shù)對學歷有要求。
4.升職。升職機遇面前，以學歷限定勝任資格
5.人才引進，積分落戶

附上幾張幾天微博熱搜的圖