招聘海歸院校排名 英國名校和英國普遍學校畢業(yè)回國找工作有區(qū)別嗎? - ...

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學生回國就業(yè)確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
國內大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發(fā)展結構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

英國留學生歸國就業(yè)有什么優(yōu)勢-我們在海外留學歸來，就會被賦予一個名字“海歸”，可能很多人認為海歸這個詞就是一個身份的象征，就要比國內學生前景更好。事實是這樣的嗎-？跟隨UKEC英國教育中心一起來看看英國留學海歸的就業(yè)優(yōu)勢。

雖然英國經濟開始復蘇，但是就業(yè)情況仍不容樂觀。因此，許多在英國留學的同學畢業(yè)之后會選擇歸國就業(yè)。那么，“海歸”就業(yè)有哪些優(yōu)勢呢-哪類“海歸”最易就業(yè)呢-下面讓我們詳細了解一下。

英國留學生“海歸”就業(yè)優(yōu)勢何在-

2011年我國出國留學人數(shù)達33.97萬人，2012年回流人數(shù)達27.29萬人，目前回國就業(yè)的留學生較多，其中在各留學國就業(yè)難度排名中英國位列第一。赴英國留學的中國學生大部分都會選擇回國就業(yè)。究竟目前留英“海歸”回國就業(yè)的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里-

英語已不再是留英“海歸”群體的主體優(yōu)勢

國際化視野漸成“海歸”就業(yè)優(yōu)勢

通過對一些“海歸”和HR的調查顯示，相較于沒有工作經驗的“海歸”而言，國內一些著名“211”大學畢業(yè)生的英語水平也并不差，“海歸”在語言上已不具備超強的就業(yè)優(yōu)勢。

某招聘網站發(fā)布的《海歸就業(yè)報告》顯示，“海歸”就業(yè)的企業(yè)性質集中于外商獨資企業(yè)和中外合資企業(yè)，其中30.38%的“海歸”會選擇外商獨資企業(yè)，22.97%的“海歸”會選擇中外合資企業(yè)，而這兩類企業(yè)也尤為看重“海歸”的國際化視野。

依據國外的教育方式，“海歸”學子看待問題的角度會更寬，國外的教育鼓勵學生去創(chuàng)新，不會限制學生的思維，讓學生敢想敢說，更有創(chuàng)新精神，這方面與國內學子比起來會更有優(yōu)勢。同時，海外的學習經歷會讓學生形成海外的思維方法，這也是被一些外資企業(yè)看重的地方。

影響“海歸”回國就業(yè)的核心要素是什么-

結論一：與專業(yè)相關的實習經歷能為求職加分

英國留學生在求職過程中有一定的社會實踐經驗是十分必要的，與專業(yè)相關的實踐經歷能為自己國際化人才的背景增加實力。同時，具備海外企業(yè)的實踐經歷也能從側面反映一個人的知識儲備和個人能力，實踐對于學生開闊視野將起到引導的作用。但并不是所有的實習經歷都能為求職加分，有些勤工儉學式的*工作含金量并不高，因此留學生最好選擇與自己在國外所學專業(yè)相關的行業(yè)去實習。

對于一個應屆海外畢業(yè)生而言，實習經驗、在?；顒咏涷灪凸ぷ鹘洑v在求職中是尤為關鍵的，并且這些經歷最好與你的職位所需求的素質有直接的聯(lián)系。例如你學習會計專業(yè)，在英國有一個幫助人們報稅的志愿者活動，那這個經歷就很有用了。而如果你應聘一個市場工作，你的實習經歷卻是文案類的，那就沒有什么價值了。

結論二：院校排名僅供參考，“軟實力”才是求職的關鍵

一些同學會在求職簡歷中注明自己所在海外院校的排名情況，希望以此來引起HR們的關注。但英國大使館文化教育處教育推廣經理李虹向記者表示：“英國從未對大學進行任何排名，也反對社會對其大學進行排名?！?

一些為國人熟知的英國名校其實就很少的幾所，相當一部分的優(yōu)秀院?？赡懿⒉粸閲鴥菻R所熟知，HR也不會看了你的簡歷后再回頭查你的學校排名?；蛟S一個好的排名會給HR一個好印象，但這并不會是HR考察的關鍵點，尤其現(xiàn)在留學生都是自費出國，一些學歷也頗受詬病。

相較于學校排名而言，學生的“軟實力”似乎更具有說服力。根據一些國內雇主的反饋，他們更看重學生的“軟實力”，包括溝通能力、團隊合作能力、自我認知和創(chuàng)新能力等。

此外，“海歸”自身也認為企業(yè)更加看重“軟實力”，《海歸就業(yè)報告》表明36.63%的被調查者認為具備創(chuàng)新性的“海歸”更搶手。

結論三：英國留學生技術類專業(yè)的“海歸”更好就業(yè)

對于留英“海歸”而言，留在英國就業(yè)難度大，回國就業(yè)似乎成了他們的理想選擇。那么究竟去英國學習哪些專業(yè)回國后的就業(yè)前景更好呢-

從就業(yè)角度來看，學習IT、生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥等偏理工科專業(yè)的人才回國后就業(yè)前景更好，像市場營銷和工商管理類的專業(yè)性較弱，就業(yè)針對性不強，這樣的專業(yè)就業(yè)前景相對較弱。但去英國學習金融專業(yè)的學生很多，金融專業(yè)回國就業(yè)的前景也還不錯，國內銀行對這類人才的需求比較大。

英國的教育比較全面，各個專業(yè)都有涉及，高端電子類、化學類、建筑類專業(yè)的“海歸”回國后就業(yè)前景也比較好。此外，會計、媒體公關和教育類專業(yè)回國后的就業(yè)前景也相對樂觀。

會計專業(yè)在國內一直都有需求，無論企業(yè)發(fā)展情況如何，始終需要會計類的人才，這類人才的需求較為平穩(wěn)，就業(yè)情況也算是比較穩(wěn)定的;現(xiàn)如今，有很多國際優(yōu)質的公關媒體進入中國，這就意味著這類專業(yè)的國際人才回國后也會有不錯的就業(yè)前景;國內培訓機構日漸增多，或許將為擁有國際背景的教育類專業(yè)人才提供就業(yè)機會。

正確定位、放平心態(tài)是“海歸”求職的關鍵

《海歸就業(yè)報告》顯示，近七成的企業(yè)管理人士不會優(yōu)待“海歸”，甚至7.97%的HR表示不愛雇用“海歸”。在“唯海歸論”已經成為過去的時代，做好哪些應聘準備才能在應聘中博得雇主的青睞呢-

想順利在國內就業(yè)，要在思想觀念上有一個正確的態(tài)度，放平就業(yè)心態(tài)，正視‘海歸’就業(yè)的現(xiàn)狀對‘海歸’求職更有利。

“海歸”從一個稀缺的人群變成了一個不再稀缺的群體，在擺正心態(tài)的同時要給自己一個正確的定位。

英國留學生出國的目的是為了鍛煉自己學習、生活和工作的能力，而不是抬高身價。在英國留學就業(yè)前要清晰地認清自己各方面的能力和特長，并且在把握各專業(yè)就業(yè)情況后對自己有一個正確的定位。

網友一：

其實，很多高校在招聘啟事上并不會明確應聘者的學緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實際招聘中，學院或教授團隊面對數(shù)不清的求職信，他們會更傾向于選擇名校畢業(yè)的。當然，也有一些學校的教授們更愿意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的“一流人才選一流人才，二流人才選三流人才”，越是好的大學，越是厲害的教授，在選擇人才時越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學校更強的地方。這里的強主要是指學科實力，或某一方向的研究水平。這樣做的結果也很直觀：普通院校招211畢業(yè)生，211院校招985畢業(yè)生，985院校的學科實力在國內找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個道理夠簡單吧，實際上，高校人才招聘本來就沒有什么復雜的邏輯，哪里代表學科前沿，我就使勁招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領域最前沿的。當然，如果這個前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。所以仔細分析一下，招海外博士不僅僅是因為國內博士培養(yǎng)是否扎實的問題，而是學科整體實力的問題。好比說牛頓的學生學得再扎實也玩不轉相對論。只有等中國的科研學術水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容并收。

網友二：

國內某些個大學所謂的領導自恃手中的公權利，不看能力，僅看文憑。不聞出處，僅看出身。此種惡習的慣性思維遺害無窮。同一年令的兩個學生，一同上小學。一個上了重點初高中，一個卻上了一般中學。同一年考大學，結果可想而知。

考不上大學的學生有一個既當官又有錢的“好爸爸"，最后自費留學。出國幾年返回國內，被一所大學聘為教師。而那位堂堂正正考上國內大學的學生，畢業(yè)時工作都成了問題。難道說他倆的學業(yè)水平僅因一個在國內讀，一個在外國讀就有差別？改革開放已經四十年了，外國的月亮難道還比中國的圓？

網友三：

博士是高校老師的敲門磚，這一點毫無疑問，畢竟能從博士畢業(yè)，科研、學術水平是證明了的。很多985高校招聘教師要求海歸博士，這也分學科了，諸如理工科之類，雖然咱們的清華北大中科大的博士也很搶手，但相比于南洋理工、麻省理工這樣的學校，在某些方面肯定是有差距的。

再比如經濟學、管理學類的博士，近代經濟學、管理學的發(fā)端幾乎都是從外國進來的，但在中國，仍有許多經濟學、管理學的大師，所以這樣的比較幾乎沒有意義，因為各個學科下的分支都有非常多，每一個細分的領域都有不同的側重點，所以無論是海歸、非海歸的博士，只要是在自己的專業(yè)領域學術能力強，而且招聘學校恰好需要，都是沒毛病的。

網友四：

只因國內的博士質量比較差，可說每年有70%的國產博士不合格！拋開官場博士不談，國內博士點大面積增加，博士生擴招，早有沒有考不起的博士之說。以前不久溺水身亡的西交大博士生楊某為例，其情商智商及學識基礎均差，其奇葩女友據說也是位博士生，這些人在國外是不可能拿到博士學位的，但在國內，若熬5~8年，是完全可以混個博士學位的！

在國外，幾無研究生聚在一起聲討導師、討論如何對付導師、想方設法瞞天過海的情況的，而國內的研究生，在知乎上、豆瓣及其他社交軟件上，遍處都是，且數(shù)量眾多！

網友五：

985在讀博士，周圍的博士都在玩命的工作，有水貨很少，國外也有水貨吧？我現(xiàn)在感覺，中國985土博士因為條件資源等導師問題的限制，確實不如常春藤的，但是也沒差多少！很多博士只想單純的科研，但是中間往往參與很多因素，你懂的，導致很多人才就去常春藤了。

中國學生大多數(shù)確實很刻苦，個人感覺中國高校追趕世界級高校也就是最近幾十年的問題。為什么很多土博士水？我敢說全日制的博士肯定不水，畢竟畢業(yè)要求在那里放著，sci期刊絕大多數(shù)不水吧？更何況很多導師要求博士都是非1區(qū)不準發(fā)！我認為在職博士國家應該取消，自己的工作沒做好，科研還浪費資源浪費名額！想在職讀也可以，停職認真的讀完博，再回去工作。

網友六：

985留校要求，最低是雙985博士，論文項目各有要求。最基本的是必須至少有一年出國留學經驗！看好了，是要求有出國經驗，可不是說必須是海歸博士。至于為什么要留學經驗，整天窩在一個地方，不出去走走眼界怎么能開闊呢？又怎么知道世界其它國家相關領域和體系發(fā)展到什么程度了！古人云，讀萬卷書，行萬里路！讀書可不是悶頭在家里就能讀好的。

海歸招聘會近幾年越來越多，部分省市都有針對留學生的人才招聘會，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市，像北京的中國國際人才交流大會、歐美同學會海歸人才招聘會，遼寧的中國海外學子創(chuàng)業(yè)周人才招聘會，江蘇的中國留學人員南京國際交流與合作大會等等。都為留學生求職和各省市引進人才提供了一個很好的平臺。

匹配度并不好，因為很多海歸人才的行業(yè)領域和國內的企業(yè)崗位并不吻合。

這是一個比較遺憾的消息，雖然海歸人才在某種程度上確實有一定的職場優(yōu)勢，但是目前海國人才的職業(yè)技能和工作能力并不能夠和目前的崗位匹配，這就是我們經常提到的高薪低能。

很多知名的企業(yè)給海歸人才提供了工作崗位。

這個新聞主要是來自于深圳的國際人才交流大會，在這個大會里面，我們可以看到有超過150家知名企業(yè)給海歸人才提供工作崗位加一起，超過了3000個崗位。雖然這些崗位的品種非常多，但是大多數(shù)海歸并不符合這些崗位的基本要求。從某種程度上來說，海歸人才的引進確實是一個不小的難題。

海歸人才和目前國內的工作崗位并不匹配。

道理其實非常簡單，因為 海外的工作模式和國內企業(yè)的工作模式有很大的不同 ，海歸人才在回到國內的時候可能會不適應，同時自己的工作技能也沒有完全匹配到國內企業(yè)的工作要求。對那些初次回國的小伙伴來說，他們在回國的時候可能要首先解決語言的問題，其次也要解決工作習慣的問題。至于什么時候能夠在崗位上有所成果，可能就是一個未知數(shù)了。

海歸人才需要積極適應國內市場。

雖然目前國內市場的就業(yè)環(huán)境已經有了不錯的改善，但海歸人才在回國以后依然會有一定的心理落差，特別是在公司的待遇方面。我覺得海歸人才需要積極適應國內市場，并且融入到國內市場的環(huán)境當中，這樣才有可能在工作中發(fā)揮出自己的工作能力。 對那些想要在國內取得建樹的小伙伴來說，他們可能需要先壓低自己的期望值，然后再考慮工作提升的問題。