招聘海歸院校排名 知乎上那么多985海歸的精英,都是真的嗎?

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學(xué)生回國就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題，但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān)，下面一起看看留學(xué)生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。所以對(duì)于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢(shì)群體。
人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

英國留學(xué)生歸國就業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)-我們?cè)诤Ｍ饬魧W(xué)歸來，就會(huì)被賦予一個(gè)名字“海歸”，可能很多人認(rèn)為海歸這個(gè)詞就是一個(gè)身份的象征，就要比國內(nèi)學(xué)生前景更好。事實(shí)是這樣的嗎-？跟隨UKEC英國教育中心一起來看看英國留學(xué)海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

雖然英國經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，但是就業(yè)情況仍不容樂觀。因此，許多在英國留學(xué)的同學(xué)畢業(yè)之后會(huì)選擇歸國就業(yè)。那么，“海歸”就業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)呢-哪類“海歸”最易就業(yè)呢-下面讓我們?cè)敿?xì)了解一下。

英國留學(xué)生“海歸”就業(yè)優(yōu)勢(shì)何在-

2011年我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬人，2012年回流人數(shù)達(dá)27.29萬人，目前回國就業(yè)的留學(xué)生較多，其中在各留學(xué)國就業(yè)難度排名中英國位列第一。赴英國留學(xué)的中國學(xué)生大部分都會(huì)選擇回國就業(yè)。究竟目前留英“海歸”回國就業(yè)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪里-

英語已不再是留英“海歸”群體的主體優(yōu)勢(shì)

國際化視野漸成“海歸”就業(yè)優(yōu)勢(shì)

通過對(duì)一些“海歸”和HR的調(diào)查顯示，相較于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”而言，國內(nèi)一些著名“211”大學(xué)畢業(yè)生的英語水平也并不差，“海歸”在語言上已不具備超強(qiáng)的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《海歸就業(yè)報(bào)告》顯示，“海歸”就業(yè)的企業(yè)性質(zhì)集中于外商獨(dú)資企業(yè)和中外合資企業(yè)，其中30.38%的“海歸”會(huì)選擇外商獨(dú)資企業(yè)，22.97%的“海歸”會(huì)選擇中外合資企業(yè)，而這兩類企業(yè)也尤為看重“海歸”的國際化視野。

依據(jù)國外的教育方式，“海歸”學(xué)子看待問題的角度會(huì)更寬，國外的教育鼓勵(lì)學(xué)生去創(chuàng)新，不會(huì)限制學(xué)生的思維，讓學(xué)生敢想敢說，更有創(chuàng)新精神，這方面與國內(nèi)學(xué)子比起來會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，海外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷會(huì)讓學(xué)生形成海外的思維方法，這也是被一些外資企業(yè)看重的地方。

影響“海歸”回國就業(yè)的核心要素是什么-

結(jié)論一：與專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷能為求職加分

英國留學(xué)生在求職過程中有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是十分必要的，與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷能為自己國際化人才的背景增加實(shí)力。同時(shí)，具備海外企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)歷也能從側(cè)面反映一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備和個(gè)人能力，實(shí)踐對(duì)于學(xué)生開闊視野將起到引導(dǎo)的作用。但并不是所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都能為求職加分，有些勤工儉學(xué)式的*工作含金量并不高，因此留學(xué)生最好選擇與自己在國外所學(xué)專業(yè)相關(guān)的行業(yè)去實(shí)習(xí)。

對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆海外畢業(yè)生而言，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷在求職中是尤為關(guān)鍵的，并且這些經(jīng)歷最好與你的職位所需求的素質(zhì)有直接的聯(lián)系。例如你學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)，在英國有一個(gè)幫助人們報(bào)稅的志愿者活動(dòng)，那這個(gè)經(jīng)歷就很有用了。而如果你應(yīng)聘一個(gè)市場(chǎng)工作，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻是文案類的，那就沒有什么價(jià)值了。

結(jié)論二：院校排名僅供參考，“軟實(shí)力”才是求職的關(guān)鍵

一些同學(xué)會(huì)在求職簡(jiǎn)歷中注明自己所在海外院校的排名情況，希望以此來引起HR們的關(guān)注。但英國大使館文化教育處教育推廣經(jīng)理李虹向記者表示：“英國從未對(duì)大學(xué)進(jìn)行任何排名，也反對(duì)社會(huì)對(duì)其大學(xué)進(jìn)行排名。”

一些為國人熟知的英國名校其實(shí)就很少的幾所，相當(dāng)一部分的優(yōu)秀院?？赡懿⒉粸閲鴥?nèi)HR所熟知，HR也不會(huì)看了你的簡(jiǎn)歷后再回頭查你的學(xué)校排名?；蛟S一個(gè)好的排名會(huì)給HR一個(gè)好印象，但這并不會(huì)是HR考察的關(guān)鍵點(diǎn)，尤其現(xiàn)在留學(xué)生都是自費(fèi)出國，一些學(xué)歷也頗受詬病。

相較于學(xué)校排名而言，學(xué)生的“軟實(shí)力”似乎更具有說服力。根據(jù)一些國內(nèi)雇主的反饋，他們更看重學(xué)生的“軟實(shí)力”，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我認(rèn)知和創(chuàng)新能力等。

此外，“海歸”自身也認(rèn)為企業(yè)更加看重“軟實(shí)力”，《海歸就業(yè)報(bào)告》表明36.63%的被調(diào)查者認(rèn)為具備創(chuàng)新性的“海歸”更搶手。

結(jié)論三：英國留學(xué)生技術(shù)類專業(yè)的“海歸”更好就業(yè)

對(duì)于留英“海歸”而言，留在英國就業(yè)難度大，回國就業(yè)似乎成了他們的理想選擇。那么究竟去英國學(xué)習(xí)哪些專業(yè)回國后的就業(yè)前景更好呢-

從就業(yè)角度來看，學(xué)習(xí)IT、生物工程、醫(yī)療醫(yī)藥等偏理工科專業(yè)的人才回國后就業(yè)前景更好，像市場(chǎng)營銷和工商管理類的專業(yè)性較弱，就業(yè)針對(duì)性不強(qiáng)，這樣的專業(yè)就業(yè)前景相對(duì)較弱。但去英國學(xué)習(xí)金融專業(yè)的學(xué)生很多，金融專業(yè)回國就業(yè)的前景也還不錯(cuò)，國內(nèi)銀行對(duì)這類人才的需求比較大。

英國的教育比較全面，各個(gè)專業(yè)都有涉及，高端電子類、化學(xué)類、建筑類專業(yè)的“海歸”回國后就業(yè)前景也比較好。此外，會(huì)計(jì)、媒體公關(guān)和教育類專業(yè)回國后的就業(yè)前景也相對(duì)樂觀。

會(huì)計(jì)專業(yè)在國內(nèi)一直都有需求，無論企業(yè)發(fā)展情況如何，始終需要會(huì)計(jì)類的人才，這類人才的需求較為平穩(wěn)，就業(yè)情況也算是比較穩(wěn)定的;現(xiàn)如今，有很多國際優(yōu)質(zhì)的公關(guān)媒體進(jìn)入中國，這就意味著這類專業(yè)的國際人才回國后也會(huì)有不錯(cuò)的就業(yè)前景;國內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日漸增多，或許將為擁有國際背景的教育類專業(yè)人才提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

正確定位、放平心態(tài)是“海歸”求職的關(guān)鍵

《海歸就業(yè)報(bào)告》顯示，近七成的企業(yè)管理人士不會(huì)優(yōu)待“海歸”，甚至7.97%的HR表示不愛雇用“海歸”。在“唯海歸論”已經(jīng)成為過去的時(shí)代，做好哪些應(yīng)聘準(zhǔn)備才能在應(yīng)聘中博得雇主的青睞呢-

想順利在國內(nèi)就業(yè)，要在思想觀念上有一個(gè)正確的態(tài)度，放平就業(yè)心態(tài)，正視‘海歸’就業(yè)的現(xiàn)狀對(duì)‘海歸’求職更有利。

“海歸”從一個(gè)稀缺的人群變成了一個(gè)不再稀缺的群體，在擺正心態(tài)的同時(shí)要給自己一個(gè)正確的定位。

英國留學(xué)生出國的目的是為了鍛煉自己學(xué)習(xí)、生活和工作的能力，而不是抬高身價(jià)。在英國留學(xué)就業(yè)前要清晰地認(rèn)清自己各方面的能力和特長，并且在把握各專業(yè)就業(yè)情況后對(duì)自己有一個(gè)正確的定位。

有呀！不過不多，作為海歸的話只能去一些大的招聘網(wǎng)站看看，或者我前段時(shí)間看到一個(gè)專門針對(duì)海歸求職的網(wǎng)站叫海英網(wǎng)，并且他們還可以幫忙修改簡(jiǎn)歷是一家不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站，然后就是一些大型的面向全國的招聘網(wǎng)站了，求職嘛！不要著急好工作永遠(yuǎn)不嫌遲！提前做好準(zhǔn)備才是主要的。很多時(shí)候，作為一個(gè)海歸，我們腦子里面的第一個(gè)感覺就是我一定要進(jìn)外企，國企對(duì)于海歸而言是個(gè)非常不喜歡的企業(yè)類型。但是，整體而言，每一種企業(yè)類型都有它的優(yōu)勢(shì)。國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，*部門可以歸到國企中去，我個(gè)人沒有到*部門發(fā) 展的想法，但從和*打交道的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯(cuò)的人，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個(gè)人認(rèn)為，如果把去*也作為一個(gè)職業(yè)的話，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。首選當(dāng)然是各大部委，比去什么外企都要好，因?yàn)檎加械馁Y源多，其次是省、市，再下面的就沒有什么意思了。企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強(qiáng)大，但那待遇讓500強(qiáng) 的所謂白領(lǐng)都要羨慕，如果你萬一遇到這樣的機(jī)會(huì)，可千萬別錯(cuò)過。

月薪一萬是底線，年薪二三十萬很正常，985大學(xué)是正常發(fā)揮，211大學(xué)是高考沒考好，腳踩清華，拳打北大，美國常青藤錄取名校通知拿到手軟，金融，IT那是標(biāo)配~~~

什么?這難道是真的，你讓我等二三本?潘吭趺椿??要知道，即使在北上廣一線城市，很多實(shí)習(xí)生也才拿2000來塊錢的工資，北京平均工資7萬5，可是很多統(tǒng)計(jì)人群也是工作多年的職場(chǎng)人士，作為?潘康奈遙?又一次面臨被平均的命運(yùn)，和比爾蓋茨一平均，哥分分鐘中國首富的節(jié)奏啊!做夢(mèng)吧，只可惜，哥五線城市房子首付沒湊夠呢~~~

干了這碗雞湯

玩笑歸玩笑，小編年看知乎大神秀優(yōu)越，特別是在校大學(xué)生(也包括畢業(yè)2年以內(nèi)的大學(xué)生)，小編的口水流了一地，一晚上熱血沸騰，難以入睡，夢(mèng)想?潘磕嫦?，出任ceo，贏取白富美，登上人生巔峰那是分分鐘的事情啊!

網(wǎng)路虛擬

可是，就像網(wǎng)上一個(gè)軟妹子背后極有可能是一個(gè)摳腳大漢一樣，特別提醒，在互聯(lián)網(wǎng)上，沒人知道你是一個(gè)人還是一條狗，所以，很多事情看看就行，盡自己所能的學(xué)習(xí)工作，真做的比不過別人，只要盡力了，也問心無愧。腳踏實(shí)力，最怕眼高手低，一輩子安安穩(wěn)穩(wěn)，其實(shí)也挺好的~~~

其實(shí)，很多高校在招聘啟事上并不會(huì)明確應(yīng)聘者的學(xué)緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實(shí)際招聘中，學(xué)院或教授團(tuán)隊(duì)面對(duì)數(shù)不清的求職信，他們會(huì)更傾向于選擇名校畢業(yè)的。當(dāng)然，也有一些學(xué)校的教授們更愿意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的“一流人才選一流人才，二流人才選三流人才”，越是好的大學(xué)，越是厲害的教授，在選擇人才時(shí)越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學(xué)校更強(qiáng)的地方。這里的強(qiáng)主要是指學(xué)科實(shí)力，或某一方向的研究水平。這樣做的結(jié)果也很直觀：普通院校招211畢業(yè)生，211院校招985畢業(yè)生，985院校的學(xué)科實(shí)力在國內(nèi)找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個(gè)道理夠簡(jiǎn)單吧，實(shí)際上，高校人才招聘本來就沒有什么復(fù)雜的邏輯，哪里代表學(xué)科前沿，我就使勁招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領(lǐng)域最前沿的。當(dāng)然，如果這個(gè)前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。所以仔細(xì)分析一下，招海外博士不僅僅是因?yàn)閲鴥?nèi)博士培養(yǎng)是否扎實(shí)的問題，而是學(xué)科整體實(shí)力的問題。好比說牛頓的學(xué)生學(xué)得再扎實(shí)也玩不轉(zhuǎn)相對(duì)論。只有等中國的科研學(xué)術(shù)水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容并收。

網(wǎng)友一：

其實(shí)，很多高校在招聘啟事上并不會(huì)明確應(yīng)聘者的學(xué)緣。包括211、985、海外等等條件，一般是不寫在明面的。但實(shí)際招聘中，學(xué)院或教授團(tuán)隊(duì)面對(duì)數(shù)不清的求職信，他們會(huì)更傾向于選擇名校畢業(yè)的。當(dāng)然，也有一些學(xué)校的教授們更愿意挑一些不如自己的人來給自己打工。這就是我們常說的“一流人才選一流人才，二流人才選三流人才”，越是好的大學(xué)，越是厲害的教授，在選擇人才時(shí)越是挑剔。

這種挑剔最直觀的反映就是：人才一定要來自比自己所在學(xué)校更強(qiáng)的地方。這里的強(qiáng)主要是指學(xué)科實(shí)力，或某一方向的研究水平。這樣做的結(jié)果也很直觀：普通院校招211畢業(yè)生，211院校招985畢業(yè)生，985院校的學(xué)科實(shí)力在國內(nèi)找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究員。

這個(gè)道理夠簡(jiǎn)單吧，實(shí)際上，高校人才招聘本來就沒有什么復(fù)雜的邏輯，哪里代表學(xué)科前沿，我就使勁招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要確保招聘的人才即便不是最頂尖，也要是接觸過該領(lǐng)域最前沿的。當(dāng)然，如果這個(gè)前沿在中國，那招聘土博士也是可以的。所以仔細(xì)分析一下，招海外博士不僅僅是因?yàn)閲鴥?nèi)博士培養(yǎng)是否扎實(shí)的問題，而是學(xué)科整體實(shí)力的問題。好比說牛頓的學(xué)生學(xué)得再扎實(shí)也玩不轉(zhuǎn)相對(duì)論。只有等中國的科研學(xué)術(shù)水平真正走到世界最前列，我們才能做到以我為主、兼容并收。

網(wǎng)友二：

國內(nèi)某些個(gè)大學(xué)所謂的領(lǐng)導(dǎo)自恃手中的公權(quán)利，不看能力，僅看文憑。不聞出處，僅看出身。此種惡習(xí)的慣性思維遺害無窮。同一年令的兩個(gè)學(xué)生，一同上小學(xué)。一個(gè)上了重點(diǎn)初高中，一個(gè)卻上了一般中學(xué)。同一年考大學(xué)，結(jié)果可想而知。

考不上大學(xué)的學(xué)生有一個(gè)既當(dāng)官又有錢的“好爸爸"，最后自費(fèi)留學(xué)。出國幾年返回國內(nèi)，被一所大學(xué)聘為教師。而那位堂堂正正考上國內(nèi)大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)工作都成了問題。難道說他倆的學(xué)業(yè)水平僅因一個(gè)在國內(nèi)讀，一個(gè)在外國讀就有差別？改革開放已經(jīng)四十年了，外國的月亮難道還比中國的圓？

網(wǎng)友三：

博士是高校老師的敲門磚，這一點(diǎn)毫無疑問，畢竟能從博士畢業(yè)，科研、學(xué)術(shù)水平是證明了的。很多985高校招聘教師要求海歸博士，這也分學(xué)科了，諸如理工科之類，雖然咱們的清華北大中科大的博士也很搶手，但相比于南洋理工、麻省理工這樣的學(xué)校，在某些方面肯定是有差距的。

再比如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類的博士，近代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的發(fā)端幾乎都是從外國進(jìn)來的，但在中國，仍有許多經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的大師，所以這樣的比較幾乎沒有意義，因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)科下的分支都有非常多，每一個(gè)細(xì)分的領(lǐng)域都有不同的側(cè)重點(diǎn)，所以無論是海歸、非海歸的博士，只要是在自己的專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)能力強(qiáng)，而且招聘學(xué)校恰好需要，都是沒毛病的。

網(wǎng)友四：

只因國內(nèi)的博士質(zhì)量比較差，可說每年有70%的國產(chǎn)博士不合格！拋開官場(chǎng)博士不談，國內(nèi)博士點(diǎn)大面積增加，博士生擴(kuò)招，早有沒有考不起的博士之說。以前不久溺水身亡的西交大博士生楊某為例，其情商智商及學(xué)識(shí)基礎(chǔ)均差，其奇葩女友據(jù)說也是位博士生，這些人在國外是不可能拿到博士學(xué)位的，但在國內(nèi)，若熬5~8年，是完全可以混個(gè)博士學(xué)位的！

在國外，幾無研究生聚在一起聲討導(dǎo)師、討論如何對(duì)付導(dǎo)師、想方設(shè)法瞞天過海的情況的，而國內(nèi)的研究生，在知乎上、豆瓣及其他社交軟件上，遍處都是，且數(shù)量眾多！

網(wǎng)友五：

985在讀博士，周圍的博士都在玩命的工作，有水貨很少，國外也有水貨吧？我現(xiàn)在感覺，中國985土博士因?yàn)闂l件資源等導(dǎo)師問題的限制，確實(shí)不如常春藤的，但是也沒差多少！很多博士只想單純的科研，但是中間往往參與很多因素，你懂的，導(dǎo)致很多人才就去常春藤了。

中國學(xué)生大多數(shù)確實(shí)很刻苦，個(gè)人感覺中國高校追趕世界級(jí)高校也就是最近幾十年的問題。為什么很多土博士水？我敢說全日制的博士肯定不水，畢竟畢業(yè)要求在那里放著，sci期刊絕大多數(shù)不水吧？更何況很多導(dǎo)師要求博士都是非1區(qū)不準(zhǔn)發(fā)！我認(rèn)為在職博士國家應(yīng)該取消，自己的工作沒做好，科研還浪費(fèi)資源浪費(fèi)名額！想在職讀也可以，停職認(rèn)真的讀完博，再回去工作。

網(wǎng)友六：

985留校要求，最低是雙985博士，論文項(xiàng)目各有要求。最基本的是必須至少有一年出國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)！看好了，是要求有出國經(jīng)驗(yàn)，可不是說必須是海歸博士。至于為什么要留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，整天窩在一個(gè)地方，不出去走走眼界怎么能開闊呢？又怎么知道世界其它國家相關(guān)領(lǐng)域和體系發(fā)展到什么程度了！古人云，讀萬卷書，行萬里路！讀書可不是悶頭在家里就能讀好的。