騰訊公司招聘院校排名 騰訊是怎么招聘員工的

騰訊在8月6日正式啟動了秋招，面向2021年應屆畢業(yè)生開放5000個崗位 ，總招聘量預計較去年提升42%，這也將成為騰訊有史以來最大規(guī)模的校招。

近日，部分“天才少年”獲得華為百萬年薪的消息引發(fā)了眾多網(wǎng)友的關注。但除了華為，騰訊緊隨其后，相繼開始啟動了校招。

2020年8月6日 ，騰訊公司正式啟動了校招，面向目標是 2021年的所有應屆畢業(yè)生 ，約提供 5000個崗位 ，相比去年同期，總招聘量大約 提升了42% ，這，也成為了騰訊公司創(chuàng)辦以來 規(guī)模最大 的一次校招。

本次，騰訊公司透露，這次的招聘中，對于以下崗位會有 一定的傾斜和支持 ：

1. 云計算
2. AI
3. 工業(yè)云

除此以外，在薪資方面，算法崗位一般生源年薪在 30萬至35萬 之間（優(yōu)質(zhì)生源35萬至45萬，超優(yōu)質(zhì)生源可以達到50萬以上）。開發(fā)崗位一般生源年薪 28萬至34萬 （優(yōu)質(zhì)生源30萬至36萬，超優(yōu)質(zhì)生源在35萬以上）

在眾多崗位中，薪資排名由高到低是：

1. 算法
2. 開發(fā)
3. 產(chǎn)品
4. 設計
5. 市場

盡管本次疫情對各行各業(yè)都有所沖擊，但騰訊公司逆勢沖擊，騰訊今年一季度仍實現(xiàn)了營收、凈利潤雙雙增長，其中 營收同比增長26% ， 凈利潤同比增長29% 。 可以說是增收明顯。

所以，騰訊急需新鮮血液的補充，許多 理工類院校 就成了招聘時的首選，例如清華大學、北京大學、復旦大學、中國科技大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學7所名校常年是科技公司攬才的重點院校。

本次疫情已經(jīng)影響了許多應屆生的就業(yè)，希望本次的騰訊校招能幫更多的應屆畢業(yè)生找到他們理想中的崗位！

騰訊的招聘條件是什么？什么人才能去參加騰訊的筆試？

騰訊作為我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭，對于人才的選擇方面也是有自己的一套方式和方法，很多人覺得這種大企業(yè)肯定會選擇高學歷的人才，或者選擇有獲獎經(jīng)驗的高能力人才，那么騰訊的招聘工作到底是怎樣進行的？什么樣的人才符合騰訊的人才引進標準呢？是否我們也有資格參加騰訊的筆試有資格進入騰訊公司工作呢？

騰訊作為知名大企業(yè) 對于崗位招聘的分類可謂是十分專業(yè)，大體上可以分為設計崗，市場*崗，產(chǎn)品技術崗和文職崗等，每一個崗位根據(jù)他們職能的不同，招聘條件也有所不同。對于技術類崗位，他們對于技術應用的要求更高，比如軟件的開發(fā)崗位就對參加應聘人員的專業(yè)能力有一定的要求，會使用各種編程軟件和計算機語言，能夠獨立設計程序和軟件都是基本的要求。而對于一些設計崗位來看，他們則需要比較高的審美能力和較多較新穎的創(chuàng)意，也要求能夠獨立使用各種設計軟件和繪圖軟件。這兩個崗位都是對專業(yè)知識有所要求的崗位。

而文職崗和*崗位雖然對于專業(yè)知識要求并不多，但是也對實踐能力有極大的要求。比如市場*崗位，就要求能夠了解客戶的心理，能夠通過自己的能力打開相應的市場，能夠找到市場所欠缺的和所需求的板塊，不斷的拓寬市場。文職崗位看起來比較簡單，但是他們的工作比較瑣碎復雜，也要在很多數(shù)據(jù)處理方面有很高的掌握和綜合評估能力，文職崗位是相對枯燥的崗位，相對于各種技術崗位來說，工資也比較低，也很少有年輕人能夠堅持下去。

現(xiàn)在很多企業(yè)也增加了運營崗位，因為互聯(lián)網(wǎng)時代，特別是騰訊這種互聯(lián)網(wǎng)公司很。多地方都需要進行用戶的拓展和內(nèi)容的運營，這要求他們對當下的熱點有極高的敏感度，最好能夠獨自運用相應的軟件和公眾平臺，而且這個崗位也會對他們的文筆有一定的要求。

不管怎樣說，每個崗位都有每個崗位的要求，我們作為應聘者也應該根據(jù)自己的個人。需求和實際情況，選擇適合自己的崗位進行應聘。對于騰訊來說，他們看中的也并不是成績。有的不是一流的大學的畢業(yè)生也有很大的機會進入騰訊公司，在比試過程中，對基礎知識的考查比較多，如果能夠在答題時找到自己的特點，展現(xiàn)自己特有的能力和初中的表現(xiàn)的話，也會贏得一定的加分。

騰訊的招聘一般會采用三大渠道。 招聘是一個雙向的東西，本質(zhì)上是一場能量的交換。企業(yè)不能單方面要求員工，員工也不能單方面要求企業(yè)，只有彼此都找到共同的契合點，并且愿意放下自己，去融入對方，這樣才能算得上真正地做好招聘。

1、自己推薦

即騰訊自己的招聘 你可以去應聘。這個對策劃似乎沒什么作用，主要用于美術、程序方面的人才招聘上。但是自己推薦的成功率2019年大概是5%。

2、獵頭推薦

一般騰訊的策劃是獵頭推薦過去的，如果你在職策劃有和那多年了，并且經(jīng)驗豐富，有很多成功的上市游戲有你的策劃，那一班進騰訊就不是很難了。2019年獵頭經(jīng)過篩選后推薦的成功概率大概是70%，但是首先你必須要經(jīng)過獵頭這關。

3、內(nèi)部員工選拔或者內(nèi)部員工舉薦

一般說來每個大公司都會有這條的，包括網(wǎng)易，有的從測試轉成策劃，或者客戶端程序轉服務端程序等等，內(nèi)部選拔可以上任。如果內(nèi)部的要職人員覺得你可以也會向公司舉薦，如果公司也缺少這個職位人才，這樣推薦的成功率幾乎達到了100% 游戲行業(yè)的大公司招聘的渠道基本就是這樣。

注意事項：

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展臺前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢和能力相吻合的部分。

參考資料來源： 百度百科-求職