騰訊公司招聘院校排名 騰訊擴(kuò)大校招規(guī)模,開(kāi)放了哪些招聘崗位?

騰訊的招聘一般會(huì)采用三大渠道。 招聘是一個(gè)雙向的東西，本質(zhì)上是一場(chǎng)能量的交換。企業(yè)不能單方面要求員工，員工也不能單方面要求企業(yè)，只有彼此都找到共同的契合點(diǎn)，并且愿意放下自己，去融入對(duì)方，這樣才能算得上真正地做好招聘。

1、自己推薦

即騰訊自己的招聘 你可以去應(yīng)聘。這個(gè)對(duì)策劃似乎沒(méi)什么作用，主要用于美術(shù)、程序方面的人才招聘上。但是自己推薦的成功率2019年大概是5%。

2、獵頭推薦

一般騰訊的策劃是獵頭推薦過(guò)去的，如果你在職策劃有和那多年了，并且經(jīng)驗(yàn)豐富，有很多成功的上市游戲有你的策劃，那一班進(jìn)騰訊就不是很難了。2019年獵頭經(jīng)過(guò)篩選后推薦的成功概率大概是70%，但是首先你必須要經(jīng)過(guò)獵頭這關(guān)。

3、內(nèi)部員工選拔或者內(nèi)部員工舉薦

一般說(shuō)來(lái)每個(gè)大公司都會(huì)有這條的，包括網(wǎng)易，有的從測(cè)試轉(zhuǎn)成策劃，或者客戶(hù)端程序轉(zhuǎn)服務(wù)端程序等等，內(nèi)部選拔可以上任。如果內(nèi)部的要職人員覺(jué)得你可以也會(huì)向公司舉薦，如果公司也缺少這個(gè)職位人才，這樣推薦的成功率幾乎達(dá)到了100% 游戲行業(yè)的大公司招聘的渠道基本就是這樣。

注意事項(xiàng)：

1、招聘會(huì)上第一印象至關(guān)重要。要滿(mǎn)懷自信和熱情，握手要堅(jiān)定有力，眼睛直視對(duì)方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過(guò)分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。

3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分。

參考資料來(lái)源： 百度百科-求職

騰訊的招聘條件是什么？什么人才能去參加騰訊的筆試？

騰訊作為我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的巨頭，對(duì)于人才的選擇方面也是有自己的一套方式和方法，很多人覺(jué)得這種大企業(yè)肯定會(huì)選擇高學(xué)歷的人才，或者選擇有獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)的高能力人才，那么騰訊的招聘工作到底是怎樣進(jìn)行的？什么樣的人才符合騰訊的人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)呢？是否我們也有資格參加騰訊的筆試有資格進(jìn)入騰訊公司工作呢？

騰訊作為知名大企業(yè) 對(duì)于崗位招聘的分類(lèi)可謂是十分專(zhuān)業(yè)，大體上可以分為設(shè)計(jì)崗，市場(chǎng)*崗，產(chǎn)品技術(shù)崗和文職崗等，每一個(gè)崗位根據(jù)他們職能的不同，招聘條件也有所不同。對(duì)于技術(shù)類(lèi)崗位，他們對(duì)于技術(shù)應(yīng)用的要求更高，比如軟件的開(kāi)發(fā)崗位就對(duì)參加應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力有一定的要求，會(huì)使用各種編程軟件和計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)程序和軟件都是基本的要求。而對(duì)于一些設(shè)計(jì)崗位來(lái)看，他們則需要比較高的審美能力和較多較新穎的創(chuàng)意，也要求能夠獨(dú)立使用各種設(shè)計(jì)軟件和繪圖軟件。這兩個(gè)崗位都是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所要求的崗位。

而文職崗和*崗位雖然對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求并不多，但是也對(duì)實(shí)踐能力有極大的要求。比如市場(chǎng)*崗位，就要求能夠了解客戶(hù)的心理，能夠通過(guò)自己的能力打開(kāi)相應(yīng)的市場(chǎng)，能夠找到市場(chǎng)所欠缺的和所需求的板塊，不斷的拓寬市場(chǎng)。文職崗位看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但是他們的工作比較瑣碎復(fù)雜，也要在很多數(shù)據(jù)處理方面有很高的掌握和綜合評(píng)估能力，文職崗位是相對(duì)枯燥的崗位，相對(duì)于各種技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，工資也比較低，也很少有年輕人能夠堅(jiān)持下去。

現(xiàn)在很多企業(yè)也增加了運(yùn)營(yíng)崗位，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，特別是騰訊這種互聯(lián)網(wǎng)公司很。多地方都需要進(jìn)行用戶(hù)的拓展和內(nèi)容的運(yùn)營(yíng)，這要求他們對(duì)當(dāng)下的熱點(diǎn)有極高的敏感度，最好能夠獨(dú)自運(yùn)用相應(yīng)的軟件和公眾平臺(tái)，而且這個(gè)崗位也會(huì)對(duì)他們的文筆有一定的要求。

不管怎樣說(shuō)，每個(gè)崗位都有每個(gè)崗位的要求，我們作為應(yīng)聘者也應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)人。需求和實(shí)際情況，選擇適合自己的崗位進(jìn)行應(yīng)聘。對(duì)于騰訊來(lái)說(shuō)，他們看中的也并不是成績(jī)。有的不是一流的大學(xué)的畢業(yè)生也有很大的機(jī)會(huì)進(jìn)入騰訊公司，在比試過(guò)程中，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的考查比較多，如果能夠在答題時(shí)找到自己的特點(diǎn)，展現(xiàn)自己特有的能力和初中的表現(xiàn)的話，也會(huì)贏得一定的加分。

騰訊在8月6日正式啟動(dòng)了秋招，面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放5000個(gè)崗位 ，總招聘量預(yù)計(jì)較去年提升42%，這也將成為騰訊有史以來(lái)最大規(guī)模的校招。

近日，部分“天才少年”獲得華為百萬(wàn)年薪的消息引發(fā)了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。但除了華為，騰訊緊隨其后，相繼開(kāi)始啟動(dòng)了校招。

2020年8月6日 ，騰訊公司正式啟動(dòng)了校招，面向目標(biāo)是 2021年的所有應(yīng)屆畢業(yè)生 ，約提供 5000個(gè)崗位 ，相比去年同期，總招聘量大約 提升了42% ，這，也成為了騰訊公司創(chuàng)辦以來(lái) 規(guī)模最大 的一次校招。

本次，騰訊公司透露，這次的招聘中，對(duì)于以下崗位會(huì)有 一定的傾斜和支持 ：

1. 云計(jì)算
2. AI
3. 工業(yè)云

除此以外，在薪資方面，算法崗位一般生源年薪在 30萬(wàn)至35萬(wàn) 之間（優(yōu)質(zhì)生源35萬(wàn)至45萬(wàn)，超優(yōu)質(zhì)生源可以達(dá)到50萬(wàn)以上）。開(kāi)發(fā)崗位一般生源年薪 28萬(wàn)至34萬(wàn) （優(yōu)質(zhì)生源30萬(wàn)至36萬(wàn)，超優(yōu)質(zhì)生源在35萬(wàn)以上）

在眾多崗位中，薪資排名由高到低是：

1. 算法
2. 開(kāi)發(fā)
3. 產(chǎn)品
4. 設(shè)計(jì)
5. 市場(chǎng)

盡管本次疫情對(duì)各行各業(yè)都有所沖擊，但騰訊公司逆勢(shì)沖擊，騰訊今年一季度仍實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收、凈利潤(rùn)雙雙增長(zhǎng)，其中 營(yíng)收同比增長(zhǎng)26% ， 凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)29% 。 可以說(shuō)是增收明顯。

所以，騰訊急需新鮮血液的補(bǔ)充，許多 理工類(lèi)院校 就成了招聘時(shí)的首選，例如清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)7所名校常年是科技公司攬才的重點(diǎn)院校。

本次疫情已經(jīng)影響了許多應(yīng)屆生的就業(yè)，希望本次的騰訊校招能幫更多的應(yīng)屆畢業(yè)生找到他們理想中的崗位！