有誰(shuí)了解企業(yè)人力資源管理師考試中，理論和實(shí)操的知識(shí)是怎么劃分的？

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本文目錄一覽：

• 1、有誰(shuí)了解企業(yè)人力資源管理師考試中，理論和實(shí)操的知識(shí)是怎么劃分的？
• 2、教育基礎(chǔ)綜合選理論加實(shí)操怎么算分?jǐn)?shù)的
• 3、中職生實(shí)操是什么意思

有誰(shuí)了解企業(yè)人力資源管理師考試中，理論和實(shí)操的知識(shí)是怎么劃分的？

理論知識(shí)考試和專業(yè)技能（實(shí)操）考核均實(shí)行滿分100分的制度，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

擴(kuò)展資料：

“技能操作”和“理論知識(shí)”的考試題型：

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?

“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

參考資料來源： 百度百科-人力資源管理師

教育基礎(chǔ)綜合選理論加實(shí)操怎么算分?jǐn)?shù)的

理論成績(jī)占40%，實(shí)操成績(jī)占60%。教育學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)綜合是指教育學(xué)考研中的學(xué)術(shù)碩士的考試科目，該科目的考試分?jǐn)?shù)計(jì)算方式為理論成績(jī)占40%，實(shí)操成績(jī)占60%，該專業(yè)考試涵蓋教育學(xué)原理、中外教育史、教育心理學(xué)等。

中職生實(shí)操是什么意思

實(shí)踐技能操作。中職生實(shí)操是實(shí)踐技能操作除了語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)三科公共文化課考試外，招生學(xué)校根據(jù)不同專業(yè)要求設(shè)定的綜合專業(yè)課一科，或者專業(yè)基礎(chǔ)課、職業(yè)技能課兩科，這部分的考試內(nèi)容中實(shí)踐技能就包含在內(nèi)，而且其所占比例由招生學(xué)校確定。

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