今天大學(xué)路小編為大家?guī)砹苏呷壌鱿喈?dāng)于行政什么級別，希望能幫助到大家，一起來看看吧！
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正高級職稱工資標準
1、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。
2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機關(guān)工資。
3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機關(guān)工資。
一、正高級職稱工資多少錢
教師正高的4級可能會掙到5000元到6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。根據(jù)規(guī)定，教師正高級職稱的待遇水平與大學(xué)教授相同。
二、正高級職稱
“正高”職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫(yī)師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。
“副高”職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授、副審編、高級講師、高級農(nóng)藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
山西大學(xué)正高級職稱工資">山西大學(xué)正高級職稱工資
山西大學(xué)正高級職稱工資是七千多。
根據(jù)山西官方資料顯示，山西省師范大學(xué)，正高級職稱可以享受三年的副教授待遇，一個月到手底薪加績效是七千多。
山西大學(xué)是位于山西省太原市的一所普通高等學(xué)校，山西大學(xué)建校歷史悠久，學(xué)術(shù)研究和教學(xué)質(zhì)量較高。
正高三級待遇相當(dāng)于行政什么級別
正高三級相當(dāng)于正處，一二級相當(dāng)于副廳。
“正高”職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫(yī)師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。“副高”職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授、副審編、高級講師、高級農(nóng)藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。
嚴格說,專業(yè)職務(wù)或職稱與行政級別是兩條道上跑的車，不對作實際比較或比對的。若要硬套一下的話，高級專業(yè)技術(shù)職稱分為正教授級與副教授級，而正教授級又細分為1、2、3、4級，一級教授相當(dāng)于正省部級，四級教授相當(dāng)于副廳級。正高級教授的各級分別與省部級、副省部級、廳級、副廳級相對于，在行管理序列中列入了高級干部序列。正高級別是一種待遇的級別，在每一個領(lǐng)域內(nèi)都有一套級別職稱的稱呼?！罢摺甭毞Q主要包括：教授級高工、研究員、主任醫(yī)師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。在影響升職、工資評定的各種因素中，正高職稱往往具有很大的權(quán)重。
職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條(勞動合同的終止)有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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