產假的明確規(guī)定

• 天
• 休產假

產假的明確規(guī)定

滿 幾個月小產的。4個月以下15-30天；4-7個月42天；7個月以上按正常產假。

勞動法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假， 說在產假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補助、獎金、福利待遇等都不能少。并且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續(xù)簽 ，單位也不能對你做不續(xù)簽處理。 國家對婦女兒童合法權益的基本保障。

好像沒看到耶。

最新產假規(guī)定

法律分析：根據法律規(guī)定，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動法對產假的規(guī)定

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

晚婚的90天

最新產假的國家規(guī)定是什么

法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量 安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

新勞動法規(guī)定的產假是多少天

（一） 生育產假女職工生育或流產，按照國家和省的有關規(guī)定享受產假。1． 女職工生育產假為90天；2． 女職工生育為剖腹產的，增加產假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。

晚婚晚育的 150天

不少于90天?！秳趧臃ā?2條

工作太忙，沒時間～～[08] [08]

[08] [08] 好久不見舒克了 赫赫

（一） 生育產假女職工生育或流產，按照國家和省的有關規(guī)定享受產假。1． 女職工生育產假為90天；2． 女職工生育為剖腹產的，增加產假15天；3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產假15天；4． 女職工屬晚育的，增加產假60天；5． 女職工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。

勞動法如何休產假

根據《勞動法》第六十二條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條、《深圳特區(qū)計劃生管理辦法》第三十六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫時行規(guī)定》第六條的有關規(guī)定，女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子*待證》者，增加產假15天，產假期間給預男方看護假10天。

女職工產假不少于90天，難產的增加15天，晚育的再增加30天。

5.13產假： 5.13.1公司女員工生產時，給予產假（含節(jié)假日、公休），產假期間發(fā)放基本工資和崗位工資。（參加生育保險的員工產假期間薪資由社保中心發(fā)放）。 5.13.2普通分娩的員工，產假天數90天，難產或雙胞胎加15天。 5.13.3已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據醫(yī)生診斷書給假15天。 5.13.4妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫(yī)生診斷書給假30天。 5.13.5妊娠七個月以上流產，依據醫(yī)生診斷書給假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，準男方休假10天。 5.13.7上述假期申請須附結婚證書、出生證明、相關醫(yī)生證明。

好像是放幾個月

在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

法定產假是多少天

法定產假是90天，但是看你符合一些什么條件，如果符合的話還要加時間的。比如說晚婚加30天什么的~ 有很多的 公司要給你發(fā)工資的

新規(guī)定，產假是98天，產前15天，產后83天，如果是在24歲以后就屬于晚育了，在原來的時間上再增加30天。

最新 98天了 有補貼

98天嘛，從去年開始就是98天了，女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。我們公司是這樣的，我后來產假滿了也沒有回去了，實在舍不得孩子

女職工勞動保護新舊規(guī)定比較【產假】現(xiàn)行規(guī)定 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。征求意見稿規(guī)定 女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周?！玖鳟a假期】現(xiàn)行規(guī)定 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。征求意見稿規(guī)定 女職工懷孕未滿4個月流產（含 流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假?！旧ｋU】現(xiàn)行規(guī)定 沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。征求意見稿規(guī)定 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

勞動法產假規(guī)定關于懷孕期間產假病假及工資保險的問題 搜

病假期間單位應該發(fā)放病假工資，保險照常上

勞動合同法規(guī)定孕婦產假是不低于90天，你老婆懷孕了可以請產假沒必要請病假，相關規(guī)定你可以看看勞動合同法，條文不多。

應該合理，因為你們想以病假請假。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字〔1988〕2號 國務院關于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。 三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，...應該合理，因為你們想以病假請假。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字〔1988〕2號 國務院關于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。 三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

產假工資在生育后憑相關手續(xù)到社保報生育險時就給了.產假期間,公司要給交保險,但個人部分原則上仍由個人負擔.百度一下:大連吳曉敏律師,我的博客里有很多法律知識,希望對你有用.

沒有這樣的規(guī)定，勞動法是保護孕婦的又 有這樣的規(guī)定呢。病假一定是可以請的，單位還要給予照顧。

新勞動法關于產假的規(guī)定是什么

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

根據我國的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。

2019年產假規(guī)定女職工生育享受98天產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。98天產假女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育；生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》；晚婚對產假沒有 ;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 名詞解釋。 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行，實行晚育的，給予產假98天，其中產前休息15天，增加產假15天，不能領取《獨生子女父母光榮證》，女職工懷孕未滿4個月流產的;懷孕滿4個月流產的。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育;晚育不同地方規(guī)定又不一樣： 第一，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器； 晚婚對產假沒有影響。 98天產假 女員工生育享受不少于98天的產假，多胞胎生育的;多胞胎生育者。 第二，每多生育一個嬰兒,男方可以有帶薪護理假5-15天不等，享受15天產假，享受42天產假，難產者； 生育一胎但生的是多胞胎，包括15天的預產假、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,女方增加15-30天，單胎順產者，增加產假15天，產后休息83天，增加產假30天，不屬于獨生子女2019年產假規(guī)定女職工生育享受98天產假