現(xiàn)行的事業(yè)單位工資標準及結(jié)構(gòu)是什么

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現(xiàn)行的事業(yè)單位工資標準及結(jié)構(gòu)是什么

職務(wù)，薪級和津貼補貼三部分加績效工資

新哥，雜的，你要給俺們開支不成？舉四個手同意

事業(yè)單位崗位績效工資制度

事業(yè)單位薪資待遇：工資標準、績效工資、津貼補貼，應(yīng)有盡有，我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成，由于事業(yè)單位收入分配是績效工資總量核定制定，所以不同事業(yè)單位 評定標準可操作性太強。1、績效工資：績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。2、崗位工資：崗位工資以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)，崗位工資對崗不對人，工資 以崗位為 ，以崗定薪，崗變薪變。3、薪級工資：薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。4、津貼補貼：事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。擴展資料：事業(yè)單位職工注意事項：1、編制改革：事業(yè)單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫(yī)院不再占用編制，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位在2020前轉(zhuǎn)為企業(yè)，取消工勤崗編制。2、鼓勵離崗創(chuàng)業(yè)：針對于專業(yè)技術(shù)崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，并享受基本待遇，解決創(chuàng)業(yè)初期生存問題的后顧之憂，也可根據(jù)工作需求*。3、工資上漲：提高教師和醫(yī)務(wù)人員待遇，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，事業(yè)單位績效工資上調(diào)，已有部分省市開始上漲，未來將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。4、職稱制度：改變從前事業(yè)單位以學歷、資歷、論文為主的學術(shù)能力衡量職稱，讓技術(shù)人員也能享受應(yīng)有的待遇。參考資料來源：參考資料來源：

事業(yè)單位工資到底是按什么標準算的

事業(yè)單位工資分崗位工資,薪級工資,按職務(wù)(職稱),工齡及任職時間算的.工資套改的文件網(wǎng)上查不到,可以到本單位人事部門查詢的

事業(yè)單位不適用《勞動法》，加班的一般不發(fā)給加班工資，安排補休或者按所在省市人民*的規(guī)定給予補助?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

中華人民共和國勞動法事業(yè)單位福利待遇有哪些

勞動法有規(guī)定要發(fā)放降溫補貼，但是沒有規(guī)定要怎樣發(fā)及發(fā)多少錢。發(fā)多少錢要看各省市的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定6-10月每個月室外及高溫作業(yè)的工種發(fā)放150元/人，其他100元/人。

廣東胡律師補充回答：沒有簽訂合同的話，你可以要求支付你雙倍的賠償。你的工資沒有低于當?shù)刈畹托劫Y水平單位就不違法。工資的多少這個是由你們的合同、能力還有單位來決定的。

事業(yè)單位工資等級是怎樣的

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標準。中國事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表(單位：元/月)各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標準表(單位：元/月)各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

我國事業(yè)單位現(xiàn)存的工資制度是2019年改革之后的嗎

是的，2019年在三個地方試點。2019年在全國范圍內(nèi)推行績效工資制度。各地的具體時間不一樣的

事業(yè)單位實行績效工資制度 像企業(yè)一樣按照主要以工作績效來評價個人的工作，以此作為工資收入的主要決定要素。因為原來我國的事業(yè)單位基本都是“鐵飯碗”，實行的是跟公務(wù)員類似的“職級工資制度”，這種工資制度基本是以個人的職務(wù)等級為主要評價要素的，也就是說到了什么職務(wù)級別才能拿什么樣的工資。這種工資制度下，基本工資較低，更多的是花樣繁多的津貼和補貼，由于事業(yè)單位類型復雜、人員繁多，其人員成本支出已經(jīng)占到財政支出的相當大的比重。要通過這次工資制度改革把原來的“死工資”變活，保證公平的基礎(chǔ)上，引入“鯰魚”效應(yīng)。事業(yè)單位實行工資制度改革是整個事業(yè)單位改革其中的一個環(huán)節(jié)。首先，財政投入體制改革：通過事業(yè)單位的準確界定和分類，分別對待。原來實行的全額撥款、差額撥款和自收自支三種模式實際對應(yīng)的是不同類型事業(yè)單位。有一部分事業(yè)單位實際在從事行政執(zhí)行功能，它應(yīng)該算作公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理，基本上是行政機關(guān)的執(zhí)行單位；有一批事業(yè)單位已經(jīng)在市場經(jīng)濟中自主經(jīng)營、自負盈虧，實際上是企業(yè)性質(zhì)，根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)則，它應(yīng)該納入到企業(yè)一類；真正的事業(yè)單位是從事公益性服務(wù)的單位，如衛(wèi)生、教育等等。通過改革，只有真正的事業(yè)單位才能實行特定的財政投入模式。其次，是事業(yè)單位人事制度的改革：變原來的“鐵飯碗”為聘用制，通過評聘結(jié)合的辦法實行人員的有序競爭上崗。再次，就是工資制度的改革，變原來是職級工資制為績效工資制，規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平。最后，養(yǎng)老保險改革：養(yǎng)老保險制度改革是在科學分類基礎(chǔ)上和以上的改革配套進行的。這幾種改革都是相互聯(lián)系、互為體系的，必須綜合考慮配套改革才能成功。按照這次國務(wù)院的決定，事業(yè)單位實行績效工資制度分三個步驟進行：第一步，從2019年1月1日起先在義務(wù)教育學校實施，已經(jīng)開始做了。第二步，從2019年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市 衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施第三步，從2019年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼北京華恒智信咨詢師回答

我國事業(yè)單位的績效工資制度是怎么回事

事業(yè)單位實行績效工資制度就是像企業(yè)一樣按照主要以工作績效來評價個人的工作，以此作為工資收入的主要決定要素。因為原來我國的事業(yè)單位基本都是“鐵飯碗”，實行的是跟公務(wù)員類似的“職級工資制度”，這種工資制度基本是以個人的職務(wù)等級為主要評價要素的，也就是說到了什么職務(wù)級別才能拿什么樣的工資。這種工資制度下，基本工資較低，更多的是花樣繁多的津貼和補貼，由于事業(yè)單位類型復雜、人員繁多，其人員成本支出已經(jīng)占到財政支出的相當大的比重。要通過這次工資制度改革把原來的“死工資”變活，保證公平的基礎(chǔ)上，引入“鯰魚”效應(yīng)。事業(yè)單位實行工資制度改革是整個事業(yè)單位改革其中的一個環(huán)節(jié)。首先，財政投入體制改革：通過事業(yè)單位的準確界定和分類，分別對待。原來實行的全額撥款、差額撥款和自收自支三種模式實際對應(yīng)的是不同類型事業(yè)單位。有一部分事業(yè)單位實際在從事行政執(zhí)行功能，它應(yīng)該算作公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理，基本上是行政機關(guān)的執(zhí)行單位；有一批事業(yè)單位已經(jīng)在市場經(jīng)濟中自主經(jīng)營、自負盈虧，實際上是企業(yè)性質(zhì)，根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)則，它應(yīng)該納入到企業(yè)一類；真正的事業(yè)單位是從事公益性服務(wù)的單位，如衛(wèi)生、教育等等。通過改革，只有真正的事業(yè)單位才能實行特定的財政投入模式。其次，是事業(yè)單位人事制度的改革：變原來的“鐵飯碗”為聘用制，通過評聘結(jié)合的辦法實行人員的有序競爭上崗。再次，就是工資制度的改革，變原來是職級工資制為績效工資制，規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調(diào)控機制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平。最后，養(yǎng)老保險改革：養(yǎng)老保險制度改革是在科學分類基礎(chǔ)上和以上的改革配套進行的。這幾種改革都是相互聯(lián)系、互為體系的，必須綜合考慮配套改革才能成功。按照這次國務(wù)院的決定，事業(yè)單位實行績效工資制度分三個步驟進行：第一步，從2019年1月1日起先在義務(wù)教育學校實施，已經(jīng)開始做了。第二步，從2019年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施第三步，從2019年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補貼北京華恒智信咨詢師回答

我們廠的績效是根據(jù)工種的不同來實施的，工種有難度；有危險性；績效會高點。按績效點數(shù)來實施底薪加班費外的工資便是績效獎。

事業(yè)單位實行績效工資

教育和衛(wèi)生已經(jīng)實行，可以側(cè)面打聽，將來其他事業(yè)單位也是這樣，近了中級職稱對你非常有利，績效對于年輕人來說就是多勞多得，對于老干部來說就是少勞少得啊

目前，安徽省正在開展事業(yè)單位清理，下一步設(shè)區(qū)市及以下事業(yè)單位要先完成崗位設(shè)置，并推行聘用制，最后再實行崗位績效工資制度。據(jù)悉，實施崗位設(shè)置管理，有利于促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有利于初步解決事業(yè)單位人事管理方式行政化、用人機制不靈活等問題，打破事業(yè)單位實際上的身份終身制。實施崗位設(shè)置管理，還是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。此后，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，工資待遇根據(jù)具體崗位確定，被認定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用之后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資待遇。實施對象有哪些從單位看，除經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的以外，*所屬事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由*支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍。不納入崗位設(shè)置實施范圍的單位包括：企業(yè)所屬事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。從人員看，事業(yè)單位在冊的正式工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。由于編制外用的情況比較復雜，這個問題最終要靠深化事業(yè)單位機構(gòu)編制改革來解決，因此編外人員這次不納入崗位設(shè)置管理范圍。具體崗位怎么設(shè)事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位設(shè)３—１０級，依次分別為對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職到辦事員８個級別；專業(yè)技術(shù)崗位分為１３級，其中正高級崗位為１—４級，副高級崗位５—７級，中級崗位８—１０級，初級崗位１１—１３級；工勤技能崗位設(shè)１—５級，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，我省的總體控制目標是１：３：６。根據(jù)分類指導和分級管理的原則，針對不同地區(qū)、行業(yè)、部門和單位不同現(xiàn)狀，規(guī)定專業(yè)技術(shù)隊伍分層次的高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標分別為：省屬３：４：３；設(shè)區(qū)市屬單位２：４：４；縣（市、區(qū)）屬０．８：３．５：５．７。批準的轉(zhuǎn)項聘任指標不再實行單列，今后也不再審批此類指標。對工勤技能一、二、三級崗位總量和一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例分別控制在２５％和５％左右。另外，根據(jù)各層次工勤人員的結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，各層次工勤人員中具有一級、二級、三級技能的人員占工勤總?cè)藬?shù)的比例控制目標分別為省屬４５％，設(shè)區(qū)市屬單位３５％，縣（市、區(qū)）屬２５％。要求根據(jù)單位自身事業(yè)發(fā)展的需要和人員現(xiàn)實的狀況自主設(shè)崗，確定本單位的崗位條件，自行組織競聘上崗，按崗聘用，隨崗定酬，合同管理。這些規(guī)定都進一步落實了事業(yè)單位的用人自*。特別需要指出的是，現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系中沒有對高級、中級、初級職務(wù)進行內(nèi)部細分，因而沒有現(xiàn)成的細分等級的任職條件。但是這項工作由事業(yè)單位自己來完成，將體現(xiàn)單位用人導向，事關(guān)人才成長，也涉及現(xiàn)有人員競聘上崗順利實施和今后的崗位動態(tài)管理，會議要求事業(yè)單位要切合實際制定各類等級崗位任職條件。首次聘用怎么操作據(jù)悉，崗位設(shè)置完成之后，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。首次進行崗位聘用時，不得突破已經(jīng)核準的人員結(jié)構(gòu)比例。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過的，超過部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級的崗位，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能上崗，但超比例的部分人員，只能進入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低級的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要注意控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位?！半p肩挑”人員怎么辦由于國家的實施意見規(guī)定了事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。但實際情況是，“雙肩挑”在事業(yè)單位比較普遍，尤其是在主要的管理崗位上都是由學有所長的專業(yè)技術(shù)人員擔任。據(jù)悉，履行“雙肩挑”職責的人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔相應(yīng)的崗位所需要的職責任務(wù)，其崗位待遇可以選擇其中之一。這類崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。

就是為了縮短老少職工之間的工資差距，達到多勞多得，不勞不得的目的吧。跟職稱沒有關(guān)系的