年休具體是怎么規(guī)定的

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年休具體是怎么規(guī)定的

根據(jù)<>第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假國家怎么規(guī)定的

法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假的規(guī)定

年假是7天

根據(jù)勞動法，第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 望采納

國家規(guī)定的年假是有多少天

按照職工休假條例規(guī)定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計入年假假期. 規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資。

職工帶薪年假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家年休假規(guī)定

<職工帶薪年休假條例>(2019年1月1日起施行)第四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 你的情況，如果病假符合（三）、（四）、（五）項規(guī)定，則不享受當年年休假待遇。第二年如果沒有第四條規(guī)定的情形，還 正常享受年休假待遇。

按照勞動法怎么規(guī)定我該休幾天年假

入職的時候在其他單位滿一年工齡，每年就可以享受5天的帶薪年休假！你 說法不正確！

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

你從去年8月入職，到今年8月初，應該連續(xù)工作滿一年了，因此可以開始享受年休假。但是根據(jù)《職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。根據(jù)你的情況，單位給你2天假期是可以的。但從2019年1月1日起，你就有 的5天的年休假了。至于你的工齡，不滿10年工齡的，都只能享受5天的年休假。

按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。你的年休假應為2天。

有3年多工齡就可以休5天年假年假是以你工齡計算的，不是以你在 單位的工作時間計算的

按照《職工帶薪休年假條例》規(guī)定，單位一般不安排職工跨年度休年假，但不是絕對不行，你可以和單位協(xié)商解決。

年假 國家規(guī)定

你好：《帶薪年休假條例》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

累計工作滿10年，就要享受每年10天的年休假。比如是2000年1月1日首次參加工作，那么2019年1月1日開始，他就開始享受年休假了。2019年度可享受5天，如果服務滿一年，那 5天。服務不到一年，按照服務的日歷天數(shù)折算，如果工作到9月30日，則日歷天數(shù)為273天，當年在該單位應享受年假為273/365*5=3.7天，按照國家規(guī)定，只能享受3天。滿10年的話，就是到了2019年1月1日，開始享受10天年假，如果當年，也是服務到9月30日，年假=273/365*10=7.4天，去掉零頭就是7天。工作10年，不滿20年，每年都是10天，滿20年，以后每年都是15天年假了。

休年假的標準是什么

工作滿1年以上就有年假休了，

工作1年以上 具體看公司

要看單位的吧 新勞動法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假 探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位不能安排年休假的，需按日工資標準給予補償。（不包括雙休日）

《職工帶薪年休假條例》自2019年1月1日起施行 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累 計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。