公辦院校編內(nèi)和編外哪個(gè)好 教師編的編內(nèi)和編外有什么區(qū)別?

編外老師和編內(nèi)老師區(qū)別如下：
1、工資差別。編制內(nèi)的老師和編外的老師工資核算方式上就不同，編制內(nèi)的老師一般按照基本工資+職級工資+課時(shí)工資+津貼的方式發(fā)放，逢年過年還會(huì)有福利等。編外的老師跟企業(yè)的員工差不多，按照基本工資+績效工資的方式發(fā)放。但是作為在編教師，公積金的繳納比例要比編外的教師高得多，這樣的隱形工資差別是編外教師無法企及的。
2、穩(wěn)定性差別。大家經(jīng)常說教師行業(yè)是非常穩(wěn)定的行業(yè)，這其實(shí)是對于在編教師來說的。編內(nèi)教師是屬于事業(yè)編制，由教育局統(tǒng)一管理，只要不違法亂紀(jì)，不做那些違反師德的行為，除非自己主動(dòng)辭職，否則基本就可以捧著“鐵飯碗”退休了。而編外教師是由招聘學(xué)校自行管理，合同到期時(shí)學(xué)校一旦不續(xù)約，也就意味著要重新找工作了，所以工作相對來說沒保障。編外教師主要是靠自己的精力與能力，當(dāng)你的價(jià)值日益縮減的時(shí)候，很有可能會(huì)被辭退，被那些更加年輕的更有精力的新人所取代。
3、晉升差別。教師待遇與教師職稱的高低是密不可分的。如果教師們想要增加收入，努力提高職稱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是相比于在編教師，編外教師就沒有這么幸運(yùn)了。編外教師是學(xué)校聘任的教師，也可以說是臨時(shí)人員，因此不能參與職稱的評定，晉升空間渺茫。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

你好，事業(yè)編制教師和編外教師區(qū)別很大，在一些福利待遇、保障、以及工作變動(dòng)的有關(guān)方面都能體現(xiàn)出來。

在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

編制教師的優(yōu)勢：

第一，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實(shí)際操作中，因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同，有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，有望解決這個(gè)問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動(dòng)，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

教師有無編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、有編制可以調(diào)動(dòng)，有相應(yīng)的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

2、無編制的學(xué)校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調(diào)動(dòng)，即你只屬于某一學(xué)校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休后按照與當(dāng)初所在單位簽訂的合同處理。在私立學(xué)校中，因?qū)W校按照相關(guān)法律規(guī)定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公辦學(xué)校中的臨聘人員，因?yàn)樨?cái)政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險(xiǎn)。

以上，僅供參考。希望各位準(zhǔn)備參加教師招聘考試的考生多多留意相關(guān)公告和資訊，可以關(guān)注“浙江教師招聘網(wǎng)”公眾號，一有最新動(dòng)態(tài)及時(shí)分享！

我先前就是一名事業(yè)單位的 編外人員 ，而且從2015年開始整整做了5年。

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，身邊基本上都是編內(nèi)的同事，可以說這5年來 親身經(jīng)歷 了自己和編內(nèi)人員的區(qū)別。

這種區(qū)別是體現(xiàn)在方方面面的，這些會(huì)讓你時(shí)刻感覺 自己是個(gè)“異類” ，永遠(yuǎn)和別人都無法相提并論。

要說兩者最大的區(qū)別，那就是 工資待遇 方面了，我想這也是最最明顯的差距，也是大家最關(guān)心的話題。

就是自己來說，我現(xiàn)在每個(gè)月拿到手的工資是 2600元 ，基本上是我們當(dāng)?shù)氐? 最低工資 ，節(jié)假日有禮品，生日有蛋糕卡，年底還有8000元左右的獎(jiǎng)金（今年剛開始實(shí)行），其他就沒有任何補(bǔ)貼了。

如果是編內(nèi)，每個(gè)月拿到手里的工資大概在五六千，其他的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等會(huì)分時(shí)間、情況發(fā)放，綜合下來一年拿到手里的錢大概在 15萬左右 ，足足是我的3倍還多。

這種區(qū)別，還體現(xiàn)在 權(quán)利和資格 方面。我們單位偏向基層執(zhí)法，如果外出執(zhí)法需要有相應(yīng)的執(zhí)法證，但是我們編外人員是沒有資格取得執(zhí)法證的，連考試的機(jī)會(huì)都沒有。

還有其他例如錄入案件、和當(dāng)事人談話，甚至連一些重要會(huì)議，我們編外人員都 沒有機(jī)會(huì)參加 。

所以，在工作時(shí)，我們編外人員頂多 充當(dāng)輔助角色 ，幫助編內(nèi)人員開展相應(yīng)工作，自己一個(gè)人是無法也不能勝任的。

編外人員，速稱 “臨時(shí)工”“臨聘人員” ，這個(gè)詞非常的刺眼，我們經(jīng)常而會(huì)在新聞媒體上看見關(guān)于編外人員的報(bào)道，拿著最低的工資，干著最累的活，出了事還也隨時(shí)題正式工背鍋。

正因?yàn)橛羞@樣的想法，單位中有部分同事，會(huì) 戴著有色眼鏡 看待編外人員，認(rèn)為他們“低人一等”，是卑微、低下的代名詞，有他們沒他們根本沒有任何區(qū)別。我想，這在任何地區(qū)、任何部門、任何單位都無法避免的。

和編內(nèi)人員相比，我們編外人員的確是這樣的“可有可無”，地位應(yīng)該算是 最底層 的了。我們雖然對此打抱不平，但是奈何也無法改變這樣的情況，只能默默忍受了。

事業(yè)單位編內(nèi)人員和編外人員有以下兩點(diǎn)區(qū)別：1、事業(yè)單位編內(nèi)人員是正式工，不用簽合同，可享受職稱工資，職稱越高工資越高，可交納公積金，可升職，還可享受*發(fā)放的各項(xiàng)福利。而事業(yè)單位編外人員屬臨時(shí)工，工資標(biāo)準(zhǔn)低，不享受職稱工資，有職稱也沒有用，一般不交納工積金，不享受*發(fā)放的各項(xiàng)福利。2、穩(wěn)定性不一樣，事業(yè)單位編內(nèi)人員，如果在一個(gè)崗位考核不稱職，沒有犯下特別大的錯(cuò)誤，不能辭退，可另外調(diào)崗位，而且事業(yè)單位辭退人員正規(guī)，需要上報(bào)上級部門備案。而事業(yè)單位編外人員是單位臨時(shí)雇用，工作需要時(shí)就用你，不需要時(shí)可隨時(shí)辭退你。

事業(yè)單位工作人員使用的是事業(yè)編制，按財(cái)政供養(yǎng)分為全額、差額和自收自支編制?，F(xiàn)在自收自支編制取消，差額編制范圍極小，也就衛(wèi)生部門及部分有收入的公益類事業(yè)單位使用，其他大多數(shù)事業(yè)單位，使用的都是公益一類編制。

事業(yè)單位的編外人員，也分為兩類，一類是“暫時(shí)性非在編人員”，這類人員是正式職工，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)改革、編制縮減等原因，暫時(shí)處于超編狀態(tài)，不能使用編制。但隨著單位在編人員因?yàn)檎{(diào)動(dòng)、退休、死亡等自然減員，騰退出編制后，就可以使用，成為在編人員。這類暫時(shí)性非在編人員的工資待遇和晉升、發(fā)展等，都和正式職工是一樣的，只是有些和編制掛鉤的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，以及社保費(fèi)用繳納等，可能會(huì)受到影響。

另一類編外人員，是事實(shí)上的編外人員，指臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣工、人事代理等非正式人員。這類人和單位屬于聘用關(guān)系，永遠(yuǎn)不能使用編制。其工資待遇，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式職工，更不用說什么提拔晉升、前途發(fā)展了。除了合同規(guī)定的工資收入以外，正式職工所能享受的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，這類編外人員也無法使用。而且隨著事業(yè)單位改革，精簡機(jī)構(gòu)、人員，第一個(gè)被清理的，就是這類人員。正式職工的“鐵飯碗”，都隨著機(jī)構(gòu)改革變成了“瓷飯碗”，更不用說臨時(shí)聘用人員了。目前，最不明顯的，就是行政執(zhí)法類事業(yè)單位，已經(jīng)有文件要求全面清退臨時(shí)工合同工等編外人員了。其他單位也有相同的壓力，清理也是時(shí)間問題。

事業(yè)單位包含的部門的很多，涉及的崗位也不計(jì)其數(shù)，那么到底什么是事業(yè)單位編制？事業(yè)單位編制有什么好處？在編與不在編有什么區(qū)別？又有哪些崗位和單位呢？對此，為解答各位考生的疑問，湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)整理如下：

編制概念及分類

從“在編人員”字面意思上來理解，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當(dāng)于正式員工。一般我們經(jīng)常見到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。而在編人員說白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。同時(shí)，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數(shù)也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更完善的了解事業(yè)單位編制問題(以下內(nèi)容僅供參考)，那么現(xiàn)在就由管家來細(xì)細(xì)的給大家分析分析，希望能對大家有所幫助。

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。

什么是事業(yè)單位編制？

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

有無編制之間的區(qū)別？

工資待遇：有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會(huì)差一點(diǎn)。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，偶爾年終還有點(diǎn)小獎(jiǎng)金。

晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制。

在單位的地位：有編制的筒子有投票權(quán)，在競爭上崗啊年終互評的時(shí)候你都有權(quán)利給同事打個(gè)分啥的，雖說起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權(quán)，某些勢力的同事對待你的態(tài)度也許會(huì)不一樣。

工作量：沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，或許會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)。

其實(shí)在單位內(nèi)有無編制，對于很多方面的影響還是蠻多的，所以管家建議各位在職的或者正在找工作的小伙伴們，盡量獲得一個(gè)編制，無論以后如何，至少目前編制所帶來的好處是顯而易見的！

事業(yè)單位有哪些單位和崗位？

事業(yè)單位是指受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的 社會(huì) 公共組織，事業(yè)單位接受*領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

事業(yè)單位是以*職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與 社會(huì) 事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為 社會(huì) 服務(wù)，主要從事教育、 科技 、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。

以上是管家給大家做的事業(yè)單位的介紹，那事業(yè)單位有哪些崗位呢？不同崗位的比例又是多少呢？下面我給大家普及一下。

根據(jù)事業(yè)單位的 社會(huì) 功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結(jié)構(gòu)比例。

事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由*人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供 社會(huì) 公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

(2)主要承擔(dān) 社會(huì) 事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

(5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù) 社會(huì) 化，逐步擴(kuò)大 社會(huì) 化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn) 社會(huì) 化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

說了那么多，其實(shí)只要能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那么其他的都是可以另當(dāng)別論啦！疫情逐漸好轉(zhuǎn)，2020年湖北事業(yè)單位統(tǒng)考公告隨時(shí)可能發(fā)布，小伙伴抓緊時(shí)間備考吧！

工資待遇、職稱評定等方面區(qū)別和限制。

事業(yè)編制內(nèi)和編外主要的區(qū)別在于：薪資待遇的不同，工作穩(wěn)定性的不同以及發(fā)展前景的不同。編制內(nèi)人員比編外人員待遇更好，更加穩(wěn)定，發(fā)展前景也更好，而編外人員的工作沒有保障，合同期一到，有隨時(shí)被解聘的可能。

事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn) 社會(huì) 福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制，待遇較好，穩(wěn)定。

編制外人員就是事業(yè)單位臨時(shí)招聘過來協(xié)助事業(yè)單位編制人員工作的人，主要就是指合同工、勞務(wù)派遣的人員。他們工作沒有保障，合同期一到，有隨時(shí)被解聘的可能。