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高職院校論文排名 大學(xué)生會(huì)計(jì)電算化論文

更新:2023年03月08日 00:20 大學(xué)路

今天,大學(xué)路小編為大家?guī)?lái)了高職院校論文排名 大學(xué)生會(huì)計(jì)電算化論文,希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng),一起來(lái)看看吧!高職院校論文排名 大學(xué)生會(huì)計(jì)電算化論文

全國(guó)校友會(huì)排名

全國(guó)校友會(huì)排名如下:

上海交通大學(xué)蟬聯(lián)前三甲,武漢大學(xué)挺進(jìn)全國(guó)五強(qiáng)

2022年新春佳節(jié)即將來(lái)臨,1月25日,全國(guó)第三方大學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)艾瑞深校友會(huì)網(wǎng)(Cuaa.Net)正式發(fā)布《2022校友會(huì)中國(guó)大學(xué)排名?高考志愿填報(bào)指南》,連續(xù)第20年發(fā)布校友會(huì)中國(guó)大學(xué)排名,該書將由“科學(xué)出版社”面向全國(guó)公開出版發(fā)行。

榜單顯示,北京大學(xué)問(wèn)鼎2022校友會(huì)中國(guó)大學(xué)排名首位,成功實(shí)現(xiàn)“十五連冠”。清華大學(xué)第2,上海交通大學(xué)第3,蟬聯(lián)前三甲;浙江大學(xué)第4,武漢大學(xué)第5,挺進(jìn)全國(guó)五強(qiáng),首次榮膺中國(guó)八星級(jí)大學(xué)(8★)美譽(yù),躋身世界一流大學(xué)行列。

最引人關(guān)注的是,在國(guó)內(nèi)首次提出“中國(guó)高貢獻(xiàn)學(xué)者”指標(biāo),摒棄“高被引學(xué)者”指標(biāo),堅(jiān)決破除大學(xué)評(píng)價(jià)中“唯論文”的不良價(jià)值導(dǎo)向。

中國(guó)高校已經(jīng)進(jìn)入“拼貢獻(xiàn)、獻(xiàn)智慧”的新時(shí)代。專家指出,能否成為真正的世界一流大學(xué)關(guān)鍵看其教師學(xué)術(shù)成就和校友事業(yè)成就,看其對(duì)國(guó)家富強(qiáng)、社會(huì)進(jìn)步和世界文明所做的實(shí)際貢獻(xiàn),看其在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“共同富?!敝械呢?zé)任擔(dān)當(dāng),不取決于大學(xué)的學(xué)生規(guī)模和論文數(shù)量。

在最新2022中國(guó)大學(xué)分類排名中,北京大學(xué)雄居綜合類大學(xué)排名首位,中國(guó)科學(xué)院大學(xué)位列理工類大學(xué)排名冠軍,北京師范大學(xué)名列師范類大學(xué)排名第一,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)位居財(cái)經(jīng)類大學(xué)排名榜首,中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高居農(nóng)林類大學(xué)排名第一。

北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院位列醫(yī)藥類大學(xué)排名第一,北京體育大學(xué)名列體育類大學(xué)排名第一,北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)位列語(yǔ)言類大學(xué)排名第一,中國(guó)政法大學(xué)位列政法類大學(xué)排名榜首,北京電影學(xué)院位居藝術(shù)類大學(xué)排名第一,中央民族大學(xué)位列民族類大學(xué)排名首第一。

武昌首義學(xué)院、三亞學(xué)院、西安歐亞學(xué)院雄居校友會(huì)2022中國(guó)民辦大學(xué)排名冠軍。四川大學(xué)錦江學(xué)院、南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院、北京理工大學(xué)珠海學(xué)院名列2022中國(guó)獨(dú)立學(xué)院排名前三甲。

寧波諾丁漢大學(xué)、西交利物浦大學(xué)、北京師范大學(xué)-香港浸會(huì)大學(xué)聯(lián)合國(guó)際學(xué)院位列2022中國(guó)合作辦學(xué)大學(xué)排名前三強(qiáng)。

黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院位居校友會(huì)2022中國(guó)高職院校排名首位。海南科技職業(yè)大學(xué)廣東工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)、蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)大學(xué)高居2022中國(guó)職業(yè)技術(shù)大學(xué)排名前三甲。

第三篇:應(yīng)對(duì)云計(jì)算挑戰(zhàn)優(yōu)化會(huì)計(jì)電算化教學(xué)內(nèi)容探討

[摘要] 云計(jì)算已經(jīng)成為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展的重要趨勢(shì),應(yīng)對(duì)云計(jì)算的挑戰(zhàn)需要在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)提前做好準(zhǔn)備,優(yōu)化會(huì)計(jì)電算化教學(xué)內(nèi)容成為應(yīng)對(duì)云計(jì)算挑戰(zhàn)的必然選擇。分析會(huì)計(jì)專業(yè)排名前二十名的國(guó)內(nèi)高校會(huì)計(jì)電算化課程設(shè)置,結(jié)合云計(jì)算特征以及對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的新要求,提出在不同課程設(shè)置模式下相應(yīng)的內(nèi)容重點(diǎn)。

[關(guān)鍵詞] 云計(jì)算;會(huì)計(jì)電算化;教學(xué);人才培養(yǎng)

1引言

云計(jì)算已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用的新趨勢(shì)。云計(jì)算對(duì)會(huì)計(jì)電算化管理人員提出了新挑戰(zhàn)―――要求其能夠?qū)ζ髽I(yè)業(yè)務(wù)流程有更好的理解,通過(guò)云服務(wù)科學(xué)配置會(huì)計(jì)電算化處理流程;要求其能夠有較強(qiáng)的流程優(yōu)化與流程再造能力,以通過(guò)云服務(wù)優(yōu)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程;要求其能夠具備更強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力以提高云服務(wù)使用效益。應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn),需要在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的前端提前做好準(zhǔn)備。

2國(guó)內(nèi)高校會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程設(shè)置

以會(huì)計(jì)專業(yè)排名前二十名的國(guó)內(nèi)高校為例進(jìn)行分析??梢钥吹剑?a target="_blank" href="/academy/detail/14691.html" title="廈門大學(xué)">廈門大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)方向設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程,注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程,國(guó)際會(huì)計(jì)方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程;上海財(cái)經(jīng)大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)(公共課)+會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程,注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)(公共課)+會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程,財(cái)務(wù)管理方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)(公共課)+財(cái)務(wù)決策支持系統(tǒng)課程,美國(guó)會(huì)計(jì)方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)(公共課)+會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程;中國(guó)人民大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)課程;北京大學(xué),會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程;清華大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)方向,設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程;東北財(cái)經(jīng)大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)方向、注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向、財(cái)務(wù)管理專業(yè)均設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)+管理信息系統(tǒng)(選修)課程;西安交通大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)方向、注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向均設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程;天津財(cái)經(jīng)學(xué)院,會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè),設(shè)置會(huì)計(jì)電算化+審計(jì)電算化課程;西南財(cái)經(jīng)大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程,注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向設(shè)置電算化會(huì)計(jì)與審計(jì)+管理信息系統(tǒng)課程,會(huì)計(jì)學(xué)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)班設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程;中山大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)方向設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程;武漢大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)+電算化會(huì)計(jì)課程;湖南大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)(公共課)+計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)課程;復(fù)旦大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)(必修)+ERP原理與應(yīng)用(選修)課程;南京大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)(選修)課程;江西財(cái)經(jīng)大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置電算化會(huì)計(jì)與審計(jì)課程;吉林大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)+會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程;南開大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程;中央財(cái)經(jīng)大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)電算化+審計(jì)電算化;北京工商大學(xué),會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)設(shè)置計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)課程。可見(jiàn),僅設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程的比例最高,占到30%;既設(shè)置管理信息系統(tǒng)也設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程的比例占到23%;僅設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程的比例占到14%。管理信息系統(tǒng)+計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)+ERP原理與應(yīng)用、管理信息系統(tǒng)+計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)與審計(jì)也分別占到各3%的比例。

3云計(jì)算對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的挑戰(zhàn)

云計(jì)算是一種IT資源新型的交付、服務(wù)、使用和管理模式,它通過(guò)泛在網(wǎng)絡(luò)以隨時(shí)隨地、按需、易擴(kuò)展、可靠低廉、高效便捷的方式獲得所需的硬件、平臺(tái)、軟件和服務(wù)資源。云計(jì)算為企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提出了新的挑戰(zhàn),企業(yè)信息系統(tǒng)管理人員的“系統(tǒng)配置能力”成為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)能否發(fā)揮效益的關(guān)鍵。在這一趨勢(shì)影響下,《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》教學(xué)重點(diǎn)也需相應(yīng)調(diào)整―――要求其通過(guò)云服務(wù)科學(xué)配置會(huì)計(jì)電算化處理流程;要求其通過(guò)云服務(wù)優(yōu)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程;要求其能夠具備更強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力以提高云服務(wù)使用效益。

4會(huì)計(jì)電算化教學(xué)重點(diǎn)內(nèi)容

4.1僅設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程

該門課程重點(diǎn)將從原有的強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)向系

統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析。管理信息系統(tǒng)課程重點(diǎn)放在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),即介紹自頂向下分析法、原型化分析法、面向?qū)ο蠓治龇ǎ榻B模塊圖、數(shù)據(jù)流程圖、C/R圖等系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)工具。在云計(jì)算發(fā)展趨勢(shì)下,企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)更多地交給提供云服務(wù)的專業(yè)化企業(yè),企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理人員更多地根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定合理配置業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,因此結(jié)合會(huì)計(jì)制度理解業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程應(yīng)該成為管理信息系統(tǒng)課程中的重點(diǎn)。以案例的形式,結(jié)合會(huì)計(jì)制度以及內(nèi)部控制要求,分析優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程,可以成為幫助學(xué)生提高流程配置能力的有效辦法。

4.2既設(shè)置管理信息系統(tǒng)課程也設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程

需要對(duì)這兩門課程重點(diǎn)進(jìn)行差異化。例如,管理信息系統(tǒng)課程強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì),重點(diǎn)仍放在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)環(huán)節(jié),介紹自頂向下分析法、原型化分析法、面向?qū)ο蠓治龇?,介紹模塊圖、數(shù)據(jù)流程圖、C/R圖等系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)工具;會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程配置、會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的流程設(shè)置要求、基于云計(jì)算的業(yè)務(wù)流程再造、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析等。

4.3僅設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)課程

該門課程重點(diǎn)需要從原有的系統(tǒng)應(yīng)用轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)流程分析環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)專業(yè)僅設(shè)置該課程,則主流會(huì)計(jì)軟件的操作應(yīng)用放在該門課程中,從而使學(xué)生具備基本的操作能力。但在云計(jì)算的發(fā)展趨勢(shì)下,企業(yè)不再自己購(gòu)*特定的會(huì)計(jì)軟件,轉(zhuǎn)而使用云服務(wù)完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。因此,掌握軟件的操作應(yīng)用不再是最為重要的內(nèi)容,理解軟件的業(yè)務(wù)流程,

大學(xué)生會(huì)計(jì)電算化論文

會(huì)計(jì)電算化在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,下面內(nèi)容由我為大家分享大學(xué)生會(huì)計(jì)電算化論文,一起來(lái)看看吧!

濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院排名多少

濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所不錯(cuò)的公辦全日制??茖哟蔚钠胀ǜ叩葘W(xué)校,校園環(huán)境優(yōu)美,獲得了很多的榮譽(yù)。那么濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在全國(guó)大學(xué)中的最新排名是多少呢?為了讓大家能有更好的參考,高職招生小編已經(jīng)為同學(xué)們整理好了濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院全國(guó)排名情況,希望對(duì)大家有所幫助。
濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院排名多少
據(jù)校友會(huì)2022中國(guó)高職院校排名(Ⅰ類):濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院排在全國(guó)第235名;
據(jù)金平果2022高職高專競(jìng)爭(zhēng)力排名:濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院排在全國(guó)第321名;
據(jù)GDI2022綜合指數(shù)排名:濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院排在全國(guó)第372名。
校友會(huì)2022山東省高職院校排名
全國(guó)排名 學(xué)校名稱 星級(jí)排名 辦學(xué)層次 1 山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 6★ 中國(guó)頂尖高職院校 9 濰坊職業(yè)學(xué)院 6★ 中國(guó)頂尖高職院校 11 煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院 6★ 中國(guó)頂尖高職院校 12 濱州職業(yè)學(xué)院 6★ 中國(guó)頂尖高職院校 13 日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院 6★ 中國(guó)頂尖高職院校 14 淄博職業(yè)學(xué)院 6★ 中國(guó)頂尖高職院校 17 威海職業(yè)學(xué)院 5★ 中國(guó)一流高職院校 17 山東醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校 5★ 中國(guó)一流高職院校 21 山東科技職業(yè)學(xué)院 5★ 中國(guó)一流高職院校 22 德州科技職業(yè)學(xué)院 5★ 中國(guó)一流高職院校 23 青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院 5★ 中國(guó)一流高職院校 25 山東職業(yè)學(xué)院 5★ 中國(guó)一流高職院校 35 濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院 5★ 中國(guó)一流高職院校 39 山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 40 山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 41 菏澤醫(yī)學(xué)??茖W(xué)校 4★ 中國(guó)高水平高職院校 49 山東理工職業(yè)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 50 山東交通職業(yè)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 51 德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 54 山東水利職業(yè)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 64 煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 67 山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 68 青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院 4★ 中國(guó)高水平高職院校 76 濟(jì)南職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 78 濰坊工程職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 81 東營(yíng)職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 82 山東城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 92 山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 96 山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 101 青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 103 青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 104 山東力明科技職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 111 棗莊科技職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 111 萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 112 山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 113 山東藥品食品職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 119 山東中醫(yī)藥高等專科學(xué)校 3★ 區(qū)域一流高職院校 126 菏澤家政職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 131 泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 132 菏澤職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 140 山東信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 142 青島飛洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 148 山東海事職業(yè)學(xué)院 3★ 區(qū)域一流高職院校 152 山東圣翰財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 152 山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 154 聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 161 濰坊工商職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 162 山東服裝職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 162 東營(yíng)科技職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 186 山東旅游職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 192 威海海洋職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 193 棗莊職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 224 曲阜遠(yuǎn)東職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 235 濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 274 山東輕工職業(yè)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 283 山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2★ 區(qū)域高水平高職院校 288 淄博師范高等專科學(xué)校 1★ 區(qū)域知名高職院校 299 煙臺(tái)文化旅游職業(yè)學(xué)院 1★ 區(qū)域知名高職院校 303 煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 1★ 區(qū)域知名高職院校 316 山東化工職業(yè)學(xué)院 1★ 區(qū)域知名高職院校 340 煙臺(tái)黃金職業(yè)學(xué)院 1★ 區(qū)域知名高職院校 校友評(píng)價(jià)
1、學(xué)校很好,老師負(fù)責(zé)任。學(xué)習(xí)氛圍濃厚,學(xué)校校園面積比較小。圖書館藏書很多,食堂飯菜比較可口。情侶很多基友很少,第三方支付方式在校園得到了很大程度的普及。學(xué)校外邊為馬路,學(xué)校東邊為商業(yè)區(qū),處于章丘大學(xué)城的中部地段吧!交通校門口有10路公交車直達(dá)汽車站。
2、我校優(yōu)點(diǎn)是大專學(xué)校里所屬學(xué)費(fèi)是比較好,不是很貴,專業(yè)比較多,而且學(xué)校的面積大,學(xué)生也多,氛圍相對(duì)活躍。
3、學(xué)校的環(huán)境不錯(cuò) 硬件設(shè)施過(guò)關(guān) 師資力量很好 課余活動(dòng)豐富 發(fā)展速度很快,附近有商業(yè)區(qū) 交通便利 教學(xué)過(guò)程也相對(duì)嚴(yán)格 各種學(xué)院專業(yè)也很豐富。
4、我感覺(jué)比周圍學(xué)校都好,學(xué)校新校在郊區(qū)章丘,有點(diǎn)偏,住宿費(fèi)600工程造價(jià)專業(yè)挺好我們學(xué)校就是工程專業(yè)好,不過(guò)你的成績(jī)必須好一點(diǎn),不然專業(yè)會(huì)被調(diào)劑的。
5、校園環(huán)境優(yōu)美,總體感覺(jué)上還是過(guò)的去的,各方面還是符合自己上大學(xué)的要求的。師資力量還可以,宿舍環(huán)境也可以,食堂飯菜也還行。
濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院簡(jiǎn)介
濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,是經(jīng)山東省人民*批準(zhǔn)的全日制普通高等院校,也是山東省首批特色名校建設(shè)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀單位、山東省教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位、山東省職業(yè)教育先進(jìn)集體,學(xué)校還入選了2021年度全省校園安全工作先進(jìn)集體公示名單、亞太職業(yè)院校影響力50強(qiáng)、全國(guó)青少年道德培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)基地。
學(xué)院前身為濟(jì)南紡織工業(yè)學(xué)校、濟(jì)南市建筑工程學(xué)校,2004年,經(jīng)山東省*批準(zhǔn)成立濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2005年,濟(jì)南市公用事業(yè)技工學(xué)校和濟(jì)南市財(cái)經(jīng)學(xué)校并入濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2019年10月,濟(jì)南交通技師學(xué)院并入濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)院共獲批各級(jí)各類縱向課題16項(xiàng),縱向科研經(jīng)費(fèi)到款額是8.9萬(wàn)元,發(fā)表學(xué)術(shù)論文45篇,獲得山東高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)各1項(xiàng),校企合作開展橫向課題5項(xiàng),橫向技術(shù)服務(wù)到款額是46萬(wàn)元,技術(shù)交易到款額1036.70萬(wàn)元,學(xué)校被評(píng)為山東省服務(wù)外包人才實(shí)訓(xùn)基地,山東省門窗幕墻人才培訓(xùn)基地,是國(guó)家級(jí)、省市級(jí)建筑產(chǎn)業(yè)化人才培訓(xùn)基地。
截至2015年12月,學(xué)校擁有和平校區(qū)、章丘校區(qū)、窯頭校區(qū)三個(gè)校區(qū),在崗教職員工總數(shù)427人,根據(jù)2017年1月學(xué)校官網(wǎng)顯示,總建筑面積24萬(wàn)多平方米,學(xué)院占地面積50萬(wàn)平方米,綠化面積10多萬(wàn)平方米,設(shè)有10個(gè)二級(jí)學(xué)院,開設(shè)35個(gè)專業(yè),在校生9千余人。

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研究生畢業(yè)是去大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員?還是去高職院校(???...

男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎,大學(xué)輔導(dǎo)員和高職院校(??疲┤握n老師,同樣是老師,卻有著很大差別,前者是行政崗,后者是教師崗,實(shí)則是兩條不同的發(fā)展道路。作為職業(yè)選擇選擇,如果從未來(lái)發(fā)展考慮,建議選擇大學(xué)輔導(dǎo)員;如果選擇工作輕松,生活愜意,去高職院校當(dāng)老師會(huì)比較合適。 高校輔導(dǎo)員的劣勢(shì) 先說(shuō)高校輔導(dǎo)員的優(yōu)劣。如果學(xué)校的層次不高,輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展也可能比較有限,即便能轉(zhuǎn)崗,也會(huì)因?yàn)槠脚_(tái)不高,受到諸多限制。而且輔導(dǎo)員比較明顯的劣勢(shì): 首先,絕大多數(shù)高校輔導(dǎo)員實(shí)行 人事代理 或人才派遣制度 ,沒(méi)有編制上的絕對(duì)保證,不過(guò)一般工作一定年限后都能通過(guò)考核轉(zhuǎn)入正式編制。 其次,輔導(dǎo)員受吐槽較多的是繁雜事務(wù)多, 收入待遇,地位在高校里卻不算高,換句話說(shuō),有些勞心勞力又不落好的意思。 高校輔導(dǎo)員發(fā)展前景相對(duì)較好 但比起來(lái),高校輔導(dǎo)員能帶來(lái)的發(fā)展前景也是可以看得見(jiàn)的。首先,即便是實(shí)行人事代理或人才派遣制度,大部分高?;旧弦彩峭ね辏錾喜粫?huì)有本質(zhì)上的區(qū)別;而且確實(shí)很多高校都會(huì)在兩到三年后就可以通過(guò)考核轉(zhuǎn)為正式編制;其次,隨著思政教育重要性的凸現(xiàn),高校輔導(dǎo)員越來(lái)越受到重視,發(fā)展晉升的通道越來(lái)越多。比如部分高校規(guī)定,競(jìng)聘學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,必須要有輔導(dǎo)員的經(jīng)歷;再比如說(shuō),專家型,教授型輔導(dǎo)員的提出,讓輔導(dǎo)員也有機(jī)會(huì)晉升 高級(jí)職稱 ;第三,高校輔導(dǎo)員的待遇也不是想象中那么差,只是比較而言,在高校里比不過(guò)專家教授而已。 高校輔導(dǎo)員的隱形福利 輔導(dǎo)員能帶來(lái)的隱形福利: 首先是解決子女上學(xué)問(wèn)題。 很多高校都有從幼兒園到初高中的附屬學(xué)校,有大學(xué)的資源和背景,很多附屬學(xué)校都是不錯(cuò)的。我的一位同事,就為了孩子上學(xué),辭去了工資更高的工作應(yīng)聘進(jìn)了學(xué)校,她算過(guò)一筆賬,自己工資雖然比原來(lái)低了,但是生省了* 學(xué)區(qū)房 ,交贊助費(fèi)的錢,還能進(jìn)非常好的中小學(xué),怎么算也是賺了; 其次,高校輔導(dǎo)員的 社會(huì) 地位并不低 ,高層次學(xué)校更是如此,同樣是我的一位同事,從輔導(dǎo)員到了分團(tuán)委書記,擔(dān)任學(xué)院分團(tuán)委書記期間,學(xué)校選派他到下面的地市掛職,直接掛的副縣長(zhǎng)的職位;另外還有兩位,一位掛職縣開發(fā)區(qū)招商班副主任,一位掛職定點(diǎn)扶貧村的第一黨支部書記,回校后紛紛提了學(xué)校的 中層干部 ; 第三,即便不能獲得上述掛職鍛煉的機(jī)會(huì),在高校里也可以獲得更多的信息和資源, 另一位同時(shí)就是在擔(dān)任輔導(dǎo)員期間,認(rèn)識(shí)自己的 博士生導(dǎo)師 ,考取了在職博士,之后也很快轉(zhuǎn)了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。 高職院校老師的優(yōu)劣 再說(shuō)高職院校的老師,學(xué)生沒(méi)有升學(xué)壓力,工作的強(qiáng)度壓力都不大,待遇也不算差,高職院校假期相對(duì)也較長(zhǎng),可以騰出手來(lái)做自己喜歡的事情;不足之處是,由于平臺(tái)的限制,未來(lái)發(fā)展空間有限, 評(píng)職稱 等相對(duì)更困難,畢竟名額較少,且起點(diǎn)相對(duì)較低。 至于如何選擇,還得看個(gè)人意愿吧,不過(guò)個(gè)人建議高校的輔導(dǎo)員工作雖然繁雜辛苦,更具有挑戰(zhàn)性,但給人的鍛煉也是實(shí)實(shí)在在的,如果能夠進(jìn)入高的平臺(tái),未來(lái)可獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)多很多。 同一個(gè)類別的高校,肯定是當(dāng)老師比輔導(dǎo)員好。題主問(wèn)題中,去 高職??? 當(dāng)老師是既定的,但去本科院校當(dāng)輔導(dǎo)員,你這個(gè)本科高校是什么級(jí)別的,你沒(méi)有明確,所以不好直接給結(jié)果,針對(duì)不同檔次的高校,就要區(qū)別對(duì)待了。 1.如果本科高校是民辦三本類院校,或者排名非??亢蠛头浅2恢? 本科二批 。 那么本身這個(gè)高校與??葡啾龋瑳](méi)啥太多優(yōu)勢(shì),而當(dāng)老師比當(dāng)輔導(dǎo)員的優(yōu)勢(shì)更多,前途更寬,所以建議你去高職??飘?dāng)老師。 當(dāng)老師,畢竟時(shí)間積累久了,也可以有很大作為的。當(dāng)然,??频睦蠋?,評(píng)教授,申請(qǐng)課題這些存在劣勢(shì),但慢慢積累也是可以的。 2.如果本科高校是211-985- 雙一流 這類全國(guó)重點(diǎn)一本高校,或者實(shí)力比較好的本科二批。 這些高校相比???,實(shí)力強(qiáng)大太多,資源,紫金,人脈,圈子都好太多,那就建議選擇高校當(dāng)輔導(dǎo)員吧。 一方面,當(dāng)輔導(dǎo)員可以走行政崗,走校團(tuán)委,校黨政辦公室,校研究生院,校學(xué)工處,后勤處,宣傳處等等,具體要看你的能力了。以我一個(gè)老師為例,他研究生畢業(yè)后,在母校當(dāng)了幾年輔導(dǎo)員,然后是學(xué)院的研究生秘書,后面就到MBA中心當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。另外一個(gè)老師,當(dāng)了幾年輔導(dǎo)員,然后去學(xué)院黨政辦,現(xiàn)在調(diào)到學(xué)校 統(tǒng)戰(zhàn)部 了。我同班同學(xué),畢業(yè)后去 西安交通大學(xué) 當(dāng)了輔導(dǎo)員,后面借調(diào)到學(xué)校研究生院,現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)到一個(gè)學(xué)院當(dāng)黨政辦主任(正科),以上案例充分說(shuō)明,只要你頭腦靈活,肯努力,有專長(zhǎng),那么走行政崗也是有出路的。 當(dāng)然,這里說(shuō)的是在好大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員,比??戚o導(dǎo)員肯定好處太多。 另一方面,走輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)老師的路徑。你一邊當(dāng)輔導(dǎo)員,一邊在職讀博士,期間可以去國(guó)外當(dāng)訪問(wèn)學(xué)者一年,然后讀博士后,出站后,你就有很大機(jī)會(huì)留在這個(gè)高校當(dāng)老師了。我一個(gè)師姐,研究生畢業(yè)后當(dāng)了兩年輔導(dǎo)員,然后考取了德國(guó)一所大學(xué)去讀博士,畢業(yè)后回到學(xué)校當(dāng)老師。 碩士研究生 畢業(yè)的話,如果一定要在大學(xué)輔導(dǎo)員和高職院校老師之間做選擇的話,個(gè)人建議選擇去高職院校當(dāng)老師。理由如下: 第一、大學(xué)輔導(dǎo)員有點(diǎn)像雞肋 很多人可能覺(jué)得去大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員應(yīng)該是非常不錯(cuò)的選擇,畢竟在大學(xué)里工作,特別是一些名校工作,聽(tīng)起來(lái)就非常高大上。然而,在大學(xué)里工作,也是要分工種的。如果是在大學(xué)里當(dāng)任課老師,顯然是個(gè)非常不錯(cuò)的選擇,一心從事科研,既有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),如果成績(jī)突出,未來(lái)評(píng)副教授、教授,名利雙收。 但是,如果是在大學(xué)里當(dāng)輔導(dǎo)員,顯然這個(gè)工作就有點(diǎn)像雞肋了。從目前情況來(lái)看,很多大學(xué)對(duì)于輔導(dǎo)員這個(gè)崗位已經(jīng)實(shí)行合同制,也就是說(shuō),并不入 事業(yè)編 ,采取的是 社會(huì) 化用工。那么,輔導(dǎo)員這個(gè)崗位就有點(diǎn)尷尬了,進(jìn)退兩難。 一是未來(lái)晉升空間有限。 為什么會(huì)說(shuō)大學(xué)輔導(dǎo)員晉升空間有限呢?首先 編外人員 就限制了它的職業(yè)發(fā)展,其次現(xiàn)在很多大學(xué)并不鼓勵(lì)大學(xué)輔導(dǎo)員考本校的博士這條路。而對(duì)于很多博士生導(dǎo)師來(lái)說(shuō),也并不樂(lè)意招收輔導(dǎo)員來(lái)當(dāng)學(xué)生,除非辭職脫產(chǎn)。 二是待遇有限 。在大學(xué)里,輔導(dǎo)員這個(gè)崗位的待遇是有限的,有錢的大學(xué)或者經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué),輔導(dǎo)員工資待遇勉強(qiáng)還過(guò)得去,一年十來(lái)萬(wàn)可能有。但經(jīng)濟(jì)落后可能學(xué)校實(shí)力一般的大學(xué)的話,一個(gè)月也就幾千塊錢,比上不足,比下略余罷了。 三是工作具有挑戰(zhàn)性。 大學(xué)輔導(dǎo)員的工作主要面對(duì)的主是大學(xué)生,承擔(dān)處理大學(xué)生日常事務(wù),要知道,現(xiàn)在大學(xué)生并不好管理,各有各的想法。當(dāng)好大學(xué)輔導(dǎo)員,并不是一件容易的事,說(shuō)不定每天都有麻煩事在等著你,煩不勝煩。 第二,高職院校當(dāng)老師其實(shí)是個(gè)很舒服的工作 在高職院校當(dāng)老師,其實(shí)是一個(gè)非常舒服的工作,當(dāng)年研究生畢業(yè)的時(shí)候,有好幾個(gè)同學(xué)就去了高職院校。由于學(xué)校地處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的 珠三角 ,這樣高職院校待遇非常好,既給編制,而且老師平均薪資待遇都至少20萬(wàn)一年,隨著職稱的提升,未來(lái)可能更高。 高職院校雖然職稱晉升壓力比很多本科院校要難一些,畢竟指標(biāo)有限。但很多高職院校的老師,并不用特別追求職稱,平時(shí)教學(xué)課程也不多,教學(xué)壓力也不大,生活非常愜意。在高職院校里,比在中小學(xué)當(dāng)教學(xué)的老師要舒服得多,而且也沒(méi)有升學(xué)壓力。如果沒(méi)有 行政職務(wù) ,寒暑假也非常愜意,沒(méi)人會(huì)騷擾你。 所以,跟大學(xué)輔導(dǎo)員比起來(lái),高職院校的老師生活不知道要舒服多少倍,而且工作穩(wěn)定,并沒(méi)有后顧之憂,不知道多少人羨慕。 以上純屬個(gè)人建議,僅供參考。不知道你們?cè)趺纯催@個(gè)問(wèn)題?歡迎交流。 本來(lái)不想講實(shí)話的。但是看到那么多誤導(dǎo)別人的回答也不得不說(shuō)一下。當(dāng)然我的觀點(diǎn)僅供參考,不喜勿噴。 這個(gè)16號(hào)文和24號(hào)令出臺(tái)之后,輔導(dǎo)員的地位貌似提高了。實(shí)際上到了高校的操作層面還是有一些問(wèn)題。理論上輔導(dǎo)員是走的行政和教師雙線,官方的說(shuō)法是學(xué)生成長(zhǎng)的知心朋友和人生導(dǎo)師。實(shí)際上一旦進(jìn)了行政崗位,要想換成教師崗位就非常的難。 從我十幾年的高校工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,一旦進(jìn)入高校政工干部行列,而且是一位認(rèn)真負(fù)責(zé)任的政工干部,那基本上學(xué)術(shù)生涯就斷送了。當(dāng)然985和211以及重點(diǎn)大學(xué)的輔導(dǎo)員要好很多,因?yàn)檫M(jìn)去的門檻已經(jīng)是博士。所以可以比較自如的在行政崗位和教學(xué)崗位上進(jìn)行調(diào)動(dòng)。但如果是一個(gè)普通的碩士研究生,那難度就非常的大。 即使在一個(gè)高職院校做普通的老師也是事業(yè)編,然后助教講師副教授一氣呵成。而倘若進(jìn)了一個(gè)民辦高校做輔導(dǎo)員,那基本上就沒(méi)有出頭之日。即使運(yùn)氣好,進(jìn)了公辦高校做輔導(dǎo)員,這期間耽誤的時(shí)間和精力,已經(jīng)足夠讓你在同等情況下比同期入職的老師們落后一大截。 借用古人的一句話來(lái)告誡你:文章千古好,仕途一時(shí)榮! 我研究生剛畢業(yè),身邊有同學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員也有去大專當(dāng)老師的,談?wù)剛€(gè)人見(jiàn)解。 一:輔導(dǎo)員待遇 不同大學(xué)輔導(dǎo)員待遇也是千差萬(wàn)別。因?yàn)橛械氖鞘〔抗步ù髮W(xué),有的是省屬高校;有的是985,211高校,有的是二本三本學(xué)校。同時(shí),不同高校的地域不同,待遇也不一樣,中西部高校待遇較低,而東南沿海地區(qū)高校待遇高。 我碩士就讀于某雙一流大學(xué),我們學(xué)院的輔導(dǎo)員待遇較高,一年12萬(wàn)左右,平均每月1萬(wàn)。而我同學(xué)碩士畢業(yè)到中部某省屬二本大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員,一個(gè)月四五千。不同省份不同級(jí)別高校輔導(dǎo)員待遇可能相差兩三倍。 輔導(dǎo)員的工作前景 輔導(dǎo)員工作發(fā)展前景基本上走的是管理行政崗位,可以繼續(xù)往上上升到團(tuán)委副書記,團(tuán)委書記。我所在的西部985高校的學(xué)校黨委書記就是從輔導(dǎo)員出身的。 輔導(dǎo)員平時(shí)主要負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理,工作任務(wù)非常繁瑣,并不清閑。有的要求入駐學(xué)生宿舍,和學(xué)生一起住在宿舍。尤其是學(xué)生就業(yè)和畢業(yè)季,輔導(dǎo)員非常忙碌,還要負(fù)責(zé)學(xué)生心理指導(dǎo),避免學(xué)生出現(xiàn)重大安全事故。 另外,輔導(dǎo)員如果不像從事學(xué)生管理工作,也可以繼續(xù)深造。由于在高校工作,可以直接讀學(xué)校的在職博士,工作學(xué)習(xí)兩不誤。博士畢業(yè)以后優(yōu)秀的仍然可以直接就在本校從事科研崗位,也可以跳槽到其他高校,就業(yè)前景非常好! 大專學(xué)校也屬于大學(xué),由于近些年研究生擴(kuò)招很多,許多大專學(xué)校已經(jīng)很少再招收碩士學(xué)歷的老師了。但是,也有部分中西部地區(qū)欠發(fā)達(dá)城市的大專還在招收碩士老師,但是僅限于工科 體育 領(lǐng)域。 大專老師的待遇也不錯(cuò),但是也是看地區(qū)級(jí)別。我一個(gè)研究生同學(xué)碩士學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè),目前就職于山西某大專學(xué)校。但是,他不太滿意,一個(gè)月到手四千多,加上績(jī)效一年也就五六萬(wàn),當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)八九千,壓力很大。 大專老師也屬于專業(yè)技術(shù)人員,需要評(píng)職稱,發(fā)論文和做課題。因此,大專老師的發(fā)展前景和大學(xué)老師沒(méi)有區(qū)別。 大專學(xué)校由于條件一般,對(duì)于老師評(píng)職稱的要求相對(duì)其他大學(xué)來(lái)說(shuō)低一些。但是,隨著目前研究生擴(kuò)招,學(xué)歷貶值加快。碩士學(xué)歷進(jìn)入大專學(xué)校仍然需要提高學(xué)歷,讀博士也是必然趨勢(shì)。畢竟隨著時(shí)間推移,新入職老師肯定更傾向于博士,如果自己仍然是碩士學(xué)歷,必然跟不上時(shí)代潮流。 如果自己擅長(zhǎng)于溝通交際,不想呆在實(shí)驗(yàn)室搞論*課題,喜歡和學(xué)生打交道,可以選擇當(dāng)輔導(dǎo)員;如果不喜歡搞繁瑣的學(xué)生工作,喜歡寫論*實(shí)驗(yàn),可以選擇進(jìn)大專當(dāng)老師,不過(guò)進(jìn)入大專以后再讀博士也是必然要求。 因此,碩士當(dāng)輔導(dǎo)員和大專老師都可以,看個(gè)人能力和特長(zhǎng),不過(guò)要記住一定要盡早進(jìn)體制。因?yàn)?,隨著學(xué)歷貶值,輔導(dǎo)員和大專老師越來(lái)越博士化,再過(guò)幾年碩士很難再當(dāng)輔導(dǎo)員和大專老師了! 如果是我的孩子問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的話,我的回答是,到大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員。研究生到大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員,一般說(shuō)來(lái),有兩個(gè)發(fā)展方向,一是當(dāng)行政管理人員。從輔導(dǎo)員開始,然后,學(xué)院團(tuán)委書記,學(xué)院主管學(xué)生的副院長(zhǎng),然后,正處級(jí)的部門處長(zhǎng)或?qū)W院書記院長(zhǎng)。正常情況都是這樣過(guò)來(lái)的。個(gè)別發(fā)展較好的,有可能在大學(xué)里當(dāng)正負(fù)書記或校長(zhǎng)。另一條發(fā)展的道路是,在輔導(dǎo)員期間,進(jìn)一步攻讀在職博士學(xué)位,然后轉(zhuǎn)到教學(xué)科研教師隊(duì)伍中去。走講師,副教授,教授的路子。 當(dāng)然,研究生到高職當(dāng)教師,一般情況下,可以獲得副教授職稱。當(dāng)教授有些難度。但相對(duì)壓力較大學(xué)里較輕些。有時(shí),也有可能出去進(jìn)修,或者進(jìn)修后并工作一段時(shí)間,又跳槽到別的學(xué)?;騿挝弧_@些都有可能。 總之,兩者各有利弊。我比較傾向于前者。僅供參考。 大學(xué)的輔導(dǎo)員和??频睦蠋?,這是兩種完全不同的發(fā)展途徑。 如果你喜歡跟學(xué)生打交道,熱愛(ài)學(xué)生工作,那么輔導(dǎo)員更加適合你,如果你不喜歡處理瑣碎的事情,喜歡教書育人,那么就去做??圃盒5睦蠋?。 一、大學(xué)輔導(dǎo)員和??评蠋?,工作時(shí)間差別 大學(xué)的輔導(dǎo)員一般都是做五休二,基本跟學(xué)生同步,工作的時(shí)間相對(duì)較多。 反觀??频睦蠋?,一般都是上完課就走。 具體的工作時(shí)間要看教務(wù)處的排課安排,我有一個(gè)大學(xué)同學(xué)現(xiàn)在就在??圃盒W隼蠋?,每周上三個(gè)半天的課,總時(shí)間加起來(lái)也不過(guò)一天半,偶爾有會(huì)議再另算。 二、大學(xué)輔導(dǎo)員和??评蠋?,發(fā)展規(guī)劃差別 輔導(dǎo)員屬于行政崗,一般晉升走的是學(xué)校的行政部門,黨、團(tuán)組織及其下屬有關(guān)部門。比如輔導(dǎo)員晉升學(xué)工辦主任,從學(xué)工辦主任晉升系部書記, 從系部書記晉升院級(jí),再晉升校級(jí),一般來(lái)說(shuō)校級(jí)副手就是頂配了,說(shuō)到底就是要“做官”。 教師屬于教育崗,發(fā)展路徑往往都是提高職稱,從助教(初級(jí))開始,到講師(中級(jí)),再到副教授(副高級(jí)),再到教授(高級(jí)),大學(xué)的教授是大學(xué)老師中的最高級(jí)別。 現(xiàn)在的高校,輔導(dǎo)員多,領(lǐng)導(dǎo)崗位少,所以組織提不提拔你,要看有沒(méi)有位置, 不是靠個(gè)人努力可以決定的。 而教學(xué)崗,只要你達(dá)標(biāo)職稱就是你的,誰(shuí)也拿不走。 另外,很多大學(xué)都不允許轉(zhuǎn)崗了,也就是輔導(dǎo)員崗無(wú)法再轉(zhuǎn)到教師崗, 所以你要考慮好自己的職業(yè)發(fā)展再做選擇。 三、大學(xué)輔導(dǎo)員和??评蠋?,學(xué)校平臺(tái)差別 我們都知道,本科學(xué)校的平臺(tái)要比專科學(xué)校的平臺(tái)更好一些,對(duì)于科研教師來(lái)說(shuō),發(fā)文章取得成績(jī)是決定將來(lái)一輩子的事情。很多期刊都要求最少本科老師才能發(fā)表論文,??评蠋煱l(fā)表論文會(huì)受到某幾個(gè)方面的限制。 而且現(xiàn)在國(guó)家越來(lái)越重視對(duì)專職教師的科研考核,就連985、211的武漢大學(xué)對(duì)教師的考核都愈加嚴(yán)苛,所以從職業(yè)的穩(wěn)定性來(lái)說(shuō)不如輔導(dǎo)員。 對(duì)于搞行政的輔導(dǎo)員來(lái)說(shuō),管理層級(jí)的機(jī)會(huì)是最重要的,發(fā)展更多的是要看執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校政策的情況。 在??破脚_(tái),平臺(tái)層次低容易冒尖,晉升的速度快,我認(rèn)識(shí)的朋友有的三十多歲就混到學(xué)校班子里了;但是在本科平臺(tái),三十多歲很可能還是普通的輔導(dǎo)員。 說(shuō)了這么多,仿佛專科的教師還不如大學(xué)的輔導(dǎo)員,又不穩(wěn)定,發(fā)論文又受限制,從某個(gè)方面來(lái)說(shuō),確實(shí)是這樣的,但是輔導(dǎo)員的工作也有人說(shuō)吃力不討好,不能一概而論,根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃好好考慮考慮吧。 從上升空間來(lái)說(shuō),??频慕處熀?,職稱靠自己不受限制; 從穩(wěn)定性來(lái)說(shuō),本科的輔導(dǎo)員好,不容易被出職,這就是學(xué)校特色的“公務(wù)員體系”。 哪家給編制就去哪家。如果兩家都不給編制,那就去本科當(dāng)輔導(dǎo)員吧。 雖說(shuō)現(xiàn)在學(xué)校都是同工同酬了,但是有編制和沒(méi)編制,在收入上還是有區(qū)別的,而且這個(gè)區(qū)別也不小。如果有編制,那么這個(gè)編制的分量就會(huì)體現(xiàn)在你的收入里。 我們單位就是同工同酬,有編制和沒(méi)編制,只要工作量差不多,收入也就差不多。比如說(shuō)上一節(jié)課掙50塊錢,有編沒(méi)編,都掙50塊。這是沒(méi)什么區(qū)別的。但如果財(cái)政上發(fā)點(diǎn)什么補(bǔ)貼的話,有編制的就有,沒(méi)編制的就沒(méi)有。所以我的建議是,誰(shuí)家給編制就去誰(shuí)家工作。 如果兩家都不給編制,那就去本科當(dāng)輔導(dǎo)員吧。畢竟本科比專科的平臺(tái)要大一些,機(jī)會(huì)也就多一些。本科所擁有的資源不是??圃盒K軌虮鹊眠^(guò)的。如果后期還想讀個(gè)博,你在本科的話找個(gè)老師你就跟著讀下來(lái)了。到了??圃盒5脑?,如果后期想讀博。雖說(shuō)沒(méi)有登天那么難,但也容易不到哪去。 至于,當(dāng)老師還是當(dāng)輔導(dǎo)員,只是工作的性質(zhì)有區(qū)別,沒(méi)有什么高低之分。什么工作都難干,什么工作都煩心。但是本科的學(xué)生比起專科的學(xué)生,自律性還是要強(qiáng)很多的??赡芄ぷ髌饋?lái)相對(duì)更加容易些吧。 你好!這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單,肯定是到大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員。 第一:在大學(xué)輔導(dǎo)員是一個(gè)學(xué)校的生力軍。輔導(dǎo)員可以在未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃中,選擇做行政管理崗或者學(xué)術(shù)教學(xué)崗。其實(shí),說(shuō)明白了。很多大學(xué)校長(zhǎng)開始都是輔導(dǎo)員,然后,團(tuán)委,然后學(xué)校中上層領(lǐng)導(dǎo)層。 第二:進(jìn)入大學(xué)工作,不論那所大學(xué)(重點(diǎn),普通本科還是專科)每個(gè)教職員工都必須不斷學(xué)習(xí),提升自己學(xué)歷,提高自己專業(yè)知識(shí)面的寬度與廣度。這樣的的職業(yè)道路才會(huì)越走越寬。 第三:平臺(tái):不同平臺(tái)對(duì)個(gè)人提供的學(xué)術(shù)交流、金費(fèi)、權(quán)威度、進(jìn)修、評(píng)定職稱等、都是不一樣的。一般(985)>(211)>(雙一流)>普通本科>民辦本科>???gt;民辦??啤? 第四:圈子,如果你進(jìn)入的圈子,比你優(yōu)秀的多得多,進(jìn)入后,肯定會(huì)讓你學(xué)習(xí)更多。畢竟,這是個(gè)學(xué)習(xí)型 社會(huì) 。 希望我能幫助你! 回答這個(gè)問(wèn)題前,還需要搞清楚大學(xué)和高職院校的地理位置。如果大學(xué)在一線城市,就選擇去大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員;如果高職院校在一線城市,就選擇去高職院校當(dāng)輔導(dǎo)員。 大城市的各種資源多,基礎(chǔ)設(shè)施更完備,文化教育水平更高,居民素質(zhì)也會(huì)更高,找優(yōu)秀的另一半機(jī)遇會(huì)高,兒女的教育也更有利。如果你在大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員,也更容易繼續(xù)讀博晉升,或者,如果你愿意,轉(zhuǎn)成教師崗也有可能。當(dāng)然,繼續(xù)當(dāng)輔導(dǎo)員也不錯(cuò),沒(méi)有備課的壓力,科研的壓力也小,和學(xué)生交流多,自己的心態(tài)和精神面貌也會(huì)年輕。如果,你在高職院校當(dāng)老師,同樣,也可通過(guò)讀博、科研迅速晉升,只要你在自己的專業(yè)成就斐然,再去更好的大學(xué)易如反掌。 所以,城市很重要,大學(xué)和高職院校的差別沒(méi)有那么大。 但是,回答這個(gè)問(wèn)題前還要了解提問(wèn)者本人的思想境界。如果只是為了個(gè)人的追求,選擇城市是不錯(cuò)。我們培養(yǎng)學(xué)生,更多是為了 社會(huì) 的需求。如果一個(gè)單位,地處偏遠(yuǎn),人才匱乏,正對(duì)您求賢若渴,那么,不論是大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員,還是高職院校當(dāng)老師,都希望您義無(wú)反顧地前往。這是國(guó)家的召喚, 社會(huì) 的需求,對(duì)您本人來(lái)說(shuō),也會(huì)更好實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

高職院校辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置策略分析論文

高職院校辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置策略分析論文

[摘要] 高職院校辦學(xué)規(guī)模、專業(yè)設(shè)置受到辦學(xué)條件的局限,應(yīng)適當(dāng)控制辦學(xué)規(guī)模,改造、優(yōu)化原專業(yè),建設(shè)新的專業(yè)方向,整體規(guī)劃學(xué)生就業(yè)目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞] 高職院校辦學(xué)規(guī)模專業(yè)設(shè)置就業(yè)

當(dāng)前,隨著高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,萬(wàn)人以上的高職院校越來(lái)越多,開設(shè)的專業(yè)也在不斷增加。許多高職院校從課程設(shè)置開始改革,不斷改善辦學(xué)條件,期望學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量能進(jìn)一步提高。這里存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū),應(yīng)當(dāng)適當(dāng)控制辦學(xué)規(guī)模,從優(yōu)化專業(yè)設(shè)置入手,提高高職院校的辦學(xué)效益和水平。

一、辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置之間的關(guān)系

(一)辦學(xué)條件制約了辦學(xué)規(guī)模

根據(jù)2004年教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)校基本辦學(xué)條件指標(biāo)(試行)》(教發(fā)[2004]2號(hào)),高職院校生均占地面積應(yīng)達(dá)到54m2,生均教學(xué)行政用房14m2,生均宿舍面積6.5m2。從該文件的要求來(lái)看,很多高職院校生均占地面積很難達(dá)到要求,學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的發(fā)展受到很大的影響。加上高職院校多年來(lái)一直擴(kuò)招,而建設(shè)新校區(qū)的可能性不大,難以滿足學(xué)生不斷增加的要求。相對(duì)來(lái)說(shuō),由于生均教學(xué)行政用房和生均宿舍面積只需要足夠的資金就可以達(dá)到要求。但由于校園面積無(wú)法擴(kuò)展,一旦擴(kuò)招,生均占地面積要符合基本辦學(xué)條件的要求困難較大。因此,高職院校要擴(kuò)大招生規(guī)模要以符合基本辦學(xué)條件指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持走內(nèi)涵式發(fā)展的道路,提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量,辦出特色和個(gè)性。即使辦學(xué)條件符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模也要三思而后行。

(二)辦學(xué)規(guī)模影響了專業(yè)設(shè)置

在校學(xué)生數(shù)與開設(shè)的專業(yè)數(shù)有一定的相關(guān)性。通過(guò)查閱廣東省高職院校專業(yè)開設(shè)的情況和在校學(xué)生數(shù)可以發(fā)現(xiàn),開設(shè)的專業(yè)數(shù)在27個(gè)以下的學(xué)校,一般學(xué)生數(shù)在7000人左右,超過(guò)27個(gè)專業(yè)的學(xué)校,在校學(xué)生數(shù)一般在1萬(wàn)人左右。這當(dāng)然不是絕對(duì)規(guī)律,但在一定程度上說(shuō)明,高職院校的規(guī)模與開設(shè)的專業(yè)數(shù)還是存在一定的聯(lián)系。開設(shè)的專業(yè)數(shù)有一定的限制,如原來(lái)的辦學(xué)基礎(chǔ)(師資結(jié)構(gòu)、占地面積等)會(huì)影響專業(yè)的開設(shè),不可能無(wú)限制地開設(shè);同理,在校學(xué)生數(shù)也不可能無(wú)限制地?cái)U(kuò)招。也就是說(shuō),開設(shè)的專業(yè)數(shù)應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行控制,在校生人數(shù)也應(yīng)保持一定的比例,超過(guò)最佳規(guī)模可能會(huì)影響到規(guī)模效應(yīng)和培養(yǎng)質(zhì)量。

二、高職院校辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置的策略

(一)適當(dāng)控制辦學(xué)規(guī)模,提高資源的利用率

1 辦學(xué)規(guī)模應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前高考人數(shù)下降的趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)顯示,從2002年到2007年以來(lái),參加全國(guó)高考的學(xué)生數(shù)一直在不斷增加。而2009年參加高考人數(shù)比2008年減少了30萬(wàn),2010年比2009年減少了63萬(wàn)。專家猜測(cè),由于我國(guó)人口出生率的降低,參加高考的人數(shù)還將繼續(xù)下降。而高校錄取的人數(shù)一直在增加,尤其高職院校大都一直在擴(kuò)招。應(yīng)當(dāng)考慮高考人數(shù)下降對(duì)高職院校的沖擊,適當(dāng)控制高職院校的辦學(xué)規(guī)模。

2 辦學(xué)規(guī)模影響生源質(zhì)量。近年來(lái),高考錄取率已經(jīng)從2008年的57%、2009年的62%上升到2010年的69%??梢灶A(yù)測(cè),2011年錄取率還將進(jìn)一步提高,錄取率的提高必將帶來(lái)生源質(zhì)量的下滑。

3 高職院校應(yīng)保持適度規(guī)模,不要盲目擴(kuò)招。當(dāng)前,我國(guó)人口出生率正在逐年下降,基礎(chǔ)教育學(xué)生人數(shù)正在銳減。高職院校的擴(kuò)招必將帶來(lái)生源、就業(yè)的壓力,如果盲目擴(kuò)大招生,生源危機(jī)到來(lái)之時(shí),必然會(huì)帶來(lái)教師的“過(guò)?!?、校園的閑置、資源的浪費(fèi)等。目前,高職院校應(yīng)采取保持一定規(guī)模、不擴(kuò)招的對(duì)策,以減緩生源劇減時(shí)帶來(lái)的沖擊。

4 招生計(jì)劃應(yīng)充分考慮資源的使用效率。每個(gè)專業(yè)招生數(shù)量應(yīng)考慮學(xué)院現(xiàn)有的資源,如多媒體課室的數(shù)量以及每個(gè)多媒體課室的容量。一般來(lái)說(shuō),多媒體課室大部分可容納學(xué)生100人左右,太多或太少都會(huì)造成多媒體課室利用效益下降,造成多媒體課室緊張或閑置的狀況。

(二)專業(yè)設(shè)置要量力而行,充分考慮“出口”

1 改造、優(yōu)化原有專業(yè),開設(shè)新專業(yè)方向,盡量控制新專業(yè)的數(shù)量。如果專業(yè)特色明顯,可以考慮在方向上拓展,如廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣州體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院等,他們的專業(yè)數(shù)都比較少,但每個(gè)專業(yè)都有很多方向。專業(yè)設(shè)置要有行業(yè)背景、社會(huì)背景和人才需求調(diào)查預(yù)測(cè),能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要和人才市場(chǎng)需求,防止一旦經(jīng)濟(jì)衰退,或設(shè)置不當(dāng)而造成資源浪費(fèi)。要堅(jiān)持把專業(yè)建設(shè)成“精品”,只有“精品”才有“品質(zhì)”,才有個(gè)性和特色。因此,進(jìn)行專業(yè)調(diào)整要“按需扶強(qiáng)”、“按需扶特”,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),形成特色專業(yè)、品牌專業(yè)。

2 開設(shè)新專業(yè)要考慮原有基礎(chǔ)。當(dāng)前,高職院校開設(shè)新專業(yè)往往會(huì)先考慮文科專業(yè),因?yàn)槲目茖I(yè)辦學(xué)成本較低,容易開設(shè)。但文科專業(yè)大都屬于長(zhǎng)線專業(yè),一旦撤銷或轉(zhuǎn)專業(yè),教師的'安排將會(huì)帶來(lái)一定的困難。

3 開設(shè)專業(yè)應(yīng)先考慮“出口”。高職院校學(xué)生的培養(yǎng)周期一般為3年,專業(yè)開設(shè)前需進(jìn)行調(diào)查論證和申報(bào)審批,需要l一2年時(shí)間。這樣,從調(diào)查論證到第一批學(xué)生畢業(yè)需要4―5年的時(shí)間。調(diào)查論證與學(xué)生就業(yè)之間的時(shí)間差,可能會(huì)導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生與市場(chǎng)需求相脫節(jié)。調(diào)查論證時(shí)是“鮮魚”,學(xué)生就業(yè)時(shí)可能變成了“臭魚”、“咸魚”。要使“鮮魚”“保鮮”,就要在培養(yǎng)過(guò)程中不斷調(diào)整,以就業(yè)這個(gè)“出口”為目標(biāo),不斷加入“保鮮劑”。如調(diào)整課程設(shè)置、增加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和時(shí)間等?!俺隹凇睍惩?,專業(yè)的開設(shè)才能“活”起來(lái),“進(jìn)口”的學(xué)生才會(huì)興旺起來(lái),專業(yè)的發(fā)展才有可持續(xù)發(fā)展力。

(三)辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置應(yīng)從總體上進(jìn)行規(guī)劃

1 招生宣傳應(yīng)考慮到地區(qū)差異和學(xué)生今后的就業(yè)。根據(jù)所在省??飘厴I(yè)生就業(yè)量最大城市排名和本學(xué)院學(xué)生的生源地排名,一些相關(guān)專業(yè)應(yīng)選擇一些重點(diǎn)城市進(jìn)行招生宣傳。如商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)可加強(qiáng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的城市進(jìn)行就業(yè)宣傳,教育類專業(yè)可把招生宣傳重點(diǎn)放在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)等。根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行招生宣傳,目的在于根據(jù)學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行招生,讓招進(jìn)來(lái)的學(xué)生畢業(yè)后能到最需要的地方就業(yè),能服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,使招生和就業(yè)從一開始就掛起鉤來(lái)。

2 應(yīng)在就業(yè)較好的城市開發(fā)實(shí)訓(xùn)基地,便于今后就業(yè)。在廣東省,高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為廣州、深圳、佛山、東莞、江門、汕頭、中山、惠州、茂名、肇慶等。高職院校應(yīng)有意識(shí)地在這些就業(yè)較好的城市設(shè)立實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地,統(tǒng)籌安排學(xué)生的就業(yè)工作。

3 應(yīng)考慮學(xué)生就業(yè)后的穩(wěn)定性,加強(qiáng)人職前的教育;對(duì)就業(yè)率較高的專業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)道德教育,預(yù)防就業(yè)后失業(yè)和頻繁跳槽。我們?cè)谡{(diào)查中也發(fā)現(xiàn),電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、商務(wù)英語(yǔ)是廣東省就業(yè)率較高、需求比例也較高的專業(yè),這也是大部分高職院校都開設(shè)的專業(yè),但學(xué)生就業(yè)后失業(yè)、跳槽的現(xiàn)象很明顯。這就告訴我們,高職院校除應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)思想教育外,對(duì)就業(yè)率較高的專業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),加強(qiáng)專業(yè)思想、職業(yè)道德教育,讓學(xué)生愛(ài)一行、干一行,確保就業(yè)率高,失業(yè)率低。

4 課程設(shè)置要與學(xué)生就業(yè)相聯(lián)系。課程設(shè)置是為學(xué)生就業(yè)服務(wù)的。因此,課程設(shè)置要體現(xiàn)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要與專業(yè)定位相聯(lián)系,專業(yè)定位要落實(shí)到具體的工作崗位,具體的工作崗位要體現(xiàn)學(xué)生的就業(yè)方向,學(xué)生的就業(yè)方向可從課程內(nèi)容得到反饋,課程內(nèi)容由課程設(shè)置來(lái)體現(xiàn)。

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第二篇:會(huì)計(jì)電算化課堂教學(xué)的有效性分析

摘要: 隨著計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用的日益深入,會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)崗位的優(yōu)勢(shì)和地位越來(lái)越凸顯。重點(diǎn)培育會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才的中職學(xué)校,也已經(jīng)把會(huì)計(jì)電算化作為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干必修課,各種硬件和軟件設(shè)施設(shè)備逐步完善。但由于電算化課程的特殊性以及中職學(xué)生固有的特點(diǎn),導(dǎo)致課堂教學(xué)效果并不十分明顯,學(xué)生到工作崗位后仍舊缺乏實(shí)際操作能力。本文分析了中職學(xué)校電算化教學(xué)的現(xiàn)狀和中職學(xué)生的特點(diǎn),并針對(duì)提高中職會(huì)計(jì)電算化課堂教學(xué)的有效性提出了建議。

關(guān)鍵詞: 中職學(xué)校;會(huì)計(jì)電算化;課堂教學(xué);有效性

一、會(huì)計(jì)電算化課程的特殊性

1.知識(shí)的復(fù)雜性

會(huì)計(jì)電算化課程是會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)的綜合應(yīng)用。會(huì)計(jì)知識(shí)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法等專業(yè)內(nèi)容為主。計(jì)算機(jī)知識(shí)包含計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、數(shù)據(jù)庫(kù)、信息管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等通用課程。因此,會(huì)計(jì)電算化課程是在學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)基本知識(shí)后才開設(shè)的,一般安排在二年級(jí)下半學(xué)期,對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)薄弱和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)掌握得不扎實(shí)的學(xué)生而言存在著一定的難度。

2.操作過(guò)程逆向的困難性

會(huì)計(jì)電算化比傳統(tǒng)的手工賬多了一項(xiàng)系統(tǒng)初始化的過(guò)程。初始化工作是手工會(huì)計(jì)向電算化會(huì)計(jì)過(guò)渡的橋梁,工作量大,考慮的問(wèn)題多,綜合性強(qiáng),且不能出現(xiàn)絲毫差錯(cuò),若出現(xiàn)差錯(cuò),修改起來(lái)非常麻煩,甚至不能修改,因而影響了電算化會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施。3.教師多重身份的制約性傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)電算化教學(xué)模式是教師在講臺(tái)上面一邊講解、一邊演示,學(xué)生根據(jù)教師的講解進(jìn)行操作。中職學(xué)生上課注意力較難集中,教師既要講解,又要操作,很難注意學(xué)生的動(dòng)態(tài)。此外,教師重點(diǎn)講的是方法,但在實(shí)際操作中還會(huì)遇到很多新問(wèn)題,學(xué)生需要教師的指導(dǎo)。所以教師一般是一邊自己操作,一邊在學(xué)生需要幫助時(shí)下去指導(dǎo),在講臺(tái)上下來(lái)回奔跑,一個(gè)教師指導(dǎo)幾十個(gè)學(xué)生,常常分身乏術(shù)。另外,如果計(jì)算機(jī)本身出現(xiàn)問(wèn)題,特別是專業(yè)性的,會(huì)計(jì)教師很難解決。

二、中職學(xué)生學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)的不足

中職學(xué)生一般都是因?yàn)槌踔须A段成績(jī)較差,中考不理想才被迫進(jìn)入中職學(xué)校學(xué)習(xí)的,在學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)方面存在一些不足。

1.基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能較薄弱

中職學(xué)生在初中時(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)或者偏科嚴(yán)重,教師講解的知識(shí)不能很好地消化吸收。前面沒(méi)有打好基礎(chǔ),導(dǎo)致知識(shí)脫節(jié),后面學(xué)起來(lái)更困難。會(huì)計(jì)電算化需要會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí),但很少有學(xué)生完全具備。即便是一些學(xué)生自認(rèn)為電腦很在行,但也僅僅局限于電腦游戲上,真正解決問(wèn)題的能力很弱。

2.學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,缺乏信心

中職學(xué)生往往被認(rèn)為是中考的“失敗者”,自卑、脆弱、敏感,自尊心受到很大的打擊,覺(jué)得自己不如別人,被人看不起。因此,一部分學(xué)生沒(méi)有學(xué)習(xí)目標(biāo),對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生抗拒心理。還有一部分學(xué)生想認(rèn)真學(xué)習(xí),但由于基礎(chǔ)較差,上課聽(tīng)不懂,課后又不主動(dòng)請(qǐng)教,作業(yè)遲交或應(yīng)付,造成系統(tǒng)知識(shí)的脫節(jié),久而久之,更難趕上,甚至導(dǎo)致放棄了學(xué)習(xí)。

3.學(xué)習(xí)主動(dòng)性差,依賴性強(qiáng)

90后的學(xué)生大部分是獨(dú)生子女,父母的溺愛(ài)使他們?nèi)狈ω?zé)任感,他們的主動(dòng)性和*力較弱,學(xué)習(xí)無(wú)目的、無(wú)計(jì)劃,無(wú)耐心,遇到問(wèn)題不愿意主動(dòng)思考解決,就等著教師和同學(xué)幫忙。由于學(xué)生人數(shù)多,老師一時(shí)難以全面顧及,學(xué)生往往就放棄了學(xué)習(xí)。

三、提高會(huì)計(jì)電算化課堂教學(xué)有效性的建議

1.明確學(xué)習(xí)目標(biāo),使學(xué)生對(duì)課程有一個(gè)整體性的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)電算化是一門操作性很強(qiáng)的課程,不像理論課知識(shí)點(diǎn)繁多、知識(shí)結(jié)構(gòu)錯(cuò)綜復(fù)雜,它實(shí)際上就是一種流程的掌握,只要認(rèn)識(shí)了流程,了解了各個(gè)流程模塊之間的關(guān)系,學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)事半功倍。在課堂教學(xué)中,教師要引導(dǎo)學(xué)生對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理流程進(jìn)行詳細(xì)的討論,并著重講解系統(tǒng)處理的具體步驟,使學(xué)生對(duì)電算化處理流程有一個(gè)總體的認(rèn)識(shí)。

2.挑選一名學(xué)生,充當(dāng)教師的操作員

會(huì)計(jì)電算化課程教師身份的多重性不僅會(huì)使教師的在教學(xué)中非常疲憊、分身乏術(shù),而且無(wú)法及時(shí)解決學(xué)生的操作問(wèn)題,影響學(xué)生的操作進(jìn)程。因此,可以挑選一名學(xué)生充當(dāng)教師的操作員,在講臺(tái)上演示,教師站在講臺(tái)下用語(yǔ)言指導(dǎo),其余的學(xué)生跟著演示的學(xué)生操作。這樣,教師不僅可以完成講解和操作,還可以時(shí)時(shí)關(guān)注學(xué)生的動(dòng)態(tài),適時(shí)指導(dǎo)學(xué)生操作。挑選操作演示的學(xué)生尤其重要,這名學(xué)生既要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ),還要有熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。如果教師能在課下先對(duì)這名學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),使他提早掌握操作步驟,演示效果會(huì)更好。

3.合理分組,指定組長(zhǎng)分擔(dān)教師的指導(dǎo)工作

雖然可以挑選出一名學(xué)生代替教師操作,讓教師有更多的時(shí)間關(guān)注學(xué)生,但畢竟學(xué)生人數(shù)太多,很難在有限的時(shí)間內(nèi)解決所有學(xué)生的問(wèn)題。為解決這個(gè)困難,教師可以把班級(jí)學(xué)生按8~10人分為一組,每一組選出一個(gè)組長(zhǎng),組長(zhǎng)除了要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、熟練的計(jì)算機(jī)操作能力,還要有耐心和凝聚力。在平時(shí)操作時(shí),組長(zhǎng)要做好檢查監(jiān)督工作。在組員的操作遇到問(wèn)題時(shí),首先在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下解決,實(shí)在解決不了,再來(lái)向教師尋求幫助。這樣不但可以節(jié)約時(shí)間,還可以培養(yǎng)學(xué)生思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

4.知識(shí)穿插,著力培養(yǎng)學(xué)生計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

在會(huì)計(jì)電算化教學(xué)中,教師不僅要講授學(xué)生會(huì)計(jì)知識(shí),還要培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用計(jì)算機(jī)解決相應(yīng)問(wèn)題的能力。教師要適時(shí)引導(dǎo)學(xué)生有意識(shí)地分析計(jì)算機(jī)發(fā)生故障的規(guī)律,歸納操作方法。在課堂上,對(duì)出現(xiàn)的各種軟件、硬件及網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題,如果僅依靠教師個(gè)人對(duì)故障進(jìn)行排查和處理,不但費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且還解決不了根本問(wèn)題。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生注意觀察出現(xiàn)的問(wèn)題,理解計(jì)算機(jī)屏幕提示信息的含義,講明產(chǎn)生該問(wèn)題的原因,發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,引導(dǎo)學(xué)生總結(jié)類似問(wèn)題的解決方法。

5.開展競(jìng)賽活動(dòng),增強(qiáng)學(xué)生的自信心

競(jìng)賽是調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任感、集體榮譽(yù)感,增強(qiáng)學(xué)生自尊心、自信心的最有效的方式之一。競(jìng)賽活動(dòng)一般安排在教學(xué)的后期,這時(shí)的學(xué)生已經(jīng)對(duì)操作流程和操作方法有了較深入的了解,解決問(wèn)題的能力有了大幅提升,對(duì)不同的會(huì)計(jì)職位職能也有了全面的認(rèn)識(shí),非常適合開展競(jìng)賽活動(dòng)。在競(jìng)賽活動(dòng)中,組長(zhǎng)根據(jù)組員的個(gè)人情況,分配不同的崗位角色,解決不同的問(wèn)題。教師可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,制定競(jìng)賽規(guī)則,布置競(jìng)賽任務(wù)。同組學(xué)生要互相討論,發(fā)揚(yáng)集體精神,按照正確的操作過(guò)程完成任務(wù)。教師對(duì)優(yōu)先完成的小組給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)沒(méi)有完成的或完成較慢的小組要一起找出原因。

四、小結(jié)

會(huì)計(jì)電算化是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的蓬勃發(fā)展需要大量的人才,同許多新生事物一樣,會(huì)計(jì)電算化的實(shí)現(xiàn)需要我們?cè)趯?shí)際工作中不斷摸索、總結(jié)和完善,才能為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。中職學(xué)校是培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化人才的重要力量,必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向,做學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁,不斷探索和改進(jìn)會(huì)計(jì)電算化教學(xué),培育出真正適合社會(huì)的會(huì)計(jì)人才。

參考文獻(xiàn):

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[2]李少蓮.淺析中職會(huì)計(jì)電算化教學(xué)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].商情,2014(6).

[3]李蕊.淺談中職會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].課程教育研究,2013(15).

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第一篇:“會(huì)計(jì)電算化”項(xiàng)目化教學(xué)探析

【摘要】 為了讓學(xué)生完全掌握會(huì)計(jì)電算化該門課程的精髓,作者結(jié)合自己平時(shí)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),積極反思項(xiàng)目化教學(xué)如何在該門課程的實(shí)施,即以“項(xiàng)目”為導(dǎo)向,以“任務(wù)”為驅(qū)動(dòng)模擬企業(yè)情境來(lái)教會(huì)學(xué)生掌握相關(guān)知識(shí)。最后以綜合模擬實(shí)訓(xùn)加以鞏固。通過(guò)項(xiàng)目化教學(xué)方式,提高了學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,為學(xué)生將來(lái)的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】 項(xiàng)目化教學(xué);會(huì)計(jì)電算化;實(shí)施方案

1.理解項(xiàng)目化教學(xué)的實(shí)質(zhì)

項(xiàng)目化教學(xué)即“項(xiàng)目導(dǎo)引,任務(wù)驅(qū)動(dòng)”教學(xué)法。具體來(lái)講就是師生通過(guò)共同實(shí)施一個(gè)完整的項(xiàng)目工作而展開的教學(xué)活動(dòng)。對(duì)于《會(huì)計(jì)電算化》這門課,是指將理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與機(jī)房實(shí)訓(xùn)相結(jié)合,并且采用小組合作的方式,調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性來(lái)完成小組任務(wù)。它能將理論知識(shí)和實(shí)際技能有機(jī)的結(jié)合起來(lái),以實(shí)踐促理論;學(xué)生有獨(dú)立制定計(jì)劃并實(shí)施的機(jī)會(huì),在一定范圍內(nèi)組織和安排自己的學(xué)習(xí)行為;有明確而具體的成果展示;在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中完善教學(xué)內(nèi)容和學(xué)科體系;學(xué)生能自主發(fā)現(xiàn)知識(shí)的不足和提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

2.項(xiàng)目化教學(xué)實(shí)施方案

2.1教學(xué)方式項(xiàng)目化。

2.1.1團(tuán)隊(duì)化教學(xué)。由擔(dān)任《會(huì)計(jì)電算化》課程教學(xué)的所有教師組成教學(xué)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)內(nèi)形成教學(xué)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的模式,即分模塊編寫教案,課程進(jìn)度互通,教學(xué)方式互相借鑒,但同時(shí)保持個(gè)人教學(xué)特色。

2.1.2數(shù)字化教學(xué)。教師盡量使用PPT教學(xué),并適時(shí)結(jié)合視頻、音頻、掛圖、會(huì)計(jì)賬簿等多種方式來(lái)豐富教學(xué),改變以往只有板書及課本的單一教學(xué)方式。

2.1.3內(nèi)容項(xiàng)目化教學(xué)。教師可將采用大的案例進(jìn)行項(xiàng)目劃分模塊教學(xué),比如給定某公司業(yè)務(wù),可從會(huì)計(jì)電算化的總賬、應(yīng)收應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、薪資、報(bào)表等方面來(lái)多個(gè)子項(xiàng)目出發(fā)進(jìn)行教學(xué),最后形成關(guān)于這個(gè)企業(yè)的一整套會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù),學(xué)生也由此得到整體的認(rèn)識(shí)和成果。具體細(xì)分如下:項(xiàng)目1系統(tǒng)管理與基礎(chǔ)檔案設(shè)置,可分解為任務(wù)一建立賬套,任務(wù)二,增加用戶及操作員權(quán)限設(shè)置,任務(wù)三賬套備份與恢復(fù),任務(wù)四基礎(chǔ)檔案設(shè)置。項(xiàng)目2總賬管理系統(tǒng),可分解為任務(wù)一總賬管理系統(tǒng)初始化,任務(wù)二日常憑證處理,任務(wù)三出納管理,任務(wù)四賬簿管理,任務(wù)五總賬期末處理。項(xiàng)目3應(yīng)收款管理系統(tǒng),可分解為任務(wù)一認(rèn)識(shí)應(yīng)收款管理系統(tǒng),任務(wù)二應(yīng)收款管理系統(tǒng)初始設(shè)置,任務(wù)三應(yīng)收款管理系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)處理,任務(wù)四,壞賬處理,任務(wù)五應(yīng)收款管理系統(tǒng)期末業(yè)務(wù)處理。項(xiàng)目4應(yīng)付款管理系統(tǒng),可分解為任務(wù)一認(rèn)識(shí)應(yīng)付款管理系統(tǒng),任務(wù)二應(yīng)付款管理系統(tǒng)初始設(shè)置,任務(wù)三應(yīng)付款管理系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)處理,任務(wù)四應(yīng)付款管理系統(tǒng)期末業(yè)務(wù)處理。項(xiàng)目5固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),可分解為任務(wù)一認(rèn)識(shí)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),任務(wù)二固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)初始設(shè)置,任務(wù)三固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)日常業(yè)務(wù),任務(wù)四固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)期末業(yè)務(wù)處理。項(xiàng)目6薪資管理系統(tǒng),可分解為任務(wù)一認(rèn)識(shí)薪資管理系統(tǒng),任務(wù)二薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,任務(wù)三工資變動(dòng)管理,任務(wù)四工資發(fā)放,任務(wù)五薪資管理系統(tǒng)期末處理。項(xiàng)目7UFO報(bào)表管理系統(tǒng),可分解為任務(wù)一認(rèn)識(shí)UFO報(bào)表管理系統(tǒng),任務(wù)二報(bào)表編制,任務(wù)三報(bào)表日常業(yè)務(wù)處理。

2.2學(xué)生考評(píng)方式項(xiàng)目化。

2.2.1多樣化考評(píng)。學(xué)生期末成績(jī)由平時(shí)成績(jī)10%+測(cè)試成績(jī)10%+作品成績(jī)或小組展示成績(jī)20%+期末考試成績(jī)60%四部分構(gòu)成,同時(shí)可靈活根據(jù)各自頻率和結(jié)果確定比重,使學(xué)生成績(jī)不再由期末成績(jī)單一確定。

2.2.2無(wú)紙化考試。一方面為了鍛煉學(xué)生電算化的實(shí)際操作能力,另一方面為了與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中的會(huì)計(jì)電算化無(wú)紙化測(cè)試保持對(duì)接,使學(xué)生能夠更好地適應(yīng)考證及實(shí)際工作需要。

2.3學(xué)生學(xué)習(xí)方式項(xiàng)目化。

2.3.1線上小組合作化學(xué)習(xí)。可由任課教師根據(jù)班級(jí)情況每學(xué)期抽出一定時(shí)間留給學(xué)生,將學(xué)生分組分任務(wù)分角色,每個(gè)小組輪流展示對(duì)于所研究項(xiàng)目的自主學(xué)習(xí)成果并由教師和學(xué)生代表共同評(píng)定結(jié)果,這樣就改變了以往只有教師講課學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)的教學(xué)學(xué)習(xí)模式,給學(xué)生一定的自主探究空間,增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)的積極性。具體設(shè)想為:拿出一周四課時(shí)360分鐘,其中班級(jí)根據(jù)人數(shù)自由組隊(duì)(每隊(duì)5-6人),每隊(duì)展示15分鐘,學(xué)生與教師打分,最后學(xué)生自評(píng)與教師講評(píng)。2.3.2線下提供多種學(xué)習(xí)資源自主學(xué)習(xí)。教師可將教學(xué)講義、PPT、練習(xí)題、微課等學(xué)習(xí)資料上傳至專門網(wǎng)站供學(xué)生課后自主學(xué)習(xí)。

3.以綜合模擬實(shí)訓(xùn)來(lái)加以鞏固

全部教學(xué)內(nèi)容完成后,學(xué)生已基本掌握了會(huì)計(jì)電算化各個(gè)項(xiàng)目的具體操作,還需要結(jié)合綜合模擬實(shí)訓(xùn)加以鞏固,將分散的知識(shí)點(diǎn)由點(diǎn)到面,由分散到整體的結(jié)合。綜合模擬也要完全仿照企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)情境,按照學(xué)習(xí)情境三總賬管理系統(tǒng)的流程,教師設(shè)置若干賬套,包含此學(xué)習(xí)情境的內(nèi)容,由學(xué)生課堂分小組演練。任務(wù)一總賬管理系統(tǒng)初始化,任務(wù)二日常憑證處理,任務(wù)三出納管理,任務(wù)四賬簿管理,任務(wù)五總賬期末處理。這樣做的好處是連續(xù)做賬,教會(huì)學(xué)生如何月底結(jié)賬、年底結(jié)賬。

4.對(duì)項(xiàng)目化教學(xué)的思考

對(duì)會(huì)計(jì)電算化實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)以來(lái),教師的教學(xué)水平明顯提高了,不僅要照本宣科地講一些枯燥的理論知識(shí),還要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)來(lái)引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)??偨Y(jié)如下:

4.1制度新的授課計(jì)劃。重新分配授課學(xué)時(shí),保證項(xiàng)目化教學(xué)的正常實(shí)施。有必要縮短會(huì)計(jì)電算化的理論教學(xué)學(xué)時(shí),增加實(shí)際上機(jī)操作學(xué)時(shí),有條件的學(xué)??梢酝耆珜?shí)施機(jī)房授課,提高課堂的教學(xué)效率。

4.2編寫校本教材。由于項(xiàng)目化教學(xué)和綜合實(shí)訓(xùn)的結(jié)合需要模擬企業(yè)的真實(shí)情境,因此需要專業(yè)課教師有企業(yè)工作經(jīng)歷,編寫一套完整的賬套信息供學(xué)生練習(xí)。站在學(xué)生的角度上自主編寫實(shí)用性的校本教材是該門授課教師的職責(zé)所在。

參考文獻(xiàn):

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