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淺論策劃管理專業(yè)就業(yè)方向 會計畢業(yè)論文題目6

更新:2023年07月15日 02:00 大學路

今天,大學路小編為大家?guī)砹藴\論策劃管理專業(yè)就業(yè)方向 會計畢業(yè)論文題目6,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!淺論策劃管理專業(yè)就業(yè)方向 
  會計畢業(yè)論文題目6

會計畢業(yè)論文題目8

1、*收支分類在單位財務管理中的重要性及其應用

2、城市園林事業(yè)單位財務管理改革的思考

3、探討精細化財務管理在水利事業(yè)單位中的運用

4、行政事業(yè)單位加強內(nèi)部控制建設研究

5、關(guān)于事業(yè)單位的財務管理探究

6、淺析新《財政總預算會計制度》的主要變化及思考

7、預算會計制度改革對行政事業(yè)單位會計的影響探微

8、與基建項目相關(guān)的*補助財務處理實務探討

9、中國上市銀行資本緩沖周期性研究--基于2005-2014年季度數(shù)據(jù)的實證分析

10、證券公司加強內(nèi)部控制建設研究

11、我國商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制及風險防范

12、基于杜邦分析法的興業(yè)銀行盈利能力分析

13、公允價值計量對商業(yè)銀行會計信息質(zhì)量的影響研究

14、我國會計行業(yè)誠信缺失問題研究

15、物聯(lián)網(wǎng)條件下會計信息化的發(fā)展路徑分析

16、用友ERP-U872供應鏈系統(tǒng)中直運*業(yè)務的處理

17、我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

18、稅務會計實踐教學優(yōu)化探討

19、“四大”本土化后內(nèi)資會計師事務所的發(fā)展策略

20、管理會計歷史回顧與未來展望

21、公允價值會計涉及的三個層次基本理論問題

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會計畢業(yè)論文題目7

1、水產(chǎn)食品加工企業(yè)成本核算問題及完善建議

2、復烤企業(yè)生產(chǎn)成本能耗預算定額體系構(gòu)建

3、燃氣企業(yè)成本管理研究

4、完善會計核算體系 促進煤炭循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展

5、提高煤炭運銷企業(yè)會計人員分析反映能力的途徑及方法

6、中小企業(yè)應用會計電算化效果探討

7、云會計在中小企業(yè)會計信息化中的運用探究

8、新企業(yè)會計準則對財務管理的影響理念、決策及業(yè)績評價

9、企業(yè)在新準則下的企業(yè)所得稅面臨的機遇與挑戰(zhàn)

10、試分析企業(yè)會計準則和會計信息質(zhì)量的關(guān)系

11、賓館酒店行業(yè)加強內(nèi)部控制建設研究

12、“國民盛宴”中B2C電商促銷方式會計核算的分析

13、企業(yè)會計準則與小企業(yè)會計準則的差異研究

14、芻議財務會計與管理會計的整合

15、礦山企業(yè)財稅管理要點與難點

16、地質(zhì)勘查單位推行總會計師責任制建設研究

17、淺析地勘事業(yè)單位部門預決算差異原因及對策

18、基于價值鏈管理方法鋼鐵企業(yè)如何有效進行全面預算管理

19、財務信息化管理對企業(yè)發(fā)展的重要性

20、淺談財務管理在鐵路企業(yè)管理中的重要性

21、路政管理如何做好成本核算

22、分析完善高速公路財務管理的策略淺談事業(yè)單位財務精細化管理研究

23、新會計制度對事業(yè)單位財務核算的影響

24、行政事業(yè)單位財務管理的現(xiàn)狀和對策分析

25、企業(yè)內(nèi)控管理構(gòu)架對行政事業(yè)單位財務管理的啟示

26、淺析新制度下事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理與核算

27、事業(yè)單位會計制度運行中的核算漏洞及實施難點分析

28、淺析事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的風險及防范措施

29、建筑施工企業(yè)內(nèi)部會計控制策略分析

30、探析建筑經(jīng)濟成本管理問題

淺談會展人力資源

淺論會展專業(yè)人才的培養(yǎng)與開發(fā)

【摘要】我國會展產(chǎn)業(yè)迅速 發(fā)展 ,致使會展專業(yè)人才供給短缺,針對我國會展專業(yè)人才現(xiàn)狀及存在的 問題 ,應提高全 社會 對會展人才開發(fā)的認識,樹立頃叢滲開放的人才培養(yǎng)觀念,制定切實的培訓開發(fā)規(guī)劃,規(guī)范會展行業(yè)的人才標準,加強高校對會展專業(yè)人才的培養(yǎng),以保證我國會展產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會展行業(yè) 專業(yè)人才 培養(yǎng)與開發(fā)

隨著第三產(chǎn)業(yè)在國民 經(jīng)濟 中的地位不斷地提升,會展業(yè)作為一類新興的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)形式,呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢逐漸被社會各界重視。 目前 中國 會展產(chǎn)業(yè)的規(guī)模日趨擴大,國內(nèi)已經(jīng)形成了一定數(shù)量的知名展會,在這樣的背景與環(huán)境下, 分析 我國會展人才隊伍的現(xiàn)狀,認識會展人才市場需求,對于加強會展人才培養(yǎng)和中國會展產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常必要的。

一、會展產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展呼喚會展專業(yè)人才

在21世紀的今天,經(jīng)濟全球化和一體化成了國際經(jīng)濟發(fā)展中不可逆轉(zhuǎn)的 歷史 潮流,再加上 交通 手段的不斷改善以及世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展,世界會展業(yè)已經(jīng)并將繼續(xù)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。目前,會展業(yè)在歐洲、北美、澳洲以及亞洲的香港、新加坡等地,已發(fā)展為一個相當成熟的產(chǎn)業(yè),進入了商業(yè)化運行階段。我國會展業(yè)在進入新世紀后,也同樣保持著健康快速發(fā)展的態(tài)勢。從會展業(yè)的長遠發(fā)展來看,會展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與會展人才息息相關(guān),特別是在會展經(jīng)濟市場化的背景下,其迅猛發(fā)展必然要求大量的高端管理人才與一線會展人才。
會展人才是具有一定的會展知識或展會操作技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動,為會展行業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設做出積極貢獻的人。有了這樣一批人,才能推動了會展業(yè)的順利發(fā)展。正如被譽為德國“會展行業(yè)第一人”的貝恩斯所說:“會展在德國能成為一個龐大的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),其中一個重要原因就是有大批高素質(zhì)的會展專業(yè)人才參與其中?!睍谷瞬攀且粋€總體的概念,屬于多種專業(yè)人才的*。會展活動需要多種類型專業(yè)人才的配合。根據(jù)會展組織和服務活動對具體知識的要求和一般專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的差異,會展專業(yè)人才大體可以分為四類:一是從事會展經(jīng)營管理人才,包括規(guī)劃與行業(yè)管理、服務管理、場館經(jīng)營管理、融資與財務、項目與 企業(yè) 管理、信息管理、商務與服務管理等人才。二是進行會展活動總體策劃與市場推廣的人才,包括活動策劃與組織、國際公關(guān)、市場營銷、布置廣告等人才。三是為會展活動提供專項服務的人才,包括會展場館設計建設、設備保養(yǎng)和維護、會展場館裝潢、展臺設計和搭建、會展軟件系統(tǒng)開發(fā)及維護人才。四是會展 教育 研究 人才,包括專家學者、教師及科研人員、行業(yè)協(xié)會培訓管理工作人員、信息統(tǒng)計人員、刊物網(wǎng)站編輯和技術(shù)人才。
然而,人才問題一直是困擾中國會展業(yè)發(fā)展的瓶頸。從我國目前會展人才供給情況來看,我國從事會展業(yè)的人員大多都是從其他領(lǐng)域和崗位轉(zhuǎn)崗調(diào)入的,大都沒有經(jīng)過專門培訓,缺乏系統(tǒng)的會展知識和相應的操作技能,在素質(zhì)上先天就存在參差不齊的狀況,從業(yè)人員整體素質(zhì)不高;在文化 藝術(shù) 素養(yǎng)、公關(guān)交際能力、語言能力、知識水平以及個人的形象氣質(zhì)等方面,與世界會展業(yè)人才素質(zhì)相比,差距明顯;熟悉展覽業(yè)務,了解國際慣例鄭茄,富有操作經(jīng)驗的專業(yè)人士十分匱乏,許多會展設計人員的設計理念尚停留在商品展銷、雀脊成就展覽的層次;會展專業(yè)人才的供給遠遠無法滿足會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,各地會展人才緊缺的呼聲強烈,波及的地區(qū)越來越多,已成為制約我國會展業(yè)務開展以及會展組織水平提高的“瓶頸”。據(jù)2004年勞動保障部門的統(tǒng)計示,我國會展從業(yè)人員約100萬人,從事經(jīng)營策劃的管理人才有15萬人,這些人多半是“半路出家”,大多數(shù)從業(yè)人員未經(jīng)過系統(tǒng)訓練,具有較高的專業(yè)水平和豐富的業(yè)務經(jīng)驗的會展人才比較缺乏。另據(jù)上海師范大學完成的“關(guān)于會展人才的市場調(diào)查報告”顯示,在2004年上海會展行業(yè)直接從業(yè)人員約5000人,其中有經(jīng)驗的高級項目經(jīng)理不足50人;上海目前平均一天一個展覽,人才缺口之大是顯而易見的。上海如此,對于國內(nèi)其他城市來說,會展人才短缺就更加明顯了。在當今世界會展業(yè)與會展經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下,會展人才已成為其中最根本的動力,它對會展業(yè)的推動作用是顯而易見的。面對這種形勢,中國會展業(yè)大力培養(yǎng)自己的人才,已經(jīng)成為當前必須重視解決的問題。

二、我國會展人才培養(yǎng)和開發(fā)現(xiàn)狀

近些年,我國在會展人才培養(yǎng)和開發(fā)方面取得了一些成就,具體表現(xiàn)為:一是*開始重視會展人才問題,為會展人才的培養(yǎng)開辟道路,在政策上促進會展人才的培養(yǎng)與開發(fā)。二是組織選派優(yōu)秀專業(yè)人員出國 學習 和培訓,到國外先進的會展公司學習鍛煉。三是確立會展行業(yè)培訓基地,進行會展行業(yè)培訓,完善會展行業(yè)的職業(yè)教育和培訓制度,以開展多層次的會展職業(yè)教育來提高會展從業(yè)人員的素質(zhì)能力。四是高校開辦了會展專業(yè)教育,進行這方面的人才培養(yǎng)。從2002年開始至今,我國已有許多高校、高職、高專設置了會展專業(yè)。在會展教育中,很多學校注意到了 現(xiàn)代 展會對人才的要求的提高,重視能力培養(yǎng),拓展全面素質(zhì)。
由于我國會展專業(yè)人才培養(yǎng)與開發(fā)起步較晚,會展 理論 、會展教育以及會展研究嚴重脫節(jié),致使會展產(chǎn)業(yè)內(nèi)部信息溝通不暢,會展經(jīng)營管理理念、具體操作運營等方面都存在著不少薄弱環(huán)節(jié)。目前會展人才建設存在的問題主要有以下幾個方面:
1、會展人才培訓教育目標不清、效果不佳
目前,我國會展教育發(fā)展很快,據(jù)不完全統(tǒng)計,至2004年底,僅北京地區(qū)開設會展專業(yè)或方向的大專院校及高職、職高就達幾十家,會展培訓班更是層出不窮。但是,快速發(fā)展的會展培訓教育也導致了很多的問題。一是從目前會展教育培訓機構(gòu)的數(shù)量來講,由于眾多院校缺乏對會展行業(yè)特殊性的了解,盲目辦學、攀比辦學,課程設置沒有形成自己的體系,缺乏對培養(yǎng)目標的足夠認識;二是培訓本身的質(zhì)量不過關(guān),在技能與技巧的訓練上時間不夠,學員與老師之間難以有效的進行經(jīng)驗交流,難以保證培訓效果;三是教育培訓很難契合現(xiàn)實情況,實踐能力薄弱,難以滿足各類會展對人才的需求。
2、會展人才培訓教育分布不合理
由于會展經(jīng)濟是與一個地區(qū)的經(jīng)濟社會文化的繁榮程度密切相連的,如上海、北京、廣州、深圳等地,其會展經(jīng)濟之所以發(fā)達,與這些地區(qū)得天獨厚的區(qū)位和經(jīng)濟優(yōu)勢分不開的。會展經(jīng)濟的這種特殊的依附性,實際上造成了會展業(yè)人才培訓分布的不均衡現(xiàn)象,造成了大都市會展人才在某種程度上相對較多,而中小城市的會展業(yè)人才極度短缺,特別是高層次人才更是很難向中小城市流動,這種相對的人才富余和人才不足,既造成了人才培訓的浪費,也難以滿足會展經(jīng)濟起步較晚城市的發(fā)展需求。
3、缺乏系統(tǒng)的扶持和保護措施
一方面由于相關(guān)政策措施不到位,缺乏相應政策的扶持,使一些地方具有良好前景的會展產(chǎn)業(yè),在人才培養(yǎng)和保護方面沒有及時跟進,致使會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。另一方面,由于缺乏人才相關(guān)的管理與保護辦法,一些地方花費大量人力物力培養(yǎng)的會展方面人才大量流失,這無疑會 影響 會展產(chǎn)業(yè)在我國全面、健康、快速的發(fā)展。
三、會展人才培養(yǎng)和開發(fā)的對策及建議

會展業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭,沒有一支高素質(zhì)的人才隊伍,就無法參與國際競爭。 目前 會展業(yè)日益規(guī)范化和國際化, 中國 會展產(chǎn)業(yè)要想健康 發(fā)展 就必須注重培養(yǎng)專門的會展人才,打造一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍。
1、提高全 社會 對會展人才開發(fā)的認識
事實上,會展行業(yè)人才,需要經(jīng)過長期的系統(tǒng)培訓和艱苦的自我提升才能達到。中國的會展業(yè)起步比較晚,社會對相關(guān)人才方面的認識并不是很深刻的。雖然會展業(yè)界開始意識并且重視人才 問題 ,但是依然要在全社會大力宣傳,形成一種有利于會展人才成長的土壤和氛圍,使各類會展人才和各類會展專家充分認識自我的價值和份量,充分發(fā)揮與展現(xiàn)自身的聰明才智。
2、要制定切合實際的培訓開發(fā)規(guī)劃
根據(jù)會展對 經(jīng)濟 社會發(fā)展的實際需要,制定切實可行的人才培訓開發(fā)規(guī)劃,以保證培訓的系統(tǒng)性。這一規(guī)劃要有*權(quán)威部門組織協(xié)調(diào),制定出相應的近期和中長期人才培訓規(guī)劃及實施措施,嚴格加以考核,確保目標的實施,使培訓開發(fā)與需要結(jié)合起來。有關(guān)*部門、行業(yè)協(xié)會、院校和 企業(yè) 可加強會展職業(yè)培訓的協(xié)調(diào)及管理,聯(lián)合開展職業(yè)培訓,加快會展培訓的品牌建設。培訓要定期化,內(nèi)外培訓要相結(jié)合,長短期培訓要結(jié)合。通過人才資源的預測與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理,建立起精干、高效、能夠承擔起展會全過程的、門類齊全的專業(yè)技術(shù)隊伍和經(jīng)營管理人員隊伍,避免人才培養(yǎng)的盲目性。
3、樹立開放的人才培養(yǎng)觀念
人才是會展業(yè)最活躍的因子,沒有高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍,要辦好一個高標準、高質(zhì)量的會展是無法想象的。由于國外開展規(guī)范化的會展時間較早,并且人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗豐富,所以同國外高等 教育 機構(gòu)、相關(guān)國際組織及著名會展企業(yè)合作培養(yǎng),吸收先進的辦學經(jīng)驗和教學體系,充分占有行業(yè)信息,可以少走很多彎路。另外,應通過“請進來,走出去”等多種形式提高會展人員的業(yè)務水平。如選派專業(yè)人才到國外培訓,或直接從國外引進會展專家和人才,或聘請國外著名會展專家來講座和指導,吸收國外先進的 理論 和實踐, 學習 他們舉辦和組織會展的經(jīng)驗,加強與國外會展業(yè)的交流與溝通,從意識和形式上迅速提升,以提高會展專業(yè)人員的專業(yè)水平,使中國會展業(yè)早日進入國際化發(fā)展軌道。
4、規(guī)范會展行業(yè)的人才標準
隨著會展業(yè)向縱深發(fā)展,人才再不是單一的,它需要有 現(xiàn)代 公關(guān)、組織展覽的能力,掌握現(xiàn)代技術(shù)設備手段的復合型人才。因此,在會展行業(yè)內(nèi)部建立自己的人才衡量與考核標準,對不同的會展崗位制定相應的人才衡量標準,有利于會展人才的培養(yǎng)和管理,同時也有利于不同企業(yè)間會展人才的流動。會展行業(yè)的人才衡量標準主要有:一是知識要素,即受教育的程度;二是能力要素,即經(jīng)歷;三是業(yè)績要素,即所做的貢獻。同時,會展行業(yè)的人才標準不僅要涵蓋有學歷有職稱的會展人才,也要涵蓋沒有學歷和職稱但有專門技能的會展人才。這樣,確保在會展行業(yè)內(nèi),形成能者居其位的良好態(tài)勢。
5、加強高校對會展專業(yè)人才的培養(yǎng)
一是發(fā)揮教育部門主導作用,明確高等院校應按原有學科特點和會展人才需求類型開設會展相關(guān)專業(yè)。鼓勵高校發(fā)揮特長,建設特色專業(yè),開展錯位競爭,嚴格審核會展專業(yè)設置,防止產(chǎn)生“專業(yè)設置跟風,有無條件都上”的現(xiàn)象,確保有重點、高起點地培養(yǎng)會展人才。二是高校要切實觸摸體會會展行業(yè)自身的特殊性,培養(yǎng)會展人才要與實際需要相結(jié)合,特別在培養(yǎng) 應用 型人才過程中應走與行業(yè)協(xié)作辦學之路,具體可以采用校企共建實踐教學基地、校企合作開辦開展教學活動,以增加師生直接接觸實踐的機會;學校要加強實踐基地建設和專業(yè)畢業(yè)生的信息反饋工作,對專業(yè)教學做出適時、必要的調(diào)整;畢業(yè)實習、畢業(yè)設計或論文與就業(yè)取向結(jié)合,相對提前介入職業(yè)崗位。三是抓好會展專業(yè)師資隊伍建設,搞好教材編寫、理論 研究 以及教學基地建設等學科建設基礎(chǔ)工作,建設一支懷有強烈事業(yè)心和責任感、精通會展管理理論、具有實際動手能力、年齡結(jié)構(gòu)合理的會展管理專業(yè)師資隊伍。
總之,我國會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,人才供求問題突出,培養(yǎng)會展人才刻不容緩,因此,*、社會、高校、行業(yè)協(xié)會及企業(yè)應在會展人才培養(yǎng)中發(fā)揮各自作用,共同重視與支持會展人才的開發(fā)與培養(yǎng),以確保我國會展產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

【 參考 文獻 】
[1]保建云、徐梅:會展經(jīng)濟——一種蘊藏無限商機的新型經(jīng)濟[M],西南大學出版,2000(5).
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淺談會展人力資源--中外會展業(yè)發(fā)展比較

內(nèi)容摘要:會展業(yè)是市場經(jīng)濟體系發(fā)展到一定程度后的產(chǎn)物,它對相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有一定的拉動作用,在國民經(jīng)濟中占有越來越重要的地位。近幾年來,我國會展業(yè)在全國大中城市蓬勃發(fā)展起來。本文通過借鑒國外會展業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗,研究我國會展業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和問題,探討我國會展業(yè)發(fā)展的對策思路。

關(guān)鍵詞:會展業(yè) 比較 思路

國際會展業(yè)發(fā)展的特點和趨勢

主辦機構(gòu)專業(yè)化
在20世紀60年代,許多專業(yè)性展會是由行業(yè)協(xié)會主辦的。隨著展會之間競爭的激烈化,越來越多的行業(yè)協(xié)會把自己的展覽會*給了專業(yè)展覽公司,或者和專業(yè)展覽公司合資組織股份公司,行業(yè)協(xié)會只保留一定量的股份,把展會的經(jīng)營全部或部分交給展覽公司經(jīng)營.如聞名法國的法國國際男裝展(SBHM)原屬于法國男裝行業(yè)協(xié)會擁有,由于經(jīng)營不善出現(xiàn)巨額赤字,已將其全部股份*給了一家專業(yè)展覽公司。
展覽公司集團化
由于市場對展會的要求愈來愈高,這就要求展覽公司對資金、人力資源、國際網(wǎng)絡等各方面做很大的投入。小型展覽公司往往力不從心,被大型展覽公司兼并*,形成了展覽公司集團化的趨勢。如法國作為全世界展覽業(yè)最為發(fā)達的國度之一,在法國展覽市場上,主要的集團有愛博展覽集團、博聞集團、巴黎展覽委員會、勵展集團等。
會展品牌化
在國際會展業(yè)發(fā)展之初,往往在同一個經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)有許多展會并存,經(jīng)過市場的優(yōu)勝劣汰、自然選擇,某一領(lǐng)域內(nèi)的“品牌會展”越辦越大,越辦越好,確立了自己的優(yōu)勢地位。如法國在建材領(lǐng)域內(nèi)有BATIMAT展,在食品領(lǐng)域內(nèi)有STLA展,在包裝領(lǐng)域內(nèi)有EMBALLAGE展,在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有SIMA展。
會展國際化
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,在一國舉辦的國際性專業(yè)展已不能滿足于吸引本國的的參觀客戶和參展商,必須在更大的地域范圍內(nèi)尋找客戶。隨著各國展會的競爭加劇,為了生存與發(fā)展,各國展會力求提高展會的國際化水平,增加國外參展商和參觀客戶的比例。如從1991年到2001年底,法國專業(yè)貿(mào)易展覽會的數(shù)量從167個增加到212個,國際參展企業(yè)和觀眾數(shù)量分別增加了36.6%和25.6%。

中外會展業(yè)發(fā)展比較分析

管理體制上的差距
國外會展業(yè)的管理主要依靠行業(yè)自律機制和自律規(guī)范,*的介入一般體現(xiàn)在基礎(chǔ)設施的投資和國際大型展會的協(xié)助招攬上。但是國內(nèi)尚沒有統(tǒng)一的會展管理部門和行業(yè)自律組織,具體表現(xiàn)在:辦展審批渠道多,政出多門,導致重復辦展、多家辦展的現(xiàn)象較為普遍。另外,由于目前我國尚未對辦展主體的資質(zhì)實施認證,從而使會展業(yè)的辦展主體良莠不齊,影響了會展業(yè)的整體質(zhì)量。
展覽場館和設施上的差距
與發(fā)達國家相比,我國展館規(guī)模明顯偏小,展覽場館功能單一,利用效率低,不具有競爭力,無法適應會展業(yè)快速發(fā)展的客觀需要。此外,設施落后又是一個問題。主要表現(xiàn)在裝修簡陋、設備落后。如 20世紀90年代投入運營的中國國際展覽中心,其建筑設計、會展設備等硬件設施已明顯跟不上會展經(jīng)濟發(fā)展的需要。2000年在此舉辦的國際車展為達到開展要求,不得不投入200萬元對1—7號館的空調(diào)進行改造。國外展館不僅面積大,交通也十分方便,火車、地鐵、直升飛機等交通工具可以直接抵達場館。展覽場館提供全方位服務,包括會議室、辦公場所、銀行、郵局、海關(guān)、航空、翻譯、日用品、商店、餐館、倉庫、停車場等,整體服務體系使展館成為一座城中之城。我國展館設施如餐飲、交通、通訊等配套設施相對于國外也有很大差距,尤其網(wǎng)絡信息技術(shù)在國內(nèi)展館的應用還不普遍,制約了國內(nèi)展覽水平的提高。
服務水平的差距
目前,在國內(nèi)30多個展覽會中,只有極少數(shù)展覽會設立了相關(guān)的服務商、法律咨詢機構(gòu)、專業(yè)觀眾檢錄系統(tǒng),大多數(shù)情況下,參觀商和觀眾在參加展覽會時遇到的一些問題難以解決,展會后的情況也無從了解。同時在硬件設施建設上仍有欠缺,如沒有設立郵局、必備的商務服務部門和專線交通等,而這些方面,國外展覽會可以說一應俱全。德、法等國都有一套成熟的展覽服務運作模式,主辦單位以服務客戶的身份出現(xiàn),按照市場化、商業(yè)化、專業(yè)化的要求進行運作,提供“一站式服務”。全方位、周到滿意的服務為參展商與顧客提供了極大的方便,不僅便于參展商成功地達到參展目的,更為展覽會培養(yǎng)了顧客忠誠度,樹立了良好的品牌形象。
會展人才的差距
會展業(yè)需要有很強的業(yè)務指導和專業(yè)人才的培養(yǎng),德國、英國等國家在大專院校都設有會展專業(yè),系統(tǒng)地向?qū)W員講授會展理論知識,更有一些行業(yè)組織,建立創(chuàng)造了一套系統(tǒng)完整的專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和內(nèi)容,并分別通過課堂學習、工作實踐、參與協(xié)會活動和考試等方式給予被培訓人員各種機會,每完成一個專業(yè)測定就授予一定的分數(shù),累積到一定分數(shù)后,協(xié)會將授予一個資格證書。嚴格系統(tǒng)的人才培訓為會展業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的智力基礎(chǔ),使得發(fā)達國家在展覽業(yè)的競爭中始終占有絕對的優(yōu)勢。目前,我國會展從業(yè)人員的技能管理水平與先進國家相比,無論是會展組織者、會展管理者、施工人員還是為會展提供服務的其他人員的專業(yè)知識都很欠缺,與會展業(yè)發(fā)達國家存在明顯的差距。
大力發(fā)展我國會展業(yè)的對策思路

加強*宏觀調(diào)控,完善相關(guān)法律、法規(guī)
國家要加強宏觀調(diào)控,優(yōu)化資源配置,培植世界級的會展城市。如北京、上海、廣州、大連等城市在經(jīng)濟、交通、信息、人才、服務等方面有綜合優(yōu)勢,會展業(yè)已初具規(guī)模,國家應重點扶持和培植;國家還應成立一個統(tǒng)一的展覽管理機構(gòu),制定會展市場的準入機制和主辦主體的資質(zhì)條件,對展會的質(zhì)量和展覽公司的資質(zhì)進行市場化、動態(tài)化的評估和認證,規(guī)范會展業(yè)的發(fā)展。
我國還要抓緊制定《展覽法》、《會展市場準入條例》等法律法規(guī),對會展業(yè)進行有效的監(jiān)控和規(guī)范,使會展業(yè)逐步走上法制的軌道。通過完善會展業(yè)的“游戲規(guī)則”,使我國的會展業(yè)有法可依,有章可循,建立起公開、公平、公正的展覽環(huán)境和競爭秩序,使我國會展業(yè)的運作走向正規(guī)化、規(guī)范化、國際化,走上與國際慣例逐步接軌的道路。
科學規(guī)劃,合理布局
會展業(yè)的發(fā)展應同其他行業(yè)的發(fā)展一樣,應與我國國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模相適應。借鑒國內(nèi)外會展業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗,會展展館的數(shù)量過多過少都不利于會展業(yè)的發(fā)展,應根據(jù)各地區(qū)、各城市的地理環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平,因地制宜,合理配置社會資源,不能盲目建展館,盲目上項目,在辦展前要對市場進行充分地調(diào)研分析,改變盲目辦展、低層次辦展的運作模式,爭創(chuàng)名牌會展,使展覽會走一條專題性、精品性的策略之路。如北京的展館建設在專業(yè)化、品牌化上已初露端倪,其三大展館--中國國際展覽中心、中國國際貿(mào)易中心、中國國際科技會展中心已基本上分別形成了車展、房展、科技展品牌。同時,展館乃至整個城市的硬件設施,如交通、通訊等也要跟上,以滿足會展經(jīng)濟發(fā)展的需要。另外,隨著互聯(lián)網(wǎng)絡的發(fā)展,我們也可以在互聯(lián)網(wǎng)上建立虛擬展館。特別是一些規(guī)模較小但信譽良好、富有管理經(jīng)驗的展館或展覽公司,可以通過網(wǎng)上展覽開展業(yè)務,以節(jié)約大量的時間和資金,避免展館建設資金投入大、建設周期長的缺陷,從而提高會展的經(jīng)濟效益。
加強會展人才的培訓
提高會展行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)隨著會展業(yè)中科技含量的不

會計畢業(yè)論文題目6

1) 析高校會計文化的內(nèi)蘊

2) 公允價值在金融工具會計計量中的應用

3) 知識經(jīng)濟時代會計創(chuàng)新問題的探討

4) 油田企業(yè)內(nèi)部財務成本控制體系建構(gòu)思路探析

5) 新醫(yī)改下醫(yī)院財務管理問題的探討

6) 做好醫(yī)院財務審核工作的探討

7) 法務會計實踐教學探索

8) 司法會計鑒定在刑事訴訟中的應用研究

9) 獨立學院會計專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀及對策探析

10) 高職會計課程中學生綜合能力培養(yǎng)教學研究

11) 高職會計專業(yè)學生職業(yè)核心能力培養(yǎng)對經(jīng)濟發(fā)展作用探析

12) 電力公司財務集約化管理的現(xiàn)狀及改進對策

13) 電網(wǎng)企業(yè)財務管理

14) 電力行業(yè)營運資金管理效率對企業(yè)績效的影響

15) 論公允價值對財務報表的影響

16) 論云計算下的中小企業(yè)會計信息化建設

17) 事業(yè)單位財務管理的科學化與精細化趨勢分析

18) 探究新會計制度對事業(yè)單位財會工作的影響

19) 論行政事業(yè)單位財務管理信息化

20) 如何通過加強內(nèi)部控制改革事業(yè)單位財務管理體制

21) 商業(yè)銀行流動性風險計量及管理研究

22) 強化資金經(jīng)營管理

23) 論會計信息失真的原因及對策研究

24) 探討新形勢下財務會計與管理會計的融合

25) 實踐教學下成本會計教學方法的改進

26) 高等院校固定資產(chǎn)管理與核算中若干問題探討

27) 體驗式教學在“會計職業(yè)道德培養(yǎng)與管理素質(zhì)訓練”中的應用

28) 淺談提升會計學教學效果心得

29) 高職會計專業(yè)《財務會計》課程改革探究

30) 中職學校會計專業(yè)教學改革探析

31) 中職國家示范校建設背景下學生會計實踐技能水平提升策略研究與實踐

32) 會計職業(yè)教育存在的不足及對策

33) 高職會計教學中實踐教學體系優(yōu)化策略探析

34) 對基礎(chǔ)會計教學方法的探究

35) 高職院校會計專業(yè)實踐性教學模式的研究

36) 會計人員繼續(xù)教育問題及建議

37) 論如何做好會計檔案管理工作

38) 勝利露天煤礦成本控制管理措施

39) 基于信息化環(huán)境的企業(yè)財務管理創(chuàng)新方向

40) 基于龍馬環(huán)衛(wèi)公司的財務分析研究

41) 煤炭企業(yè)全面預算管理研究

42) 淺析管理會計在我國企業(yè)中的應用

43) 中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題及對策探討

44) 會計電算化在企業(yè)財務管理中的應用管窺

45) 現(xiàn)代酒店企業(yè)的成本控制管理

46) 行政事業(yè)單位管理會計問題與改進措施探討

47) 事業(yè)單位會計集中核算問題及解決對策

48) 銀行業(yè)內(nèi)控機制建設路徑探析

49) 中國上市銀行的風險收益研究

50) 論我國會計規(guī)范與國際慣例的協(xié)調(diào)

51) 破產(chǎn)會計理論探討

52) 論我國會計準則下的利潤操縱及防范

53) 我國注冊會計師審計責任限定的探討

54) 資產(chǎn)負債表視角下的公允價值會計順周期效應研究

55) 互聯(lián)網(wǎng)思維破解代理記賬行業(yè)謎團

56) 關(guān)于發(fā)展綠色會計的思考

57) 管理會計存在問題及對策

58) 地質(zhì)勘查單位推行項目預算管理探究

59) 建筑企業(yè)財務管理精細化研究

60) 關(guān)于新形勢下建筑企業(yè)財務風險管理控制辦法的探討

61) 林業(yè)企業(yè)內(nèi)部資金管理探討

62) 淺析林業(yè)企業(yè)內(nèi)控管理制度的優(yōu)化

63) 基于奶畜生產(chǎn)經(jīng)營的會計核算--以XXX為例

64) 醫(yī)保支付方式改革對醫(yī)院財務管理的影響研究

65) 淺談財務統(tǒng)計信息在醫(yī)院財務工作中的重要性

66) 醫(yī)院會計制度改革發(fā)展30年

67) 會計集中核算制度下加強教育財務管理研究

68) 中學會計工作存在的問題及對策

69) 基于資產(chǎn)清查視角的高校固定資產(chǎn)管理探析

70) 淺析國庫集中支付對高校會計核算的影響及應對策略

71) 應用本科人才培養(yǎng)模式研究--基于會計專業(yè)問卷調(diào)查分析

72) 基于能力本位的高校會計專業(yè)課程開發(fā)研究

73) 醫(yī)學院??蒲薪?jīng)費審計質(zhì)量控制關(guān)鍵路徑探析

74) 廣西地方本科院校財會類專業(yè)實訓教學師資隊伍建設存在的問題及對策

75) “稅務會計與納稅籌劃”研討性課程的探索與實踐

76) 高職院校企業(yè)所得稅會計課程開發(fā)的研究

77) 會計“專家”走進高職會計課堂之我見

78) 山西省會計領(lǐng)軍人才交流資料--合同能源管理財務核算實務問題分析

79) 注冊會計師行業(yè)服務山西經(jīng)濟發(fā)展的策略研究

80) 化學工業(yè)財務會計的公允價值計量研究

81) 電力企業(yè)會計核算問題研究

82) 我國事業(yè)單位財務管理的對策研究

83) 會計倫理與會計職業(yè)道德教育淺析

84) 管理會計報告體系在管理會計發(fā)展中的地位和作用

85) 美國管理會計師協(xié)會

86) 涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益

87) 生態(tài)成本對露天礦最終境界的影響

88) 露天采礦企業(yè)涉稅情況及納稅籌劃

89) 淺議國外工程項目管理中成本控制問題

90) 基于成本風險控制的礦建項目材料采購新對策

91) 聯(lián)合沃爾比重評分法與杜邦財務分析法構(gòu)建醫(yī)院財務評價指標體系的研究

92) 自助終端結(jié)算的醫(yī)院內(nèi)部會計控制實踐與探討

93) 淺析公立醫(yī)院新財會制度下財務管理分析與解讀

94) 新形勢下加強與完善醫(yī)院財務管理的途徑研究

95) 淺析司法會計在檢察工作中的重要作用

96) 財務管理案例教學存在的問題及改革措施研究--以XXX為例

97) 小議我國高校會計風險和防范

98) 淺談高校構(gòu)建智能化財務管理軟件的必要性

99) 對當前高校在完善會計制度過程中存在的風險及對策探討

100) 技術(shù)應用型大學實踐教學改革與探討

淺論工程項目管理的原理探究

淺論工程項目管理的原理探究

我國有自己特殊的國情,因此項目管理在我國的發(fā)展過程中難免會遇到這樣那樣的問題,只有積極面對這些問題,并認清其發(fā)展方向,才能縮短與國外項目管理的差距,增強自己的競爭力。以下是我?guī)淼脑敿殐?nèi)容,歡迎參考查看。

1. 工程項目管理的基本原理

工程項目管理是按客觀經(jīng)濟規(guī)律對工程項目建設全過程進行有效地計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)的系統(tǒng)管理活動。從內(nèi)容上看,它是工程項目建設全過程的管理,即從項目建議書、可行性研究設計、工程設計、工程施工到竣工投產(chǎn)全過程的管理。從性質(zhì)上看,項目管理是固定資產(chǎn)投資管理的微觀基礎(chǔ)、其性質(zhì)屬投資管理范疇。工程項目建設是利用投資完成具有一定生產(chǎn)能力或使用功能的建筑產(chǎn)品的過程,是國民經(jīng)濟發(fā)展計劃的具體化,是固定資產(chǎn)再生產(chǎn)的一種具體形式。它通過春汪項目的建成投產(chǎn)使墊付出去的資金回收并獲得增值。

2. 工程管理現(xiàn)狀

2.1理論與實踐新進展作為傳統(tǒng)的實行項目管理的工程建設領(lǐng)域,近幾年來在工程項目管理理論和實踐上也取得了較大的發(fā)展。

建立了項目管理知識體系;實行項目管理資格認證制度;

項目管理組織模式的創(chuàng)新:Partnering模式、動態(tài)聯(lián)盟模式、伙伴關(guān)系模式。

項目管理技術(shù)的發(fā)展:項目風險管理技術(shù)、項目集成化和結(jié)構(gòu)化管理技術(shù)、項目管理可視化技術(shù)、項目過程測評技術(shù)、項目回顧和項目管理成熟度評價思想與方法、大型項目管理和多項目管理方法。

2.2現(xiàn)階段工程管理中存在的問題。

應該說十多年來我國的項目管理取得的成績是顯著的。但目前質(zhì)量事故,工期拖延,費用超支等問題仍然不少,特別是近兩年來出現(xiàn)的多起重大工程質(zhì)量事故,不僅給國家和人民的生命財產(chǎn)造成了巨大的損失,同時也造成了不良的社會影響。這些事故無一例外的都是與項目管理有關(guān),都是由于項目管理不善,管理不規(guī)范所造成的。

3. 發(fā)展趨勢

3.1項目管理的國際化趨勢。

(1)隨著我國改革開放的進一步加快,中國經(jīng)濟日益深刻地融入全球市場,企業(yè)走出國門在海外投資和經(jīng)營的項目也在增加,許多項目要通過國際招標,咨詢或BOT方式運作,項目管理的國際化正形成趨勢和潮流。特別是我國加入WTO后,行業(yè)壁壘下降,國內(nèi)市場國際化,國內(nèi)外市場全面融合,面對日益激烈的市場競爭,我國的企業(yè)必須以市場為導向,轉(zhuǎn)換經(jīng)營模式,增強應變能力,勇于進取,在競爭中學會生存,在拼搏中尋求發(fā)展。

(2)項目管理國際化趨勢的另一方面表現(xiàn)在:國際項目管理協(xié)會發(fā)扒攜仔揮更大作用,國際間的學術(shù)交流日益頻繁。國際項目管理協(xié)會(IPMA)是以歐洲國家為主體組成的,我國項目管理委員會也已加入成為其成員單位。這些組織每年都進行很多行業(yè)性和學術(shù)性的活動,發(fā)行通訊和刊物、協(xié)助項目管理專業(yè)人員的招聘和就業(yè)。由于項目管理的普遍規(guī)律和許多項目的跨國性質(zhì),各國專家都在探討項目管理學科的國際通用體系。

3.2項目管理的信息化趨勢。

伴隨著Internet走進千家萬戶,以及知識經(jīng)濟時代的到來,項目管理的信息化已成必然趨勢。21世紀的主導經(jīng)濟、知識經(jīng)濟已經(jīng)來臨,與之相應的項目管理也將成為一個熱門前沿領(lǐng)域。知識經(jīng)濟時代的項目管理是通過知識共享、運用集體智慧提高應變能力和創(chuàng)新能力。目前西方發(fā)達國家的一些項目管理公司已經(jīng)在項目管理中運用了計算機網(wǎng)絡技術(shù),開始實現(xiàn)了項目管理網(wǎng)絡化、虛擬化。另外,許多項目管理公司也開始大量使用項目管理軟件進行項目管理,同時還從事項目管理軟隱數(shù)件的開發(fā)研究工作。種種跡象表明21世紀的項目管理將更多的依靠電腦技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù),新世紀的項目管理必將成為信息化管理。

3.3工程項目全壽命管理。

所謂全壽命管理即為建設一個滿足功能需求和經(jīng)濟上可行的工程項目,對其從工程項目前期策劃,直至工程項目拆除的項目全壽命的全過程進行策劃、協(xié)調(diào)和控制,以使該項目在預定的建設期限內(nèi)、在計劃投資范圍內(nèi)順利完成建設任務,并達到所要求的工程質(zhì)量標準,滿足投資商、項目經(jīng)營者以及最終用戶的需求;在項目運營期進行物業(yè)的財務管理、空間管理、用戶管理和運營維護管理,以使該項目創(chuàng)造盡可能大的有形和無形的效益。

3.4工程項目管理的集成化。

所謂工程項目管理的集成化就是利用項目管理的系統(tǒng)方法、模型、工具對工程項目相關(guān)資源進行系統(tǒng)整合,并達到工程項目設定的具體目標和投資效益最大化的過程。例如“SIPOC”工程項目管理模型將工程項目的過程簡單描述為:S——供應商;I——工程項目輸入;P——工程項目的系統(tǒng)處理過程;O——輸出;C——客戶。它將工程項目的利害關(guān)系者*和工程項目的過程作為一個完整的整體進行研究,揭示了工程項目的系統(tǒng)集成是工程項目內(nèi)在本質(zhì)的要求。

3.5合作管理。

傳統(tǒng)的建設合同中,業(yè)主與承包商中間往往視彼此為對手,這導致了效率的降低和成本的增加。因此,業(yè)主們試圖尋找一種新的模式來處理與承包商之間的工作關(guān)系。于是,合作管理開始為人們所重視和使用。所謂合作管理模式,是指業(yè)主與工程參與各方在相互信任、資源共享的基礎(chǔ)上達成一種短期或長期的協(xié)議;在充分考慮參與各方利益的基礎(chǔ)上確定建設工程共同的目標;建立工作小組,及時勾通以避免爭議和訴訟的產(chǎn)生,相互合作、共同解決建設工程實施過程中出現(xiàn)的問題,共同分擔工程風險和有關(guān)費用,以保證參與各方目標和利益的實現(xiàn)。選擇了合作管理模式,就應達到一種“雙贏”局面而努力。因此,人際關(guān)系,權(quán)利的平衡和各方股東利益的滿足是合作管理模式需要解決的問題。   3.6工程項目總控。

模式于20世紀90年代中期在德國首次出現(xiàn)并形成相應的理論。我國于1998年首次引進該模式。工程項目總控是指以獨立和公正的方式,對工程項目實施活動進行綜合協(xié)調(diào),圍繞工程項目的'費用、進度和質(zhì)量等目標進行綜合系統(tǒng)規(guī)劃,以使工程項目的實施成為一種可靠安全的目標控制機制。它通過對工程項目實施的所有環(huán)節(jié)的全過程進行調(diào)查、分析、建議和咨詢,提出對工程項目實施切實可行的建議方案,供工程項目的管理層決策參考。根據(jù)建設工程的特點和業(yè)主方組織結(jié)構(gòu)的具體情況可以分為單平面和多平面兩種類型。

3.7代建制項目。

(1)代建制最早起源于美國的建設經(jīng)理制。是指業(yè)主委托一個稱為建設經(jīng)理的人來負責整個工程項目的管理,包括可行性研究、設計、采購、施工、竣工試運行等工作,但不承包工程費用。建設經(jīng)理作為業(yè)主的代理人,在業(yè)主委托的業(yè)務范圍內(nèi)以業(yè)主名義開展工作,如有權(quán)自主選擇設計師和承包商,業(yè)主則對建設經(jīng)理的一切行為負責。所謂代建制則是指項目業(yè)主通過招標的方式,選擇社會專業(yè)化的項目管理單位(代建單位),負責項目的投資管理和建設組織實施工作,項目建成后交付使用單位的制度。與建設經(jīng)理制相比,無論是在代理人的定義上還是在選擇程序上,代建制都更具科學性和先進性。

(2)代建單位具有項目建設階段的法人地位,擁有法人權(quán)利(包括在業(yè)主監(jiān)督下對建設資金的支配權(quán)),同時承擔相應的責任(包括投資保值責任)。2004年7月16日,國務院出臺了《關(guān)于投資體制改革的決定》,決定指出:“加強*投資項目管理,改進建設實施方式?!睂Ψ墙?jīng)營性*投資項目加快推行“代建制”,即通過招標等方式,選擇專業(yè)化的項目管理單位負責建設實施,嚴格控制項目投資、質(zhì)量和工期,竣工驗收后移交給使用單位。因此,建制將是我國工程項目管理的發(fā)展趨勢。

4. 對策

目前,我國的工程項目管理面對全球經(jīng)濟一體化的浪潮,中國進入WTO的競爭態(tài)勢和國際大承包商的發(fā)展趨勢,我國的工程項目管理公司必須著眼于長遠發(fā)展,積極面對現(xiàn)實,堅持以創(chuàng)新為主線,認真研討工程項目管理的發(fā)展方向、發(fā)展態(tài)勢和發(fā)展措施,搶占市場競爭的制高點,迎接新的挑戰(zhàn)。就目前來說,國內(nèi)的項目管理公司應在以下幾個方面做出積極的努力。

4.1積極與國際慣例接軌。

項目管理要走出國門,參與國際競爭,開拓國際市場,就必須全面與國際慣例接軌,主要從合同管理、工程管理、質(zhì)量管理、安全管理、報價管理等方面向國際慣例靠攏。對于項目管理,國際上有一套完備的法規(guī),普遍對承包商有嚴格資質(zhì)管理,對工程開工、竣工和投入使用都有嚴格的制度,對建筑師等專業(yè)技術(shù)人員的資格注冊實行嚴格的管理,通過各種詳盡的技術(shù)法規(guī)規(guī)范施工方法,保證質(zhì)量標準;通過監(jiān)理工程師的監(jiān)督檢查,保證技術(shù)法規(guī)的實施和工程質(zhì)量的合格。面對變幻莫測的國際競爭市場,我們只有真正吃透國際慣例、法規(guī)、標準等,才有可能按國際慣例進入國際市場,同時受到國際法律的保護。

4.2建立和健全項目管理的法律、法規(guī)項目管理者聯(lián)盟文章。

目前我國建筑市場比較混亂,項目管理極不規(guī)范,必須貫徹國家有關(guān)的方針政策,建立和健全各類建筑市場管理的法律、法規(guī)和制度。做到門類齊全,互相配套,避免交義重疊,遺漏空缺和互相抵觸。同時*部門也要充分發(fā)揮和運用法律、法規(guī)的手段,培養(yǎng)和發(fā)展我國的建筑市場體系,確保建設項目從前期策劃、勘察設計、工程承發(fā)包、施工到竣工等全部活動都納入法制軌道。

4.3必須組建項目管理公司。

到目前為止,我國仍沒有一個自始至終貫穿項目建設全過程的企業(yè)性經(jīng)濟管理組織,這是我國項目管理落后的一個重要原因。建設項目需要通過一批掌握管理模式、管理程序、管理方法管理技術(shù)的公司去實現(xiàn)。這種公司有資質(zhì)、有經(jīng)驗能夠為業(yè)主提供最優(yōu)秀的項目管理服務,是專營工程承包業(yè)務的EPC全功能的工程公司和項目管理公司。我國應大力培育專營項目管理和承包的工程公司和項目管理公司,今后應把一批骨干設計院改造成為國際的工程公司,以其自身的專業(yè)技術(shù),工程經(jīng)驗和項目管理能力代業(yè)主組織和管理整個建設項目,開展“交鑰匙”方式的工程建設項目總承包業(yè)務。

4.4提高項目管理人員的素質(zhì)項目經(jīng)理圈子。

發(fā)達國家相當重視項目管理專業(yè)人才的培養(yǎng)和資質(zhì)認定,形成了相當規(guī)模的行業(yè)。美國PMI工學會主辦的項目管理專業(yè)資質(zhì)PMP考試和資質(zhì)證書,得到社會的公認。獲得PMP的人有更多的機會被*部門和大公司聘任和重用。而我國對項目管理的系統(tǒng)研究和行業(yè)實踐起步較晚,為提高我國項目管理人才的索質(zhì),應該經(jīng)常開展項目管理學科的國內(nèi)外交流和研討,加強學會工作,同時規(guī)范項目管理培訓和資質(zhì)認定工作。

4.5加快項目管理的信息化、網(wǎng)絡化建設。

正是由于計算機信息化技術(shù)在工程項目管理中發(fā)揮了巨大的作用,同時由于我國的項目管理在這一方面與國外差距巨大,因此,今后應努力做好項目管理信息化、網(wǎng)絡化方面的工作,建立項目信息平臺提供基于互聯(lián)上的項目管理和信息交流,真正實行網(wǎng)上辦一切事。這既是向國際接軌的需要,也是工程建設管理的需要。

4.6擴展項目管理工作的范圍項目經(jīng)理博客。

項目管理的范圍不僅包括項目的實施階段,還包括項目的前期策劃以及項目的物業(yè)管理階段,而目前國內(nèi)的項目管理公司還有很多只是針對某一方面進行工作,因此,為了積極發(fā)展國內(nèi)的項目管理,增強項目管理公司的競爭能力,必須針對不同公司的實際,逐步將項目管理的范圍擴大到項目全壽命周期。只有這樣才能增強公司的競爭力與抗風險能力。

4.7實施先進的經(jīng)營戰(zhàn)略項目經(jīng)理圈子。

筆者認為在知識經(jīng)濟時代,項目管理應在積極開展網(wǎng)絡化經(jīng)營,實現(xiàn)管理信息化的同時,還應實施先進的經(jīng)營戰(zhàn)略。它包括虛擬經(jīng)營、合作競爭、全球戰(zhàn)略和跨文化競爭等。虛擬經(jīng)營是指在虛擬經(jīng)營建設企業(yè)必須控制關(guān)鍵性的資源和能力,其目的是運用自身強大的優(yōu)勢和有限的資源和能力,最大限度地提高企業(yè)的競爭力。合作競爭的目的則是面對急劇變化的環(huán)境和激烈的市場競爭,爭取在更多的利益的前提下,形成雙贏的結(jié)果??缥幕偁幈仨氉R別文化差異,在保持本國文化優(yōu)點的同時認識到其他文化的長處,提高適應能力和國際競爭能力。   4.8做好項目的可行性研究工作。

可行性研究是研究項目是否合理可行,在實施前對其進行調(diào)查研究及全面的技術(shù)經(jīng)濟分析論證,為項目決策提供依據(jù),由此考察項目經(jīng)濟上的合理性、監(jiān)利性,技術(shù)上的先進性、適用性、實施上的可能性、風險性等。然而,目前我國許多投資項目都很少做這方面的工作,盲目上馬,學學了事,這不僅在經(jīng)濟上造成巨大損失,也埋下質(zhì)量隱患。因此,必須加強建設項目的前期工作,做好項目的可行性研究和經(jīng)濟評價,真正把可行性研究與建設期的“大管理,二大控制”同時納入項目管理的核心內(nèi)容,以期各投資項目獲得最好的經(jīng)濟效益和社會效益。

4.9對傳統(tǒng)的項目管理模式進行改革。

1982年,日本大成公司承包我國布魯革水電引水隧道工程推行項目管理,揭開了工程項目管理

體制改革的篇章。至今,新舊模式同時存在,應該加大改革力度。一是徹底取消工程建設指揮部管理模式,這方面各級*主管部門應作好表率。二是讓有條件的建設單位從事基本建設管理的職能部門。如房地產(chǎn)開發(fā)公司,高校大型企事業(yè)單位等,改制成國際型項目管理公司。

4.10大力發(fā)展我國的工程咨詢業(yè)。

國外的咨詢工程師的任務既包括為業(yè)主進行工程設計,又可受委托監(jiān)督施工過程。我國傳統(tǒng)體制下的設計院通常只負責工程設計,較少參與施工過程。與國際通行體制對照,我國以前的體制缺乏對施工過程的監(jiān)督機制,建設監(jiān)理制度的建立滿足了這種需要。參照前述工程管理模式的研究,我國監(jiān)理公司有兩種發(fā)展方向:一種是現(xiàn)行設計院與監(jiān)理公司分立的情況下,監(jiān)理主要從事施工旁站監(jiān)理工作;另一種是參照PCM模式的職責和發(fā)展歷程,走獨立發(fā)展道路,向工程項目管理公司發(fā)展?,F(xiàn)有的監(jiān)理公司必須拓展專業(yè)業(yè)務范圍和專業(yè)深度,在工程建設過程中擔當更多的責任,真正參與到工程咨詢,設計與施工監(jiān)理全過程,為業(yè)主提供全過程服務。目前,國際上的大型項目,正在發(fā)展一些新的模式,使得國際工程包括的咨詢和承包兩大行業(yè)并為一體。咨詢設計和施工、設備采購安裝一并發(fā)包,形成了項目管理總承包類型的模式。研究把國際通行的新模式引入我國工程項目管理中,也是目前國內(nèi)的一個熱點課題。

5. 結(jié)論

本文從項目管理的基本原理出發(fā),而后針對項目管理的現(xiàn)狀包括:理論以及實踐新進展、存在的問題進行了探討,并根據(jù)以上情況總結(jié)我國的項目管理發(fā)展趨勢,以及下一步我們應該從積極與國際慣例接軌;建立和健全項目管理的法律、法規(guī);必須組建項目管理公司;提高項目管理人員的素質(zhì);加快項目管理的信息化、網(wǎng)絡化建設;擴展項目管理工作的范圍;實施先進的經(jīng)營戰(zhàn)略;做好項目的可行性研究工作;對傳統(tǒng)的項目管理模式進行改革;大力發(fā)展我國的工程咨詢業(yè)等十個大的方向努力,積極發(fā)展我國的工程項目管理。

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會計畢業(yè)論文題目3

1、會計檔案管理研究

2、實質(zhì)重于形式原則在會計上的運用

3、租賃會計研究

4、電子商務環(huán)境下會計面臨的問題

5、試論會計造假的防范與治理

6、會計誠信問題的思考

7、關(guān)于會計職業(yè)道德的探討

8、網(wǎng)絡會計若干問題探討

9、論綠色會計

10、環(huán)境會計若干問題研究

11、現(xiàn)代企業(yè)制度下的責任會計

12、人本主義的管理學思考——人力資源會計若干問題

13、試論知識經(jīng)濟條件下的人力資源會計

14、我國企業(yè)集團會計若干問題研究

15、試論會計監(jiān)管

16、會計人員管理體制問題研究

17、新會計制度對企業(yè)的影響

18、《企業(yè)會計制度》的創(chuàng)新

19、我國加入WTO后會計面臨的挑戰(zhàn)

20、薩賓納斯——奧克斯萊法案對中國會計的影響

21、試論會計政策及其選擇

22、論會計師事務所的全面質(zhì)量管理

23、通用帳務處理系統(tǒng)中的會計科目的設計

24、Foxpro在會計工作中的應用和體會

25、關(guān)于人力資源會計問題的探討

26、企業(yè)合并會計問題探討

27、實質(zhì)重于形式原則在會計實務中的應用

28、關(guān)于企業(yè)會計政策選擇的探討

29、淺析謹慎性原則在會計實務中的應用

30、企業(yè)研發(fā)支出會計處理探討

31、企業(yè)合并的會計處理方法探討

32、會計政策的選擇及其影響分析

33、對反傾銷背景下會計管理問題的思考

34、淺析反傾銷會計問題與對策

35、反傾銷與反傾銷會計體制的建立

36、新會計準則下商譽會計問題探討

37、企業(yè)年金會計問題研究

38、股份支付會計問題研究

39、股份回購會計問題研究

40、企業(yè)合并會計處理問題探討

會計畢業(yè)論文題目(3)

會計畢業(yè)論文題目大全

100、當前會計改革與發(fā)展中的幾個值得思考的問題

101、會計造假原因的理性思考

102、歷史成本原則的基礎(chǔ)研究

103、面對新形勢的會計對策

104、論財務信息的披露成本

105、現(xiàn)代市場經(jīng)濟的成本控制新理念

106、前虧知識經(jīng)濟時代的會計創(chuàng)新

107、會計研究實驗方法

108、企業(yè)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略咨詢

109、會計研究實驗方法

110、新會計制度對企業(yè)的影響

111、現(xiàn)代企業(yè)制度下財務會計模式淺談

112、淺議合伙企業(yè)的會計問題

113、淺談我國保險監(jiān)管會計制度的構(gòu)建

114、關(guān)于財務會計目標的理論反思

115、對我國模擬會計報表的思考

116、談制度安排與會計報表粉飾

117、新經(jīng)濟時代的會計理論與方法

118、會計信息制度性失真的剖析

119、會計環(huán)境對會計發(fā)展的影響

120、試析企業(yè)會計制度實現(xiàn)的突破

會計畢業(yè)論文題目2

衡嫌 1、增強成本意識,切實加強成本管理;

2、實行責任成本目標是控制成本的有效途徑;

3、建立標準成咐悔手本制度,實施成本控制;

4、關(guān)于企業(yè)實施成本控制的調(diào)查分析;

5、成本控制系統(tǒng)研究;

6、完全成本法與*成本法的比較;

7、企業(yè)降低物耗的具體做法;

8、成本否決制度的推行;

9、關(guān)于現(xiàn)代成本理論的研究;

10、企業(yè)成本管理如何適應市場經(jīng)濟的發(fā)展;

11、成本控制的理論與實踐;

12、企業(yè)決策與成本控制;

13、成本核算問題的探討;

14、定額成本法和標準成本法的比較

15、關(guān)于定額成本的研究;

16、關(guān)于成本計算方法的探討;

17、責任成本的理論與實踐;

18、關(guān)于質(zhì)量成本核算,控制與分析;

19、關(guān)于成本核算改革的探討;

20、試論成本的分級分口管理;

21、成本管理問題研究;

22、成本競爭戰(zhàn)略與競爭成本管理;

23、戰(zhàn)略成本管理基本框架;

24、建立信譽的成本;

25、物流成本初探;

26、日美成本管理比較及啟示;

27、戰(zhàn)略現(xiàn)代企業(yè)制度下的成本管理模式探析;

28、對成本策劃的思考;

29、我國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略;

30、餐飲企業(yè)內(nèi)部成本管理探討;

31、企業(yè)公開上市的成本收益權(quán)衡與融資決策;

32、供應鏈中的成本管理;

33、企業(yè)降低成本的途徑;

34、商業(yè)銀行推行作業(yè)成本法的難點和突破點;

35、傳統(tǒng)成本控制與作業(yè)成本法的應用、比較和探討;

36、論成本控制的全過程及典型案例分析;

會計畢業(yè)論文題目4

1、論穩(wěn)健原則對中國上市公司的適用性及其實際應用

2、財務會計的公允價值計量研究

3、所得稅會計與財務會計比較探討

4、關(guān)于實質(zhì)重于形式原則的運用

5、關(guān)于資產(chǎn)減值會計的探討

6、會計利潤與納稅所得的差異分析

7、對加強會計監(jiān)管的思考

8、試論會計的管理職能

9、關(guān)于會計信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)的思考

10、關(guān)于會計職業(yè)道德的探討

11、試論無形資產(chǎn)范圍的界定

12、論稅收與會計的關(guān)系

13、淺議貨幣資金的內(nèi)部控制制度

14、論內(nèi)部會計控制與社會監(jiān)督

15、新準則下非貨幣*易會計處理研究

16、新舊會計準則中無形資產(chǎn)對研發(fā)費用會計處理的比較研究

17、關(guān)于資產(chǎn)負債表日后事項調(diào)整問題的探討

18、淺論上市公司財務危機預警

19、新形式下會計人員必備的素質(zhì)

20、剖析上市公司的利潤操縱問題

21、成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計價中的應用研究

22、對無形資產(chǎn)價值確定的探討

23、論規(guī)范小企業(yè)會計行為的重要舉措

24、對提高會計工作質(zhì)量的認識

25、論會計人員的后續(xù)教育

26、民營企業(yè)融資問題的探討

27、探討提高會計人員素質(zhì)的新思路

28、我國中小企業(yè)會計信息披露制度初探

29、淺議稅收的經(jīng)濟杠桿作用

30、上市公司的財務信息披露法律責任的設定問題研究

31、會計信息失真的深層原因和對策研究

32、河南上市公司的財務信息披露的問題與對策

33、企業(yè)債務重組問題研究

34、河南上市公司現(xiàn)狀及趨勢分析

35、關(guān)于研究與開發(fā)成本核算的探討

36、統(tǒng)計在國民經(jīng)濟管理中的運用情況分析

37、新舊債務重組準則比較及對企業(yè)的影響

38、淺析我國個人所得稅存在問題及對策

39、無形資產(chǎn)會計制度變遷及經(jīng)濟影響

40、現(xiàn)金流量表分析與運用的研究

41、上市公司財務報表粉飾手段、動機及防范體系的建立研究

42、試論人力資源會計及前景

43、淺析新準則下非貨幣*易會計處理

44、淺論上市公司財務危機預警

45、新企業(yè)會計準則與上市公司利潤的調(diào)節(jié)

46、中外租賃業(yè)發(fā)展比較及經(jīng)驗借鑒

47、××上市公司盈利質(zhì)量研究

48、淺論我國商業(yè)銀行不良貸款的成因及對策

49、新形勢下財務會計發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與出路

50、會計繼續(xù)教育體系的架構(gòu)分析

51、上市公司中期報告研究

52、名牌產(chǎn)品如何保持強勁的市場競爭力

53、某某股票估價模型應用的不確定性影響因素分析

54、××公司會計報表分析

55、高科技企業(yè)上市公司無形資產(chǎn)現(xiàn)狀調(diào)查及分析-以某某為例

56、淺議會計人員應具備的專業(yè)知識和業(yè)務能力

58、可轉(zhuǎn)債公司債券投資價值確定的要素分析

59、某某企業(yè)競爭力調(diào)查分析淺談企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

60、人口素質(zhì)與經(jīng)濟增長的關(guān)系研究

61、關(guān)于或有事項若干問題的研究

62、對固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計的思考

63、民營企業(yè)活動統(tǒng)計評價指標體系

64、農(nóng)村居民購*力分析

65、我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對策

66、固定資產(chǎn)投資指數(shù)研究

67、消費者購*動機調(diào)查分析

68、某產(chǎn)品*統(tǒng)計分析

69、某公司營銷人員勞動報酬統(tǒng)計分析

70、某公司經(jīng)濟發(fā)展中科技進步作用的統(tǒng)計分析

71、定額法的應用及其改革問題的研究

72、關(guān)于推行責任成本制度有關(guān)問題的探討

73、關(guān)于會計理論結(jié)構(gòu)的探討

74、新會計準則對企業(yè)納稅的影響

75、民營企業(yè)會計監(jiān)督研究

76、如何提升財務會計的職業(yè)判斷能力

77、淺談如何加強會計基礎(chǔ)工作

78、小型企事業(yè)單位會計監(jiān)督

79、采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊的思考

80、集團公司會計委派制研究

81、小型會計師事務所生存發(fā)展的探討

82、論謹慎性原則在會計核算中的運用

83、淺析*商品收入的確認與計量

84、對資產(chǎn)減值會計有關(guān)問題的思考

85、經(jīng)濟環(huán)境對會計發(fā)展的.影響

86、會計計量對企業(yè)會計收益的影響

87、談會計人員的素質(zhì)與能力要求

88、談如何做好一個出納員

89、商譽的計價與會計處理初探

90、論知識經(jīng)濟對財務會計的影響

91、論企業(yè)成本核算與分析

92、關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考

93、論會計信息失真的成因與對策

94、淺談會計誠信與職業(yè)道德

95、淺析如何加強會計信息質(zhì)量監(jiān)管

96、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

97、我國企業(yè)會計信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對策

98、對我國會計職業(yè)道德建設問題的思考

99、論會計人員基本職業(yè)道德--不做假帳

100、淺談企業(yè)的誠信管理

會計畢業(yè)論文題目5

1 高校會計教學引入國際執(zhí)業(yè)資格教育的實踐與思考――以首都經(jīng)濟貿(mào)易大學華僑學院國際會計方向班教學實踐為例

2 會計穩(wěn)健性與現(xiàn)金持有價值效應――基于新會計準則實施后的經(jīng)驗證據(jù)

3 謝霖先生銀行會計思想研究――以中國銀行初創(chuàng)期會計制度改革為例

4 基于會計文化視角下的會計信息質(zhì)量研究

5 會計準則及其國際趨同對會計信息質(zhì)量的影響研究

6 M區(qū)教育會計核算中心財務會計和預算管理結(jié)合問題研究

7 內(nèi)部控制對會計信息質(zhì)量影響的研究

8 中國上市公司會計信息質(zhì)量研究――基于公司治理的視角

9 我國上市公司會計信息披露問題研究――基于公司治理視角

10 戴爾公司會計舞弊的案例分析

11 營改增對企業(yè)財務和會計的影響及對策研究――以建筑施工企業(yè)為例

12 網(wǎng)絡會計信息系統(tǒng)安全對策研究

13 我國重污染行業(yè)環(huán)境會計信息披露研究――以鋼鐵行業(yè)上市公司為例

14 中小企業(yè)會計電算化系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

15 ABC廣播公司會計報表粉飾案例分析

16 關(guān)于*會計權(quán)責發(fā)生制改革的研究

17 所得稅改革與企業(yè)盈余管理――基于會計―稅收差異的實證研究

18 我國上市公司資產(chǎn)減值會計應用狀況研究

19 會計公允價值計量若干問題淺析

20 我國企業(yè)養(yǎng)老金的會計問題研究

21 企業(yè)內(nèi)部控制信息披露與會計穩(wěn)健性

22 管理會計工具在A企業(yè)成本控制中的應用研究

23 基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會計報告研究

24 信息化環(huán)境下國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究

25 云計算環(huán)境下的中小企業(yè)會計信息化建設模式研究

26 推進我國實施人力資源會計的相關(guān)問題研究

27 HX集團會計信息系統(tǒng)優(yōu)化案例研究

28 中美商譽會計處理比較研究――基于中美*業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)分析

以上就是大學路整理的淺論策劃管理專業(yè)就業(yè)方向 會計畢業(yè)論文題目6相關(guān)內(nèi)容,想要了解更多信息,敬請查閱大學路。

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