涉外文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景 涉外文秘和商務(wù)英語(yǔ)那個(gè)就業(yè)前景比較大?

涉外文秘專(zhuān)業(yè)是目判灶前最熱門(mén)的新興專(zhuān)業(yè)之一，人才需求量大。就目前的形勢(shì)來(lái)看，涉外文秘人才一直是社會(huì)需求量較大的職業(yè)。

涉外秘書(shū)，是指涉外機(jī)構(gòu)從事秘書(shū)鉛唯工作的秘書(shū)。他們主要供職于我國(guó)三資企業(yè)和外貿(mào)、外事、海關(guān)、銀行、保險(xiǎn)以及賓館、商場(chǎng)、旅行社等涉外單位，其中，以三資企業(yè)涉外秘書(shū)數(shù)量最多。

他們的主要工作內(nèi)容是協(xié)助上司處理信件、安排工作日程、保管和使用印章、接待來(lái)客、組織會(huì)議、參與公關(guān)活動(dòng)、管理辦公室以及為上司提供生活服務(wù)等。

在國(guó)外，涉外秘書(shū)一般是在出口企業(yè)、外國(guó)企業(yè)、私人企業(yè)或合資企業(yè)中工作，他們要和全球范圍內(nèi)的客戶(hù)聯(lián)絡(luò)和提供服務(wù)，他們的工作是國(guó)際化的，也是非常重要的。

在我國(guó)，涉掘激扮外秘書(shū)是指在“三資”企業(yè)，外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)，我國(guó)涉外單位、部門(mén)供職的秘書(shū)，是改革開(kāi)放以后產(chǎn)生的新型的外向型、復(fù)合型秘書(shū)，他們掌握一門(mén)以上外語(yǔ)，能操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、掌握秘書(shū)工作理論和技能，是輔助上司實(shí)施管理的專(zhuān)門(mén)人才。

隨著高校大規(guī)模擴(kuò)招和近年來(lái)高等職業(yè)教育的興起，秘書(shū)專(zhuān)業(yè)在全國(guó)各高等院校中開(kāi)設(shè)，秘書(shū)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數(shù)量也呈不斷上升之勢(shì)，人才供求矛盾也逐漸激烈化，尤其是社會(huì)對(duì)秘書(shū)人才的需求已趨于飽和。秘書(shū)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)非常緊迫，面臨嚴(yán)峻的“就業(yè)寒冬”。本文主要對(duì)當(dāng)前我國(guó)文秘工作的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因進(jìn)行了初步的分析，進(jìn)而提出一些改善的建議，最后展望了文秘工作的發(fā)展前景。
1、 文秘專(zhuān)業(yè) 學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
文秘是一種綜合性極強(qiáng)，涉及領(lǐng)域甚廣的職業(yè)。大到國(guó)家機(jī)關(guān)、 企事業(yè)單位 ，小到地方私營(yíng)，一切企業(yè)機(jī)關(guān)的運(yùn)行都離不好敬開(kāi)文秘工作。而文秘行業(yè)的發(fā)展依托于中高等院校對(duì)文秘專(zhuān)門(mén)人才的培養(yǎng)，其中高職文秘專(zhuān)業(yè)，是文秘專(zhuān)業(yè)的一個(gè)重要組成部分，它主要針對(duì) 中小型企業(yè) 培養(yǎng)能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理及服務(wù)一線需要的文秘人員。總而言之，它在管理人事、塑造形象、溝通內(nèi)外、處理信息等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。當(dāng)今社會(huì)， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 日益變化且不斷向前發(fā)展。雖然 金融危機(jī) 籠罩的迷霧仍未散盡，但從市場(chǎng)反映的情況看，并沒(méi)有對(duì)高職文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)形成明顯的沖擊。很大一部分原因是由于民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展給高職文秘專(zhuān)業(yè)的學(xué)生提供了很大的就業(yè)幾率。然而，就在這樣一種就業(yè)的機(jī)遇下，供求關(guān)系錯(cuò)位依然是不爭(zhēng)的事實(shí)，分析其深層原因：其一，高職文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的整體素質(zhì)現(xiàn)狀和社會(huì)的用人要求之間產(chǎn)生了矛盾。隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，電腦技術(shù)已經(jīng)在絕大多數(shù)行業(yè)及領(lǐng)域普遍運(yùn)用。文秘工作也從一支筆、一張紙的“手
動(dòng)”階段逐步演變成自動(dòng)化辦公。新的辦公手段提高了工作效率，對(duì)文秘工作人員的要求也在不斷的提升，因而，傳統(tǒng)的 教學(xué)模式 已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。其二，學(xué)生的就業(yè)期望和社會(huì)給予之間的矛盾。現(xiàn)在很多學(xué)生都是獨(dú)生子女，在成長(zhǎng)的過(guò)程沒(méi)有經(jīng)受過(guò)挫折，在沒(méi)
有任何 社會(huì)實(shí)踐 歷練的情況下，往往自視過(guò)高，卻不知如今的 高等教育 早已從“精英教育”轉(zhuǎn)型為“大眾教育”；其次，生活在 象牙塔 的學(xué)生往往在就業(yè)初期，對(duì)就業(yè)的期望帶有理想色彩，一味地將自己的心理預(yù)期作為擇業(yè)的唯一目標(biāo)，只有當(dāng)理想遭遇現(xiàn)實(shí)時(shí)才發(fā)現(xiàn)實(shí)際就業(yè)是受制于社會(huì)需求的。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)很多院校紛紛創(chuàng)辦文秘專(zhuān)業(yè)，就目前而言，文秘專(zhuān)業(yè)已經(jīng)成為部分院校的傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，對(duì)學(xué)院的發(fā)展起著不可或缺的作用。但是傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也必然會(huì)受到一些社會(huì)導(dǎo)向或傳統(tǒng)習(xí)慣等諸多因素的制約。
1、文秘工作的現(xiàn)狀表現(xiàn)
1.1教學(xué)手段及內(nèi)容的滯后性
在很多高職院校，文秘專(zhuān)業(yè)是傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)。在教學(xué)的過(guò)程中保留了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)手法。但是教學(xué)過(guò)程應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，應(yīng)該隨著社會(huì)需求的變化而不禪讓斷做出調(diào)整。以前適用的做法不代表現(xiàn)在適用，以前好的教學(xué)模式不代表現(xiàn)在是好的?？稍趯?shí)際的教學(xué)過(guò)程，很多學(xué)校都缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不僅沿襲了一些舊模式、舊知識(shí)，而且在課程的設(shè)置中也存在著很大的問(wèn)題，比如重智育輕德育、重理論輕實(shí)踐等。其次，文秘專(zhuān)業(yè)在實(shí)訓(xùn)方面投入不足，軟硬件更新滯后。
1.2學(xué)生綜合素質(zhì)的局限性
針對(duì)高職學(xué)生的特點(diǎn)，從主客觀因素分析主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1)專(zhuān)業(yè)能力薄弱。主要反映在專(zhuān)業(yè)知識(shí)不牢靠、知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全、綜合能力水平較低。和其他本科院校的學(xué)生相比，高職學(xué)生文化功底較淺、人生目標(biāo)不明確、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、自律意識(shí)不強(qiáng)等。2)盲目自信，缺乏認(rèn)識(shí)。很大一部分學(xué)生在成長(zhǎng)的過(guò)程中，沒(méi)有經(jīng)受過(guò)挫折，往往自視過(guò)高，對(duì)自己的能力認(rèn)識(shí)不清，并且缺乏品質(zhì)的鍛煉和經(jīng)驗(yàn)的
積累。3)缺乏擇業(yè)的主動(dòng)性。很多同學(xué)在擇業(yè)的過(guò)程中走馬觀花，隨意性較強(qiáng)，一些大學(xué)生在社會(huì)為其提供的就業(yè)機(jī)會(huì)面前顧慮重重，不能主動(dòng)地參和就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，向用人單位展示自我、推銷(xiāo)自我，依賴(lài)自身的努力去贏得用人單位青睞，而是寄希望于學(xué)校或依靠家長(zhǎng)去四處奔波，缺乏擇業(yè)的主動(dòng)性，“等、靠、要“的思想依賴(lài)性很強(qiáng)，使自己在就業(yè)中處于劣勢(shì)。
1.3秘書(shū)行業(yè)存在“潛規(guī)則”
“潛規(guī)則”這一詞近幾年頻繁出現(xiàn)在各大報(bào)紙雜志和互聯(lián)網(wǎng)。據(jù)調(diào)友襲慎查，“潛規(guī)則”已經(jīng)存在于社會(huì)的各個(gè)行業(yè)，秘書(shū)行業(yè)也不例外。在用人單位招聘的過(guò)程中，我們不難發(fā)現(xiàn)：由于文秘職業(yè)的特殊性，用人單位在招 文員 時(shí)，在注重能力的同時(shí)，長(zhǎng)相外貌也是不容忽視的因素之一。用人單位的理由是秘書(shū)形象直接和企業(yè)形象掛鉤，具備所謂的“親和力”，能力才能得到更充分的發(fā)揮。另外，傳統(tǒng)的觀念是文秘行業(yè)
以女性為主，認(rèn)為女孩子溫柔、心細(xì)，公關(guān)能力較強(qiáng)。而男性更適合做一些重體力的或理性思維強(qiáng)，有闖勁的工作。局限在一個(gè)固定的空間不適合男性對(duì)職業(yè)的追求，因而性別的偏重性在秘書(shū)行業(yè)是顯而易見(jiàn)的。
2、現(xiàn)狀出現(xiàn)的原因
對(duì)于文秘工作為什么會(huì)出現(xiàn)如今的現(xiàn)狀，我對(duì)其原因做了簡(jiǎn)要的分析，具體因素如下：
2.1教材內(nèi)容陳舊，課程體系不健全，造成學(xué)生某些方面能力欠缺。
文秘專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)教材有一些是傳統(tǒng)的、過(guò)時(shí)的書(shū)本，書(shū)本中的有些內(nèi)容些內(nèi)容已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，而且大多數(shù)教材是由別的專(zhuān)業(yè)教材拼湊而成的，教材形式不一，如自考教材、本科教材、師范院校教材、高職高專(zhuān)教材等。目前，還沒(méi)有系統(tǒng)的、成套的文秘專(zhuān)業(yè)的教材。
秘書(shū)人員要有一定的經(jīng)濟(jì)、金融、以及 計(jì)算機(jī)編程 方面的知識(shí)，沒(méi)有一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)是很難學(xué)好的。法律課程的廣度和深度不夠，而僅停留在法律基礎(chǔ)知識(shí)這一類(lèi)公共課程上。秘書(shū)工作的重點(diǎn)是輔助管理，沒(méi)有足夠的法律知識(shí)是無(wú)法勝任的。此外，涉外文秘專(zhuān)業(yè)側(cè)重于英語(yǔ)，適當(dāng)時(shí)應(yīng)通曉第二外語(yǔ)，對(duì)經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、投資方面知識(shí)要有比較深的了解，能夠熟練寫(xiě)經(jīng)濟(jì)文書(shū)、協(xié)議書(shū)、備忘錄、商務(wù)信函、考察報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)查、中文秘書(shū)較強(qiáng)的中文功底，古文功底深，有一些具體工作部門(mén)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求。軍訓(xùn)和體育課、心理學(xué)等方面的課程對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的意志，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)合作精神，培養(yǎng)學(xué)生 心理健康 方面都有很強(qiáng)的作用，而這方面也是很多學(xué)校沒(méi)有引起重視的，導(dǎo)致學(xué)生很多方面能力低下的現(xiàn)象。
2.2、社會(huì)用人單位不重視，“市場(chǎng)準(zhǔn)入”制度沒(méi)有得到真證實(shí)施，造成畢業(yè)生就業(yè)難的局面。
秘書(shū) 職業(yè)資格證書(shū) 測(cè)試，由于認(rèn)證體系不夠健全，測(cè)試不盡合理等各方面的不完善，受到了社會(huì)各界尤其是高校文秘專(zhuān)業(yè)師生的高度重視和普遍關(guān)注。秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)測(cè)試存在種種的弊病，諸如測(cè)試不具權(quán)威性，而且這種測(cè)試名不副實(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，過(guò)于形式化，考核的知識(shí)內(nèi)容，尤其是對(duì) 職業(yè)道德 和操作技能等的考核不合理，不能公正地考評(píng)出一個(gè)人的能力和水平等，此外它也沒(méi)有得到社會(huì)用人單位的廣泛認(rèn)同和應(yīng)有的重視，使“持證上崗”制度留于表面形式而末真正實(shí)施，加重了畢業(yè)生就業(yè)難度，據(jù)了解秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)測(cè)試從教材到考法正在改革，大家都拭目以待，熱切期望上述狀況能有所改觀，希望能打造出真正的品牌。
3、我的建議
3.1、對(duì)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)教學(xué)進(jìn)行改革
（1）、加強(qiáng)培養(yǎng)目標(biāo)的針對(duì)性
隨著國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的深入，公務(wù)員制度的全面實(shí)施，以及 高校擴(kuò)招 帶來(lái)的高學(xué)歷人才就業(yè)崗位的下移，高職秘書(shū)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位以民營(yíng)企業(yè)為主，相應(yīng)的，高職秘書(shū)教育的培養(yǎng)目標(biāo)也應(yīng)順應(yīng)市場(chǎng)變化，從以培養(yǎng)行政秘書(shū)為主，向以培養(yǎng)企業(yè)秘書(shū)為主轉(zhuǎn)變，在課程設(shè)置、授課內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐安排等方面突出企業(yè)特色，這樣才能培養(yǎng)出“下得去、用得上”的受企業(yè)歡迎的秘書(shū)人才。
（2）、根據(jù)就業(yè)崗位特點(diǎn)設(shè)置課程和教學(xué)模塊
中小型企業(yè)歡迎一專(zhuān)多能的綜合型秘書(shū)人才，所以課程設(shè)置應(yīng)突出“一專(zhuān)多能”。“一專(zhuān)”即明確并突出專(zhuān)業(yè)核心課程，如寫(xiě)作、溝通、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃等?！岸嗄堋笔侵钢行⌒推髽I(yè)秘書(shū)工作所需要的
多方面能力，如會(huì)計(jì)、人力資源管理、商務(wù)活動(dòng)策劃等。具體來(lái)講，就是在專(zhuān)業(yè)課程方面應(yīng)設(shè)置不同的教學(xué)模塊以培養(yǎng)不同的職業(yè)能力。教學(xué)計(jì)劃主要由專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)核心、相關(guān)技能、素質(zhì)拓展、綜合實(shí)
踐技能等模塊構(gòu)成。
3.重視以學(xué)生發(fā)展為主線的軟實(shí)力的培養(yǎng)
軟實(shí)力很難靠證書(shū)、分?jǐn)?shù)來(lái)衡量，其養(yǎng)成絕不是一朝一夕的事，學(xué)校也不是大學(xué)生軟實(shí)力養(yǎng)成的唯一因素，家庭、社會(huì)等其他因素對(duì)大學(xué)生軟實(shí)力的養(yǎng)成有著重要的影響。從學(xué)校方面來(lái)講，應(yīng)主要圍繞教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生管理、校園文化三方面進(jìn)行。在教學(xué)活動(dòng)中，要改善 教學(xué)設(shè)計(jì) ，豐富教學(xué)環(huán)節(jié)，改進(jìn)教學(xué)環(huán)境，注重專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生管理應(yīng)把學(xué)生基本文明的養(yǎng)成作為重點(diǎn)，在一點(diǎn)一滴的行為中幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的行為操守。大學(xué)校園是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的基地，可以通過(guò)校園文化景點(diǎn)設(shè)計(jì)、學(xué)術(shù)講座、社團(tuán)文化活動(dòng)等營(yíng)造校園文化，潛移默化地影響學(xué)生的工作態(tài)度、職業(yè)精神以及心理
素質(zhì)，使其養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神。
3.2、學(xué)生自身的提高
（1）增強(qiáng)信心，提高思想認(rèn)識(shí)水平。信心，是一個(gè)人成功的秘訣。不可輕視自我，或因自身學(xué)歷層次低等緣故而對(duì)未來(lái)失去信心，產(chǎn)生自卑心理，否則非但對(duì)己無(wú)益，反而荒廢了學(xué)業(yè)，失去了學(xué)習(xí)知識(shí)、技能的機(jī)會(huì)，到頭來(lái)一場(chǎng)空。要樹(shù)立起這樣的信念：只要自己有真本領(lǐng)，真正掌握了文化知識(shí)，也一樣會(huì)受歡迎的。
（2）努力掌握必要的秘書(shū)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能，摸索出一套適合自己的學(xué)習(xí)方法。把握好學(xué)習(xí)過(guò)程中的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)各方面能力。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手，秘書(shū)應(yīng)當(dāng)有較高的思想理論水平和政治修養(yǎng)，還要具備相當(dāng)?shù)闹\略和輔助參和決策意識(shí)；根據(jù)興趣，培養(yǎng)特長(zhǎng)，擴(kuò)大交往范圍，增強(qiáng)處事能力，嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)安排，積極投身于社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)動(dòng)手能力，為就業(yè)增加砝碼。
（3）轉(zhuǎn)變以往認(rèn)為“國(guó)有企業(yè)不如外企”的觀念，認(rèn)為國(guó)企腐敗現(xiàn)象較嚴(yán)重，待遇不高，發(fā)展前途不好，沒(méi)有發(fā)展空間等片面認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確、科學(xué)的求職觀和價(jià)值觀，切不可誤入“非外企不嫁”的歧途，一味地追求物質(zhì)利益，那樣只會(huì)加大就業(yè)難度。要認(rèn)清形勢(shì)，穩(wěn)定心態(tài)，無(wú)論在外企，還是在國(guó)企，只要是金子，在哪里都會(huì)發(fā)光，只要是英雄，就會(huì)有用武之地的，就能施展自己的才能，同樣能受到組織的重視。
3.3 用人單位的改變
各企事業(yè)單位、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)秘書(shū)的選拔錄用、秘書(shū)資格的評(píng)估測(cè)試考核等工作，配合各高校切實(shí)做好畢業(yè)生的考核和錄用工作。用人單位要改變以往在招聘錄用環(huán)節(jié)上，缺乏專(zhuān)業(yè)針對(duì)性或從單位內(nèi)其它部門(mén)調(diào)任不具備秘書(shū)資格的相來(lái)人員等態(tài)度，嚴(yán)把“持證上崗”關(guān)，落實(shí)秘書(shū)人才“市場(chǎng)準(zhǔn)入”制度；各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)也要根據(jù)形勢(shì)的變化適時(shí)做好秘書(shū)資格認(rèn)證測(cè)試考核方式及內(nèi)容的改變調(diào)整，提高測(cè)試的含金量。某些用人單位在招聘、錄用秘書(shū)人員時(shí)常常在本單位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)節(jié)或到人才市場(chǎng)上招聘其它專(zhuān)業(yè)的人員，無(wú)疑減少了秘書(shū)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際需求量。這種“不拘一格選秘書(shū)”的機(jī)制顯然不符合“公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰”原則。要避免產(chǎn)生“招聘不當(dāng)――秘書(shū)專(zhuān)業(yè)學(xué)生沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力畢業(yè)生素質(zhì)低、知識(shí)缺乏――單位效益不高――招聘不到好秘書(shū)人才”這樣的惡性循環(huán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，全社會(huì)都講要追求效益，付出和收入要成正比，要留住人才，重用人才，秘書(shū)行業(yè)也一樣，不能守著那些老觀念不改，要招攬、留住秘書(shū)人才，就要重視秘書(shū)的任職資格鑒定、提高秘書(shū)的社會(huì)地位，拉開(kāi)各層次水平秘書(shū)的薪水、待遇，“行不言之教”讓秘書(shū)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生看到真才實(shí)學(xué)的價(jià)值，看到職業(yè)發(fā)展的光明前景。

一 文秘是什么專(zhuān)業(yè)

文秘專(zhuān)業(yè)是管理專(zhuān)業(yè)。

文秘(Secretary)是指經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，掌握公關(guān)與文秘專(zhuān)業(yè)的基本專(zhuān)理論與基本知識(shí)，熟屬悉現(xiàn)代文書(shū)學(xué)、秘書(shū)學(xué)的原理和方法、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力、能熟練地從事文書(shū)、秘書(shū)事務(wù)工作，能進(jìn)行文章寫(xiě)作、文學(xué)編輯和新聞寫(xiě)作、有較強(qiáng)的公關(guān)能力、并從事信息宣傳、文秘服務(wù)、日常辦公管理及公共關(guān)系等工作的人才。

拓展資料：

就業(yè)方向：

文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，可以參加公務(wù)員考試，充實(shí)到各級(jí) *** 機(jī)關(guān)；也可以加入到企業(yè)、行政事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)，從事文秘寫(xiě)作、辦公室管理和公關(guān)策劃、設(shè)計(jì)、組織，人力資源管理等工作。

二 公務(wù)員報(bào)考要求文秘類(lèi)包括哪些專(zhuān)業(yè)呢在哪里有權(quán)威的答案謝謝!

公務(wù)員考試報(bào)名中，文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)主要包括漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、中國(guó)少數(shù)民族語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文化、中國(guó)文學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)教育、秘書(shū)、秘書(shū)學(xué)、公共關(guān)系與文秘、文秘與辦公自動(dòng)化、 中文應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)秘書(shū)、文秘、旅游文化等專(zhuān)業(yè)。

經(jīng)銷(xiāo)歲圓過(guò)學(xué)習(xí)，掌握公關(guān)與文秘專(zhuān)業(yè)雀橘的基本理論與基本知識(shí)，熟悉現(xiàn)代文書(shū)學(xué)、秘書(shū)學(xué)的原理和方法，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，能熟練地從事文書(shū)、秘書(shū)事務(wù)工作，能進(jìn)行文章寫(xiě)作、文學(xué)編輯和新聞寫(xiě)作，有較強(qiáng)的公關(guān)能力。

主要課程：公關(guān)寫(xiě)作、文件管理、檔案管理、辦公自動(dòng)化、企業(yè)管理學(xué)、傳播學(xué)、普通心理學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、實(shí)用英語(yǔ)寫(xiě)作、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、秘書(shū)實(shí)務(wù)等。

拓展資料：文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)渠道

在各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、文化宣傳部門(mén)從事語(yǔ)言文字、文書(shū)秘書(shū)、文化宣傳管理及公共關(guān)系等工作。

三 文秘屬于什么系了

在大學(xué)，文秘屬于文科的文秘專(zhuān)業(yè)或公關(guān)與文秘專(zhuān)業(yè)。
文秘專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置有：公文寫(xiě)作、文件管理、檔案管理、辦公自動(dòng)化、企業(yè)管理學(xué)、傳播學(xué)、普通心理學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、實(shí)用英語(yǔ)寫(xiě)虧塌作、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、秘書(shū)實(shí)務(wù)等。
文秘專(zhuān)業(yè)可以從事文書(shū)、秘書(shū)事務(wù)工作，能進(jìn)行文章寫(xiě)作、文學(xué)編輯和新聞寫(xiě)作，可以從事信息宣傳、文秘服務(wù)、日常辦公管理及公共關(guān)系等工作。
很高興為你解答有用請(qǐng)采納

四 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)算不算文秘類(lèi)啊

文秘類(lèi)：文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文化、新聞、新聞學(xué)、哲學(xué)、邏輯學(xué)、倫理學(xué)、馬克思主義理論、社會(huì)學(xué)、政治、歷史等；
英語(yǔ)類(lèi)：英語(yǔ)、英語(yǔ)教育等；

五 文秘（涉外文秘）這個(gè)專(zhuān)業(yè)主要學(xué)的是什么

秘書(shū)、涉外文秘
—————— 走向管理道路的“敲門(mén)磚”
職業(yè)簡(jiǎn)介： 隨著越來(lái)越多的企業(yè)、單位在大連安營(yíng)扎寨，商務(wù)活動(dòng)和人際交往變得日益頻繁，于是在人們印象中八面玲瓏，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)一把抓，能夠充當(dāng)老板左膀右臂的秘書(shū)成為頗為歡迎的職業(yè)。而各行各業(yè)對(duì)秘書(shū)的要求也在不斷提高，只會(huì)打雜的“聽(tīng)話(huà)”秘書(shū)已經(jīng)難以再滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求，擁有高學(xué)歷的高級(jí)秘書(shū)證書(shū)正逐漸成為人才市場(chǎng)上的緊俏資源。
秘書(shū)分兩級(jí)，一般秘書(shū)的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級(jí)秘書(shū)在8000到1萬(wàn)元左右。
秘書(shū)職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負(fù)責(zé)自己熟悉的工作。因?yàn)樗麄兣c各個(gè)部門(mén)都打交道，對(duì)于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來(lái)發(fā)展方向也是這些，
“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)資格證書(shū)只是一塊敲門(mén)磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認(rèn)為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會(huì)需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達(dá)到相當(dāng)數(shù)量時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和資格認(rèn)證的確顯得很有必要。
為滿(mǎn)足社會(huì)需求，配合文秘、涉外文秘資格全國(guó)統(tǒng)一考試，并幫助廣大考生順利通過(guò)全國(guó)考試，現(xiàn)特開(kāi)設(shè)文秘、涉外文秘輔導(dǎo)班。
我校聘請(qǐng)知名高校專(zhuān)家學(xué)者，業(yè)內(nèi)頂尖資深實(shí)踐專(zhuān)家（均有《文秘資格證書(shū)》、《涉外文資格證書(shū)》），具有豐富考試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)考試重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，采用模塊化+案例分析+考前串講的方式，確保一貫的通過(guò)率。

就業(yè)前景：主要從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實(shí)施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書(shū)、專(zhuān)職文秘、到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，是實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)之一。具備較強(qiáng)的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的秘書(shū)是各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體急需的人才。該專(zhuān)業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：文書(shū)基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書(shū)實(shí)務(wù)包括：會(huì)議管理、事物管理、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、涉外英語(yǔ)等

就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書(shū)工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營(yíng)銷(xiāo)工作。

為什么選擇秘書(shū)職業(yè)培訓(xùn)
從事秘書(shū)職業(yè)，踏上成功之路
理性的職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的規(guī)劃。他們很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，他們會(huì)提前為自己打算——進(jìn)行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場(chǎng)選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過(guò)及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書(shū)這一行，就要準(zhǔn)備參加培訓(xùn)。
提高個(gè)人的起點(diǎn)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
由于缺乏專(zhuān)業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書(shū)工作起來(lái)不夠自信，這時(shí)，他們就應(yīng)該選擇一個(gè)與秘書(shū)職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展，自我成長(zhǎng)
秘書(shū)職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。處在秘書(shū)這個(gè)職場(chǎng)中的任何一個(gè)人，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。
為職場(chǎng)人士跳槽、提薪、升職增加籌碼
選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的秘書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問(wèn)題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場(chǎng)人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達(dá)到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。

六 涉外文秘是屬于哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的

即涉外秘書(shū)，。對(duì)語(yǔ)言有較高要求。主要去 *** 涉外機(jī)構(gòu)、外向型企業(yè)從事秘書(shū)、檔案管理、人力資源管理等處工作。
在國(guó)外作為文秘專(zhuān)業(yè)是屬于漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的一個(gè)分支，而涉外文秘是文秘專(zhuān)業(yè)的一個(gè)方向

七 涉外文秘是做什么的啊

其實(shí)和秘書(shū)的工作差不多,就是在工作中涉及了一些外國(guó)的東西,比如說(shuō),你在工作中要處理一些英語(yǔ)文件和外國(guó)人交談等等。
這個(gè)對(duì)英語(yǔ)的要求可能?chē)?yán)格的。

高級(jí)秘書(shū)應(yīng)具備的素質(zhì)

享受高薪、上寵下舉的高級(jí)秘書(shū)無(wú)疑備受職場(chǎng)女性的青睞。隨著各類(lèi)中外秘書(shū)證書(shū)蜂擁而至，很多初級(jí)秘書(shū)會(huì)認(rèn)為考證是攀登高峰的唯一捷徑。然而，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，理論知識(shí)固然重要，實(shí)踐經(jīng)歷和敬業(yè)精神更是不可或缺的兩項(xiàng)法寶。要成為一位“全能型”的高級(jí)秘書(shū)，你需要具備以下的素質(zhì)：

1、 高效的工作能力。

能將瑣碎繁忙的工作變得井然有序，能適應(yīng)各種環(huán)境的變化和工作節(jié)奏的突變。做到臨危受命、忙而不亂。

2、 善于人際溝通。

秘書(shū)最重要的職能是上傳下達(dá)。當(dāng)老板和員工之間的溝通有了障礙，甚至影響到了團(tuán)隊(duì)關(guān)系和公司的動(dòng)作，秘書(shū)應(yīng)該用溝能的藝術(shù)，化解上下級(jí)之間的尷尬和猜疑。

3、 有外交家的平衡術(shù)。

躋身于公司各種勢(shì)力格局中，善于靈巧應(yīng)對(duì)，能把握各種利害關(guān)系，找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)。

4、 能擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任。

高級(jí)秘書(shū)負(fù)責(zé)各領(lǐng)導(dǎo)層的溝通和聯(lián)絡(luò)，甚至草擬文件、替上級(jí)制訂計(jì)劃。大膽謹(jǐn)慎地扮演好一個(gè)管理者的角色。此外，作為領(lǐng)導(dǎo)最親近的人，非常容易暴露缺點(diǎn)和犯錯(cuò)。因此，謹(jǐn)言慎行、張弛有度，深入了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好是有用的護(hù)身符。

5、 有良好的社交能力。

熟悉地方 *** 官員、公司客戶(hù)、上級(jí)的親朋好友等與上級(jí)相關(guān)的“人脈圈”，并與他們建立良好的公共關(guān)系。這時(shí)公關(guān)技巧的運(yùn)用是必不可少的。

此外，服務(wù)于不同的行業(yè)，對(duì)高級(jí)秘書(shū)的要求也會(huì)有所差異，如律師事務(wù)所需要懂得相關(guān)法律知識(shí)的秘書(shū)，而商務(wù)公司中又需要有良好的商務(wù)談判能力和協(xié)調(diào)能力，最好還能具備企業(yè)管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)等。作為一個(gè)重實(shí)踐的工作，需要長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的累積，因此一般年齡在30-40歲左右的女性是最合適的。

八 涉外文秘屬于什么職位類(lèi)別

是一種國(guó)際化的職業(yè)，具有涉外性、輔助性、事務(wù)性的特點(diǎn)。對(duì)語(yǔ)言有較高要求。主要去 *** 涉外機(jī)構(gòu)、外向型企業(yè)從事秘書(shū)、檔案管理、人力資源管理等處工作。

九 文秘（涉外文秘）這個(gè)專(zhuān)業(yè)主要學(xué)的是什么

行政文員：
行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對(duì)完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢？

他應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件及Inter郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備。

同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)。具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語(yǔ)口語(yǔ)，有較好的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力。

文員：
辦公室文員（會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接*；接待來(lái)訪人員。
2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會(huì)議紀(jì)要。
5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
8. 做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水賬登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 接受其他臨時(shí)工作.

秘書(shū)：
秘書(shū)是掌管文書(shū)并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門(mén)負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。
1998年5月，國(guó)家勞動(dòng)部（現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部）在其新頒布的《秘書(shū)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》一書(shū)上將“秘書(shū)”概念定義為：專(zhuān)門(mén)從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財(cái)務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施服務(wù)的人員。
目前我國(guó)秘書(shū)從業(yè)人員約達(dá)2300萬(wàn)人。
我國(guó)外資企業(yè)秘書(shū)分三類(lèi)：
初級(jí)秘書(shū)——以接*、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主；
中等秘書(shū)（一般性秘書(shū)）——用英文寫(xiě)一般信函、起草報(bào)告和準(zhǔn)備會(huì)議等。多為大專(zhuān)或本科畢業(yè)。
高級(jí)秘書(shū)（經(jīng)理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識(shí)，有應(yīng)急處理能力

行政蘆睜文員：
行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對(duì)完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢？

他應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公自動(dòng)化設(shè)備。

同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對(duì)時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識(shí)。具有良好的文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語(yǔ)口語(yǔ)，有較好的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力。

文員：
辦公室文員（會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接*；接待來(lái)訪人員。
2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會(huì)議紀(jì)要。
5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
8. 做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。
10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水賬登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12. 管理運(yùn)轎好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保旁嘩肆、申領(lǐng)。
14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 接受其他臨時(shí)工作.

秘書(shū)：
秘書(shū)是掌管文書(shū)并協(xié)助機(jī)關(guān)或部門(mén)負(fù)責(zé)人處理日常工作的人員。
1998年5月，國(guó)家勞動(dòng)部（現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部）在其新頒布的《秘書(shū)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》一書(shū)上將“秘書(shū)”概念定義為：專(zhuān)門(mén)從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財(cái)務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施服務(wù)的人員。
目前我國(guó)秘書(shū)從業(yè)人員約達(dá)2300萬(wàn)人。
我國(guó)外資企業(yè)秘書(shū)分三類(lèi)：
初級(jí)秘書(shū)——以接*、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主；
中等秘書(shū)（一般性秘書(shū)）——用英文寫(xiě)一般信函、起草報(bào)告和準(zhǔn)備會(huì)議等。多為大專(zhuān)或本科畢業(yè)。
高級(jí)秘書(shū)（經(jīng)理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識(shí)，有應(yīng)急處理能力

1、商務(wù)英語(yǔ)有點(diǎn)飽和了，因?yàn)楝F(xiàn)在無(wú)論啥專(zhuān)業(yè)都有各自的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課，學(xué)生英語(yǔ)水平也都很牛，企業(yè)反而不太在意外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生了。
2、涉外文秘不錯(cuò)，比較有發(fā)展前景。
3、管理這個(gè)范疇太大了，我就是學(xué)管理的，大方面說(shuō)，有公共管理和工商則跡辯管理。針對(duì)就業(yè)而言，工商管理遠(yuǎn)好于公共管理。工商管理有會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源管理，酒店管理等學(xué)科：（1）其中會(huì)計(jì)學(xué)和州舉財(cái)務(wù)管理目前就業(yè)還不錯(cuò)，可選擇的機(jī)會(huì)更多，但是選了這個(gè)專(zhuān)業(yè)就等于和考試結(jié)緣了，資歷考試一個(gè)結(jié)一個(gè)，從本科考到碩士，從碩士考到入職。不過(guò)呢，考完了，就業(yè)就更順利了。（2）酒店管理呢，也是不錯(cuò)的，現(xiàn)在學(xué)的人不多，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在酒店越來(lái)越受重視，而且中國(guó)還沒(méi)有自己培養(yǎng)出的專(zhuān)業(yè)的酒店人員。所以呢，我想等你畢業(yè)的時(shí)候，這個(gè)專(zhuān)業(yè)就很火啦。（3）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和人力資源就業(yè)略差一點(diǎn)，因?yàn)檫@兩個(gè)專(zhuān)業(yè)是靠實(shí)際操作的，不學(xué)也能做，學(xué)了還不見(jiàn)得做的比別人好。（4）順便說(shuō)一句，最好不要讀類(lèi)似于“經(jīng)濟(jì)管孫缺理學(xué)”之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)和管理是兩個(gè)完全不同的學(xué)科，“經(jīng)濟(jì)管理”這樣的專(zhuān)業(yè)太假了，一是說(shuō)明了學(xué)校水平不行，二是這樣的學(xué)習(xí)只能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)皮毛知識(shí)，經(jīng)濟(jì)和管理都學(xué)不好，對(duì)求職也沒(méi)有幫助。