涉外文秘專業(yè)就業(yè)前景 涉外文秘和商務(wù)英語那個就業(yè)前景比較大?

涉外文秘專業(yè)是目判灶前最熱門的新興專業(yè)之一，人才需求量大。就目前的形勢來看，涉外文秘人才一直是社會需求量較大的職業(yè)。

涉外秘書，是指涉外機構(gòu)從事秘書鉛唯工作的秘書。他們主要供職于我國三資企業(yè)和外貿(mào)、外事、海關(guān)、銀行、保險以及賓館、商場、旅行社等涉外單位，其中，以三資企業(yè)涉外秘書數(shù)量最多。

他們的主要工作內(nèi)容是協(xié)助上司處理信件、安排工作日程、保管和使用印章、接待來客、組織會議、參與公關(guān)活動、管理辦公室以及為上司提供生活服務(wù)等。

在國外，涉外秘書一般是在出口企業(yè)、外國企業(yè)、私人企業(yè)或合資企業(yè)中工作，他們要和全球范圍內(nèi)的客戶聯(lián)絡(luò)和提供服務(wù)，他們的工作是國際化的，也是非常重要的。

在我國，涉掘激扮外秘書是指在“三資”企業(yè)，外國駐華機構(gòu)，我國涉外單位、部門供職的秘書，是改革開放以后產(chǎn)生的新型的外向型、復(fù)合型秘書，他們掌握一門以上外語，能操作辦公自動化設(shè)備，懂經(jīng)濟、懂法律、掌握秘書工作理論和技能，是輔助上司實施管理的專門人才。

隨著高校大規(guī)模擴招和近年來高等職業(yè)教育的興起，秘書專業(yè)在全國各高等院校中開設(shè)，秘書專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量也呈不斷上升之勢，人才供求矛盾也逐漸激烈化，尤其是社會對秘書人才的需求已趨于飽和。秘書專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢非常緊迫，面臨嚴峻的“就業(yè)寒冬”。本文主要對當(dāng)前我國文秘工作的現(xiàn)狀及產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因進行了初步的分析，進而提出一些改善的建議，最后展望了文秘工作的發(fā)展前景。
1、 文秘專業(yè) 學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀
文秘是一種綜合性極強，涉及領(lǐng)域甚廣的職業(yè)。大到國家機關(guān)、 企事業(yè)單位 ，小到地方私營，一切企業(yè)機關(guān)的運行都離不好敬開文秘工作。而文秘行業(yè)的發(fā)展依托于中高等院校對文秘專門人才的培養(yǎng)，其中高職文秘專業(yè)，是文秘專業(yè)的一個重要組成部分，它主要針對 中小型企業(yè) 培養(yǎng)能適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理及服務(wù)一線需要的文秘人員。總而言之，它在管理人事、塑造形象、溝通內(nèi)外、處理信息等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。當(dāng)今社會， 市場經(jīng)濟 日益變化且不斷向前發(fā)展。雖然 金融危機 籠罩的迷霧仍未散盡，但從市場反映的情況看，并沒有對高職文秘專業(yè)學(xué)生的就業(yè)形成明顯的沖擊。很大一部分原因是由于民營企業(yè)的迅速發(fā)展給高職文秘專業(yè)的學(xué)生提供了很大的就業(yè)幾率。然而，就在這樣一種就業(yè)的機遇下，供求關(guān)系錯位依然是不爭的事實，分析其深層原因：其一，高職文秘專業(yè)學(xué)生的整體素質(zhì)現(xiàn)狀和社會的用人要求之間產(chǎn)生了矛盾。隨著信息化時代的到來，電腦技術(shù)已經(jīng)在絕大多數(shù)行業(yè)及領(lǐng)域普遍運用。文秘工作也從一支筆、一張紙的“手
動”階段逐步演變成自動化辦公。新的辦公手段提高了工作效率，對文秘工作人員的要求也在不斷的提升，因而，傳統(tǒng)的 教學(xué)模式 已不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。其二，學(xué)生的就業(yè)期望和社會給予之間的矛盾?，F(xiàn)在很多學(xué)生都是獨生子女，在成長的過程沒有經(jīng)受過挫折，在沒
有任何 社會實踐 歷練的情況下，往往自視過高，卻不知如今的 高等教育 早已從“精英教育”轉(zhuǎn)型為“大眾教育”；其次，生活在 象牙塔 的學(xué)生往往在就業(yè)初期，對就業(yè)的期望帶有理想色彩，一味地將自己的心理預(yù)期作為擇業(yè)的唯一目標，只有當(dāng)理想遭遇現(xiàn)實時才發(fā)現(xiàn)實際就業(yè)是受制于社會需求的。自20世紀80年代以來，我國很多院校紛紛創(chuàng)辦文秘專業(yè)，就目前而言，文秘專業(yè)已經(jīng)成為部分院校的傳統(tǒng)專業(yè)，對學(xué)院的發(fā)展起著不可或缺的作用。但是傳統(tǒng)專業(yè)在發(fā)展的過程中也必然會受到一些社會導(dǎo)向或傳統(tǒng)習(xí)慣等諸多因素的制約。
1、文秘工作的現(xiàn)狀表現(xiàn)
1.1教學(xué)手段及內(nèi)容的滯后性
在很多高職院校，文秘專業(yè)是傳統(tǒng)專業(yè)。在教學(xué)的過程中保留了很多寶貴的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)手法。但是教學(xué)過程應(yīng)該是一個動態(tài)的過程，應(yīng)該隨著社會需求的變化而不禪讓斷做出調(diào)整。以前適用的做法不代表現(xiàn)在適用，以前好的教學(xué)模式不代表現(xiàn)在是好的?？稍趯嶋H的教學(xué)過程，很多學(xué)校都缺乏創(chuàng)新意識，不僅沿襲了一些舊模式、舊知識，而且在課程的設(shè)置中也存在著很大的問題，比如重智育輕德育、重理論輕實踐等。其次，文秘專業(yè)在實訓(xùn)方面投入不足，軟硬件更新滯后。
1.2學(xué)生綜合素質(zhì)的局限性
針對高職學(xué)生的特點，從主客觀因素分析主要表現(xiàn)在如下幾個方面：1)專業(yè)能力薄弱。主要反映在專業(yè)知識不牢靠、知識結(jié)構(gòu)不健全、綜合能力水平較低。和其他本科院校的學(xué)生相比，高職學(xué)生文化功底較淺、人生目標不明確、學(xué)習(xí)動力不足、自律意識不強等。2)盲目自信，缺乏認識。很大一部分學(xué)生在成長的過程中，沒有經(jīng)受過挫折，往往自視過高，對自己的能力認識不清，并且缺乏品質(zhì)的鍛煉和經(jīng)驗的
積累。3)缺乏擇業(yè)的主動性。很多同學(xué)在擇業(yè)的過程中走馬觀花，隨意性較強，一些大學(xué)生在社會為其提供的就業(yè)機會面前顧慮重重，不能主動地參和就業(yè)市場的競爭，向用人單位展示自我、推銷自我，依賴自身的努力去贏得用人單位青睞，而是寄希望于學(xué)?；蛞揽考议L去四處奔波，缺乏擇業(yè)的主動性，“等、靠、要“的思想依賴性很強，使自己在就業(yè)中處于劣勢。
1.3秘書行業(yè)存在“潛規(guī)則”
“潛規(guī)則”這一詞近幾年頻繁出現(xiàn)在各大報紙雜志和互聯(lián)網(wǎng)。據(jù)調(diào)友襲慎查，“潛規(guī)則”已經(jīng)存在于社會的各個行業(yè)，秘書行業(yè)也不例外。在用人單位招聘的過程中，我們不難發(fā)現(xiàn)：由于文秘職業(yè)的特殊性，用人單位在招 文員 時，在注重能力的同時，長相外貌也是不容忽視的因素之一。用人單位的理由是秘書形象直接和企業(yè)形象掛鉤，具備所謂的“親和力”，能力才能得到更充分的發(fā)揮。另外，傳統(tǒng)的觀念是文秘行業(yè)
以女性為主，認為女孩子溫柔、心細，公關(guān)能力較強。而男性更適合做一些重體力的或理性思維強，有闖勁的工作。局限在一個固定的空間不適合男性對職業(yè)的追求，因而性別的偏重性在秘書行業(yè)是顯而易見的。
2、現(xiàn)狀出現(xiàn)的原因
對于文秘工作為什么會出現(xiàn)如今的現(xiàn)狀，我對其原因做了簡要的分析，具體因素如下：
2.1教材內(nèi)容陳舊，課程體系不健全，造成學(xué)生某些方面能力欠缺。
文秘專業(yè)的專業(yè)教材有一些是傳統(tǒng)的、過時的書本，書本中的有些內(nèi)容些內(nèi)容已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展，而且大多數(shù)教材是由別的專業(yè)教材拼湊而成的，教材形式不一，如自考教材、本科教材、師范院校教材、高職高專教材等。目前，還沒有系統(tǒng)的、成套的文秘專業(yè)的教材。
秘書人員要有一定的經(jīng)濟、金融、以及 計算機編程 方面的知識，沒有一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)是很難學(xué)好的。法律課程的廣度和深度不夠，而僅停留在法律基礎(chǔ)知識這一類公共課程上。秘書工作的重點是輔助管理，沒有足夠的法律知識是無法勝任的。此外，涉外文秘專業(yè)側(cè)重于英語，適當(dāng)時應(yīng)通曉第二外語，對經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、投資方面知識要有比較深的了解，能夠熟練寫經(jīng)濟文書、協(xié)議書、備忘錄、商務(wù)信函、考察報告、市場調(diào)查、中文秘書較強的中文功底，古文功底深，有一些具體工作部門對專業(yè)知識要求。軍訓(xùn)和體育課、心理學(xué)等方面的課程對培養(yǎng)學(xué)生的意志，吃苦耐勞、團隊合作精神，培養(yǎng)學(xué)生 心理健康 方面都有很強的作用，而這方面也是很多學(xué)校沒有引起重視的，導(dǎo)致學(xué)生很多方面能力低下的現(xiàn)象。
2.2、社會用人單位不重視，“市場準入”制度沒有得到真證實施，造成畢業(yè)生就業(yè)難的局面。
秘書 職業(yè)資格證書 測試，由于認證體系不夠健全，測試不盡合理等各方面的不完善，受到了社會各界尤其是高校文秘專業(yè)師生的高度重視和普遍關(guān)注。秘書職業(yè)資格證書測試存在種種的弊病，諸如測試不具權(quán)威性，而且這種測試名不副實，把關(guān)不嚴，過于形式化，考核的知識內(nèi)容，尤其是對 職業(yè)道德 和操作技能等的考核不合理，不能公正地考評出一個人的能力和水平等，此外它也沒有得到社會用人單位的廣泛認同和應(yīng)有的重視，使“持證上崗”制度留于表面形式而末真正實施，加重了畢業(yè)生就業(yè)難度，據(jù)了解秘書職業(yè)資格證書測試從教材到考法正在改革，大家都拭目以待，熱切期望上述狀況能有所改觀，希望能打造出真正的品牌。
3、我的建議
3.1、對秘書專業(yè)教學(xué)進行改革
（1）、加強培養(yǎng)目標的針對性
隨著國家機構(gòu)改革的深入，公務(wù)員制度的全面實施，以及 高校擴招 帶來的高學(xué)歷人才就業(yè)崗位的下移，高職秘書專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位以民營企業(yè)為主，相應(yīng)的，高職秘書教育的培養(yǎng)目標也應(yīng)順應(yīng)市場變化，從以培養(yǎng)行政秘書為主，向以培養(yǎng)企業(yè)秘書為主轉(zhuǎn)變，在課程設(shè)置、授課內(nèi)容、實訓(xùn)基地建設(shè)、社會實踐安排等方面突出企業(yè)特色，這樣才能培養(yǎng)出“下得去、用得上”的受企業(yè)歡迎的秘書人才。
（2）、根據(jù)就業(yè)崗位特點設(shè)置課程和教學(xué)模塊
中小型企業(yè)歡迎一專多能的綜合型秘書人才，所以課程設(shè)置應(yīng)突出“一專多能”?！耙粚！奔疵鞔_并突出專業(yè)核心課程，如寫作、溝通、會議組織、活動策劃等。“多能”是指中小型企業(yè)秘書工作所需要的
多方面能力，如會計、人力資源管理、商務(wù)活動策劃等。具體來講，就是在專業(yè)課程方面應(yīng)設(shè)置不同的教學(xué)模塊以培養(yǎng)不同的職業(yè)能力。教學(xué)計劃主要由專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)核心、相關(guān)技能、素質(zhì)拓展、綜合實
踐技能等模塊構(gòu)成。
3.重視以學(xué)生發(fā)展為主線的軟實力的培養(yǎng)
軟實力很難靠證書、分數(shù)來衡量，其養(yǎng)成絕不是一朝一夕的事，學(xué)校也不是大學(xué)生軟實力養(yǎng)成的唯一因素，家庭、社會等其他因素對大學(xué)生軟實力的養(yǎng)成有著重要的影響。從學(xué)校方面來講，應(yīng)主要圍繞教學(xué)活動、學(xué)生管理、校園文化三方面進行。在教學(xué)活動中，要改善 教學(xué)設(shè)計 ，豐富教學(xué)環(huán)節(jié)，改進教學(xué)環(huán)境，注重專業(yè)實習(xí)和社會實踐活動。學(xué)生管理應(yīng)把學(xué)生基本文明的養(yǎng)成作為重點，在一點一滴的行為中幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的行為操守。大學(xué)校園是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的基地，可以通過校園文化景點設(shè)計、學(xué)術(shù)講座、社團文化活動等營造校園文化，潛移默化地影響學(xué)生的工作態(tài)度、職業(yè)精神以及心理
素質(zhì)，使其養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和團隊精神。
3.2、學(xué)生自身的提高
（1）增強信心，提高思想認識水平。信心，是一個人成功的秘訣。不可輕視自我，或因自身學(xué)歷層次低等緣故而對未來失去信心，產(chǎn)生自卑心理，否則非但對己無益，反而荒廢了學(xué)業(yè)，失去了學(xué)習(xí)知識、技能的機會，到頭來一場空。要樹立起這樣的信念：只要自己有真本領(lǐng)，真正掌握了文化知識，也一樣會受歡迎的。
（2）努力掌握必要的秘書專業(yè)相關(guān)知識和技能，摸索出一套適合自己的學(xué)習(xí)方法。把握好學(xué)習(xí)過程中的實訓(xùn)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)各方面能力。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手，秘書應(yīng)當(dāng)有較高的思想理論水平和政治修養(yǎng)，還要具備相當(dāng)?shù)闹\略和輔助參和決策意識；根據(jù)興趣，培養(yǎng)特長，擴大交往范圍，增強處事能力，嚴格按照學(xué)校教學(xué)安排，積極投身于社會實踐，增強動手能力，為就業(yè)增加砝碼。
（3）轉(zhuǎn)變以往認為“國有企業(yè)不如外企”的觀念，認為國企腐敗現(xiàn)象較嚴重，待遇不高，發(fā)展前途不好，沒有發(fā)展空間等片面認識，樹立正確、科學(xué)的求職觀和價值觀，切不可誤入“非外企不嫁”的歧途，一味地追求物質(zhì)利益，那樣只會加大就業(yè)難度。要認清形勢，穩(wěn)定心態(tài)，無論在外企，還是在國企，只要是金子，在哪里都會發(fā)光，只要是英雄，就會有用武之地的，就能施展自己的才能，同樣能受到組織的重視。
3.3 用人單位的改變
各企事業(yè)單位、勞動和社會保障部門要切實加強秘書的選拔錄用、秘書資格的評估測試考核等工作，配合各高校切實做好畢業(yè)生的考核和錄用工作。用人單位要改變以往在招聘錄用環(huán)節(jié)上，缺乏專業(yè)針對性或從單位內(nèi)其它部門調(diào)任不具備秘書資格的相來人員等態(tài)度，嚴把“持證上崗”關(guān)，落實秘書人才“市場準入”制度；各級勞動部門也要根據(jù)形勢的變化適時做好秘書資格認證測試考核方式及內(nèi)容的改變調(diào)整，提高測試的含金量。某些用人單位在招聘、錄用秘書人員時常常在本單位內(nèi)部進行調(diào)節(jié)或到人才市場上招聘其它專業(yè)的人員，無疑減少了秘書專業(yè)畢業(yè)生的實際需求量。這種“不拘一格選秘書”的機制顯然不符合“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”原則。要避免產(chǎn)生“招聘不當(dāng)――秘書專業(yè)學(xué)生沒有學(xué)習(xí)動力畢業(yè)生素質(zhì)低、知識缺乏――單位效益不高――招聘不到好秘書人才”這樣的惡性循環(huán)。在市場經(jīng)濟的今天，全社會都講要追求效益，付出和收入要成正比，要留住人才，重用人才，秘書行業(yè)也一樣，不能守著那些老觀念不改，要招攬、留住秘書人才，就要重視秘書的任職資格鑒定、提高秘書的社會地位，拉開各層次水平秘書的薪水、待遇，“行不言之教”讓秘書專業(yè)的學(xué)生看到真才實學(xué)的價值，看到職業(yè)發(fā)展的光明前景。

一 文秘是什么專業(yè)

文秘專業(yè)是管理專業(yè)。

文秘(Secretary)是指經(jīng)過學(xué)習(xí)，掌握公關(guān)與文秘專業(yè)的基本專理論與基本知識，熟屬悉現(xiàn)代文書學(xué)、秘書學(xué)的原理和方法、具有較強的寫作能力、能熟練地從事文書、秘書事務(wù)工作，能進行文章寫作、文學(xué)編輯和新聞寫作、有較強的公關(guān)能力、并從事信息宣傳、文秘服務(wù)、日常辦公管理及公共關(guān)系等工作的人才。

拓展資料：

就業(yè)方向：

文秘專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，可以參加公務(wù)員考試，充實到各級 *** 機關(guān)；也可以加入到企業(yè)、行政事業(yè)單位和經(jīng)濟管理部門，從事文秘寫作、辦公室管理和公關(guān)策劃、設(shè)計、組織，人力資源管理等工作。

二 公務(wù)員報考要求文秘類包括哪些專業(yè)呢在哪里有權(quán)威的答案謝謝!

公務(wù)員考試報名中，文秘類專業(yè)主要包括漢語言文學(xué)、漢語言、中國少數(shù)民族語言文學(xué)、中國語言文化、中國文學(xué)、漢語言文學(xué)教育、秘書、秘書學(xué)、公共關(guān)系與文秘、文秘與辦公自動化、 中文應(yīng)用、經(jīng)濟秘書、文秘、旅游文化等專業(yè)。

經(jīng)銷歲圓過學(xué)習(xí)，掌握公關(guān)與文秘專業(yè)雀橘的基本理論與基本知識，熟悉現(xiàn)代文書學(xué)、秘書學(xué)的原理和方法，具有較強的寫作能力，能熟練地從事文書、秘書事務(wù)工作，能進行文章寫作、文學(xué)編輯和新聞寫作，有較強的公關(guān)能力。

主要課程：公關(guān)寫作、文件管理、檔案管理、辦公自動化、企業(yè)管理學(xué)、傳播學(xué)、普通心理學(xué)、商務(wù)英語、實用英語寫作、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、秘書實務(wù)等。

拓展資料：文秘類專業(yè)就業(yè)渠道

在各級黨政群機關(guān)，企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、文化宣傳部門從事語言文字、文書秘書、文化宣傳管理及公共關(guān)系等工作。

三 文秘屬于什么系了

在大學(xué)，文秘屬于文科的文秘專業(yè)或公關(guān)與文秘專業(yè)。
文秘專業(yè)課程設(shè)置有：公文寫作、文件管理、檔案管理、辦公自動化、企業(yè)管理學(xué)、傳播學(xué)、普通心理學(xué)、商務(wù)英語、實用英語寫虧塌作、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、秘書實務(wù)等。
文秘專業(yè)可以從事文書、秘書事務(wù)工作，能進行文章寫作、文學(xué)編輯和新聞寫作，可以從事信息宣傳、文秘服務(wù)、日常辦公管理及公共關(guān)系等工作。
很高興為你解答有用請采納

四 英語專業(yè)算不算文秘類啊

文秘類：文秘、漢語言文學(xué)、中國語言文化、新聞、新聞學(xué)、哲學(xué)、邏輯學(xué)、倫理學(xué)、馬克思主義理論、社會學(xué)、政治、歷史等；
英語類：英語、英語教育等；

五 文秘（涉外文秘）這個專業(yè)主要學(xué)的是什么

秘書、涉外文秘
—————— 走向管理道路的“敲門磚”
職業(yè)簡介： 隨著越來越多的企業(yè)、單位在大連安營扎寨，商務(wù)活動和人際交往變得日益頻繁，于是在人們印象中八面玲瓏，外語、計算機一把抓，能夠充當(dāng)老板左膀右臂的秘書成為頗為歡迎的職業(yè)。而各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求，擁有高學(xué)歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。
秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。
秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經(jīng)理，或是負責(zé)自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些，
“對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學(xué)的李小姐認為，“當(dāng)一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當(dāng)數(shù)量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。
為滿足社會需求，配合文秘、涉外文秘資格全國統(tǒng)一考試，并幫助廣大考生順利通過全國考試，現(xiàn)特開設(shè)文秘、涉外文秘輔導(dǎo)班。
我校聘請知名高校專家學(xué)者，業(yè)內(nèi)頂尖資深實踐專家（均有《文秘資格證書》、《涉外文資格證書》），具有豐富考試培訓(xùn)經(jīng)驗。針對考試重點、難點進行培訓(xùn)，采用模塊化+案例分析+考前串講的方式，確保一貫的通過率。

就業(yè)前景：主要從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施提供服務(wù)的人員，包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業(yè)準入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：文書基礎(chǔ)、辦公自動化基礎(chǔ)、溝通基礎(chǔ)、速記基礎(chǔ)、企業(yè)管理基礎(chǔ)、法律與法規(guī)。秘書實務(wù)包括：會議管理、事物管理、文書擬寫與處理、涉外英語等

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關(guān)系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。

為什么選擇秘書職業(yè)培訓(xùn)
從事秘書職業(yè)，踏上成功之路
理性的職場人都會對自己的職業(yè)發(fā)展前景進行仔細、認真的規(guī)劃。他們很清楚自己所走的每一步路。在自己職業(yè)發(fā)展的過程中，他們會提前為自己打算——進行充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過及時充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位。所以，確定要從事秘書這一行，就要準備參加培訓(xùn)。
提高個人的起點，提升就業(yè)競爭力
由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應(yīng)該選擇一個與秘書職業(yè)相關(guān)的專業(yè)，趕緊補補課，以補充自己的專業(yè)技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。
實現(xiàn)不斷發(fā)展，自我成長
秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液。
為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼
選擇合適的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓(xùn)機構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓(xùn)才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓(xùn)才是值得投入的。

六 涉外文秘是屬于哪個專業(yè)的

即涉外秘書，。對語言有較高要求。主要去 *** 涉外機構(gòu)、外向型企業(yè)從事秘書、檔案管理、人力資源管理等處工作。
在國外作為文秘專業(yè)是屬于漢語言文學(xué)專業(yè)的一個分支，而涉外文秘是文秘專業(yè)的一個方向

七 涉外文秘是做什么的啊

其實和秘書的工作差不多,就是在工作中涉及了一些外國的東西,比如說,你在工作中要處理一些英語文件和外國人交談等等。
這個對英語的要求可能嚴格的。

高級秘書應(yīng)具備的素質(zhì)

享受高薪、上寵下舉的高級秘書無疑備受職場女性的青睞。隨著各類中外秘書證書蜂擁而至，很多初級秘書會認為考證是攀登高峰的唯一捷徑。然而，經(jīng)驗告訴我們，理論知識固然重要，實踐經(jīng)歷和敬業(yè)精神更是不可或缺的兩項法寶。要成為一位“全能型”的高級秘書，你需要具備以下的素質(zhì)：

1、 高效的工作能力。

能將瑣碎繁忙的工作變得井然有序，能適應(yīng)各種環(huán)境的變化和工作節(jié)奏的突變。做到臨危受命、忙而不亂。

2、 善于人際溝通。

秘書最重要的職能是上傳下達。當(dāng)老板和員工之間的溝通有了障礙，甚至影響到了團隊關(guān)系和公司的動作，秘書應(yīng)該用溝能的藝術(shù)，化解上下級之間的尷尬和猜疑。

3、 有外交家的平衡術(shù)。

躋身于公司各種勢力格局中，善于靈巧應(yīng)對，能把握各種利害關(guān)系，找到一個最佳平衡點。

4、 能擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任。

高級秘書負責(zé)各領(lǐng)導(dǎo)層的溝通和聯(lián)絡(luò)，甚至草擬文件、替上級制訂計劃。大膽謹慎地扮演好一個管理者的角色。此外，作為領(lǐng)導(dǎo)最親近的人，非常容易暴露缺點和犯錯。因此，謹言慎行、張弛有度，深入了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好是有用的護身符。

5、 有良好的社交能力。

熟悉地方 *** 官員、公司客戶、上級的親朋好友等與上級相關(guān)的“人脈圈”，并與他們建立良好的公共關(guān)系。這時公關(guān)技巧的運用是必不可少的。

此外，服務(wù)于不同的行業(yè)，對高級秘書的要求也會有所差異，如律師事務(wù)所需要懂得相關(guān)法律知識的秘書，而商務(wù)公司中又需要有良好的商務(wù)談判能力和協(xié)調(diào)能力，最好還能具備企業(yè)管理知識、財務(wù)知識等。作為一個重實踐的工作，需要長期經(jīng)驗的累積，因此一般年齡在30-40歲左右的女性是最合適的。

八 涉外文秘屬于什么職位類別

是一種國際化的職業(yè)，具有涉外性、輔助性、事務(wù)性的特點。對語言有較高要求。主要去 *** 涉外機構(gòu)、外向型企業(yè)從事秘書、檔案管理、人力資源管理等處工作。

九 文秘（涉外文秘）這個專業(yè)主要學(xué)的是什么

行政文員：
行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢？

他應(yīng)能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Inter郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設(shè)備。

同時應(yīng)具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。

文員：
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1. 接聽、轉(zhuǎn)接*；接待來訪人員。
2. 負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7. 負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。
10. 做好公司食堂費用支出、流水賬登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
13 社會保險的投保、申領(lǐng)。
14 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 接受其他臨時工作.

秘書：
秘書是掌管文書并協(xié)助機關(guān)或部門負責(zé)人處理日常工作的人員。
1998年5月，國家勞動部（現(xiàn)勞動和社會保障部）在其新頒布的《秘書職業(yè)技能標準》一書上將“秘書”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實施服務(wù)的人員。
目前我國秘書從業(yè)人員約達2300萬人。
我國外資企業(yè)秘書分三類：
初級秘書——以接*、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主；
中等秘書（一般性秘書）——用英文寫一般信函、起草報告和準備會議等。多為大?；虮究飘厴I(yè)。
高級秘書（經(jīng)理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識，有應(yīng)急處理能力

行政蘆睜文員：
行政文員工作涉及面較廣，事務(wù)較繁瑣，對完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢？

他應(yīng)能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化設(shè)備。

同時應(yīng)具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入等漢字輸入法。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。

文員：
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)：
1. 接聽、轉(zhuǎn)接*；接待來訪人員。
2. 負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7. 負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。
10. 做好公司食堂費用支出、流水賬登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理運轎好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
13 社會保險的投保旁嘩肆、申領(lǐng)。
14 統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
15 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 接受其他臨時工作.

秘書：
秘書是掌管文書并協(xié)助機關(guān)或部門負責(zé)人處理日常工作的人員。
1998年5月，國家勞動部（現(xiàn)勞動和社會保障部）在其新頒布的《秘書職業(yè)技能標準》一書上將“秘書”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實施服務(wù)的人員。
目前我國秘書從業(yè)人員約達2300萬人。
我國外資企業(yè)秘書分三類：
初級秘書——以接*、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主；
中等秘書（一般性秘書）——用英文寫一般信函、起草報告和準備會議等。多為大?；虮究飘厴I(yè)。
高級秘書（經(jīng)理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識，有應(yīng)急處理能力

1、商務(wù)英語有點飽和了，因為現(xiàn)在無論啥專業(yè)都有各自的專業(yè)英語課，學(xué)生英語水平也都很牛，企業(yè)反而不太在意外語專業(yè)的學(xué)生了。
2、涉外文秘不錯，比較有發(fā)展前景。
3、管理這個范疇太大了，我就是學(xué)管理的，大方面說，有公共管理和工商則跡辯管理。針對就業(yè)而言，工商管理遠好于公共管理。工商管理有會計學(xué)，財務(wù)管理，市場營銷，人力資源管理，酒店管理等學(xué)科：（1）其中會計學(xué)和州舉財務(wù)管理目前就業(yè)還不錯，可選擇的機會更多，但是選了這個專業(yè)就等于和考試結(jié)緣了，資歷考試一個結(jié)一個，從本科考到碩士，從碩士考到入職。不過呢，考完了，就業(yè)就更順利了。（2）酒店管理呢，也是不錯的，現(xiàn)在學(xué)的人不多，但是隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在酒店越來越受重視，而且中國還沒有自己培養(yǎng)出的專業(yè)的酒店人員。所以呢，我想等你畢業(yè)的時候，這個專業(yè)就很火啦。（3）市場營銷和人力資源就業(yè)略差一點，因為這兩個專業(yè)是靠實際操作的，不學(xué)也能做，學(xué)了還不見得做的比別人好。（4）順便說一句，最好不要讀類似于“經(jīng)濟管孫缺理學(xué)”之類的專業(yè)，經(jīng)濟和管理是兩個完全不同的學(xué)科，“經(jīng)濟管理”這樣的專業(yè)太假了，一是說明了學(xué)校水平不行，二是這樣的學(xué)習(xí)只能學(xué)到一點點皮毛知識，經(jīng)濟和管理都學(xué)不好，對求職也沒有幫助。