電科專業(yè)畢業(yè)就業(yè)方向 學(xué)電力電子的應(yīng)該怎樣就業(yè)?

電力電子就業(yè)行業(yè)、部門主要有：電力行業(yè)、機電行業(yè)、IT行業(yè)的供電部門、用電部門、研究所、設(shè)計院等。
電力電子就業(yè)流程：
1、收集信息
大學(xué)生在電力電子擇業(yè)過程中，需要通過各種渠道收集的信息大至包括五個方面的內(nèi)容。
（1）當前大學(xué)生電力電子就業(yè)市場的供需形勢。
（2）政策和法規(guī)信息。例如： 國家及學(xué)校有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策及規(guī)定。
（3）就業(yè)安排活動信息。 比如什么時候召開電力電子企業(yè)說明會，什么時候舉辦招聘會或供需洽談會等。
（4）電力電子成功擇業(yè)的經(jīng)驗、教訓(xùn)的信息?！皳駱I(yè)過來人”的擇業(yè)經(jīng)驗，教訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)教師的體會和建議等，都會為畢業(yè)生的成功擇業(yè)助一臂之力。
（5）具體用人單位的信息。例如：自己所學(xué)專業(yè)那些用人單位需要？需求數(shù)量是多少？用人單位經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。就業(yè)不僅取決一個人的知識、能力、體力、社會和經(jīng)濟的因素，而且取決于就業(yè)信息。誰能獲得更多更有效的就業(yè)信息，誰將能贏得擇業(yè)的主動權(quán)。
2、自我分析
在收集信息的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生要聯(lián)系自身實際，理智地進行自我分析。自我分析包括以下四點：
（1）自身綜合素質(zhì)，能力的自我測評。如學(xué)習(xí)成績在全專業(yè)中的名次，自己的興趣、特長、愛好是什么，有何出眾的能力（包括潛能）等。
（2）分析自己的性格、氣質(zhì)。一個人的性格和氣質(zhì)對所從事的工作有一定的影響，如果能從事與自己的性格，氣質(zhì)相符合的工作就易出成績?？梢杂靡恍y試表對自己的性格，氣質(zhì)進行一定的分析。
（3）自己在擇業(yè)過程中，具有哪些優(yōu)勢，那些劣勢，應(yīng)該如何揚長避短。
（4）問問自己究竟想做什么。即自己想在哪一方面有所發(fā)展，想成為什么樣的人。換句話說，即自己的“滿足感”是什么，價值標準是什么。
3、 確立目標
自我分析的結(jié)果是為了確立自己的擇業(yè)目標。從大的范圍來說，大學(xué)生首先需要確立的擇業(yè)目標包括讓戚以下三個方面：
（1）擇業(yè)的地域。首先要確立是在沿海城市就業(yè)，還是在內(nèi)地就業(yè)；是留在本地，還是去外地就業(yè)。此時，既要考慮是否符合政策規(guī)定，同時還要考慮生活習(xí)慣以及今后的發(fā)展等因素。
（2）擇業(yè)的行業(yè)范圍。必須確定是在本專業(yè)內(nèi)就業(yè)，還是跨出本專業(yè)到其他行業(yè)就業(yè)；是從事本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)工作、管理工作、社會工作，還是從事教學(xué)工作、科研工作等。此適應(yīng)多想自己的綜合素質(zhì)、能力以及興趣、特長等。
（3）擇業(yè)的單位。必須確定是去大企業(yè)，還是去小公司；是選擇國有企業(yè)。在這些單位中，有哪些前來招聘，自己是否符合條件，自己最希望到哪一家企業(yè)工作。對于愿意從事教育工作的大學(xué)生，是選擇高校，還是選擇中等職業(yè)學(xué)?；蚱渌麑W(xué)校，等等。
擇業(yè)過程中，當然會遇到許多不可預(yù)測的變化。但是，事前給自己的擇業(yè)確定一個比較明確的目標，可以使整個就業(yè)活動有的放矢，有條不紊。不然，就會出現(xiàn)亂打亂撞的盲目被動局面。
4、準備自薦材料
在確定了擇業(yè)目標之后，大學(xué)生接下來即可準備自薦材料。自薦材料包括： 學(xué)校推薦表、導(dǎo)師推薦信、個人簡歷、自薦信及有關(guān)的輔導(dǎo)證明材料。這幾種材料雖然單獨都能使用，但各自的側(cè)重點不同。自薦信主要表明自己的態(tài)度，個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，證明材料強調(diào)自己所取得的成績，學(xué)校推薦表和導(dǎo)師推薦信體現(xiàn)學(xué)校和老師對自己的認可。缺了任何一個方面，自薦材料都不完整。
自薦材料是反映畢業(yè)生個人總體情況和綜合素質(zhì)的主要材料，是畢業(yè)生與用人單位信息交流的載體，也是用人單位透視大學(xué)生的一扇“窗戶”和決定是否面試的重要依據(jù)。因悶滑絕此，自薦材料都被稱為大學(xué)生求職螞姿擇業(yè)，贏得面試的“敲門磚”。
5、 參加招聘會（投寄材料）
在大學(xué)生就業(yè)活動中，招聘會或就業(yè)市場在用人單位與大學(xué)生之間架起了見面、溝通的橋梁。
在招聘會或就業(yè)市場上，電力電子用人單位與大學(xué)生之間只能進行初步結(jié)識，即用人單位向畢業(yè)生宣傳單位發(fā)展情況，同時收集眾多畢業(yè)生的自薦材料（有的單位可能向應(yīng)聘學(xué)生發(fā)放登記表）；畢業(yè)生則在了解用人單位的大致情況后，將自薦材料和登記表交給招聘單位。從某種意義上說，大學(xué)生參加招聘會或就業(yè)市場，大多數(shù)僅完成了一項材料遞交工作。當然，也有一些畢業(yè)生與用人單位“一見鐘情”，當場簽約。
為了提高效率，畢業(yè)生可以有選擇地去幾個招聘會或就業(yè)市場，沒有必要為“廣種薄收”而盲目地去“趕場子”，今天去一個招聘會，明天進一次人才市場，這樣既浪費時間和精力，效果也不會太好。另外，畢業(yè)生可以將自己的自薦材料通過郵寄等方式寄給用人單位，用人單位可以依據(jù)此材料進行分析，決定是否通知你參加面試或筆試。
6、參加筆試
不少用人單位在招聘過程中，采用筆試的方式考核應(yīng)聘者的知識，能力與素質(zhì)。
筆試主要檢驗大學(xué)生運用所學(xué)知識和所掌握技能去處理實際問題的能力。當然，筆試不僅在卷面上考核你的知識和能力，同時也在考核你其他方面的素質(zhì)。比如，書寫是否工整，卷面是否整潔，答題是否細心等。因此，你應(yīng)該珍惜并認真對待筆試。
7、 參加面試
面試是眾多用人單位考核大學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段。通過面對面的溝通、交流，用人單位可以了解大學(xué)生的表達能力、思維能力、處事能力、儀容儀表，以及對一些問題的看法和其他一些不能通過筆試反映出來的綜合素質(zhì)。因此，大學(xué)生在面試之前要做好充分準備，適當進行形象設(shè)計。
8、簽訂協(xié)議
用人單位通過自薦材料和供需見面、筆試、面試等招聘活動，選拔出自己合意的畢業(yè)生后，便向被錄用的學(xué)生發(fā)放錄取通知書。畢業(yè)生在接到錄取通知書后，如果愿意到該單位工作，則雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，就不得隨意更改。如果有一方提出毀約，須征得另外兩方同意，并繳納違約金。
9、 報到上班
與電力電子用人單位簽訂好協(xié)議，并得到學(xué)校、*教育主管部門的審核同意后，接下來大學(xué)生要做的事便是以優(yōu)異的成績完成學(xué)業(yè)，等待發(fā)放就業(yè)報到證，做好畢業(yè)離校的各項準備工作。至此，畢業(yè)生的求職擇業(yè)程序完成，畢業(yè)生可在領(lǐng)取報到證，辦理離校手續(xù)后，按照報到證規(guī)定的時間期限和指定的地點去單位報到上班。

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