鄭州大學(xué)就業(yè)辦公室在哪里 人力資源管理專業(yè)怎么樣,人力資源管理專業(yè)怎么樣 - ...

個(gè)是一個(gè)很時(shí)髦的問題：大學(xué)生為什么就業(yè)難。專家，學(xué)者，企業(yè)家，社會(huì)各階層人士紛紛發(fā)表了自己的看法，大多人的觀點(diǎn)都一致認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難更多的出于大學(xué)生自身素質(zhì)工作能力等主觀因素。而作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我想用一個(gè)大學(xué)生的視角來談一下這個(gè)問題。

不可否認(rèn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生是缺乏經(jīng)驗(yàn)的是沒有太強(qiáng)的工作能力的，但這是客觀的教育體制所造成的，是中國現(xiàn)有的國情，大多數(shù)的高等教育更加重視的是學(xué)生的知識(shí)積累和文化課教育，也就是讓學(xué)生成為一個(gè)具備良好知識(shí)儲(chǔ)備和文化素質(zhì)的人才。我認(rèn)為，這個(gè)是一個(gè)國家提高國民素質(zhì)的具體需要。但是這不能成為企業(yè)否定大學(xué)生的重要理由。沒有經(jīng)驗(yàn)可以積累，沒有工作的具體能力可以學(xué)，大學(xué)生是具備這樣的學(xué)習(xí)能力的。

另外，還有部分的人認(rèn)為很多的大學(xué)生自視過高，眼高手低。這樣的說法我認(rèn)為是不正確的。始于99年的大學(xué)擴(kuò)招延續(xù)至今，已經(jīng)讓很多的大學(xué)生認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)不再是天之驕子，大學(xué)不再是專為當(dāng)初精英教育，社會(huì)工作崗位競爭的加劇已讓更多的人認(rèn)識(shí)到了大學(xué)生只是一個(gè)很普通稱謂，不在具有光環(huán)。

現(xiàn)在，我周圍的同學(xué)無一不再談?wù)摴ぷ鞯碾y找，工作的艱辛，所以指責(zé)大學(xué)生自視過高，眼高手低的人應(yīng)該更多的了解現(xiàn)在的大學(xué)生了。

今天看到了經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平的一篇文章《產(chǎn)業(yè)鏈陰謀，一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭》，文中從產(chǎn)業(yè)鏈的角度分析了當(dāng)代中國大學(xué)生就業(yè)難問題的根源，我認(rèn)為很深刻。

“那我告訴所有讀者，為什么大學(xué)生就業(yè)難。我們?cè)诖髮W(xué)擴(kuò)招合并造出這么多大學(xué)生的時(shí)候，當(dāng)初是個(gè)什么思維？因?yàn)楫?dāng)初我們國家大學(xué)生的比例嚴(yán)重低于歐美平均，所以我們就誤以為我們培養(yǎng)更多的大學(xué)生之后我們經(jīng)濟(jì)會(huì)更有質(zhì)量，會(huì)更高速的發(fā)展。我們哪里知道，這個(gè)想法前提就是個(gè)問題：美國為什么需要這么多大學(xué)生，而中國培育出這么多優(yōu)秀大學(xué)生為什么失業(yè)？難道是我們學(xué)生程度不夠？難道是我們同學(xué)不夠用功？難道是我們同學(xué)專業(yè)不對(duì)口？
那么請(qǐng)讀者做反向思維------產(chǎn)業(yè)鏈跟我們大學(xué)生就業(yè)難有什么關(guān)系。關(guān)系太重要了，而且是唯一的。在整條產(chǎn)業(yè)鏈六加一的環(huán)節(jié)里面一是什么，一是*，就是這種血淋淋的*業(yè)，還有六，六就是從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開始到零售這六大軟環(huán)節(jié)，六加一的環(huán)節(jié)里面，真正需要大學(xué)生的是六而不是一。舉個(gè)例子來講，就說工廠，從董事長到門口的保安，可能沒有一個(gè)大學(xué)生，為什么？因?yàn)樗谋举|(zhì)是不需要大學(xué)生。那么真正需要大學(xué)生的是什么呢？那就是產(chǎn)業(yè)鏈里面六大軟環(huán)節(jié)需要大學(xué)生包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、倉儲(chǔ)運(yùn)輸、原料采購、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營、以及終端零售。
所謂劣勢(shì)，就是以*業(yè)為主的中國，它產(chǎn)生了諸多的后遺癥，讀者應(yīng)該已經(jīng)完全感受到了。就比如我們很多的大學(xué)生，畢業(yè)之后不得不考研究生，研究生考過了又失業(yè)了。再考博士生，但是博士生要做本科生的事，你不覺得是很大的人才浪費(fèi)么？”

郎咸平教授的分析，我認(rèn)為是從根源上的解析，而不是單從社會(huì)想象表面的解讀。現(xiàn)在國家又提出了要增辦職業(yè)性技術(shù)學(xué)校，我所了解到的周圍的一些高中已經(jīng)改成了技術(shù)職業(yè)學(xué)校。這樣究竟是好是壞？我想從郎咸平教授的文字里我們能找到答案。

中國現(xiàn)在的問題不是說我們的大學(xué)生太多但是什么都不會(huì)，或則說我們現(xiàn)在缺乏高級(jí)技術(shù)性人才。我們現(xiàn)在更需要做的是對(duì)整個(gè)國家產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)整。

郎咸芹禪平教授在文章里還寫到：

什么叫做產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)爭？我就以芭比娃娃為例，芭比娃娃也是中國出口玩具中的一種，而眾所周祥首逗知去年中國和美國之間產(chǎn)生了比較嚴(yán)重的玩具貿(mào)易摩擦。美國*以及美泰等美國玩具進(jìn)口和零售商對(duì)我國的玩具出口產(chǎn)品百般挑剔，比如提出含鉛量超標(biāo)等等的問題?？墒钱?dāng)我聽到這個(gè)新聞的時(shí)候，我就想為什么會(huì)含鉛量超標(biāo)呢？又有多少退貨是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的問題呢？
而大家知不知道，以芭比娃娃為例，我們*的過程當(dāng)中，破壞我們的環(huán)境，浪費(fèi)我們的資源，剝削我們的勞動(dòng)，可是真正的結(jié)果是什么呢？我們*出價(jià)值一美金的芭比娃娃，但是最后在美國沃爾瑪?shù)牧闶蹆r(jià)格是9.99美金將近10美金。我請(qǐng)大家仔細(xì)想想，從一塊美金升值到10塊美金的的過程當(dāng)中，10減一，這9塊美金的價(jià)值是從哪里來的？

當(dāng)然我并不是說作為大學(xué)生，對(duì)于就業(yè)難的問題就毫無責(zé)任完全是外在環(huán)境因素的影響。我們也要看到，作為大學(xué)生我們對(duì)于創(chuàng)新對(duì)于技術(shù)研究等等我們還相當(dāng)?shù)娜狈?。在學(xué)習(xí)各門基礎(chǔ)課程的同時(shí)，我們更應(yīng)該拓展自己的興趣愛好，在興趣愛好之上拓展自己的實(shí)用技術(shù)能力和社會(huì)謹(jǐn)*實(shí)踐能力。

大學(xué)并不是對(duì)高中的解脫，更應(yīng)該看到大學(xué)是開啟社會(huì)之門的重要鑰匙。

人力資源管理專業(yè)怎么樣 好不好?

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)：我們學(xué)校還可以吧!要是在南方找工作，名氣還有點(diǎn)響當(dāng)當(dāng)?shù)?。但是在北方就不行了?人力資源是新專業(yè)，招的很多，但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)就難找了，所以應(yīng)屆畢業(yè)生不好找。意思就是這個(gè)專業(yè)就業(yè)其實(shí)不好，因?yàn)閷W(xué)的東西很膚淺，我建議學(xué)會(huì)計(jì)或者是審計(jì)，財(cái)務(wù)管理還是很好找的。要不就是小語種。

山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院：主要是一些當(dāng)代企業(yè)用工方面的知識(shí)，從制定人力資源招聘計(jì)劃，到招聘，再到培訓(xùn)，保險(xiǎn)，合同，績效考核等等，我不知你對(duì)企業(yè)了解多少，反正有人的地方，就需要人力資源，只不過中國現(xiàn)在的形勢(shì)下，人力資源還主要從事一些事務(wù)性的工作，還沒有真正被發(fā)掘，所以，很平靜，沒有多大挑戰(zhàn)性

河北大學(xué)：我們學(xué)校的企業(yè)管理很好 可以考慮 人力資源管理最近行情很好 所以工作比較好找 因?yàn)槭潜容^年輕的學(xué)科 所以師資上有點(diǎn)欠缺 但是這也是相對(duì)的 總體還不錯(cuò) 很熱門 還是要自己拿主意

齊魯工業(yè)大學(xué)：我是我們學(xué)校頭一屆人力資源管理的學(xué)生。 HRM很前衛(wèi)，但是作為經(jīng)管學(xué)院這樣一個(gè)學(xué)院的一部分，師資不夠。專業(yè)課老師一般是山大剛剛畢業(yè)的研究生。老教授也有，不夠還不如新老師 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在這方面比較吃虧。管理類找工作，經(jīng)驗(yàn)很重要。象我們找工作的時(shí)候，真是跑斷了腿。我們班女生很少在這方面繼續(xù)發(fā)展。 如果，妹妹成績不好，并且又希望在我們學(xué)校發(fā)展的話，建議報(bào)考理工類，化學(xué)類是我們的強(qiáng)項(xiàng)。找工作，都是公司來搶人。 女孩子，學(xué)金融也行。 當(dāng)然，我是很喜歡人力資源的。我現(xiàn)在也從事這方面。

吉林大學(xué)：怎么說呢，吉大的這個(gè)專業(yè)在全國不算太好，大概在12名左右， 但就斗團(tuán)模人力資源管理這個(gè)專業(yè)而言，這個(gè)專業(yè)在今后應(yīng)該在社會(huì)上的需求量會(huì)有增大的趨勢(shì)，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司里搞HR的都不是這個(gè)專業(yè)出身的，我個(gè)人認(rèn)為專業(yè)出身的會(huì)更好找工作! 不過有一點(diǎn)我也一定要說清楚，現(xiàn)在HRM這個(gè)專業(yè)還只處在發(fā)展階段，在我國還不是很興起，從我那些找工作的同學(xué)來看，工資一般在1500左右(本科)，如果讀這個(gè)專業(yè)，我個(gè)人覺得要有讀研究生的打算，這樣在今后找工作的途中會(huì)更好些。

安徽大學(xué)：很好啊，就業(yè)率很高，因?yàn)槭菓?yīng)用性專業(yè)，是根據(jù)市場需要開的專業(yè)，就業(yè)很哦，我班當(dāng)時(shí)在學(xué)校的就業(yè)率是最高的，第一

山東工商學(xué)院：人力資源本來在這個(gè)學(xué)校是很不錯(cuò)的專業(yè) 學(xué)校基本上就靠這專業(yè)吃飯 但是自從我畢業(yè)后 這專業(yè)就一年不如一年 好老師都走光了 要說專業(yè)發(fā)展前景 這不好說 實(shí)話做人力資源的想當(dāng)老總很難 我建議是先學(xué)工科，在學(xué)管理 這樣更好 如果想考研的話 工科以后做管理也行的

鄭州大學(xué)：我在鄭州大學(xué)升達(dá)經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)的人力資源管理專業(yè)。 這個(gè)專業(yè)的潛力是很大的，從長遠(yuǎn)來看，是很吃香的專業(yè)。 我們學(xué)院的學(xué)習(xí)氣分應(yīng)該是河南省高校之最了/ 不論從學(xué)校管理，還是到生活的點(diǎn)滴都很嚴(yán)格

齊魯工業(yè)大學(xué)：首先要走出一個(gè)誤區(qū)，就是學(xué)人力資源管理就是要“管人”，就是要“坐辦公室”。這是很多人最為空緩表象的理解。其實(shí)我們學(xué)管或清理，更重要的是學(xué)一種為人處事的能力、一種方法、樹立一種科學(xué)管理的理念。接觸和了解的多了，我們就會(huì)知道，其實(shí)最為出色的管理者大都來自生產(chǎn)、技術(shù)的一線，道理很簡單，管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是基礎(chǔ)工作的提升，我們從課本里學(xué)到的只是最一般和通用的理論體系，如果說它是“放之四海皆準(zhǔn)”那是我們理論與實(shí)踐相結(jié)合的結(jié)果。因此，從一定角度講，管理培養(yǎng)的其實(shí)是一種“通才”，他需要我們掌控多種能力“通”但未必“精”，這就是為什么我們的課程設(shè)置的多而雜的原因。

華北電力大學(xué)：是理科最好學(xué)個(gè)技術(shù)類的專業(yè)， 就是要學(xué)管理類往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面靠，人力資源很虛，實(shí)用性不強(qiáng)，且是雞肋部門

吉林師范大學(xué)：1、宏觀來說——據(jù)我所能感受到的環(huán)境，截至目前，中國的HR教育還不成熟，雖然整體就業(yè)市場亟需大量HR人才，但是一般都要的是“現(xiàn)才”，對(duì)剛剛從本專業(yè)畢業(yè)的白丁來說，還面臨很大的壓力，如果能甘于前幾年的平淡，同時(shí)能夠不斷讓自己充電提高，從長遠(yuǎn)來看還是不錯(cuò)的。我對(duì)這個(gè)專業(yè)的評(píng)價(jià)是——放長線、吊大魚。 2、微觀來看——同樣據(jù)我所能感受到的環(huán)境，正是由于企業(yè)都急于要“現(xiàn)才”，才導(dǎo)致“現(xiàn)才”缺乏并過熱，進(jìn)而使“白丁”受到冷落，目前很多企業(yè)已經(jīng)開始有意識(shí)的招聘HR專業(yè)應(yīng)屆生，著力培養(yǎng)。而且從目前來看，從前人人均可為之的“人事部門職責(zé)”正在朝著專業(yè)化、正規(guī)化的HR方向發(fā)展。白丁在畢業(yè)之初將面臨待遇相對(duì)“尷尬”的境地，但相信通過兩年以上的磨練和升華，前景必將一片光明。

東北師范大學(xué)：人力資源專業(yè)就業(yè)還算可以，在當(dāng)今的中國雖然發(fā)展的不是很好，但是隨著科學(xué)的管理，人力資源會(huì)越來越重要的，在企業(yè)中的地位也會(huì)越來越高，選擇學(xué)人力資源管理的人一定要開朗活潑，善于交際，溝通能力強(qiáng)的。

華北電力大學(xué)：要先看看個(gè)人特質(zhì)是否適合學(xué)人力資源管理，主要是與人溝通的能力還有能甘于做一些瑣事吧，大一的時(shí)候，我們老師就和我們說，4年下來，可能什么都學(xué)不到，只是學(xué)習(xí)一種理念和思維方式。 人力資源管理是在勞動(dòng)者和用人單位的夾縫中生存，。 最后也是最重要的，自己喜歡就好。

黑龍江大學(xué)：我學(xué)的專業(yè)是人力資源，畢業(yè)后也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學(xué)人力資源的，在國企是沒有發(fā)展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經(jīng)驗(yàn)再說。

吉林師范大學(xué)：其實(shí)更多的看你的興趣在哪里。如果向往爭競激烈的地方，那么很多外資企業(yè)，民營企業(yè)會(huì)是很好的選擇，如果向往穩(wěn)定，那么國企，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位會(huì)不錯(cuò)。但是人力資源管理這個(gè)專業(yè)有很大的發(fā)展空間，不用局限于某個(gè)固定崗位不放，機(jī)遇更重要，以后的路很長，選擇會(huì)很多

山東大學(xué)：得看個(gè)人的發(fā)展意向 如果個(gè)人認(rèn)可人力資源管理工作 中型合資企業(yè)是不錯(cuò)的選擇 不過難度比較大 大型企業(yè)制度健全，利于鍛煉，但成長機(jī)會(huì)也少 小型企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)較多，鍛煉也可以，但難以得到行業(yè)認(rèn)可，不利于跳槽

青島大學(xué)：我個(gè)人認(rèn)為，如果英語可以，最好先進(jìn)外資企業(yè)鍛煉。國內(nèi)企業(yè)總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關(guān)鍵在于實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)。一些法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、溝通技巧都必須在實(shí)踐中慢慢充實(shí)。我個(gè)人因?yàn)橛⒄Z不好所以只能國內(nèi)企業(yè)增長經(jīng)驗(yàn)。

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)：去什么的單位要看每個(gè)人的自己的想法，如果去國企，工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會(huì)大些，相對(duì)學(xué)到的東西和提升的機(jī)會(huì)也會(huì)多些。當(dāng)然，如果有能力的話，去外企更好?，F(xiàn)在面對(duì)這么嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多時(shí)候并不是什么樣的企業(yè)能由我們來選擇的，我在找工作時(shí)的目的就是學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)對(duì)于學(xué)習(xí)人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個(gè)人的想法是不一樣的

東北師范大學(xué)：從我個(gè)人的角度來說，我認(rèn)為人力資源管理本身職業(yè)發(fā)展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監(jiān)”這個(gè)級(jí)別，但是達(dá)到這個(gè)程度真是太不容易了?？赡苓_(dá)到這個(gè)級(jí)別的時(shí)候，我們的職業(yè)生涯行將終結(jié)。尤其是在一些生產(chǎn)和*型企業(yè)中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。 就目前就業(yè)來看，首先是一些大的國企是比較好的，然后就是金融類企業(yè)，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業(yè)。 其實(shí)這東西有時(shí)候是很難確定的，可能也跟個(gè)人的造化有關(guān)。

齊魯工業(yè)大學(xué)：我們是齊魯工業(yè)大學(xué)的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘\薪酬管理\績效考核\培訓(xùn)開發(fā)，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒有機(jī)會(huì)從事于人力資源管理相關(guān)的工作。就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運(yùn)集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作。因?yàn)楝F(xiàn)在找個(gè)工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西，我覺得自己在大學(xué)里也沒學(xué)到太多的東西，老師也不是很專業(yè)。我們就這樣度過了四年

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)：人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會(huì)，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個(gè)很好的職業(yè)，但是對(duì)人的綜合能力要求也很高。

中國人民大學(xué)：如果拋開學(xué)校的因素單說人力資源管理這個(gè)專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會(huì)比較好，起薪不會(huì)太高但是就業(yè)機(jī)會(huì)較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。

中華女子學(xué)院：進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺(tái)的，市場啊

鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院：畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)招聘\培訓(xùn)\新酬管理\績效管理\勞動(dòng)人事關(guān)系管理等其它行政工作。本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè)，在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作

東北師范大學(xué)：人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。

青島大學(xué)：大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè)，我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業(yè)的，大都在企業(yè)。 我自己覺得大學(xué)學(xué)的是一種思維，專業(yè)課基本都忘記了，所以報(bào)專業(yè)還要根據(jù)報(bào)考本人的興趣，我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識(shí)。

山東工商學(xué)院：人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的

華北電力大學(xué)：很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。

中國人民大學(xué)：我工作了。個(gè)人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng)，實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會(huì)好找點(diǎn)，也可以選擇繼續(xù)深造?，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。

吉林師范大學(xué)：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、梯隊(duì)建設(shè)等) 就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、zf機(jī)關(guān)均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)! 我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作!要是做好了是很有前途的!

山東大學(xué)：人力資源涉及面很廣　如果說以后面對(duì)的工作的話　　人事管理　招聘　培訓(xùn)等等 這一方面　需要我們有經(jīng)驗(yàn)　而且人際溝通要有　我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對(duì)口吧

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)：我原來簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險(xiǎn)公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。

南京理工大學(xué)：現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動(dòng)等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動(dòng)局和人事局等都是比較對(duì)口的。剛畢業(yè)的時(shí)候可能工作不太好找，因?yàn)樾枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。

吉林師范大學(xué)：就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點(diǎn)不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點(diǎn)。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計(jì)過兩年人力資源管理專業(yè)會(huì)更難就業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源管理方面的人才是很看中以驗(yàn)的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會(huì)越來越小。

東北師范大學(xué)：其實(shí)這個(gè)具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好

這個(gè)問題很簡單，你同輔導(dǎo)員老師聯(lián)系一下不就明白了，還花那么多時(shí)間打這么多字，懸賞這么多分！?。?
我?guī)湍惴治鲆幌掳伞?
一、檔案不太可能給你隨便寄到哪個(gè)地方。
原因有二：一是畢業(yè)剛剛一年，學(xué)校具體做工作的不可能嚴(yán)格卡這一時(shí)間，因?yàn)?0屆畢業(yè)生的事估計(jì)還在忙；二是檔案是很重要的東西，在沒有聯(lián)系到本人的前提下不太可能直接發(fā)走，畢竟需要有人核實(shí)到底妥收沒有，萬一弄丟很麻煩，基于這一點(diǎn)，一般負(fù)點(diǎn)責(zé)任的學(xué)校和老師在聯(lián)系到你之前不太可能郵走。當(dāng)然，自己到點(diǎn)關(guān)心一下檔案是必須的。
二、檔案如果郵走的話會(huì)郵到哪里？
這涉及到你當(dāng)時(shí)辦沒辦理報(bào)到證。如果你辦理了報(bào)到證，那么如果郵的話就只能郵到你報(bào)到證上打印的那個(gè)單位，郵到其他地方是不合散物乎規(guī)范的。如果你沒有辦理報(bào)到證，學(xué)校更不可能給你隨便郵走。
三、如果檔案沒有郵走，下一步怎么辦？
同當(dāng)時(shí)輔導(dǎo)員老師或保管檔案的老師聯(lián)系一下，如果能通融再保存一年最好（我想這應(yīng)該沒有問題），如果不能通融，一個(gè)是可以郵到報(bào)到證上打印的單位，另一個(gè)你可以找一家單位或同人才市場簽約放在那兒也行，自己提檔可能不行，一般情況下，學(xué)校不允許個(gè)人帶檔案，一是怕丟，二是大部分單位不接收個(gè)人轉(zhuǎn)交的檔案。也是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。
四、如果檔案郵走，怎么辦？
同學(xué)校老師溝沖皮液通一下，檔案到底發(fā)到了哪里。然后到接收單位報(bào)一下到，確認(rèn)一下檔案是否收到就可以了。保證考研報(bào)名時(shí)檔案地址無誤。
總結(jié)一下：你現(xiàn)在需要的就是同學(xué)校溝通一下，看看檔案目前的現(xiàn)狀，再按我說的做，一般沒有問題。握氏
祝一切順利！
（補(bǔ)充：報(bào)到證分為上聯(lián)和下聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的，下聯(lián)是白色的，下聯(lián)放在檔案里，上聯(lián)自己拿著，自己拿到著上聯(lián)到單位報(bào)到，對(duì)于找到單位的同學(xué)而言，報(bào)到證一般是派到單位，沒有找到單位的同學(xué)是派回原籍，但原籍在各個(gè)省具體指的地方不同，它既可能是你高考報(bào)名所在的地級(jí)市人事局，也有可能是省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，河南省的機(jī)構(gòu)是“河南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，當(dāng)然盡管你是鄭州大學(xué)的畢業(yè)生，也得看你是不是河南的生源，如果不是，那就看自己原籍所在省的具體辦事機(jī)構(gòu)了，先到學(xué)校確認(rèn)一下到底發(fā)沒發(fā)檔案吧，如果考上研，報(bào)到證沒有就沒有了，如果發(fā)了你丟了但還得需要，那就麻煩了）

曾經(jīng)有過志同道合的追求，曾經(jīng)有過青春之夢(mèng)的暢想，兩年過后，大家收獲的更多是社會(huì)的洗禮與現(xiàn)實(shí)的碰撞。

核心提示：“就業(yè)難”、“零工資就業(yè)”這些詞匯已和大學(xué)生緊密相連。我們選取一個(gè)樣本，以一個(gè)大學(xué)工科班畢業(yè)兩年的學(xué)生的現(xiàn)實(shí)情況，來折射目前的“就業(yè)狀況”。采訪采用了調(diào)查的形式，只是想告訴您，河南工業(yè)大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院2000級(jí)應(yīng)用化學(xué)二班32名同學(xué)的畢業(yè)兩年間。32個(gè)同學(xué)中參加工作的有16人，其中換工作兩次以上有12人，最多的一位同學(xué)換了4次工作。

班級(jí)基本情況統(tǒng)計(jì)

1、男女比例 男19人、女13人

2、籍貫比例 河南籍15人，外地籍17人

3、32人中，農(nóng)村生源18人，縣城生源3人，縣城以上生源11人。

4、讀研15人，全是公費(fèi)？其中第一年考上12個(gè)，第二年考上2個(gè)，第三年考上1個(gè)；16人參加工作，一人大二入伍，后考入軍校，現(xiàn)仍在軍校就讀

5、15讀研中，在河南讀研者7個(gè)，且都在本校讀研，考入外地讀研者8人

找工作，差點(diǎn)上了傳銷的當(dāng)

在應(yīng)用化學(xué)二班的學(xué)生中，聶素麗找工作的經(jīng)數(shù)拿歷可謂坎坷。因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)條件不好，還要照顧弟弟的學(xué)業(yè)，她沒有像班上大多數(shù)同學(xué)一樣報(bào)名參加研究生考試，而是瞄準(zhǔn)了工作。

聶素麗說，從大四上學(xué)期開始，幾乎每次在校內(nèi)或者學(xué)校附近召開的招聘會(huì)她都參加。散發(fā)了無數(shù)簡歷之后，小聶也參加了幾家企業(yè)面試，多數(shù)沒有回音，有一家鄭州的企業(yè)叫她去做水污染處理的制圖工程師，可她最終沒去。沒去的原因是聶素麗一直在拿這些企業(yè)與在北京的表哥介紹的公司作對(duì)比，大城市對(duì)她更有吸引力。2004年1月，聶素麗抽空去了趟北京，直接到那家企業(yè)去面試，聶素麗獲得一個(gè)安全工程師的職位，工資起價(jià)1800元，最誘人的是可以協(xié)助辦理北京戶口。雙方初步商定4月份報(bào)到，但到了4月，聶素麗正全力搞畢業(yè)論文，整天待在實(shí)驗(yàn)室里，沒有時(shí)間去北京。

“恰恰是那時(shí)，他們急著招人。等7月份，我?guī)е凶C件到北京了，卻被告知那個(gè)職位已經(jīng)沒了。”聶素麗非常沮喪，可既然來了，就要在這里生存下去。從第二份工作——*日用品開始，聶素麗做的就與大學(xué)專業(yè)沒關(guān)系了，但這還不是讓她最痛苦的，第三份工作差點(diǎn)讓她上了傳銷者的當(dāng)?！坝屑颐廊菖嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，開始說對(duì)我們免費(fèi)培訓(xùn)，學(xué)了5天之后突然說要我們每人交2000多大鄭元，購*他們的產(chǎn)品。我后來一打聽，原來這是搞傳銷的，馬上就不敢干了。”

回憶這段經(jīng)歷，聶素麗說，其實(shí)一開始也有很多機(jī)會(huì)，但因?yàn)樽约嚎剂艘粋€(gè)so9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，就把目標(biāo)鎖定在企業(yè)這個(gè)方向，“現(xiàn)在挺后悔，一開始就把自己圈在了一個(gè)小框框里”。

兩個(gè)月后，聶素麗去長沙與上研究生的男友相聚?，F(xiàn)在，聶素麗已經(jīng)在湖南省科學(xué)院一個(gè)下屬公司找到一份工作，“待遇不是特別理想，一個(gè)月1000多元，但這份工作很穩(wěn)定”。聶素麗目前打算跟男友結(jié)婚，并且是應(yīng)用化學(xué)二班的同學(xué)里少有的購置房產(chǎn)的人，雖然她強(qiáng)調(diào)，是“欠了一*債”*的。

工作和跳槽，是對(duì)雙胞胎

魏雪林畢業(yè)后只身去了深圳，因?yàn)樗睦硐氲胤浅Ｃ鞔_就是南方。

魏雪林有兩點(diǎn)與班上的其他同學(xué)截然不同，一是，他是班上不多的幾個(gè)沒有通過英語四級(jí)考試的人，這一點(diǎn)讓他耿耿于懷?！巴ǔＴ谀戏交欤庹Z是要很好的，但我恰恰相反。”從大二開始，滾畢頌每次四級(jí)考試魏雪林都參加，但最多就是考了50多分；二是，他是班上唯一在大學(xué)期間炒過股并且小賺一筆的人?！皩W(xué)校附近有個(gè)證券交易所，剛好姐夫也炒股，我大一的時(shí)候跟著學(xué)，賺得不多，大概有1萬元?！边@些“財(cái)富經(jīng)歷”，他從沒有向同學(xué)說過，但也讓他對(duì)經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)、財(cái)富更為集中的南方產(chǎn)生了向往。

第一次進(jìn)南方的招聘會(huì)，讓魏雪林很不適應(yīng)的一點(diǎn)是，無論看中看不中你，北方招聘會(huì)的單位一般會(huì)收下你的簡歷，南方的企業(yè)則會(huì)給你遞回來，直接說：“我們不要。”性格內(nèi)向的魏雪林硬著頭皮投了六七份簡歷，一家計(jì)算機(jī)公司看中了魏雪林老實(shí)肯干以及較強(qiáng)的可塑性，沒有計(jì)較他英語差，就這樣，魏雪林在東莞找到了第一份工作，做計(jì)算機(jī)硬件。

魏雪林說，工作對(duì)自己最大的改變是性格，以前不愛說話，通過頻繁地與客戶、供應(yīng)商打交道，他變得越來越健談。工作一年之后，他的薪水漲到了近4000元?？伤J(rèn)為繼續(xù)待在這里升職希望不大，工資漲幅也小，周末還要加班，于是，2006年初，他跳槽到深圳一家環(huán)保企業(yè)做工程師，工資增加到了5000元。但過了一段時(shí)間，他又覺得工作環(huán)境對(duì)身體有影響，又想辭職了。

“也許在這個(gè)地方，工作就是被用來換的?！蔽貉┝终f。許多學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候有不適應(yīng)感，魏雪林認(rèn)為就是一個(gè)轉(zhuǎn)換的問題，“做學(xué)生的時(shí)候從來沒人說你，現(xiàn)在，公司的目的就是讓你出效益，所以不停地要求你這個(gè)要求你那個(gè)?！倍?，不僅已經(jīng)適應(yīng)了這個(gè)規(guī)則，而且“不能老是讓老板要求你什么，你還要向老板提出要求”。

專業(yè)知識(shí)不如外語有用

老家在江西景德鎮(zhèn)的朱秀萍，畢業(yè)當(dāng)年報(bào)考了江南大學(xué)的研究生，可最終以失敗告終。因?yàn)樯虾Ｓ型瑢W(xué)，畢業(yè)后跑到了那里，從事起與外貿(mào)相關(guān)的工作。

“一開始很想從事化學(xué)方面的工作，畢竟學(xué)了4年，干起來有把握一些，但在上海一應(yīng)聘，就發(fā)現(xiàn)這個(gè)地方太實(shí)際了，普通院校的女生很難找到專業(yè)對(duì)口的工作?！敝煨闫颊f。

朱秀萍的這番經(jīng)歷，頗有些北漂一族的迷惘味道。但到上海不久，她很快發(fā)現(xiàn)了自己的長處：“做外貿(mào)挺好，發(fā)展空間大，而且經(jīng)驗(yàn)積累很快?！苯衲?，她從最初的外貿(mào)公司跳槽到了另一家外貿(mào)公司，工資漲了很多，一周還可以休息一天半，這種日子，已經(jīng)讓她徹底不想再考研了。

關(guān)于工作，除了上海人的“實(shí)際”，朱秀萍的另一個(gè)感觸是，女生找工作時(shí)遇到的困難比想象的更大?！靶液猛赓Q(mào)領(lǐng)域，女性只要外語好，頭腦靈活，就能夠有更大的優(yōu)勢(shì)?！敝煨闫颊f。

這個(gè)活我想一直干下去

“聽說我是畢業(yè)之后很少?zèng)]換過工作的。”譚莉莉在*里說。

跟不少同學(xué)一樣，譚的最初著眼點(diǎn)放在了考研上，但想來想去，覺得還是早點(diǎn)就業(yè)實(shí)際。譚莉莉是杭州蕭山人，就業(yè)目標(biāo)也很明確，回到經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的家鄉(xiāng)去發(fā)展，因此在校時(shí)她很少參加招聘會(huì)。畢業(yè)后她如愿回到家里，在蕭山區(qū)傳化集團(tuán)做化工技術(shù)研發(fā)。

對(duì)這份工作的獲得，譚莉莉認(rèn)為完全是靠自己實(shí)力，她的家庭在當(dāng)?shù)貨]有什么關(guān)系，集團(tuán)招聘人員看中了她專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，才得以順利進(jìn)去。

事實(shí)上，畢業(yè)歸鄉(xiāng)，是相當(dāng)部分小城市戶口畢業(yè)生的選擇，應(yīng)用化學(xué)二班駐馬店的陳俊、甘肅的張寧武，第一份工作都是選擇了歸鄉(xiāng)。

盡管歸鄉(xiāng)有很多有利條件，長期以來耳濡目染“就業(yè)緊張”的譚莉莉，對(duì)第一份工作的期望值并不高。

與譚一同進(jìn)集團(tuán)的本科生約有100名，開始的時(shí)候工資是1500元，現(xiàn)在已經(jīng)漲到了3000元以上。譚莉莉說，這個(gè)結(jié)果顯然要比預(yù)想的好，“如果不出意外的話，我會(huì)一直在這里做下去”。

創(chuàng)業(yè)，打工，辭職，創(chuàng)業(yè)，打工

雖然學(xué)習(xí)的是化學(xué)專業(yè)，但付強(qiáng)卻對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，有同學(xué)甚至調(diào)侃說付強(qiáng)在學(xué)校“根本不學(xué)專業(yè)”，把心思都用在了計(jì)算機(jī)上。

2002年底，已經(jīng)對(duì)計(jì)算器感興趣的在省會(huì)高校計(jì)算機(jī)圈內(nèi)小有名氣付強(qiáng)，在省會(huì)高校計(jì)算機(jī)圈子內(nèi)積累起一定的名氣，而“名氣”這為他帶來了創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。

“鄭州大學(xué)的幾個(gè)學(xué)生一起開了一家個(gè)小公司，來拉我入伙。”付強(qiáng)說，他們公司一起做的是一個(gè)大學(xué)生人才庫，類似網(wǎng)上人才資源網(wǎng)，同學(xué)們出一點(diǎn)錢可以把自己的簡歷和資料放在網(wǎng)上。

年輕人的創(chuàng)業(yè)*和對(duì)計(jì)算機(jī)的喜歡是成立公司運(yùn)作的主要?jiǎng)恿Γ镜那捌谶\(yùn)作卻需要大量的資金投入，因?yàn)椤扒捌诨臼峭度氲?，但我們沒有那么多錢，”付強(qiáng)說，做了大半年后，公司就停了。

這應(yīng)該能算是我的第一份工作吧。”付強(qiáng)說，雖然沒掙錢，但這次在學(xué)校期間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷卻讓他學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)，也讓他盡早踏上社會(huì)。

快畢業(yè)時(shí)，付強(qiáng)曾認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板開了一家電腦公司，主要*電腦耗材。，“這個(gè)老板讓我和他一起做”，付強(qiáng)加盟這家電腦公司，又做了半年時(shí)間，付強(qiáng)說，這是他的第二份工作。

喜歡計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)也給付強(qiáng)提供了工作的機(jī)會(huì)。

一次很偶然的機(jī)會(huì)，付強(qiáng)將自己的個(gè)人資料和個(gè)人簡歷放在了網(wǎng)上，2005年初的一天，一家保險(xiǎn)公司的經(jīng)理很打來*突然地詢問付強(qiáng)是否有意加盟。

“這家保險(xiǎn)公司在業(yè)內(nèi)口碑非常不錯(cuò)，多次邀我過去談一談。”付強(qiáng)在終于決定過去看一看，聊天中發(fā)現(xiàn)主管經(jīng)理很有能力，于是又跳到這家保險(xiǎn)公司，負(fù)責(zé)做一些助理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)。

在這個(gè)崗位上，付強(qiáng)做得的相當(dāng)不錯(cuò)，但也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。

“我負(fù)責(zé)新人招聘中的第一輪面試，但有些來應(yīng)聘的人比我的經(jīng)驗(yàn)還豐富，有些還曾經(jīng)是某個(gè)小公司的老總，在對(duì)他們面試時(shí)自己感覺很有壓力，你提的一些問題他們會(huì)感覺很幼稚?！备稄?qiáng)說，在這些時(shí)候充分能感覺到自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足，但在招聘中“聽他們所要求的，可以判斷出公司能不能給他們提供他們想要的”。

2006年5月份，付強(qiáng)從這家公司辭職了，“不想總給別人打工，自己想自己做點(diǎn)事情，做行政相關(guān)的工作也不太適合以后個(gè)人發(fā)展，后來就不干了?！?

辭職后的付強(qiáng)又開始認(rèn)真考慮自己創(chuàng)業(yè)了，“自我感覺計(jì)算機(jī)技術(shù)還可以”付超笑著說，別人也建議他做與計(jì)算機(jī)相關(guān)的。

家里也對(duì)付強(qiáng)自己創(chuàng)業(yè)的想法也比較支持，鼓勵(lì)他試一試，付強(qiáng)考慮到剛自己從學(xué)校出來時(shí)間不長，在學(xué)校還有一些關(guān)系認(rèn)識(shí)一些人，就像首次創(chuàng)業(yè)定位在了做電腦耗材上。

有了方向，付強(qiáng)開始尋找認(rèn)真考慮店面的選址了，“那時(shí)候高新區(qū)大學(xué)城的門面房不多，我首先考慮搞一個(gè)門面房下來，可以向各個(gè)大學(xué)提供電腦耗材，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)和資本。”

但多次考察后，付強(qiáng)了解到第一批門面房全部*，并不出租，要租只能從購*者手中再轉(zhuǎn)租，后來這個(gè)事情慢慢冷了下來。

“這次創(chuàng)業(yè)最終也碰壁了，主要還是缺錢，肯定*不起門面房，租房和前期投入也是一筆不小的收入，還有一些其他原因。”付強(qiáng)對(duì)這6個(gè)月“自己創(chuàng)業(yè)”的經(jīng)歷感到遺憾，但也有收獲，“經(jīng)歷過你才知道缺什么東西?！?

一個(gè)月前，付強(qiáng)來到現(xiàn)在這家公司，一家總部在鄭州有1500多名工人的服裝公司，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)策劃和品牌推廣。

能留學(xué)校工作是幸福的

大學(xué)時(shí)做了4年的班長，外加兩年系學(xué)生會(huì)主席，畢業(yè)后留校從事學(xué)生工作，目前準(zhǔn)備考研，李艷福一路走來可謂順利。他說無論工作還是讀研，做什么事情首先都要確定目標(biāo)，然后再付諸行動(dòng)，而在找工作時(shí)主動(dòng)暴露自己的缺點(diǎn)也并不都是壞事。

李艷福有著東北人的豪爽，“我從東北農(nóng)村過來，舉目無親，剛進(jìn)校門我就想一定要讓自己的大學(xué)生活豐富多彩”。他朝著自己的目標(biāo)努力，也得到了老師的肯定?！爱?dāng)時(shí)有老師指點(diǎn)我可以考慮畢業(yè)后留校?！本瓦@樣，留校成了李艷福新的目標(biāo)，他連當(dāng)4年班長，還連續(xù)兩年擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，連拿4年獎(jiǎng)學(xué)金且獲獎(jiǎng)無數(shù)。

快畢業(yè)時(shí)，當(dāng)初那位指點(diǎn)他留校的老師卻反對(duì)他留校，“以你現(xiàn)在的能力應(yīng)該到社會(huì)上鍛煉幾年，會(huì)有更大的上升空間?！?

“不管是否留校，這4年我是按照自己的目標(biāo)走過來的，我感到欣慰?！崩钇G福說。

畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校曾明確規(guī)定不讓本科生留校，李艷福也面臨著就業(yè)問題。“我只準(zhǔn)備了三份簡歷，最后還有一份沒用上。”李艷福說，找工作要有針對(duì)性，不要盲目投簡歷，應(yīng)聘時(shí)要盡可能對(duì)該單位了解，“在大家都不了解時(shí)，你多了解一點(diǎn)就夠了，同時(shí)不要回避自己的缺點(diǎn)和不足?！?

2003年年底，李艷福到日照一家糧油公司應(yīng)聘，對(duì)方招聘市場營銷方面的人才，學(xué)化學(xué)的他也前去應(yīng)聘。在面試中，他主動(dòng)說出自己說話太直，而且英語沒過六級(jí)。“對(duì)方并不認(rèn)為直率是缺點(diǎn)。當(dāng)時(shí)有個(gè)女孩說自己英語不錯(cuò)，結(jié)果主考官直接用英語與她對(duì)話，她卻無法應(yīng)答?！崩钇G福說，：“主動(dòng)暴露不足并非應(yīng)聘大忌，反而能讓對(duì)方看到你的真誠?！苯Y(jié)果在14個(gè)應(yīng)聘者中，該公司唯獨(dú)選中這個(gè)學(xué)化學(xué)的。

后來有機(jī)會(huì)，李艷福還是選擇了留校。“我的性格比較適合做學(xué)生工作，而且女朋友在學(xué)校讀研，考慮到家里條件，我需要一個(gè)穩(wěn)定的工作?！崩钇G福說這幾年他最大的收獲就是做學(xué)生工作，“在最大程度上鍛煉了我，提高了我的心理素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力和組織能力，以及與人溝通的能力”。

能在石油部門干很滿意

能在長慶石油勘探局干到今天，取得一點(diǎn)成績，張寧武說與自己能吃苦、堅(jiān)持不懈密不可分。

當(dāng)時(shí)和他一起去單位報(bào)到的有100多名剛畢業(yè)的大學(xué)生，單位要求他們從基礎(chǔ)工作干起，先到野外實(shí)習(xí)。張寧武說，很多人抱怨野外工作太艱苦，一些名校的學(xué)生覺得他們不應(yīng)該到山里去，所以紛紛選擇離開，“留下了的大多是農(nóng)村的學(xué)生”。如今張寧武早已從一線調(diào)到了后勤，“如果沒有在一線鍛煉的經(jīng)歷，讓你坐在辦公室也只能紙上談兵”。

張寧武對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)比較滿意，他說自己付出的勞動(dòng)能受到尊重，這就足夠了。結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，張寧武希望剛參加工作的學(xué)生一定要虛心向前輩們學(xué)習(xí)，更不能因?yàn)樽约簩W(xué)歷高而看不起他人，他說：“吃苦是一種優(yōu)秀的品質(zhì)?！?

勸學(xué)弟不要期望高工資

*另一頭的陳俊十分爽快，普通話中帶著一點(diǎn)家鄉(xiāng)口音，他說公司要在東莞新建一個(gè)分廠，他被派去負(fù)責(zé)前期工作。

陳俊畢業(yè)后回家鄉(xiāng)駐馬店工作，他從最基礎(chǔ)的工作開始，從不敢懈怠。陳俊說雖然公司在駐馬店，但公司的集團(tuán)化管理水平非常高，管理理念也非常先進(jìn)，在這里工作中能學(xué)到很多東西。他提醒剛畢業(yè)的學(xué)生不要期望太高的工資，要多學(xué)點(diǎn)東西，多積累經(jīng)驗(yàn)?！安还茉谀睦锔?，在崗一天就要做好一天的事。”

另據(jù)同學(xué)介紹，侯俊峰，河南駐馬店人，畢業(yè)后曾在廣州工作，后回到駐馬店一面粉廠工作。

讀研，找工作緩期3年

用同學(xué)們的話講，考研既是通向更高知識(shí)殿堂的橋梁，也是一座暫時(shí)避開就業(yè)高峰，進(jìn)而為求職占據(jù)更有利位置做準(zhǔn)備的“收容所”。考研的比率，從一個(gè)側(cè)面反映了就業(yè)壓力與學(xué)生對(duì)就業(yè)的恐懼程度。應(yīng)用化學(xué)二班的32名學(xué)生中，當(dāng)年參加研究生考試的學(xué)生占了總數(shù)的2/3，10人考取，次年及第三年又陸續(xù)考上5人。但3年之后，他們?nèi)砸媾R同樣的就業(yè)問題，甚至是與本科生競爭的局面。

“有時(shí)候想想，上研究生的3年，本科生已經(jīng)掙到不少錢，而且積累了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，比研究生甚至還有優(yōu)勢(shì)；而研究生畢業(yè)了從事工作的面兒反而又窄了些，特別是化學(xué)，可能也沒有想象得好”

1981年出生的任海平和班上另外4位同學(xué)在大四當(dāng)年順利考上本校研究生，2007年畢業(yè)。家庭條件相對(duì)較好的任海平說，選擇繼續(xù)上學(xué)，很大程度上是出于對(duì)知識(shí)的渴求，畢竟“化學(xué)專業(yè)本科生的積累太少”。而父母也對(duì)他考研持明確支持態(tài)度。

對(duì)多數(shù)如任海平一樣“本碩連讀”的學(xué)生來說，工作的迫切感，是直到最近才開始強(qiáng)烈起來的。“一開始只停留在報(bào)紙上，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)故事的報(bào)道帶來的壓力總覺得離自己還遠(yuǎn)。想想現(xiàn)在還有6個(gè)月畢業(yè)，就突然強(qiáng)烈地感覺到了?！?

但從本月剛開始著手找工作的他聽到了不好的消息：“現(xiàn)在報(bào)紙上都說有的地方畢業(yè)生是零工資，招聘會(huì)擠壞電梯，很恐怖，所以對(duì)工作與待遇期望，心態(tài)很低調(diào)?！?

李佳，曾經(jīng)是班上的學(xué)習(xí)委員，則對(duì)“零工資”的說法不以為然?！斑@是炒作，我覺得有誠意和準(zhǔn)備找工作的大學(xué)生不可能只值這個(gè)價(jià)值，也不會(huì)接受這個(gè)價(jià)值標(biāo)簽，至少我不會(huì)?！崩罴涯壳斑€沒有著手找工作，對(duì)于工作還是考博，他和班上讀本校碩士的一半同學(xué)一樣處于觀望態(tài)度。

李佳不否認(rèn)，相當(dāng)比例的報(bào)考研究生者并非謀求知識(shí)上的進(jìn)一步，或多或少，都有一些延遲就業(yè)，同時(shí)通過更高一級(jí)學(xué)歷為將來就業(yè)作更好準(zhǔn)備的打算。但就業(yè)的問題遲早要面對(duì)，“有時(shí)候想想，上研究生的三年，本科生已經(jīng)掙到不少錢，而且積累了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，比研究生甚至還有優(yōu)勢(shì)；而研究生畢業(yè)了從事工作的面兒反而又窄了些，特別是化學(xué)，可能也沒有想象得好?！?

“現(xiàn)在研究生多了，招聘高學(xué)歷人才很少再是為了裝門面，招你就是讓你干活的”，李佳說，回過頭來再看考博，越往上走專業(yè)領(lǐng)域反而越來越窄，找到中意工作的難度興許更大。這些錯(cuò)綜復(fù)雜的想法，讓李佳們矛盾著。

炒了大公司魷魚去讀研

工作與讀研是兩條分叉路，在走出分岔口很遠(yuǎn)的時(shí)候，能將兩者重新疊合在一起，并實(shí)現(xiàn)向?qū)Ψ降目缭绞羌蝗菀椎氖?。這件事趙鐵鵬做到了，他也是應(yīng)用化學(xué)二班唯一一個(gè)離校第三年考取研究生的學(xué)生。

2004年6月畢業(yè)之前，趙鐵鵬參加過中科院理化技術(shù)研究所(上海)的研究生招生考試，未能通過。他很想全力復(fù)習(xí)再考一年，但當(dāng)時(shí)擺在面前的現(xiàn)實(shí)是，小他四歲的妹妹已經(jīng)考上了濟(jì)南大學(xué)。按照父母的規(guī)劃，他找好工作正好可以和家里一起供妹妹上大學(xué)。

所以，當(dāng)趙鐵鵬在學(xué)校里從20多人的競爭中脫穎而出，被嘉里糧油公司看中，卻想要放棄這一在他人眼里不錯(cuò)的機(jī)會(huì)時(shí)，遭到了父母的反對(duì)。“我想了想，如果繼續(xù)考研，生活費(fèi)和學(xué)費(fèi)都不是小數(shù)。尊重家里意見，只好考慮工作。”趙鐵鵬說。同時(shí)，趙鐵鵬了解到，這家公司正在上海浦東建設(shè)分廠，這是一個(gè)非常鍛煉人的機(jī)會(huì)。這最終促使趙鐵鵬成為班上為數(shù)不多的幾個(gè)在畢業(yè)前就早早簽訂就業(yè)意向的學(xué)生。

兩年過后，趙鐵鵬的工資從1000多元逐漸拿到3000多元，工作非常努力。但在同學(xué)們認(rèn)為他要安安穩(wěn)穩(wěn)做一個(gè)上海人的時(shí)候，他突然考取了湘潭大學(xué)的研究生。

他說，在工作相對(duì)穩(wěn)定的情況下繼續(xù)考研，一方面是因?yàn)榍笾嫌幸粋€(gè)失敗過的夢(mèng)想，另一方面也由于就業(yè)過程中的深刻體驗(yàn)。首先，在最初應(yīng)聘這家公司時(shí)，主管篩選人員的一個(gè)奇怪要求是，優(yōu)先考慮參加了當(dāng)年研究生考試，報(bào)考的學(xué)校比較有名但又沒有考上的應(yīng)聘學(xué)生?！皥?bào)考研究生在企業(yè)眼里就代表了某種特別的能力，何況真正的研究生？”在工作中，趙鐵鵬也感受到了學(xué)歷的重要性，一位同事是上海本地某大學(xué)的研究生，能力一般，但工資比自己高1000多，“能力差不多的時(shí)候，研究生還是公司的重用首選”。

于是，2005年開始，趙鐵鵬決定繼續(xù)考研，為了不增加家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，他白天工作8個(gè)小時(shí)，晚上還要再學(xué)習(xí)四五個(gè)小時(shí)。2006年湘潭大學(xué)研究生錄取通知書下來的當(dāng)天，他立刻辭掉了工作。

這輩子不打算走出校園了

“博士生很苦，幾乎每天都要待在實(shí)驗(yàn)室里，非常枯燥，而且化學(xué)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)都有一定危險(xiǎn)性，對(duì)女性傷害會(huì)比較大?！庇谇迤歼@樣解釋自己不打算繼續(xù)讀博的原因。

2005年，在離開母校一年之后，于清萍考上了同濟(jì)大學(xué)有機(jī)化學(xué)研究所的研究生。如今，尚處于學(xué)業(yè)的中段，她已經(jīng)開始考慮工作的問題。

而在一年前，因?yàn)榧葲]有好好工作或者干脆不找工作，又沒有在大四考上研究生，而是畢業(yè)后專門在學(xué)校附近租房子或者跟上研的同學(xué)繼續(xù)擠宿舍，全力復(fù)習(xí)考研功課，于清萍與應(yīng)用化學(xué)二班的另外一名女生王麗君還被同學(xué)們稱為“專職考研者”。

大四下學(xué)期，跟其他同學(xué)一樣，于清萍做了一沓求職簡歷。但她參加的招聘活動(dòng)并不多，畢業(yè)的時(shí)候簡歷還剩下一些沒有用上?！罢衅笗?huì)上，招聘單位只不過擺一個(gè)攤位，做一些展板，很多同學(xué)都很盲目，看著不錯(cuò)就投了，一場下來就投很多。我覺得很不好，就很少去。”

盡管當(dāng)時(shí)于清萍的弟弟也要上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)有些困難，但她的說法也許比先工作緩解經(jīng)濟(jì)壓力的建議更有說服力，“一個(gè)月掙1000多塊錢能緩解什么壓力，還不如再辛苦兩三年，以后肯定還能改善很多?！?

于清萍還記得班主任畢業(yè)前動(dòng)員她考研時(shí)拿了一個(gè)“活生生的例子”：當(dāng)年一個(gè)研究生畢業(yè)的師姐去青島，一個(gè)月工資至少3500元以上。

如今，于清萍說自己當(dāng)初辭職時(shí)對(duì)研究生就業(yè)的暢想回歸了現(xiàn)實(shí)?！斑€能怎么樣，去高校里面教書吧，這輩子干脆不出校門了。但是去哪里教書呢，到中等以上城市，進(jìn)不去；去小城市又不甘心。”

為什么不去企業(yè)？于清萍的回答很直接，從普通學(xué)生的心態(tài)來講，理想的職業(yè)一是工作環(huán)境好，二是收入穩(wěn)定待遇好，企業(yè)在這兩方面恰恰是最容易欠缺的?！岸椅衣犝f一些企業(yè)里面，看人不看學(xué)歷，研究生甚至還要跟本科生競爭，那不是上了一圈學(xué)，又轉(zhuǎn)回來了？”