今天,大學路小編為大家?guī)砹?a target="_blank" href="/academy/detail/14815.html" title="深圳大學">深圳大學職工樓在哪里 證券工作三個月三百萬是什么意思,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
潛規(guī)則一:底薪是有條件的和任務掛鉤,告訴你的是2500,拿到手的是1248,只因為你只完成了50%的任務;客戶經(jīng)理的高薪都是神龍見首不見尾的,叢滲做客戶經(jīng)理之前,先問一下你自己,完不成任務時,拿著深圳最低工資1320,扣掉社保和住房公積金估計就900多的樣子,你能撐多久,您能承受股市熊多久、熊多深?
潛規(guī)則二:提成最低10%,但當你進去后才發(fā)現(xiàn),本該提成1000元的,只因你本月考核得了50分,只能拿到1000*0.50=500塊,
潛規(guī)則三:而且更為隱秘的是你根本看不到你創(chuàng)造的傭金收入是多少,是怎么計算出來的,這中間就有很大的貓膩,因為你沒有客戶管理系統(tǒng),你看不見你的客戶交易了多少,
潛規(guī)則四:好的薪酬制度可以讓員工自己算出自己每個月可以拿到多少錢,如果你進了一家薪酬制度隔三差五在變的公司,你是不知道你的工資該拿多少的……證券公司的薪酬待遇就和天氣一樣善變,誰也不知道你明天能拿多少,
潛規(guī)則五:區(qū)域經(jīng)理*總監(jiān)之類人的迷魂湯少聽,尤其是樹立的紅旗你千萬不要去想成那是你的未來,某某員工月收入上萬一找到本人一看工資條一聊才知道,是N年中某個月做的超級好發(fā)了那么多,僅此一次,多數(shù)時候完不成任務時拿的還不如農(nóng)民工。某某女同學一個剛畢業(yè)的女大學生一進公司,安排在最好的銀行駐點偶然間開了一個戶,2.5個億,一打聽,此位女員工已經(jīng)離職。某某人是某某證券公司宣傳的業(yè)務標桿,十年如一日的勤奮,領(lǐng)導每每說起此人都贊不絕口,猶如長江之水滔滔不絕,如黃河泛濫一發(fā)不可收拾,還以為此位員工早已被加薪提拔了哩,一問,此,老員工仍然在銀行站大門口,完不成任務時此人工資繼續(xù)慘不忍睹,干了10年又能怎么樣,辛辛苦苦幾十年,一完不成任務就回到解放前。。。又例如:某某客戶經(jīng)理成為了基金經(jīng)理、某某客戶經(jīng)理成為了某某證券公司營業(yè)部老總,如此總總,沒辦法細說……這種情況當然是有的,我們可以看到現(xiàn)在國內(nèi)不少的基金經(jīng)理以前在美國或香港等地確實是做過證券經(jīng)紀人,但海外等地的制度跟我們不一樣,雖然翻譯過來都叫客戶經(jīng)理*經(jīng)理經(jīng)紀人,性質(zhì)卻有區(qū)別,他們在國內(nèi)應該是屬于操盤手之類的人;在說國內(nèi)基金行業(yè)處于井噴期,對于有海外背景的從業(yè)人員有較大需求,市場創(chuàng)造了較大的機會,人家需要的海龜,請問你是什么龜呢?在則部分人員做客戶經(jīng)理只是過渡,周轉(zhuǎn)一下,憑關(guān)系獲取某些既定的職位……
潛規(guī)則六:公司說你做到1000萬的資產(chǎn),底薪就2900,做到1個億底薪就5500,實際上當你真做到這么多資產(chǎn)的時候,你的任務也水漲船高了【你始終都是完不成任務的,可能你之前每個月的任務是新增100萬資產(chǎn),但是當你升級后,就需要每個月新增150萬或200萬的資產(chǎn)滲耐脊了】雖然按著你的級別你應該拿2900或5500的底薪,但是你只拿到了1500的底薪,只因你又沒有完成任務
潛規(guī)則七:證券公司銀行駐點客戶經(jīng)理的任務是一視同仁的,但是銀行的質(zhì)量卻是不一樣的,有的銀行是黑土地,很能產(chǎn)出,有的銀行是鹽堿地,天天努力播種也不見得有產(chǎn)出,有的銀行是紅土地,一般不產(chǎn)出,一但產(chǎn)出就是好果子,但是公司不管,在一個級別的客戶經(jīng)理任務都是一樣的,好的網(wǎng)點別人是不會出來的,所以你新來的自求多福,
潛規(guī)則八:證券公司營業(yè)部的正式員工待遇和福利都很不錯,很多客戶經(jīng)理都希望有一天能真的變成營業(yè)部的正式員工,而不是渠道部正式拉業(yè)務的員工,但是營業(yè)部的正式員工都是有一定背景和關(guān)系的,營業(yè)部的人際關(guān)系也是錯綜復雜,不是爾等一窮二白的人能去的,
潛規(guī)則九:證券公司的考核隨行情變動,隨天氣變動,隨領(lǐng)導班子變動,正所謂一朝天子一朝臣,但是絕不會隨你變動,不會因為有一大堆人離開了就有所變動,
潛規(guī)則十:從進入公司的新客戶經(jīng)理到做了三五年的老客戶經(jīng)理,所有的考核都是隨著時間的增加而增加,只會一年比一年多不會一年比一年少,更不可能是原地踏步,是你剛進入公司的那個樣子,不論你的業(yè)績做的好還是不好,公司下的任務只會一年比一年多,這是鐵的定律,在證券公司,變是唯一的不變,沒有什么是不變的,誰給你承諾的我們公司這個制度10年都沒變過了,考核很容易過的,那你要小心了,畝粗說不準這個制度那天就要變了,切忌這一定是糖衣炮彈,相信我
潛規(guī)則十一:如果你熬過了所有的風暴,市場牛熊交替,公司制度改革,領(lǐng)導改朝換代,進進出幾百人后,你是那剩下的三五個人中的一個,最后你就變成了那個我們縣我們市或者是我們省唯一考進北大清華的人了,恭喜你,你確實是人才,提醒你的是,如果你有機會轉(zhuǎn)崗,希望你能抓住機會,千萬不要舍不得你自己三五年積累下來的客戶和資產(chǎn),轉(zhuǎn)崗是你唯一的出路,不轉(zhuǎn)就是等死,雖然你積累了很多客戶和資產(chǎn)了,但是他們不是你的,公司不會因為你積累的多就不考核你了,反而認為你確實是人才,任務應該比別人多才對,因為你有經(jīng)驗了,有客戶資源了,沒有人有十年如一日的*和運氣去完成券商無休無止的任務和考核,而且是越來越重的考核,況且市場還不是當初的市場(我有一同事運氣不錯,一進公司就分了一個每天能有千把號人來辦業(yè)務的一級支行網(wǎng)點,做了6年客戶經(jīng)理,積累了2個多億的資產(chǎn),兩年前公司領(lǐng)導找他談話,希望他去做區(qū)域經(jīng)理,那個時候此位同事感覺良好,舍不得自己辛辛苦苦積累的客戶和資產(chǎn),婉拒了領(lǐng)導的美意,領(lǐng)導就換了一個剛進公司一年不到的人叫去做區(qū)域經(jīng)理了,現(xiàn)在此位區(qū)域經(jīng)理,在行情這么慘淡,90%的客戶經(jīng)理完不成任務的情況下,他的工資都在一萬左右,好的時候單個月幾萬、十幾萬都是有的,但我們這位做了六年的老客戶經(jīng)理上個月拿了3000不到,這個月拿了4900,回想當初他不只一次的告訴我他很后悔,更慘的是公司領(lǐng)導找他談話了,讓他在今年最后的這兩個月之內(nèi)要么做一千萬的業(yè)績,要么走人,因為他已經(jīng)連續(xù)兩個季度沒有完成公司要求的考核任務了)此同志,熬過了本公司的三次裁人風暴和兩次領(lǐng)導班子更換,沒想到快熬不過第四次了。。?!,F(xiàn)階段當客戶經(jīng)理,不太可能有美好的明天,唯一的明天就是不斷的考核,考核到你自己滾蛋,考核到新來的大學生來接你的班。。。。。??蛻艚?jīng)理做到一定的程度,如果還想繼續(xù)留在這個行業(yè),要么往上走做管理,要么轉(zhuǎn)型為經(jīng)紀人,要么發(fā)展為私募。不然還是盡早離開這個位置,耽誤前程,一個人沒有太多的青春來耗費,人的一生有幾個二十幾歲呢?從學校出來后的十年,是最寶貴最青春的十年,我們是不是應該為自己以后做個好的準備呢?如果你熬了三五年后不得不離開再出來的話,你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)人老珠黃,沒有一技之長,三十好幾,上哪找工作呢????
潛規(guī)則十二:在證券公司,客戶經(jīng)理是最低級的職務,就和裝修隊里,最低級的農(nóng)民工是一樣的,無非你是有文化有想法的農(nóng)民工是金融行業(yè)的農(nóng)民工,但是你的收入有時候是比不上農(nóng)民工的,現(xiàn)在在深圳的工地上干活,一天一百元的收入是一大把的,而你剛進的時候平均下來是沒有那么多的,你在網(wǎng)上報刊雜志上看見的年薪幾十萬幾百萬的券商從業(yè)人員,那不是你,那是高管,而你是因為高管工資平均的時候平均到你頭上的,你是工資被增長了的券商從業(yè)人員,舉個例子:一個營業(yè)部,假如一個月有100萬的利潤,這100萬怎么分呢,首先是要除掉營業(yè)部的各項支出,剩下的來分,假如營業(yè)部房租等各項經(jīng)營費用加上上繳給總公司的一共是70萬,剩下了30萬,這30萬由所在營業(yè)部的所有員工來分,假如此營業(yè)部有員工30人15名正式員工和15名客戶經(jīng)理,大家心想可以一人一萬了吧,錯了,營業(yè)部老總能和你一樣的工資嗎?營部副總、營業(yè)部財務總監(jiān)、營業(yè)部等等人員,外加區(qū)域經(jīng)理,能和你是一樣的工資嗎?在說了,營業(yè)部還需要留存年終獎要在年底發(fā)呢,這樣想一想,能剩下多少是分給客戶經(jīng)理的呢。。。。。
潛規(guī)則十三:現(xiàn)在各個證券公司正進行著如火如荼的投顧業(yè)務,各位客戶經(jīng)理要小心自己的客戶了,公司打著服務客戶提高傭金的的旗號,背后干著不可告人的勾當,客戶經(jīng)理辛辛苦苦在一線把客戶拉回來,有點資產(chǎn)的就簽投顧服務,沒錢的小客戶就客戶經(jīng)理服務,這樣切斷了客戶經(jīng)理和自己客戶的粘連度,在客戶經(jīng)理跳槽的時候就很難拉走自己不服務的客戶,我一個資產(chǎn)才十萬的客戶就收到了我們公司投顧打過去的*,說某某客戶你以后有什么事就找他,他是該客戶的投資顧問,我客戶問,我的客戶經(jīng)理呢?投資顧問回答:你的客戶經(jīng)理很忙沒時間管你,客戶打*給我說他嚇了一跳,以為我沒做了。。。。如此種種沒法細說,就這么一個才十萬塊的客戶都不放過,可想而知那些更高資產(chǎn)的客戶了,一個客戶來開股票賬戶她是想來賺錢的,投資顧問就一定能讓她賺到錢嗎?不一定吧,投資顧問無非就是把一些資訊整合了,把公司的服務內(nèi)容推送給客戶而已,此種服務,我想大多數(shù)客戶經(jīng)理是能做的,你說讓客戶經(jīng)理去給客戶操盤*股票一定盈利客戶經(jīng)理多數(shù)做不到,難道投資顧問就一定能做到了嗎,我想肯定不是,投資顧問打*去讓客戶提高了傭金,*了理財產(chǎn)品,這些都和開發(fā)此客戶的客戶經(jīng)理無關(guān),投資顧問是可以看見客戶的資產(chǎn)狀況,股票持倉的,而大多數(shù)證券公司的客戶經(jīng)理是看不見的,
潛規(guī)則十四:各行各業(yè)都有高收入人群,但是絕對不會是普通員工,進證券公司你只做一個普通的客戶經(jīng)理,是不可能有高于市場平均水平的工資的,即使有高的時候,那也是短暫的、暫時的,不會背離很遠和很久,一定會回歸到市場的平均線附近,各位客戶經(jīng)理,可以把自己進入證券公司做客戶經(jīng)理以來的所有工資收入明細在銀行打出來,加一下然后在平均,在對照一下當?shù)仄骄べY,參考社保局網(wǎng)站公布的,那里已經(jīng)是很低的平均數(shù)值了【深圳市統(tǒng)計局《深圳市2010年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》公布本市2010年度在崗職工年平均工資為50456元(折合成月平均工資為4205元)】我算了一下,在我們公司干了兩三年的同一個營業(yè)部的同事,22個客戶經(jīng)理中,有三個超越了深圳去年的平均工資,有4個在去年的平均數(shù)附近,剩下的15個人全部是在去年的平均數(shù)的一半以下,月收入2000左右,這只是一個小范圍的數(shù)據(jù),如果放大到整個深圳分公司的話,估計數(shù)據(jù)會更難看!~
潛規(guī)則十五:證券行業(yè)是一個高學歷的行業(yè),這里統(tǒng)招重點本科是起步,沒有這樣的學歷的人是很難向?qū)I(yè)方向發(fā)展的,想做專業(yè)方向考碩士那是必須的,只有客戶經(jīng)理初中畢業(yè)就能做,沒有初中畢業(yè)的辦一個高中畢業(yè)也是能做的,因為客戶經(jīng)理是拉客戶的,只要你能拉來業(yè)務就成,相反,即使你拿著碩士畢業(yè)的文憑,你拉不來業(yè)務,公司也是不會留你的,一旦進來了就一定要給自己找一個方向,做營銷還是做專業(yè),有了目標就要去努力,切不可為了工作而工作,不光要掙錢,還要掙錢途,做業(yè)務拉客戶是需要營銷能力的,要是感覺自己做營銷的時候很痛苦,發(fā)現(xiàn)自己不喜歡不適合營銷的話,就實時終止,切不可為了月收入上萬的夢想和自己的愛好,每天中午吭著饅頭,每天晚上租個床位,畢竟就算你自己不花錢很省,
父母也是需要養(yǎng)的吧,婚是需要結(jié)的吧【認識一招商證券的朋友,大學畢業(yè)分在招商銀行*銀行中心做客服,每個月4000多塊錢,說是喜歡證券,想挑戰(zhàn)一下自己,到招商證券做了客戶經(jīng)理,好幾次去工行,都看見他中午在二樓的休息間啃著饅頭喝著開水,問我哪里有便宜的房子出租,我說有個便宜的650一個月在水灣頭,他說不行他只能住300一個月的,最后在深圳大學給他找了個床位,堅持了大半年,最后還是被公司開除了,又去了平安證券,結(jié)果又熬了五個月,還是被辭退了,另一朋友比他強,偶爾也會月收入上萬,年近30了,(這位朋友還有一經(jīng)典臺詞:絕不會找同行,也絕不找做業(yè)務的女孩子),談了一個又一個的女朋友,最后都吹了,最夸張的是一年談了六個,好幾個都是到了談婚論嫁的時候卡住了,其實作為女孩子,我想我可能能理解她們的一些想法,雖然我們這位朋友也算的上是長相英俊,但是收入太不穩(wěn)定了,沒房沒車沒固定收入,上個月他拿了1.4萬,這個月他拿了一千多,多數(shù)女孩子還是喜歡穩(wěn)定的,畢竟隨著年齡的增長,家庭的建立,開支越來越多這是肯定的,而他收入是不確定的】,每天早上做著不適合自己,讓自己感到反感的工作,真想提高收入的話,對于那些不想做營銷不適合做營銷的的就去學一門技術(shù),擁有一技之長,穩(wěn)定不說,做到一定的時候升到一定級別,上萬月收入只是時間問題,想在證券行業(yè)做技術(shù)的,需要一點對數(shù)字的敏感天賦不說,還需要不斷的考證,任何行業(yè)都是天道酬勤,真要為了你的夢想,就做好你充分的準備
潛規(guī)則十六:客戶經(jīng)理當月開戶新增資產(chǎn),是不產(chǎn)生收益的,即使有收益那也是在開戶以后,但是當客戶來開戶的時候,公司已經(jīng)支出了營銷費用,如,有效戶獎勵、資產(chǎn)獎勵等等都是你新增客戶的當月公司就支付給你了的,這些都是公司付出的,但是收益是不確定的,這就產(chǎn)生了一個怪現(xiàn)象,營銷不產(chǎn)生收益,服務才產(chǎn)生收益,而別的行業(yè)是東西一旦*給了客戶,企業(yè)立馬就產(chǎn)生了收益,恰恰證券行業(yè)的營銷是不產(chǎn)生收益的,是產(chǎn)生費用、營銷費用,這樣的業(yè)務結(jié)構(gòu)和盈利模式注定了,客戶經(jīng)理的工資收入結(jié)構(gòu)和新增資產(chǎn)掛大溝,和存量掛小溝,因為存量的客戶是已經(jīng)拉回來的客戶,說難聽點,公司想給你多少就給你多少,不給你,你也只能望著,這樣的模式,就相當于客戶經(jīng)理在*客戶給證券公司,因為你把客戶一拉回來公司就已經(jīng)支付了一定的物質(zhì)獎勵給你,而公司卻還沒有從客戶那里賺取到足夠的傭金收入
潛規(guī)則十七:喜訊,在行情這么慘淡的今天,大盤迭創(chuàng)新低的今天2318點了,我的一位同仁當月新增資產(chǎn)500萬,當另外一個同事告訴我這個好消息的時候,我和告訴我此消息的這位同事一樣一點羨慕之情都沒有,大家都知道就一個月的風光,
潛規(guī)則十八:有多少客戶經(jīng)理羨慕投顧,都希望自己能去做投顧,其實投資顧問不過就是換個名字拉業(yè)務而已,對于那些沒有一定資源的客戶經(jīng)理,沒有一定關(guān)系的客戶經(jīng)理,不建議去做投顧,即使你做了,完不成每年的新增,老總看你不順意的時候,這就是你走人的理由,投顧也是有新增業(yè)績要求的,有的證券公司要求年新增客戶資產(chǎn)1000萬,有的證券公司要求新增客戶資產(chǎn)3000-5000萬不等,【認識一朋友,09年底,從平安證券跳槽到廣發(fā)證券做投資顧問,當時面試的時候,營業(yè)部老總絕對他是人才,親自面試的,說你只要做1000萬資產(chǎn)就給你轉(zhuǎn)正,此君從09年初做到10年三季度,新的領(lǐng)導要求他新增4000萬資產(chǎn),此時該君連2000萬都沒新增到,過了年營業(yè)部老總直接叫此君去他辦公室辦理離職,其實營業(yè)部一大堆人比這位仁君新增的少,營業(yè)部新增400萬的投顧沒走,新增1000多萬的走了
潛規(guī)則十九:證券公司的考核是有門道的,是挑日子的,有的證券公司是以每月1--31號中的其中某一天為考核日(我所在的證券公司以每月25號為考核日),有的證券公司是以日均資產(chǎn)為考核日(假如你月初開了一個100萬資產(chǎn)的客戶,一日均,就是33.3萬了)某某證券公司,要求三級客戶經(jīng)理每月新增有效戶6戶(占比40%),新增資產(chǎn)60萬(占比50%),理財產(chǎn)品10萬(占比10%)合計100%完成任務,有效戶獎勵50元/戶,【11年9月某客戶經(jīng)理新增有效戶7戶,新增一打新股客戶資產(chǎn)330萬,心想7個有效戶,有效戶獎勵有350元了,資產(chǎn)330萬當月應該是超額完成任務了,終于能拿到2900的底薪了加上提,應該有三五千的工資了,也就吃的起飯了,結(jié)果發(fā)工資的時候工資條上顯示:9月工資1900多元,無語,第一時間找財務質(zhì)疑,為什么有效戶的錢只有90元???原來有效戶確實是有7個,但是不是每個都給錢的,在每月的25號那一天,只有客戶把資產(chǎn)放在股票賬戶上的,公司才給錢,假如一客戶1號在你這里開了戶,打了一千萬進來炒股,但是在25號這一天他把股票*了,錢轉(zhuǎn)走了,對于公司的考核來說,該客戶是有效戶,但是不會給你錢,找財務理論:既然是有效戶就應該按公司50元/戶的標準給錢,要不就不算有效戶,財務答曰:如果不給你算有效戶,你的任務怎么辦,狂汗⊙﹏⊙b汗!?。。。‘斎凰?5號那天把錢轉(zhuǎn)走了,所以你當月是并沒有完成公司的考核任務的,該員工按公司的考核只完成了50%的任務比例都沒到,因此底薪只有1500元加上提成三四百,共計1900元,合情合理?。。。。。≡摲N考核只是當月的!~對于做到一定資產(chǎn)可以升級的客戶經(jīng)理此種考核只是條件之一,要升級的時候還要考核日均,此種門道更多,因為對公司實在是無語,沒有去問了,問了也是白問】如果你提前給客戶打了招呼讓其在25號這一天把資產(chǎn)放在股票賬戶上,事后客戶將資產(chǎn)轉(zhuǎn)走了的話,公司會認定你是騙取考核,扣合規(guī)得分50分,沒有任何理由講,相當于工資打5折?。?!開了1000萬的資產(chǎn)的客戶又能怎么樣,只要他25號那天沒在賬戶上就不算?。。。?!竟然說客戶經(jīng)理騙取考核,到底誰騙誰?。。。。?!如此種種考核門道,無法一一說來,各位同仁自己細細體會
潛規(guī)則二十:不要以為自己拉了些客戶就能坐享其成了,即使沒有證券公司的考核,一個不能給客戶帶來價值的客戶經(jīng)理或者投資顧問,最終會失去客戶,一個客戶兩三年換一個證券公司很正常。一個用錢*來的客戶,終究會被更高的價錢*走,長此以往,傭金戰(zhàn)之后,經(jīng)紀業(yè)務會陷入更深、更無望的商業(yè)賄賂戰(zhàn)。今天你十萬資產(chǎn)送*,明天我十萬資產(chǎn)送筆記本,后天我送汽車,在后天就送房子了。。。。。。
潛規(guī)則二十一:客戶經(jīng)理其實只是證券行業(yè)的一個附屬。進入門檻很低,去應聘過的人都知道!不需要高科技、高學歷、高能力。有證的直接上崗,沒證的證券公司包培訓。。,高科技?開個戶需要什么高科技嗎?真是笑死人了;高學歷,看看招聘廣告就知道了,擁有客戶資源的優(yōu)先,什么限制都可以放寬;那么高能力總是要的吧,能拉來業(yè)務就行了,要那么高的能力干嘛嘛?這年頭據(jù)說最貴的就是人才了,要尊重人才,可惜大家看到的,往往是做得越好,公司考核得越厲害,你滾蛋的時候也就不遠了。感覺客戶經(jīng)理其實還不如農(nóng)民工??!~農(nóng)民工有*關(guān)心,客戶經(jīng)理有嗎?農(nóng)民工有社會關(guān)心,客戶經(jīng)理有嗎?有點技能的農(nóng)民工底薪都比客戶經(jīng)理高,收入也比客戶經(jīng)理高,有多少客戶經(jīng)理工資沒超過1800的,而且很多企業(yè)還包吃住呢?即使企業(yè)的一般普通員工,也有工會偶爾關(guān)心一下,客戶經(jīng)理有嗎?由于企業(yè)眾多,部分企業(yè)出現(xiàn)了民工荒;但現(xiàn)在,大學生就業(yè)難,而大學生才是證券公司用工的實際來源,大學生的失業(yè)率越高,證券公司的勞動力成本就越低。對于證券公司的經(jīng)營者來說,根本不需要給客戶經(jīng)理過高的工資,花一千多招一個新來的大學生就能頂替你,干嘛要給你
發(fā)幾千到一萬呢。。。。因為沒有一家券商會認為處于最低層的人會是人才。。。。。
潛規(guī)則二十二:客戶經(jīng)理只有一條路,客戶經(jīng)理的高淘汰率和高流動性是券商客戶經(jīng)理模式想要贏利的必然選擇。新增客戶數(shù)量和資產(chǎn)的要求在行情持續(xù)低迷時將成為客戶經(jīng)理全軍覆沒的誘因,頻繁的工作監(jiān)督和考核也使得客戶經(jīng)理根本沒有時間和精力去擴展其他的新業(yè)務來彌補自身收入的不足??總蚪鹛岢砷L期而體面的生存從來都只是客戶經(jīng)理的夢想,唯一可行的路就是在券商體系里往上爬,踏著其他新人的尸體指望有朝一日成為體系里真正的自己人。如果這條路走不通或不想走那只有做獨立經(jīng)紀人,或者干脆換個行業(yè)。
潛規(guī)則二十三:中國的金融市場已經(jīng)不同過去,品種和方式越來越多,現(xiàn)代人需要的是全方面的金融理財服務,股票投資只是其中一種,如果你的知識結(jié)構(gòu)不能在存款、股票、期貨、信托、保險等諸多金融領(lǐng)域都有比較全面的涉獵,不能為客戶提供全方面的理財產(chǎn)品的話,那股票行情一低迷,客戶資產(chǎn)就會有其他流向,一但流向不在你的監(jiān)控范圍內(nèi),那今后還會不會流回來就要打個大問號了。千萬別以為在你手上開的戶就永遠是你的客戶,你的競爭對手不再只是同行而是所有資金可能流向的金融渠道。客戶經(jīng)理這方面沒有什么優(yōu)勢,除了自己主動學一點知識以外沒有人會主動及時的來教你這些,幫著你不斷提高。作為券商的開戶機器,就是“革命的一塊磚,讓你哪搬就哪搬”,跟拉客戶來開戶業(yè)務不相關(guān)的知識誰有空來培訓你?!那些想著進證券公司可以學做股票的,要自己努力了。。。。
證券行業(yè)客戶經(jīng)理從業(yè)“潛規(guī)則”,只有生在其中的人才知道,如果你是一位剛剛畢業(yè)的大學生或者是你正準備結(jié)婚、生小孩、貸款*房的,都請你慎重慎重在慎重考慮是否需要一個吃了上頓沒下頓的工作,是否需要一個拿了這個月工資不知道下個月能拿多少的工作,就像給你面試的人講的那樣,這是一個別的行業(yè)不能比擬的工作,因為你做普通的工作是不會月收入上萬的,但更不會月收入1000還不包吃不包住在深圳這樣高消費的地方(有個女同事要離職走了,區(qū)域經(jīng)理讓我去勸勸她,但是我實在是開不了口,因為她曾經(jīng)給我說過她煎熬不下去了,我給她說你要不等等看制度會好的,我只能說成這個樣子了,但是區(qū)域經(jīng)理就是不一樣,區(qū)域經(jīng)理說,哎呀你去招商銀行做文員才多少錢一個月啊,大不了三四千,你看我們這隨隨便拉個幾百萬的大客戶工資就七八千了,你看那做文員是不可能拿這么多的吧,那位準備離職的女同事說了一句經(jīng)典的臺詞,我一直記得,她說那做文員也不會出現(xiàn)拿900的時候啊【注:完不成任務的時候你的基本工資加上你的提成沒達到深圳上半年最低工資1100元時(現(xiàn)在深圳最低工資是1320),公司出于人道主義按深圳最低工資1100元發(fā),因為扣了社保,所以拿到手的是900多】,在說我在公司全年就只有一個月拿了五千多,剩下的有7個月拿的是一千多,還有四個月拿的是900多,平均了一下我在公司的月收入才1800左右,是深圳市去年人均月收入的50%還不到,當時那位區(qū)域經(jīng)理就開著口半天沒合上!!在深圳做個服務員包吃包住都有2000左右的收入,何況我們這位同事辛辛苦苦還讀了四年大學?。┰谧C券行業(yè)應聘一定要注意:不管對方發(fā)布的是:客戶經(jīng)理、理財顧問、投資經(jīng)理、理財經(jīng)理、投資顧問、投顧助理、分析、分析助理,當你去面試的時候都要問清楚要不要做業(yè)務,要,做多少,怎么考核的,完不成會是個什么情況,要自己心里有底,不要一去就被人家打了雞血了,熬了幾個月一年半載才發(fā)現(xiàn)怎么什么都在增長,就工資不增長不說還一個月比一個月少了!~,最好是問一下該證券公司針對客戶經(jīng)理等營銷人員的考核和薪酬制度可不可以給看一下,現(xiàn)在競爭這么激烈證券公司或營業(yè)部對營銷業(yè)務有什么支持,現(xiàn)在做業(yè)務比拼的不是自己的本事了,比拼的是證券公司對營銷的支持力度,如果什么支持都沒有,就給你那么點錢就讓你去拉客戶的話,相信我,兄弟你在這個公司不光會死的很慘還死的很快,死的慘死的快也就算了,還讓你對整個行業(yè)都失去興趣了,現(xiàn)在我知道的有幾家大學已經(jīng)禁止證券公司去他們學校招人了,真不知道是誰的悲哀.
你好這位同學,百度知道官方認證心理學行家為你提供心理院校排名信息。
首先你需要定位清楚自己是要出國留學還是在國內(nèi)深造。如果是出國,那么以下是最新的QS權(quán)威國際心理系轉(zhuǎn)向排名結(jié)果(全球前50位):
接下來我們再來看看國內(nèi)前十的心理院系。在這里我引用高校網(wǎng)的文章《中國心理學排名前十的院校介紹》:
心理學統(tǒng)考之后,對對心理學感興趣的同學們來說,應該是一個喜訊,這樣你可以根據(jù)自己的復習情況來隨時修改自己的報考意向。如賀悄中果你在復習備考的過程中感覺不錯,就可以沖刺一下名校,盤點了心理學排名前七的牛校的深度信息,供廣大學子參考。
七所牛校中,北京大學、華東師范大學和西南師范大學的基礎(chǔ)心理學;北京師范大學和華南師范大學的發(fā)展與教育心理學;浙江大學的應用心理學是國家的重點學科,他們的實力有目共睹。中山大學在楊中芳教授的帶領(lǐng)下發(fā)展迅速,社會心理學和認知神經(jīng)科學是其兩大方向。中科院心理所也是不可遺漏的,他們在心理學的理論研究方面走在全國理論前沿。
1、北京大學
北京大學心理學系按綜合大學規(guī)格進行全面的學科建制,從事多運運方面的研究,提供高質(zhì)量的綜合性高等教育,涵蓋心理學各主要方向。
心理學系的科研領(lǐng)域涉及較廣泛的方面,包括實驗心理學,認知心理學,認知神經(jīng)科學,生理心理學,心理統(tǒng)計與測量,發(fā)展心理學,人格與社會心理學,情緒心理學,比較心理學,臨床心理學,醫(yī)學心理學,工業(yè)與管理心理學,消費與廣告心理學,人力資源管理、工程心理學等,這一綜合特性為培養(yǎng)心理學高等基礎(chǔ)與應用心理學人才奠定了重要基礎(chǔ)。心理學系的認知神經(jīng)心理學、生理心理學在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位,也是目前國內(nèi)唯一能以靈長類動物為研究對象的心理學機構(gòu),而她的臨床心理學、比較心理學、情緒心理學則是國內(nèi)最早建立并最具特色的。心理學系設有心理學研究所,并設有認知神經(jīng)科學研究中心、兒童發(fā)展研究中心、人格與社會心理學研究中心、人力資源評價與開發(fā)中心、臨床心理學研究中心等機構(gòu)。心理學系有一系列設施服務于教學、科研各個領(lǐng)域,包括專用的計算機教室,各種錄音錄象設備,實驗動物中心。心理學系擁有國內(nèi)高校最多的心理學圖書資料,有120多種外文專業(yè)雜志禪山、20種中文雜志、近萬卷圖書的資料室。心理學系擁有一幢獨立的用于生物心理學研究、教學的實驗樓,一個專設的用于發(fā)展心理學研究、教學的實驗室,一個獨立的綜合辦公與研究實驗樓,并與校醫(yī)院合建有心理診所。 1987年,生理心理學被確立教育部重點學科,2002年,基礎(chǔ)心理學被教育部確立為重點學科。
2、北京師范大學
北京師范大學心理學專業(yè)是"國家理科基礎(chǔ)科學研究與教學人才培養(yǎng)基地"(1996年批準),建立了北京市級的"心理學基礎(chǔ)實驗教學中心"(2000年批準),擁有心理學博士后流動站(1999年批準)、心理學一級學科博士學位授權(quán)點(2000年批準),有基礎(chǔ)心理學、發(fā)展與教育心理學和應用心理學三個博士點,具備了較好的人才培養(yǎng)條件。在科研和學術(shù)發(fā)展方面,我院的發(fā)展心理研究所是"全國人文社會科學重點研究基地"(1999年批準),"發(fā)展與教育心理學"是全國高等學校重點學科(2002年批準),"認知科學與學習"教育部重點實驗室(2000年批準)、教育部"腦科學與認知科學網(wǎng)上合作研究中心" (2001年批準)、"應用實驗心理"北京市重點實驗室(2001年批準)等也以我院為學術(shù)依托。同時,我們還利用北京師范大學"211工程"的建設經(jīng)費,建立了"學習與教學心理實驗室"、"早期心理發(fā)展實驗室"(1997年批準)和"心理測量與評價實驗室"(2000年批準)等校級重點實驗室,具備了較好的科學研究條件。
心理學院作為教學與科研并重的綜合性學術(shù)機構(gòu),共設有腦與認知科學研究所、發(fā)展心理研究所、教育心理與心理健康研究所、心理測量與評價研究所、人力資源開發(fā)與管理研究所等5個研究機構(gòu)。各研究所是既相對分工、有自己明確的主攻方向,又相互合作、協(xié)同完成重大科研課題的整體,他們構(gòu)成了學院的研究實體。
3、華東師大
華東師范大學的心理學系1979年正式建系,是全國知名的心理學教學與科研機構(gòu)。有兩個博士點(基礎(chǔ)心理學、發(fā)展與教育心理學)和三個碩士點(基礎(chǔ)心理學、發(fā)展與教育心理學、應用心理學),每年招收碩士研究生15-20名。1996年,該系經(jīng)原國家教委審定批準為國家自然科學教學和科研人才培養(yǎng)基地,并撥??钯Y助。1999年經(jīng)國務院學位委員會批準設立博士后流動站。目前該系有教職工37人,其中教授11人,副教授14人。強項在于發(fā)展與教育心理學,但是,它的人力資源管理、心理測量、學校咨詢(偏向認知學派的咨詢)較好
下屬教學科研機構(gòu)
基礎(chǔ)心理學教研室
該室現(xiàn)有教授5人, 副教授3人,講師1人。其中博士生導師5人,碩士生導師8人。學術(shù)帶頭人楊治良教授在基礎(chǔ)心理學,尤其在內(nèi)隱記憶領(lǐng)域的研究在國內(nèi)外有重要影響?,F(xiàn)招收認知心理學,實驗心理學,人格心理學,心理統(tǒng)計學,管理與經(jīng)濟心理學等方向的博士和碩士研究生。
發(fā)展與教育心理學教研室
該室現(xiàn)有教授4人,副教授4人,講師1人。其中博士生導師4人,碩士生導師9人。該室的博士點是恢復學位制度后全國建立的第一批博士點之一。發(fā)展心理學的學科帶頭人繆小春教授在發(fā)展心理學領(lǐng)域,尤其在語言發(fā)展領(lǐng)域,成績卓著。教育心理學的學科帶頭人皮連生教授在教育心理學領(lǐng)域的理論與實踐的研究在全國有廣泛影響。招收認知發(fā)展、語言發(fā)展和語言學習、社會性發(fā)展和社會化、兒童心理測量、學習心理和教學心理、學校心理學等方向的博士和碩士研究生。
應用心理學教研室
該室現(xiàn)有教授2人, 副教授3人,講師4人,助教1人。其中碩士生導師4人。該室學科帶頭人俞文釗教授長期從事管理心理學等有關(guān)領(lǐng)域的研究,著述頗豐,在國內(nèi)有重要影響,招收管理心理學、經(jīng)濟心理學、醫(yī)學與臨床心理學(心理咨詢,心理衛(wèi)生)、社會心理學、法律心理學等方向的碩士研究生。
4、首都師范大學
在北京市的重點學科和重點實驗室基礎(chǔ)上,根據(jù)心理學的發(fā)展趨勢及自身特點,已建立起較完善的學科體系。有一支結(jié)構(gòu)合理、實力雄厚的學術(shù)隊伍,擁有先進的研究設備與條件,擁有導師10名。1983年,獲碩士學位授予權(quán),1984年,獲博士學位授予權(quán);該學科經(jīng)過不斷的努力,尤其是近5年的快速發(fā)展,已經(jīng)取得了顯著的進步。
專業(yè)設置
1 - 個性與社會性發(fā)展
個性與社會性發(fā)展主要研究人的興趣、動機、理想、信念、價值觀、氣質(zhì)、性格、自我意識、情感的發(fā)展特征以及性別角色、親子關(guān)系、同伴關(guān)系、師生關(guān)系、問題行為等等社會化過程。目前,主要著眼于兒童青少年的個性與社會性發(fā)展,研究課題包括嬰幼兒氣質(zhì)的特點及其影響、中小學生的親子溝通、中小學生的欺負與受欺負、青少年使用互聯(lián)網(wǎng)與其心理行為發(fā)展的關(guān)系、學習不良兒童的社會性發(fā)展等等。
2 - 學習與認知
近二十年來,認知心理學和計算機技術(shù)的發(fā)展加速了心理測驗理論和技術(shù)的發(fā)展。認知心理學的信息加工理論是心理測量提供新的評定方法的一
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