山東社工專科學(xué)校排名第幾 三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

(一)社區(qū)專職工作者待遇
社區(qū)專職工作者工資由基本工資、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼和職業(yè)津貼組成。
1.基本工資3640元(含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用)。
2.績(jī)效工資由季度考核工資和年度考核工資組成。季度考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,每人每季度不超過(guò)3000元。年度考核工資按年度發(fā)放,優(yōu)秀等級(jí)每人每年8000元,合格等級(jí)每人每年6000元,不合格等級(jí)的不發(fā)放年度考核工資。
3.綜合補(bǔ)貼主要包括每年560元高溫補(bǔ)貼,2100元取暖補(bǔ)貼,及報(bào)銷子女托兒費(fèi)等。
4.對(duì)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》并按規(guī)定登記的,發(fā)放職業(yè)津貼,按照初級(jí)每月100元,中級(jí)每月200元,隨工資發(fā)放。
(二)網(wǎng)格專管員待遇
綜合薪資3800元(含基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用)
握衫裂???(三)試用期
試用期2個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格的,由人力資源服務(wù)公司按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同(企業(yè)性質(zhì)用工段閉)。社區(qū)專職工作者試用期發(fā)放基本工資、綜合補(bǔ)貼和職業(yè)津貼,網(wǎng)格專管塌禪員試用期發(fā)放基礎(chǔ)薪酬。

目前淄博沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)政策。
不過(guò) 山東省泰安市 有補(bǔ)貼， 泰山區(qū) 社區(qū)工作人員和社區(qū)社會(huì)組織工作人員取得助理社會(huì)工作師資格證書的，每人每月薪酬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300元；取得社會(huì)工作師資格證書的，每人每月薪酬補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600元。
社工證 分兩種，分別是《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書》和《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書虛碧森》。
社會(huì)工作者屬于國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)，2004年由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式確定國(guó)家新職業(yè)，并于同年7月1日作為第九批新職業(yè)正式向社會(huì)頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并收編入國(guó)家職業(yè)大典。 社會(huì)工作者職業(yè)水平考試 是民政部和人社部共同組織的，旨在專業(yè)化、職業(yè)化社工隊(duì)伍。
社會(huì)工作者 國(guó)家職業(yè)資格考試 每年安排兩次鑒定考試， 社會(huì)工作者考試 鑒定合格頒發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織制定并統(tǒng)一頒布的《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書》。
社會(huì)工作者職業(yè)水平考試一般都是每年6月組織考試，在本省慧肆的人力資源網(wǎng)站上報(bào)名（具體參照本省的網(wǎng)站），社工報(bào)名條件要求很嚴(yán)，具體如下：在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務(wù)、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從差畝事專門性社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

山東社工證考試時(shí)間如下：

2023年山東社會(huì)工作者考試時(shí)間定于6月10日、11日舉行。

社會(huì)工作者證書：國(guó)家對(duì)從事社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務(wù)、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事專門性社會(huì)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，納入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。

社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)分為助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師三個(gè)級(jí)別。通過(guò)職業(yè)水平評(píng)價(jià)，取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員，表明其已具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作的水平和能力的證書。

報(bào)考條件：

助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師：凡中華人民共和國(guó)公民，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并符合助理雹擾社會(huì)工作師或社會(huì)工作師報(bào)名條件的人員，可申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

助理社會(huì)工作師考試報(bào)名條件：

1．取得高中或者中專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年；

2．取得社會(huì)工作專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿 2 年；

3．社會(huì)工作專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生（包括已經(jīng)取得社會(huì)工作專業(yè)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員）；

4．取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年；

5．稿肆滲取得其他專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿2年。

拓展：
初級(jí)社會(huì)工作者報(bào)名條件：
(一)取得高中或者中專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年

(二)取得社會(huì)工作專業(yè)大專學(xué)歷，鍵脊從事社會(huì)工作滿2年

(三)社會(huì)工作專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生

(四)取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年

(五)取得其他專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿2年

解讀三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：

1、社區(qū)正職7-18級(jí)，月薪最低3800元，最高達(dá)5400元。螞芹

2、社區(qū)副職4-15級(jí)：月薪最低3480元，最高達(dá)4920元。

3、工作人員1-12級(jí)：月薪最低3200元，最高達(dá)4450元。每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù)。社區(qū)工作者，是指經(jīng)過(guò)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)成員，以及全省、全市統(tǒng)一組悶基畢織面向社會(huì)公開招聘的社區(qū)工作者。

一、三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表的定義

三崗指的是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中的文職人員，按照崗位職責(zé)分為三類，即領(lǐng)導(dǎo)崗、中層崗和一般崗。三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表是國(guó)家規(guī)定的對(duì)三崗人員薪酬進(jìn)行管理的標(biāo)準(zhǔn)。

二、三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表的級(jí)別分類

三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表從高到低分為18個(gè)級(jí)別，分別為主任級(jí)、副主任級(jí)、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職。

以及一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員、三級(jí)科員、四級(jí)科員、五級(jí)科員、六級(jí)科員、七級(jí)科員、八級(jí)科員和九級(jí)科員。

三、三崗鋒漏十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表的工資計(jì)算方法

三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表中的崗位級(jí)別決定了職務(wù)，也決定了薪酬水平，其中每個(gè)級(jí)別都有相應(yīng)的生活津貼和工作補(bǔ)助。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資計(jì)算公式，工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)財(cái)政部門按照上述標(biāo)準(zhǔn)表確定。

四、三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表的影響因素

三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表的制定和調(diào)整與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)政預(yù)算、薪酬體系和職務(wù)等級(jí)制度等因素密切相關(guān)。

每年1月1日和7月1日分別是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，其調(diào)整幅度一般不低于全年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的百分之一。此外，涉及到政策和法律的變化也會(huì)對(duì)三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表的制定和調(diào)整帶來(lái)影響。

五、拓展知識(shí)

三崗十八級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中普遍用于管理薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，具有權(quán)威性和統(tǒng)一性。在具體操作中，需要根據(jù)崗位級(jí)別、工作內(nèi)容、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等綜合考慮，確保薪酬分配的公平性和科學(xué)性。

此外，在薪酬管理過(guò)程中還需要考慮到員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力提升，通過(guò)培訓(xùn)和晉升等方式激勵(lì)員工積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。