電商專業(yè)大學生如何提升競爭力 電子商務專業(yè)的學生如何提高進競爭力，為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)做

今天，大學路小編為大家?guī)砹穗娚虒I(yè)大學生如何提升競爭力 電子商務專業(yè)的學生如何提高進競爭力，為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)做，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

大學生電商創(chuàng)業(yè)？

我們一起來分析一下優(yōu)劣勢以及相應的解決方案：

優(yōu)勢：

1. 熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)技術：大學生們在成長過程中接受到更多的互聯(lián)網(wǎng)知識和技術培訓，能夠更好地利用網(wǎng)絡資源開展電商創(chuàng)業(yè)項目。

2. 具備創(chuàng)意意識：大學生們常常有著敏銳的創(chuàng)意意識，能夠思考出一些新穎的商業(yè)模式和優(yōu)秀的電商產(chǎn)品。

3. 易于開展市場調研：大學生在校期間可以通過課堂上的講解和實踐活動來學習和實踐市場調研和項目策劃等實用技能。

4. 獨立創(chuàng)業(yè)意識強：大學生們在求學期間接受到的課程和生活獨立訓練，增強了他們獨立創(chuàng)業(yè)的能力和意愿。

5. 人際資源廣泛：大學生們在求學期間認識了許多同學，交友社交圈子較廣，能夠利用這些人際網(wǎng)絡進行推廣和合作。

劣勢：

1. 資金缺乏：作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，初始資金的獲取往往是個問題，大學生們在經(jīng)濟方面的能力和資源還是有限的。

2. 經(jīng)驗不充足：大學生們在創(chuàng)業(yè)初期常常缺乏實際的商業(yè)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗，可能面臨一些挫折和風險。

3. 競爭激烈：電商市場競爭非常激烈，很難立足。很多大型電商平臺已經(jīng)成立多年，擁有豐富的資源和品牌知名度。

4. 焦慮情緒：在創(chuàng)業(yè)初期，大學生們面臨諸多壓力，可能會導致焦慮、不安和自我懷疑等情緒，也許需要更多的心理治療和支持。

問題和解決方案：

1. 如何獲得資金？可以通過一些主管部門、商業(yè)銀行、風險投資機構等融資平臺申請創(chuàng)業(yè)資金。

2. 如何培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗？可以參加一些創(chuàng)業(yè)培訓和實踐活動，多咨詢成熟商家和專業(yè)顧問建議。

3. 如何應對競爭壓力？可以制定更具特色的市場推廣策略，打造自身特色品牌，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務質量，并保持優(yōu)秀的客戶維護。

4. 如何緩解焦慮情緒？可以通過冥想、運動、領導力訓練、交參考等方式緩解焦慮情緒。也可以在社交媒體上尋求其他創(chuàng)始人的支持和鼓勵。

希望我的解答會對你有所幫助！

電子商務專業(yè)的學生如何提高進競爭力，為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)做

如何提高電子商務專業(yè)學生的就業(yè)競爭力？
自2004年3月起，高校調查結果顯示：從整體上來看，我國電子商務專業(yè)學生就業(yè)形勢不容樂觀：
截止到 2004年6月15日，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率為20%，但2003年6月中旬教育部公布的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達47%，可見，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平。與此同時，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示：勞動和社會保障部門將力爭2004年全國應屆畢業(yè)生在9月1日前平均就業(yè)率達到70%以上，而電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率距此目標還有很大差距。
分析顯示，絕大部分應屆畢業(yè)生談到之所以不能順利找到工作，不知道應聘何種企業(yè)、何種職務是最主要的原因。
未能順利就業(yè)的應屆畢業(yè)生中有76%是因為就業(yè)方向模糊。這直接影響應屆畢業(yè)生投遞簡歷、應聘職位的針對性與應聘效果。由于不能準確定位應聘的行業(yè)與職位，因此泛泛的簡歷不能吸引用人企業(yè)，往往失去面試機會；即使獲得面試機會，由于不了解電子商務在各行各業(yè)的應用現(xiàn)狀及發(fā)展前景，對于企業(yè)提供的職位缺乏工作方法、工作經(jīng)驗、工作熱情也很難應聘成功。
未能順利就業(yè)的應屆畢業(yè)生中有16%是因為供需雙方對“電子商務”專業(yè)理解的偏差導致。8%的應屆畢業(yè)生表示學習電子商務專業(yè)的學生很難獲得面試機會，盡管他們在簡歷中都標明了電子商務專業(yè)、課程設置及學分成績，但經(jīng)過我們的開放式調查發(fā)現(xiàn)：目前，人力資源市場上的招聘企業(yè)很少在招聘崗位上明確寫出“電子商務專員”這樣的職位。但事實上經(jīng)過仔細分析，對于很多企業(yè)，包括信息調查、市場策劃、市場營銷、國際貿(mào)易、網(wǎng)絡計算機技術、財務、行政等等在內的工作崗位都需要電子商務專業(yè)人才，只不過這些企業(yè)沒有在崗位描述中列出“電子商務”四個字罷了。由于畢業(yè)生不了解電子商務在各行各業(yè)的應用現(xiàn)狀及發(fā)展前景，當他們沒有發(fā)現(xiàn)“電子商務”四個字時，便放棄投遞簡歷；即使投遞，也作為專業(yè)不對口的無奈之選。并不具備將所學專業(yè)、課程與以上某個崗位實際需求緊密結合，突顯自己知識與優(yōu)勢的簡歷撰寫能力、面談能力。
舉例來看，目前，人力資源市場緊缺營銷類人才，絕大部分招聘企業(yè)會在崗位描述中列出需要“市場營銷”專業(yè)人員。僅僅從名稱上來看，“市場營銷”畢業(yè)生比“電子商務”畢業(yè)生專業(yè)上更對口。但是“市場營銷”同樣是電子商務專業(yè)的基本課程與核心課程，而且“電子商務”畢業(yè)生還具備利用電子化工具開展市場調研與分析、網(wǎng)絡零售、網(wǎng)絡渠道營銷、電子化國際貿(mào)易、電子化客戶服務等額外的知識與技能，理應更具有競爭優(yōu)勢、競爭力。正是這種對字眼理解上的差別，造成8%的應屆畢業(yè)生認為面試機會專業(yè)上不對口。
導致電子商務專業(yè)學生就業(yè)形勢嚴峻、電子商務后備人才信心不強及未來人才可能流失，主要由于以下四個方面的問題：
一、師資嚴重缺乏。
現(xiàn)有師資大多數(shù)從計算機、網(wǎng)絡、管理、營銷或其他專業(yè)調派，其知識儲備大多來自以往出版的一些電子商務書籍，不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠實用，由于師資大多沒有電子商務實戰(zhàn)經(jīng)驗，不少師資在從事電子商務教學時顯得勉為其難。
二、培養(yǎng)方向模糊。
許多培養(yǎng)機構不能清晰地界定其培養(yǎng)的電子商務人才將來的就業(yè)方向，多數(shù)培養(yǎng)機構提出了培養(yǎng)目標寬泛，以“萬能”為應用目標的電子商務人才，但這并不符合中國企業(yè)目前對電子商務人才的專業(yè)、實用的需求。
三、課程設置欠佳。
由于缺乏對電子商務在國際上領先應用、在中國企業(yè)實際應用的理解，課程設置的隨意性很大，其問題主要表現(xiàn)在兩個方面，一是將現(xiàn)有的有關技術和商務方面的課程簡單堆砌在一起，缺乏有機結合的系統(tǒng)特性；二是強于書本而弱于實務，缺乏必要的案例教學和實務操作能力的培養(yǎng)。

大學生想做電商創(chuàng)業(yè)，但是是個小白，有什么建議嗎？

1、熟悉理論是基礎。

作為一個電商運營小白，我個人認為最重要的一點就是要理解電商的各個板塊。現(xiàn)在不管是哪一種的方式，包括線上視頻、后臺教學、線下上課等等，都可以讓你接觸一些運營的知識，而你第一步需要做的就是，將這些基礎的東西記入腦海，然后登錄后臺進行基本的了解，也就算是完成了簡單的第一步。

2、向他人請教。

在我們身邊，甚至于包括朋友的朋友，只要是能夠得到關系的，又能了解電商如何運營的，我個人認為都是可以去虛心的求教的。但是，去跟別人學習一定要先做好功課，要不然的話就是浪費相互的時間。把自己不懂的事先做好筆記，相互直接多加的做好溝通，至于能夠學到多少就要看自己的 造化 了。

3、實際操作很重要。

有了理論以及指引人，接下來就是要到實戰(zhàn)了。對于一個剛剛接觸電商行業(yè)的小白而言，雖然有了一定的了解基礎，但是遠遠不夠的。當自己實際操作的時候，千萬不要自以為是，不管是怎么樣的運用方法，都要做好測試數(shù)據(jù)，用實際數(shù)據(jù)說話才是最真的。

4、穩(wěn)扎穩(wěn)打，循序漸進。

不管你是從事哪一個類目的行業(yè)，一定有很多的同類商家，而我們需要做的就是分析對手，取其精華，在不斷改進中讓自己慢慢的完美起來！

作為一個電商小白，想要成為大神，需要走的路是艱辛而且耗時耗力的，而你如果認定了這條路，就一定要抱著虛心和恒心的態(tài)度，讓自己扎實穩(wěn)重的成長起來！

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