會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)老師年薪多少 一些大學(xué)老師月收入是否只有三到五千?如果是,為什么...

一般來說本科生要比?？粕べY高一點(diǎn)，大概每個(gè)月多兩三百，會(huì)計(jì)應(yīng)屆畢業(yè)生工資大多都在2000到3000之間，隨著你工作年限的增加，工資會(huì)不斷往上漲。

我們按會(huì)計(jì)的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。稱得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以外人財(cái)務(wù)部門的其他崗位。由于出納卜告畢崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一型芹般也就是2000左右。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會(huì)高一點(diǎn)達(dá)到3000，一般也就是2000上下。

另外就是會(huì)計(jì)人員了。會(huì)計(jì)在一般企業(yè)里又分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計(jì)主管、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。

這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會(huì)計(jì)人員，如成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市，工資也就在2000左右。成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會(huì)友旁超過3000。

預(yù)算會(huì)計(jì)、*會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)人員工資水平差不多，也就2000左右。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個(gè)崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個(gè)崗位當(dāng)作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財(cái)務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理也類似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠(yuǎn)不止。

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)工資水平，基本上下波動(dòng)太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制，工資20萬-80萬不等。

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學(xué)校的會(huì)計(jì)崗位是事業(yè)編制，大多數(shù)情況下學(xué)校都是教育局統(tǒng)一招聘，分配到各學(xué)校。因?yàn)榻逃终衅笗?huì)計(jì)人員一定要是財(cái)經(jīng)大學(xué)或者是財(cái)經(jīng)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生，才可山友磨以有資格應(yīng)聘上學(xué)校會(huì)計(jì)工作崗位，確實(shí)不好通過努力學(xué)習(xí)以優(yōu)異的成績考上。因?yàn)槟壳皶?huì)計(jì)市場會(huì)計(jì)人員供大于求，會(huì)計(jì)市場缺的是管理會(huì)計(jì)及高等會(huì)計(jì)人員。

去學(xué)校當(dāng)會(huì)計(jì)待遇如何？
去學(xué)校當(dāng)會(huì)計(jì)的待遇很好。

目前普通的會(huì)計(jì)從業(yè)者，正常的工資都是4000 元~5000元。學(xué)校屬于國家正規(guī)部門。待遇和各自不同的福利會(huì)比普通的會(huì)計(jì)從業(yè)崗位更高更好。正常情況下，學(xué)校會(huì)為全部職工購*五險(xiǎn)一金。還有每一年可以和教職工一樣享受3~4個(gè)月的假期。

去學(xué)校當(dāng)會(huì)計(jì)待遇與學(xué)校老師基本一樣，其待遇還是不錯(cuò)。學(xué)校招聘會(huì)計(jì)是會(huì)慎重的，會(huì)計(jì)是在學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中心工作，對其工作責(zé)任心、敬業(yè)精神等都是重要考驗(yàn)，一定要培養(yǎng)為師生員工服務(wù)的觀點(diǎn)，要腳踏實(shí)地、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、努力做好本職工作。

公告帆辦學(xué)校的會(huì)計(jì)屬于事業(yè)編制，工資雖然沒有公務(wù)員高，但是逗斗，有兩個(gè)假期，五險(xiǎn)一金的基數(shù)也可，比較合適女同志。

1首先大學(xué)老師雖然待遇有限，也許當(dāng)大學(xué)老師的，就是一個(gè)老師自己的夢想。

2當(dāng)大學(xué)的老師，待兄悶遇來說也不是很差，工作上面還是非常輕松。

3一個(gè)大學(xué)老師這是他的專業(yè)，如果去換別的工作，合適自己的工作也沒有那么容易。

4選擇了做大學(xué)老師，工作比較穩(wěn)定，福利也可以，當(dāng)然肯定也是自己喜歡的職業(yè)，做什么職業(yè)都好，最重要的是合適自己才行。

確實(shí)很多大學(xué)“老師”月薪只有三五千，尤其一些三本和大專院校的輔導(dǎo)員更是如此。

但為什么這么少的工資，具備大學(xué)教師實(shí)力的人卻不肯跳槽呢？我認(rèn)為主要是由于以下四個(gè)方面。

第一 ，大學(xué)老師的工作說出去比較體面，父母臉上都有光；

第二 ，換工作不見得比之前工資高多少，但壓力可能會(huì)更大；

第三 ，大學(xué)教師業(yè)余時(shí)間多，賺外快渠道也很多；

第四 ，大學(xué)假期長，嚴(yán)格執(zhí)行各種法定假日和散哪寒暑假，一年休息150天以上。

通常來說，大學(xué)教師工資普遍都是七八千以上水平。所謂三五千的都是實(shí)力不強(qiáng)的小規(guī)模院校，尤其是大專。再有就是本科院校當(dāng)中的輔導(dǎo)員，雖然也被外界稱為老師，但其實(shí)并非教師崗，即使在編的工資也并不高，四五千確實(shí)很常見，但這類崗位壓力普遍也不大。尤其聘任制的大專教師，基本都是上完課就下班，有充足時(shí)間去*或者休息。工作壓力比中小學(xué)教師低的多，工資不高當(dāng)然也是正常的。

而對于教育工作者最大的優(yōu)勢就是假期！一年365天能房價(jià)170天左右，一年中幾乎一半的時(shí)間都在休假。所以這樣算來，在非一線城市月薪四五千也不低了吧？尤其大學(xué)教師還有大把業(yè)余時(shí)間賺外快，三本或者大專老師隨便去中專院校*講講課，每月都有兩三千額外的收入，為何要跳槽呢？如果跳槽到一個(gè)月薪七八千，每周單休，天天加班的公司，那還不如不跳。

我來說說吧。三到五千是不至于，就說說我們班主任吧。我06年讀大學(xué)，他從畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所跳槽到高校做講師，工資也就五千塊。而我們數(shù)學(xué)老師說，他跳槽到我們學(xué)校，正教授工資才8000，而且他老婆也在學(xué)校當(dāng)老師，沒工資。

我們班主任本科和研究生就是名牌大學(xué)畢業(yè)的，兩年后，他結(jié)婚，找了一個(gè)土房局的公務(wù)員。他老婆一直鼓動(dòng)他去考公務(wù)員，然后他初試過了，復(fù)試需要辭職才可以去考，然后他放棄了，怕“竹籃打水一場空”。

大學(xué)老師的日子并不好過。我們班主任就說，“你們放假了，我們還得趕論文，我們沒有假期的?！倍宜€說，現(xiàn)在想評上副教授，你就必須把博士讀完。我都畢業(yè)十年了，他還沒去讀博士，還是講師。

為什么不跳槽？有跳槽的，我同學(xué)原來就在我們學(xué)校獨(dú)立學(xué)院當(dāng)老師，由于沒有編制，工資差不多就10000左右。后來他跳到另一個(gè)有編制的學(xué)校，工資就高一點(diǎn)，他是博士畢業(yè)。

當(dāng)然了，跳槽也需要看個(gè)人能力，你能力強(qiáng)，像易中天、鄭強(qiáng)那樣的，肯定很多高校搶著要啊。

我是一名新入職的大學(xué)教師。每月到手工資5500，但是我覺得收入并不是這個(gè)數(shù)字提現(xiàn)的那樣。對于新入職的教師，我有一些補(bǔ)貼收入，一個(gè)月2000塊，可能還不止。年終還有些錢，如果論文還有獎(jiǎng)勵(lì)的話，超過兩萬問題不大。所以我的年薪是11萬左右，比月薪五千看起來好多了。不過，這樣的年薪依然不高，最大的問題在于你可以看到收羨掘彎入的天花板，這可能就是從事基礎(chǔ)研究教師的悲哀吧。那么，為什么我不跳槽呢？

1. 入職的時(shí)候簽了十年合同，有違約金和其他不便的事情。

2. 跳槽去別的學(xué)校，收入相當(dāng)。

3. 我是研究圖論的，做的內(nèi)容有一部分都接近數(shù)論了，跳槽去工業(yè)界不太現(xiàn)實(shí)。

4. 我并非只是老師，我還是科研工作者，我熱愛這份工作。

我們對老師要有敬畏之心的，用收入來衡量老師這個(gè)職業(yè)不合適。多年前羅永浩在新東方任教，年薪就有50萬，老師收入真不低，具體就不論述了。為什么老師這個(gè)職業(yè)的跳槽少，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)，值得用一輩子去做的事業(yè)。

第一，老師在 社會(huì) 地位高 第二，老師職業(yè)對子女教育很有幫助 第三，老師時(shí)間很多，教書育人同時(shí)，還可以有詩和遠(yuǎn)方

我們 社會(huì) 進(jìn)步太快了，用錢衡量職業(yè)、衡量個(gè)人能力。于是我們 社會(huì) 關(guān)注網(wǎng)紅、明星，他們是掙到錢，但是他們對 社會(huì) 走貢獻(xiàn)嗎。老師、醫(yī)生、律師是我們尊重的行業(yè)，才應(yīng)該是高收入職業(yè)。

因?yàn)榇髮W(xué)老師工作穩(wěn)定，學(xué)校的花銷不大，而且學(xué)校有飯補(bǔ)和車補(bǔ)，比起跳槽進(jìn)入企業(yè)，大學(xué)教師的工作更加輕松和舒適。

大學(xué)老師收入根據(jù)職稱和崗位不同有所差別，但沒有低于5000元以下的。

1.大學(xué)老師工資水平

以我所在的二本學(xué)校為例，教師系列工資最低的是助教，一般是剛?cè)肼毜那嗄杲處?，每月稅前工資在7000左右，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和公積金后，到手工資5200左右。

最高工資為教授，到手工資12000左右，工齡越長，工資越高。

中間的講師6300左右，副教授8000左右。

這些是每個(gè)月的到手工資，每年的績效津貼大約每人在2萬-5萬不等。

這樣算起來，助教一年的總收入也在8萬左右。

2.為什么大學(xué)老師不跳槽

我在大學(xué)工作了10多年了，只見過因?yàn)榭忌喜┦慷x職的，也有去了更好的學(xué)校而辭職的，還沒有因?yàn)楣べY低辭職去企業(yè)的。

和一些企業(yè)相比，大學(xué)老師工資不算高，但肯定不會(huì)是最低的，基本上處于當(dāng)?shù)仄骄健?

大學(xué)老師不辭職的最主要原因應(yīng)該是比較穩(wěn)定。

受疫情影響，不少人收入降低，甚至有些人失去了工作。

但老師、公務(wù)員、事業(yè)單位員工這些在平時(shí)被互聯(lián)網(wǎng)高薪員工鄙視的職位在工資方面并不受影響。

不少老師都有*收入，做科研、去企業(yè)搞服務(wù)等都會(huì)有額外收入，甚至超過工資收入。

在工作時(shí)間上也相對穩(wěn)定，雙休日、節(jié)假日、寒暑假，一年150天以上的空閑時(shí)間，在其他行業(yè)恐怕是很難有的。

這些空閑時(shí)間可以做任何想做的事情，在收入也不低的情況下，為什么要辭職呢？