如何看待騰訊 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?

如何看待騰訊 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?很多朋友對這方面很關心，大學路整理了相關文章，供大家參考，一起來看一下吧！

本文目錄一覽：

• 1、騰訊校招高校名單
• 2、如何看待騰訊 2022 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?
• 3、大學生如何準備騰訊的校招面試？

騰訊校招高校名單

騰訊是我國目前市值居第一位的互聯網類企業(yè)，在全球市值居前20以內，是一所實力雄厚的科技公司，還是頗受年輕人就業(yè)歡迎的。

騰訊2022校園招聘宣講是在2021年9月份進行的，共在29所院校進行，校招高校占比最大的是985大學，也有部分211大學以及個別雙非大學上榜。

這是騰訊在東北、華北、華東一帶的2022校招院校名單，除了北郵是211大學外，其它均為清一色的985大學。北郵之所以能成為騰訊校招院校，與北郵在計算機、通信方面出色的實力和名氣是分不開的。

如何看待騰訊 2022 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?

每年校招薪資的水漲船高，都會引起老員工的薪資倒掛。

薪資倒掛：公司老板寧愿高薪去外部招聘一個新人 也不愿給內部老員工漲工資。

對于互聯網，這樣的薪資倒掛現象非常常見，不光應屆生，就我負責社招時，招聘來的手下，有時候薪資都比我高。

一個有幾年工作經驗的老員工，對公司的貢獻肯定是超過一個新來的應屆生的，那老員工理所應當地收入高于新員工才對。

具體加薪或減薪原則

這涉及到具體的調薪方案，但應掌握幾個原則：

1、起草調薪方案并獲通過。

2、告知所有員工調薪方案的目的、原則、內容、原因及注意事項。

3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內容作說明解釋。

4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中盡量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經濟原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術面，按具體的調塊崗位加減薪調整。

5、在調薪方案出臺前要做好民意調查及薪資行情調查（同行業(yè)、同職位），覺得有可行性后才成熟出臺，強行推行負面作用太大，甚至造成“勝利大逃亡”，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的。

大學生如何準備騰訊的校招面試？

騰訊的校招面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，對于大學生來說，準備充分是非常必要的。以下是一些建議：

1.了解公司文化和業(yè)務：在面試前，要深入了解騰訊的公司文化、核心價值觀以及主要業(yè)務領域?？梢酝ㄟ^閱讀公司的官方網站、新聞報道和相關書籍來獲取這些信息。

2.研究崗位要求：仔細閱讀招聘公告中的崗位要求，了解自己是否符合這些要求，并準備好相關的證明材料。

3.復習基礎知識：根據崗位要求，復習相關的專業(yè)知識和技能?？梢詤⒖即髮W教材、網上資源和相關書籍來進行復習。

4.提升溝通能力：面試中，良好的溝通能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加演講比賽、辯論賽等活動來提升自己的溝通能力。

5.準備自我介紹：在面試中，自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)?？梢蕴崆皽蕚湟粋€簡潔明了的自我介紹，突出自己的優(yōu)勢和特點。

6.模擬面試：可以找一些朋友或家人進行模擬面試，提前熟悉面試的流程和問題，增強自信心。

7.注意形象和儀態(tài)：面試時要注意自己的形象和儀態(tài)，穿著得體、舉止得體，給面試官留下良好的印象。

8.關注行業(yè)動態(tài)：了解當前互聯網行業(yè)的發(fā)展趨勢和熱點問題，可以在面試中展示自己對行業(yè)的關注和思考。

以上就是大學路為大家?guī)淼娜绾慰创v訊 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?，希望能幫助到大家！