社招和校招的區(qū)別是什么？

今天大學(xué)路小編整理了社招和校招的區(qū)別是什么？相關(guān)信息，希望在這方面能夠更好幫助到大家。

本文目錄一覽：

• 1、社招和校招的區(qū)別
• 2、校招和社招的區(qū)別
• 3、社招和校招的區(qū)別是什么？

社招和校招的區(qū)別

社招和校招的區(qū)別包括招聘群體、成本、目的、對(duì)象等不同。校園招聘的環(huán)節(jié)比較復(fù)雜，不僅有面試，還有筆試，考察基礎(chǔ)理論知識(shí)以及其他題目。社會(huì)招聘面對(duì)的人群就是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以考察的重點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)以及成就，對(duì)理論知識(shí)等方面沒有太多的要求。

擴(kuò)展資料

社招和校招的區(qū)別包括招聘群體、成本、目的、對(duì)象等不同。校園招聘的環(huán)節(jié)比較復(fù)雜，不僅有面試，還有筆試，考察基礎(chǔ)理論知識(shí)以及其他題目。社會(huì)招聘面對(duì)的.人群就是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以考察的重點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)以及成就，對(duì)理論知識(shí)等方面沒有太多的要求。

校招和社招的區(qū)別

1、企業(yè)的對(duì)待的態(tài)度不同

企業(yè)去校招，都會(huì)盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個(gè)人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。

而對(duì)于社招就要求條件比較多，除了上述的個(gè)人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間來學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類的知識(shí)技能，這對(duì)企業(yè)來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對(duì)于校招的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，會(huì)特別打造一條晉升通道。企業(yè)會(huì)在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便這些大學(xué)生在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競(jìng)爭(zhēng)。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時(shí)間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于社會(huì)招聘人士會(huì)更寬容。

而社招就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過率會(huì)很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，面試率也會(huì)很低。

3、性質(zhì)不同

校招就是做會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管的副手，為會(huì)計(jì)師提供發(fā)票整理分類、遠(yuǎn)程報(bào)稅、交接會(huì)計(jì)材料等工作。會(huì)計(jì)助理只有在企業(yè)財(cái)務(wù)工作量很大時(shí)才需要設(shè)立此職位，中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單無(wú)須設(shè)立會(huì)計(jì)助理之職。

社招，主要是指大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)前于公司工作。不屬于公司聘用的正式員工。

社招和校招的區(qū)別是什么？

社會(huì)招聘和校園招聘的區(qū)別有：

1、招聘的對(duì)象不同：

校園招聘主要面向在校應(yīng)屆生，社會(huì)招聘主要面向離開校園的社會(huì)成員。

針對(duì)在校應(yīng)屆生，更加關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)校和綜合能力。

社會(huì)招聘更加關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，面試成功后，企業(yè)更加在乎求職者能給企業(yè)帶來的價(jià)值。

2、招聘方式不同：

校園招聘通常是企業(yè)去各大高校進(jìn)行校園宣講，校園宣講一方面介紹公司，讓更多的學(xué)生更好的進(jìn)行雙向選擇。

社會(huì)招聘通常是通過官網(wǎng)或各大求職網(wǎng)站發(fā)布求職崗位，吸引有需求的求職者投遞面試。社會(huì)招聘除了被動(dòng)的依靠求職者投遞，也主動(dòng)的依靠獵頭或內(nèi)推搶占人才。

3、招聘目的不同。

應(yīng)屆生主要基于培養(yǎng)而招聘（后期培養(yǎng)成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。

以上，就是大學(xué)路小編給大家?guī)淼纳缯泻托Ｕ械膮^(qū)別是什么？全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！