華晨寶馬精英本科生項目怎么樣

今天大學路小編整理了華晨寶馬精英本科生項目怎么樣相關內(nèi)容，希望能幫助到大家，一起來看下吧。

本文目錄一覽：

• 1、華晨寶馬精英本科生項目怎么樣
• 2、在寶馬4S店里做人事行政專員有前途嗎？
• 3、華晨寶馬筆試考什么

華晨寶馬精英本科生項目怎么樣

很好。
1、這是 華晨寶馬 史上，規(guī)模最大的本科 校招 ，7場高校宣講會，有機會與部門經(jīng)理面對面交流，首次放開專業(yè)限制面向所有理工專業(yè)同學，現(xiàn)場投遞簡歷就能現(xiàn)場初面，招聘數(shù)量將是往年的5倍之多。
2、精英本科培訓生項目依托于 生產(chǎn)管理 一線的工作環(huán)境，通過專業(yè)化、多角度的通用技能及技術培訓、工作伙伴的引導以及充分的崗位實踐，幫助即將畢業(yè)的大學本科生們將理論與實踐完美結合，獲得全方位的發(fā)展和能力提升，從而順利實現(xiàn)從校園到職場的身份轉(zhuǎn)變，逐漸成長為一名優(yōu)秀的生產(chǎn)一線管理者。

在寶馬4S店里做人事行政專員有前途嗎？

人事的進入門檻不是很高,但絕對是一個未來大有前途的職業(yè),一般而言,只有*職位可以發(fā)展前途更超過它,但如果你的個性適合,尤其如果你是女性,那么做人事不失為一個好職業(yè).
由于工作關系經(jīng)常和500強企業(yè)的人事經(jīng)理打交道,他們通常的職業(yè)生涯是這樣的,首先,具備較好的英語,其次進入了一家類似聲譽的企業(yè),然后,在人事領域至少5年以上的鍛煉,并且精通招聘,績效考核,薪酬,培訓等其中至少一項. ?人事助理-->人事(招聘等)專員-->招聘(薪酬等)經(jīng)理-->人事經(jīng)理-->人事總監(jiān)-->人事副總裁
當然,在這過程中,適當?shù)某潆娨彩呛鼙匾?
總之,相對于上世紀50-80年代注重生產(chǎn),90年代注重營銷,這個世紀企業(yè)的競爭最終體現(xiàn)在人的競爭上,企業(yè)從來沒有任何時刻向現(xiàn)在這樣對人力資源給予相當?shù)闹匾?而且,未來他必然會占據(jù)越來越重要的位置.
但是有一點要提醒您,由于大量中小企業(yè)的人事工作和文員秘書行政等混在一起,所以進入門檻非常低,如果您沒有人力資源相關的本科以上學歷,以及較好的畢業(yè)院校背景,那么前2年的生活,可能會很不好過,建議做好思想準備!
人事這個工作很好，如果你是在一個大單位人事部門工作的，當然有前途了，可以經(jīng)過努力升職到人事部門的經(jīng)理呀；如果你只是一個小單位的人事員，那你的前途就只能是立足崗位，做好本職工作了。

華晨寶馬筆試考什么

1、行測

考查行政職業(yè)能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值。還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

2、申論、寫作及其他主觀題

以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)，考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業(yè)知識。

3、公共基礎知識

范圍上涉及政治、經(jīng)濟、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識。絕大多數(shù)題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。

擴展資料：

筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀念等。

筆試有下列優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力。評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱。

也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，評分缺乏客觀的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。

參考資料來源：

百度百科 筆試

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