阿里云招聘流程關(guān)閉了嗎

最近經(jīng)常有小伙伴私信詢問阿里云招聘流程關(guān)閉了嗎相關(guān)的問題，今天，大學(xué)路小編整理了以下內(nèi)容，希望可以對大家有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、阿里云招聘流程關(guān)閉了嗎
• 2、校招開始了，怎樣的同學(xué)能拿到special offer
• 3、在阿里云實習(xí)的學(xué)生有多少人被留用?

阿里云招聘流程關(guān)閉了嗎

關(guān)閉了。阿里云招聘關(guān)閉了，是由于招聘的時間已經(jīng)到達(dá)了，所以阿里就把云招聘流程關(guān)閉了。其他進(jìn)入阿里巴巴的方法：
1、校招：提前一年就開始了，需要應(yīng)屆生留意下阿里的招聘官網(wǎng)和官方微博。
2、內(nèi)推：找靠譜的師兄和內(nèi)部同事進(jìn)行內(nèi)部推薦，內(nèi)推的好處是可以選擇應(yīng)聘部門，面試節(jié)奏也快點。

校招開始了，怎樣的同學(xué)能拿到special offer

校招開始了，我想給大家講一個故事，希望能對應(yīng)屆同學(xué)找工作有所幫助。

就我所知，阿里的offer評級一般是A* A B+ B。A*就是帶股票的offer，一般博士生能拿到，本科和碩士幾乎拿不到，除非真的非常牛。

記得我在杭州阿里云實習(xí)的小boss跟我講過，他面試過很多人，都不知道應(yīng)該給什么offer評級，這樣的同學(xué)，一般他覺得技術(shù)還可以、能做出東西、溝通無障礙 就給了B或者B+。直到有一個面試， 他從內(nèi)心里感覺到很愿意跟這個人共事，很期待跟他一起work，去做一些不一樣的東西，這樣的人就一定是A。

這是很重要的一種感覺，創(chuàng)業(yè)的這幾個月，我們也在不停的找合作伙伴，不停的招人，我個人對這一點的感觸真的很深，想找一個不僅僅是滿足現(xiàn)狀所需、又從內(nèi)心深處感覺到非常愿意跟他一起做一些不一樣的事情的人，實在太難了。

現(xiàn)在問題就變成了，如何在面試中給面試官這種感覺呢？我覺得可以從這幾方面著手：

最最重要的一點，運(yùn)氣是一個非常重要的方面。。。。。遇見一個聊的來的團(tuán)隊和面試官，一帆風(fēng)順，遇見不會面試、沒有評判原則的面試官，那就。。。

找工作如找對象，不僅是公司在挑你，同時也是你在挑公司，所以沒什么好害怕的，找對象還經(jīng)常遇見不喜歡自己的妹子呢對吧。調(diào)整好心態(tài)，去做最好的自己就對了。

在阿里云實習(xí)的學(xué)生有多少人被留用?

同學(xué)你好，想要知道每年的留用率，有這么幾個方法：

1、直接詢問下HR，往年招多少人，留用了幾個人；今年的實習(xí)生招聘數(shù)量是多少，計劃留用多少人。這個信息并沒有特別需要保密的地方，反而我們可以直白的告訴HR，自己了解這個信息，主要是為了看清戰(zhàn)況，同時也激勵自己要更努力。

不過要注意一點，千萬別讓HR誤以為咱們是不太有自信，如果知道留用可能較小就沒動力了，而要讓他感覺無論留用幾個人我們都會拼命爭取，即使最后沒留用也會好好實習(xí)，當(dāng)做這是一個非常好的鍛煉的。

2、阿里每年各個部門的招聘數(shù)量校招的時候會有信息公布的，可以直接進(jìn)校招官網(wǎng)去查看，然后從側(cè)面了解下自己這個部門有多少實習(xí)，計算一下。

3、詢問下去年或者前年剛剛加入阿里云的前輩，他們剛進(jìn)來，印象應(yīng)該還比較深刻，可以了解下留用的廝殺程度高不高。

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