高職文秘院校數(shù)量排名 2017廣東綜合實力最強的十大高校

熱門職業(yè)一：網(wǎng)絡營銷師

在互聯(lián)網(wǎng)時代，懂得與時俱進的企業(yè)都會意識到網(wǎng)絡營銷的重要性。為了借助互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢，大大小小的企業(yè)都紛紛進軍互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡營銷。當每一個企業(yè)都離不開網(wǎng)絡營銷的時候，這一領域就需要大量的人才投入，因此，網(wǎng)絡營銷正在迎來一個更廣闊的就業(yè)前景。
熱門職業(yè)二：人力資源管理師

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升。隨著廣西成為東盟中心，廣西企業(yè)國際化深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而這些需要人力經(jīng)理去開發(fā)、管理和培訓。

熱門職業(yè)三：企業(yè)培訓師

培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價不菲的主要原因。
熱門職業(yè)四：公共營養(yǎng)師

對由于膳食不合理、營養(yǎng)失衡所引發(fā)慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，聘請營養(yǎng)顧問已成為現(xiàn)代人的消費時尚，公共營養(yǎng)師成為國家新職業(yè)，為從業(yè)者提高了職業(yè)身份和社會認知度。目前，家庭營養(yǎng)顧問年費8千元左右，企業(yè)營養(yǎng)顧問年費5萬元左右，營養(yǎng)顧問是一個高職自由職業(yè)群體，一個中等水平的公共營養(yǎng)師年收入在10萬元左右。
熱門職業(yè)五：心理咨詢師

隨著社會的進步，生活水平的普遍提高，人們越來越關心生活的質量了，不僅注重吃、穿、玩、身體健康、家庭和睦幸福等，還注重心理健康。由于生活節(jié)奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。沒有心理疾病的人也渴望在強大的物質異化下加強人與人之間的溝通。健康包括生理健康和心理健康，這在我國已形成共識。從事有關心理咨詢的熱線*、熱線電臺、熱線廣播報刊也越來越多，這也是國人注重生活質量的一個折射。心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。隨著國民素質的提高，人們對心理咨詢的科學性的要求也會越來越高。

?？拼髮W是中國的高等教育大學，包括高等?？茖W校和高等職業(yè)技術學院。那么中國最好的?？拼髮W有哪些呢?今天給大家整理了上?？颇膫€學校好，給大家一個參考。
1、北京國際經(jīng)貿研修學院
北京國際經(jīng)貿研修學院（bjgjjmxy.com)成立于1995年，隸屬于商務委員會教育中心。以民航服務管理、幼兒教育類專業(yè)為特色，是集學前教育、國際護理、工商管理、財務金融等多門學科為一體的全日制高等學府。學院下轄民航管理學院、學前教育系、國際護理系、工商管理系、鳳凰教育基地、財務金融系等六所學院，共20多個專業(yè)，專* 教師數(shù)百人，在校生2000余人。
2、深圳職業(yè)技術學院
深圳職業(yè)技術學院是國內最早獨立舉辦高等職業(yè)技術教育的院校之一。學校現(xiàn)有留仙洞、西麗湖、官龍山、華僑城、鳳凰山五個校區(qū)，校園總面積236.02萬平方米，圖書館5萬平方米，體育館2.58萬平方米，實訓實習場所10.08萬平方米?，F(xiàn)有固定資產(chǎn)總值9.06億元(校舍除外)，總值7.25億元。圖書館館藏圖書資料220.5萬冊，紙質期刊1731種，中外文數(shù)據(jù)庫32個，電子圖書117萬冊。
3、天津職業(yè)大學
天津職業(yè)大學始建于1978年，是全國接受世界銀行貸款的17所院校之一，也是一所綜合性高職院校。學校占地面積1064畝，建筑面積321,946平方米;教學科研儀器設備總值1.9億元，生均達1.6萬元。在校生12000余人，教職工698人，專任教師481人，其中高級職稱教師占46%，碩士研究生以上學歷教師占76.2%，雙師素質教師占86%。圖書館藏書74余萬冊。
上?？颇膫€學校好
4、四川工程職業(yè)技術學院
四川工程職業(yè)技術學院是一所公辦全日制普通高等學校，隸屬于四川省經(jīng)濟和信息化委員會。學校占地1166余畝，在校學生12000余人，教職員工927人，其中正高52名、副高216名，擁有“國家萬人計劃”“國家級教學名師”“四川省教學名師”等6名、“省級教學團隊”4個。聘有數(shù)十名國內外著名教授、專家為客座教授，建立有600余人的“企業(yè)*教師人才庫”。儀器設備總值1.48億元，固定資產(chǎn)達5.25億元，館藏圖書98余萬冊。
5、邢臺職業(yè)技術學院
原名中國人民*軍需工業(yè)學院，從屬于中國人民*總后勤部，1997年更名為邢臺職業(yè)技術學院，是國家第一所正式以“職業(yè)技術學院”命名的院校，2000年成為國家第一批示范性職業(yè)技術學院重點建設單位；學院占地面積1000余畝（東西校區(qū)），建筑面積45萬平方米，教學儀器設備總值1.5億元，藏書120萬冊；設有10個系部，開設50個專業(yè)（本科4個）；教職工833人，82%以上的教師具有碩士或博士學位，留學歸國教師20人；有全日制在校生15247人、本科生1000余人（2016年）。

有關文秘專業(yè)的調查報告

篇一： 涉外 文秘 就業(yè)現(xiàn)狀 調查報告

摘要：目前本科院校畢業(yè)生就業(yè)及市場對人才的需求存在脫節(jié)的現(xiàn)象，為提高教學實效性，提升人才培養(yǎng)質量。我們采用抽樣調查法、問卷調查、走訪等方法，對商務英語專業(yè)人才需求和就業(yè)狀況做了調查，得出一些有建設性的結論，為制定合理的人才培養(yǎng)方案提供了強有力的依據(jù)

關鍵詞： 本科院校，涉外秘書，人才需求，培養(yǎng)方案

一、調查概述

（一）調查時間：2010年11月至12月

（二）調查目的：

文秘專業(yè)已在我們學院開設多年，逐步形成了較為清晰和準確的辦學

思路。此次調查為了切實了解目前企業(yè)市場對本科涉外秘書專業(yè)人才的需求狀況，實現(xiàn)與企業(yè)實際工作需求無縫對接，從而完善涉外高級文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)質量。

（三）調查對象

本次調查對象是我院涉外高級文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的外貿公司的公司負責

人（用人方）和本專業(yè)畢業(yè)生（就業(yè)方），涵蓋多個鎮(zhèn)江地區(qū)的各級企事業(yè)單位。

（四）調查方式及方法

本次調查主要采用抽樣調查的方式進行，結合問卷調查法、實地調查法以及詢問法等主要調查方法完成了調查數(shù)據(jù)和信息的搜集工作。

（五）關于調查問卷

1.問卷調查的問題我們根據(jù)我院涉外高級文秘專業(yè)的培養(yǎng)方案、教學計劃和課程設置，并查閱了當前同類院校人才培養(yǎng)方案相關資料，撰寫出名為《涉外秘書現(xiàn)狀情況調查》的調查問卷。該問卷共25題（其中含三個開放性問題），涉及能力培養(yǎng)、課程設置、考級考證、頂崗實習等方面的內容。調查問卷做成紙制和電子兩個版本，以便分別做實地調查和網(wǎng)絡調查。

2.問卷調查的途徑此次調查問卷發(fā)放采取的方式有兩種，一是網(wǎng)絡郵寄問卷，二是通過走訪的方式，直接到調查單位發(fā)放問卷，與管理者及就業(yè)者進行面對面的交流和采訪。共發(fā)放調查問卷88份，其中電子問卷40份。收回問卷85份，回收率為96％。

二、調查情況分析

（一）畢業(yè)生就業(yè)需求基本狀況

從本次調查中我們發(fā)現(xiàn)，我院涉外高級文秘專業(yè)學生的就業(yè)基本面還是不錯

的，在問到“涉外秘書專業(yè)和中文秘書專業(yè)的學生哪個更受歡迎”時，有80％都支持涉外秘書專業(yè)。但從其就業(yè)去向可看出就業(yè)面還是相對狹窄，涉外文秘專業(yè)學生幾乎都是在外企就職，僅有五名學生在國企。被調查的公司90％都是“通過熟人朋友介紹招聘新員工”，這給學生公平就業(yè)帶來障礙。鎮(zhèn)江的公司給畢業(yè)生的“起薪1000―1500元”的占86％，“1500―200o元” 的占14％。都沒有超過2000元起薪的。據(jù)目前就業(yè)市場的形勢，用人方和畢業(yè)生認為該專業(yè)畢業(yè)生“就業(yè)前景將受到巨大挑戰(zhàn)，就業(yè)形勢不容樂觀”的占89％ ，認為“較有前途” 的占1 i％，沒有人認為“很有前途”

（二）文秘人員能力素質要求

該問卷涉及畢業(yè)生能力素質的問題共八個。問及“剛踏上工作崗位畢業(yè)生首先應考慮的問題”時，公司負責人大部分提到“要認真再學習，打好基礎，處理好貢獻與薪酬的關系”；而畢業(yè)生90％ 以上選擇“要適應環(huán)境，學會與同事和睦相處”。用人單位在招聘時100％ 會關注畢業(yè)生的“綜合能力”，關注“專業(yè)成績” 的占65％ ，關注“潛力和品德” 的都占25％ ，都不是非常關注“學校名氣、學生學歷和社會閱歷”。關于“公司應聘員工的氣質形象要求”60％ 選擇“要求高”，選擇“一般” 的占10％ ，選擇“視1二作情況而定” 的占25％。最受用人單位歡迎的涉外文秘畢業(yè)生類型是“專業(yè)知識扎實和語言能力強” 占60％ ，其次是“人際溝通能力” 占28％ ，“創(chuàng)新能力” 和“跨文化交際知識”分別占10％ 左右。問及“文秘工作中需哪些能力”時，因為是多選題，根據(jù)所選次數(shù)多少結果排名如下：“表達能力、溝通能力、學習能力、應變能力、創(chuàng)新思維能力、協(xié)作能力和決策能力”?？赡芤驗楸究圃盒Ｉ嫱馕拿禺厴I(yè)生剛開始就業(yè)鮮有人進入管理層，沒有一人選擇“管理能力”。同樣多選題關于“關鍵素質”的排序如下：“細心、負責、誠實守信、吃苦耐勞、反應靈敏、性格開朗、虛心”。開放性問題問到“要進一步增強涉外文秘專業(yè)畢業(yè)生的競爭力，您建議在校期間應加強哪方面的知識和能力，學校應采取哪些措施” 時，大家都認為“強化實際應用能力、實踐操作能力”非常關鍵，畢業(yè)生強烈要求學校多組織學生開展相關的實踐活動、提供校外實習鍛煉的機會，用人方則建議學校與企業(yè)建立合作關系，培育完善校外實訓基地，切實培養(yǎng)學生的動手能力。

（三）考證考級及課程設置

在本次調查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位在招聘時對證書的要求還是較高的，英語等級要求選擇“大學英語四級” 的占76％，也有多達20％ 的人認為“不管什么等級，只要能勝任”就行。對計算機使用能力的要求中，全部都要求“會使用辦公軟件”，有20％選“會進行基本電腦故障處理”，只有6％要求通過國家計算機二級考試。關于“優(yōu)先考慮具備以下資格證書的人選”的問題，答案俳序：“文秘資格證、計算機等級證書、bec高級、bec中級、報驗員 銷員、物流師、”。關于課程設置方面，大家一致認為涉外文秘專業(yè)應該涵蓋的課程包搖“秘書學概論類、文化背景和跨文化交際類、商務翻譯類”。在問到“針對涉外文秘專業(yè)的學生在大學期間應選學哪些課程為好”時，有35％選“公共關系學”和“財務管理”課程；要求開設“秘書學”、“秘書禮儀”和“辦公自動化”的比重也較大分別為25％、14％和1o％ ?！肮膶懽鳌闭?8％，“邏輯學”占16％，“國文學概論”占15.3％，“美學”占14％，還有提出開設“商務策劃”和“人力資源管理”等。開放性問題問到“您建議涉外文秘專業(yè)還要開設哪些課程”時，他們填寫了“秘書導論、西方經(jīng)濟學、國際秘書文化、西方美學史甚至書法”。在問及“涉外文秘專業(yè)的學生是否有必要學習第二外語”時，90％以上認為“有必要或很有必要”。并且絕大多數(shù)認為“只要能看懂并翻譯簡單的外語文件”就行，也有10％要求“基本的簡單日常對話”。

（四）涉外文秘專業(yè)建設的意見

開放性問題問到“您對我們涉外文秘專業(yè)建設有何建議”時，被調查者無論是用人方還是就業(yè)者都表現(xiàn)出很強的社會責任感，積極獻計獻策在實地走訪與被調查者面對面交流溝通中，他們也是熱情高漲，與我們展開熱烈討論，中肯地指出目前存在的問題，提出了很多建設性的意見和建議。歸納如下：

1.存在的突出問題本科生普遍存在專業(yè)知識不夠扎實的現(xiàn)象，并且現(xiàn)在的年輕人吃不得苦，不愿多做事，工作不夠積極主動。畢業(yè)生綜合能力，尤其是與人相處的能力有待提高。鎮(zhèn)江索普一位招聘人員指出：學生眼高手低，心氣浮躁，員工缺乏條理性會給工作帶來許多麻煩。

篇二：文秘專業(yè)就業(yè)情況調查報告

為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況，為就業(yè)形勢嚴峻下的文秘專業(yè)建設提供參考依據(jù)，我們于 2011 年5月進行了一次社會調查活動。此次調研以文秘專業(yè)學生、淮安市地區(qū)各級企事業(yè)單位負責人為調查對象，了解畢業(yè)生的實習就業(yè)情況以及各單位對文秘專業(yè)建設的意見和建議。我們主要采取走訪面談和問卷調查等方式，發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調查問卷》30份，共計收回 26份，具體做法是：以企事業(yè)單位負責人為主，通過網(wǎng)絡傳送的方式發(fā)放調查問卷，同時，采取向企事業(yè)單位負責人進行訪問的方法，獲取了大量第一手資料。在此基礎之上，我們對文秘專業(yè)學生職位定位以及相應單位的用人需求進行了較為全面的分析。調研情況如下：

1 社會對文秘人員的需求情況

根據(jù)法國職業(yè)研究中心統(tǒng)計，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書排在第六位。據(jù)北京市2002年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應聘的人數(shù)比是1：6。由此可見，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業(yè)，社會需求里大。實際調查的情況也是如此，大多數(shù)公司認為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復合性人才，中小型公司需要文秘人員3―7人不等，大型單位需要的文秘人員會更多，層次也會不一樣。通過調研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書職業(yè)的人員女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而高級秘書則多數(shù)為男性。從事文秘工作性質中，普通文員的占32.8%，公務秘書的占23.7%，商務秘書的占24.3%，人事秘書的占4，1%，私人秘書的占7.5%，總裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.

經(jīng)過分析，我們認為現(xiàn)階段文秘專業(yè)所針對的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書”(辦公室文員)、“商務秘書”、“公務秘書”和“總裁助理”等崗位群體。“辦公室文員” 隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，當然也還有一部分畢業(yè)生做“公務秘書”。同時，每個職業(yè)崗位群所對應的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。如“通訊秘書”崗位就是信息網(wǎng)絡的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。從現(xiàn)在調研情況來看，社會對文秘人員的需求呈增長趨勢，秘書職業(yè)也已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業(yè)領域。

2 用人單位對文秘人員的技能要求

我們調研小組走訪了具有代表性的用人單位，針對“文秘人員應具備的能力”、“文秘人員應具備的知識”、“文秘人員應掌握的技能”進行問卷調查。通過調查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認為好的文秘人員最好具備公文寫作、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力：懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調查中，認為文秘人員應具備大專以上文憑，形象氣質好，具備良好的組織溝通協(xié)調能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦及各種辦公設備。同時各單位還希望文秘人員具備業(yè)務背景，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景;涉外秘書職位要求有英語專業(yè)八級證書或高級口譯證書優(yōu)先。公關部門秘書職位要求具備公共關系管理的基礎知識和一定的實踐經(jīng)驗等。有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護現(xiàn)代化辦公設備”的能力。

3 從業(yè)文秘人員的薪金狀況

通過調研，文秘人員的月薪情況如下：月薪在500―1000元以下文秘占32.1%.1000―3000的文秘占45.2%;3000―5000元的文秘占9.3%。5000―8000元的文秘占6.3%;80 00―10000元的文秘占2.8%。10000元以上的文秘占2.2%。70%以上的文秘人員月薪在3000以內，大部分文秘人員對薪金現(xiàn)狀表示比較滿意，有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博，成為高級秘書，獲取更高的薪金。

4 文秘人員的職業(yè)發(fā)展前景

通過調研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書工作年限的，3個月以下的'占13.5%，1年以下的占19.3%，1―3年占43.6%，3―5年的占16.3%，5―10年的占8，6%，10年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小，升遷或轉職機會多，一般在3―5年后會得到晉級的機會。

行政主管是文秘人員未來的主要職業(yè)發(fā)展方向。文秘人員因工作接觸到單位業(yè)務的各個方面，在職業(yè)轉換，特別是單位內部換崗晉升具有很好的優(yōu)勢，換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書(初級、中級、高級)、市場部主管、公關部主管、財務管理人員。

5、調查結果總結：

(一)學校應該面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才。在辦學理念、課程設置、教學內容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊，建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式。以“校企合作、工學結合”為切入點，圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財經(jīng)、商務秘書類型來組織教學改革。強化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓練，將職業(yè)資格標準引入到教學中來，將學生培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。

（二）學校在設置課程時要注意：

1、適當精簡專業(yè)基礎必修課程，以實用、夠用為宜。增強課程的應用性，減少課程的理論性；適當增加課程門數(shù)，減少每門課的課時數(shù)。

2、適當增加專業(yè)方向課程比重。開設“秘書 + 商務”、“秘書 + 財會”、“秘書 + 管理”、等秘書方向，走復合化培養(yǎng)道路。復合化培養(yǎng)模式有助于強化學生的綜合素質，拓寬學生的就業(yè)渠道。

3、突顯現(xiàn)代文秘特色。應通過開設辦公自動化、人力資源、演講與口才、計算機應用軟件使用和汽車駕駛技術等課程，切實增強學生的動手能力。

4、增設選修課程。選修課的內容可以涵蓋人文、社會、經(jīng)濟、管理等學科，如企業(yè)文化學、企業(yè)管理學、形體、書法等，以增強學生對社會、企業(yè)以及個人的了解。

（三）我們學生從中得到的啟示：

1、牢固掌握基礎知識，掌握文秘崗位必需的基本理論，包括秘書學、應用文寫作、辦公室管理、會務管理、公共關系等基礎知識；

2、注重課余時間的實踐練習，增強實際工作經(jīng)驗與水平；

3、積極學習與本專業(yè)相關的技能與知識，例如外語知識，駕駛技能，計算機技能；

4、不斷提升自身的語言表達能力、與人溝通能力，能夠做到無論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己。

5、豐富自己的課余愛好，提升自身文化修養(yǎng)。

篇三：關于文秘專業(yè)社會調查報告

論文關鍵詞：文秘專業(yè) 社會需求 調查報告

論文摘要：通過問卷方式對文秘專業(yè)畢業(yè)生和社會調查者進行了調查.較為全面的了解社會對文秘專業(yè)人才的需求情況，用人單位對初、中、高級文秘人員的技能要求，以及文秘從業(yè)人員的薪金情況和文秘人員的職業(yè)生涯發(fā)展狀況。調查中我們就發(fā)現(xiàn)的問題進行了分析，旨在促進文秘專業(yè)教學的進一步發(fā)展，培養(yǎng)社會需求的文秘專業(yè)人才。

隨著信息社會、網(wǎng)絡社會的高速發(fā)展，社會的分工愈加細化，各領域、各行業(yè)的管理工作中的決策活動和輔助性活動相分離，為領導決策及實施提供服務的文秘人員，在各個工作領域中就起到十分重要的作用?，F(xiàn)今社會對文秘人員的需求情況如何呢，為此，帶著這樣的疑問，我們對文秘專業(yè)畢業(yè)生及用人單位進行了調研，調研小組走訪了具有代表性的用人單位，向近200名文秘專業(yè)畢業(yè)生和社會調查者進行了問卷調查，較為全面的了解社會對文秘專業(yè)人才的需求情況，用人單位對初、中、高級文秘人員的技能要求，以及文秘從業(yè)人員的薪金情況和文秘人員的職業(yè)生涯發(fā)展狀況。調研情況如下：

1 社會對文秘人員的需求情況

根據(jù)法國職業(yè)研究中心統(tǒng)計，全世界目前有160余種職業(yè)，秘書排在第六位。據(jù)北京市2002年第一季度公布的統(tǒng)計數(shù)字，北京市文秘崗位需求數(shù)排在第三位，崗位與應聘的人數(shù)比是1：6。由此可見，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業(yè)，社會需求里大。實際調查的情況也是如此，大多數(shù)公司認為文秘人員是經(jīng)理主管們的左膀右臂，是公司青睞的復合性人才，中小型公司需要文秘人員3―7人不等，大型單位需要的文秘人員會更多，層次也會不一樣。

通過調研，我們發(fā)現(xiàn)文秘人員的職業(yè)崗位群發(fā)生很大變化。國家機關、事業(yè)單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減，而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、專職千事、專職機要員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實際上是一種“綜合秘書”，也稱為“辦公室文員”，身兼多職。雖然中小型單位對文秘人員需求量，但中小型單位的數(shù)量呈增長趨勢，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經(jīng)濟、法律、醫(yī)務方面也需要增加文秘人員來協(xié)助管理工作。 通過調研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書職業(yè)的人員女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而高級秘書則多數(shù)為男性。從事文秘工作性質中，普通文員的占32.8%，公務秘書的占23.7%，商務秘書的占24.3%，人事秘書的占4，1%，私人秘書的占7.5%，總裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.

經(jīng)過分析，我們認為現(xiàn)階段文秘專業(yè)所針對的職業(yè)崗位群主要有“綜合秘書”(辦公室文員)、“商務秘書”、“公務秘書”和“總裁助理”等崗位群體?！稗k公室文員” 隊伍迅速壯大，“商務秘書”逐漸增多，當然也還有一部分畢業(yè)生做“公務秘書”。同時，每個職業(yè)崗位群所對應的職業(yè)崗位變化也很大，不斷有新興的崗位誕生。如“通訊秘書”崗位就是信息網(wǎng)絡的飛速發(fā)展才產(chǎn)生的。

調研發(fā)現(xiàn)大部分單位認為文秘人員應有專門的職業(yè)技能，要經(jīng)過專門的培訓，而高職高專院校設置文秘專業(yè)的必要性很大，認同率高達54。6%。對”國家秘書資格證”之類的資格認證的看法認為含金量較高，能夠反映出專業(yè)的能力的占62。2%。能夠幫助我們培養(yǎng)和選擇相關層次人才的占27。4%.沒有針對性，難以確定能夠勝任特定的工作占11。9%。名不副實，沒有反映出相應的專業(yè)能力占7。8%。目前，參加勞動和社會保障部秘書職業(yè)資格

全國統(tǒng)一鑒定的人數(shù)呈現(xiàn)出增長的勢頭。秘書職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定是勞動保障部推出的第一個全國統(tǒng)考職業(yè)，在社會各界，尤其是用人單位很受歡迎。從現(xiàn)在調研情況來看，社會對文秘人員的需求呈增長趨勢，秘書職業(yè)也已成為一個影響越來越大、社會化愈加明顯的職業(yè)領域。

2 用人單位對文秘人員的技能要求

我們調研小組走訪了具有代表性的用人單位，針對“文秘人員應具備的能力”、“文秘人員應具備的知識”、“文秘人員應掌握的技能”進行問卷調查。通過調查我們發(fā)現(xiàn)用人單位普遍認為好的文秘人員最好具備公文寫作、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力：懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景、辦公室事務管理知識、應變能力、商務知識、法律知識。此次調查中，認為文秘人員應具備大專以上文憑，形象氣質好，具備良好的組織溝通協(xié)調能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦及各種辦公設備。同時各單位還希望文秘人員具備業(yè)務背景，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景;涉外秘書職位要求有英語專業(yè)八級證書或高級口譯證書優(yōu)先。公關部門秘書職位要求具備公共關系管理的基礎知識和一定的實踐經(jīng)驗等。有些單位注重“職業(yè)道德”、“敬業(yè)精神”及“使用和維護現(xiàn)代化辦公設備”的能力。值得關注的是畢業(yè)生所表現(xiàn)出的實際能力與用人單位的要求尚存差距，有的差距還不小。

經(jīng)過分析，我們認為，在新形勢下，文秘人員的關鍵能力應更全面，從業(yè)能力應更細致，關鍵能力和從業(yè)能力所共同表現(xiàn)出的綜合職業(yè)能力應更強。文秘專業(yè)的從業(yè)能力可分為“從業(yè)基礎能力”、“從業(yè)業(yè)務能力”和“從業(yè)相關能力”三部分?！皬臉I(yè)基礎能力”主要包括：“執(zhí)行能力”、“公關禮儀”、“時間管理能力”、“人際溝通能力”和“使用和維護現(xiàn)代化辦公設備”的能力等。從業(yè)業(yè)務能力主要包括：“文書擬寫與處理”、“會議組織”、“辦公室日常事務管理”、“協(xié)調工作”、“文件檔案管理”、“接待工作’和“信息工作”等能力?！皬臉I(yè)相關能力”主要包括：“法律與法規(guī)”、“商務知識”、“速記速錄”、“英語應用”、“財務管理”等能力。這些能力可進一步分解為專項技能。

3從業(yè)文秘人員的薪全狀況

文秘人員是一種社會從屬性、服務性職業(yè)。其主要內容就是指文秘人員的工作本身不能脫離它所服務的領導或單位而獨立存在，領導及單位工作涉及到哪里，它的工作范圍就延伸到哪里。從屬性、服務性、輔助性就是對文秘人員工作性質的最好概括。繁、雜、忙、累四個字就是對文秘人員工作特點的最適當形容。

此次調研，我們發(fā)現(xiàn)文秘人員的工作是辛苦的，每天都是些平凡、瑣碎、細微的事務性工作，不止是打印文件，整理資料。將近20%的文秘人員成為管理助手，從事文字檔案管理、行政后勤管理、協(xié)助經(jīng)營管理、組織協(xié)調公司會務、公關與*關系和公務差旅等。許多臨時性工作隨經(jīng)理主管們的日程安排變化而變化，經(jīng)常加班沒有規(guī)律，需要不斷熟悉掌握公司各部門業(yè)務，收集、處理各種信息。還要在復雜而且繁瑣，看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的小寡情之間，處理協(xié)調上下級和各部門關系，做到萬無一失。在很多情況下，文秘人員的工作是事無巨細的，那文秘人員的薪金情況又如何，是否合理，

通過調研，文秘人員的月薪情況如下：月薪在500―1000元以下文秘占32.1%.1000―3000的文秘占45.2%;3000―5000元的文秘占9.3%。5000―8000元的文秘占6.3%;80 0―1000元的文秘占2.8%。100元以上的文秘占2.2%。70%以上的文秘人員月薪在300以內，大部分文秘人員對薪金現(xiàn)狀表示比較滿意，有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博，成為高級秘書，獲取更高的薪金。

4 文秘人員的職業(yè)發(fā)展前景

通過調研，我們發(fā)現(xiàn)從事秘書工作年限的，3個月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1―3年占43.6%，3―5年的占16.3%，5―10年的占8，6%，01年以上的占7.6%。隨著企事業(yè)單位用人機制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小，升遷或轉職機會多，一般在3―5年后會得到晉級的機會。

據(jù)調查顯示，文秘工作中有將近2/0的內容是協(xié)助參與公司的經(jīng)營管理的。和高高在上的老總比較，文秘人員有更多的機會接近各個部門的基層員工，了解來自第一線的信息反饋.和一般的部門主管比較，和管理層天時地利的接近優(yōu)勢，使得文秘人員又具備對公司整體戰(zhàn)略部署更全面的了解和體會。從這點上看，單位高層在決策過程中，多會聽取高級文秘人員參考意見。另外長期在領導身邊，可以學習領導的思考與處理方法。有的被調查者認為和領導一起出去應酬，可以擴大交際圈，積累人脈資源。

行政主管是文秘人員未來的主要職業(yè)發(fā)展方向。文秘人員因工作接觸到單位業(yè)務的各個方面，在職業(yè)轉換，特別是單位內部換崗晉升具有很好的優(yōu)勢，換崗晉升的可能依次是行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書(初級、中級、高級)、市場部主管、公關部主管、財務管理人員。

高職高專院校的文秘專業(yè)畢業(yè)生不要覺得做文秘人員很困惑，發(fā)展空間狹小，只要努力學習充電或深造，具有較強的工作能力，自然會得到晉升的機會。所以高職高專院校的文秘專業(yè)畢業(yè)生應該不僅具有勝任工作的能力，而且應該具有不斷更新知識和技能的能力。社會需要的是復合型人才，秘書職業(yè)所需要的是通才+管理人才十創(chuàng)新意識。秘書是一個富于挑戰(zhàn)的職業(yè)，必須努力攀爬，才能到達目標。作為文秘人員，要想在人群中脫穎而出，出類拔萃，就必須放棄保守被動的心理，而應積極進取，迎接一切挑戰(zhàn)。

5 結語

文秘人員社會需求量很大，大多數(shù)文秘人員在從事文秘工作3一5年后會轉換崗位或得到晉升，但并不表示文秘是吃青春飯的職業(yè)。雖然在中、初級文秘人員中女性占絕大多數(shù)，但也不表示文秘是“花瓶職業(yè)”。做到五六十歲退休的女秘書大有人在，比爾蓋茨的秘書就是一位很老練成熟的秘書，可以把比爾蓋茨的日程安排設計到分和秒。在西方國家很多年長資深的秘書他們會更加受青睞，因為她/他們的自身的素質，以及對企業(yè)文化的認同度都造成了她/他們在職業(yè)生涯中的游刃有余。這也是高級秘書和初級文員的區(qū)別，也是文秘職業(yè)縱向發(fā)展的方向。

文秘人員在日常工作中接觸到人事、財務、專業(yè)業(yè)務的機會比較廣泛，對各方面技能要求很高，只有具備較強的文字與語言表達能力、綜合協(xié)調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有經(jīng)驗的文秘人員才是在我們社會急需的復合性人才。因此我們武漢商業(yè)服務學院的文秘專業(yè)的畢業(yè)生可以從接*、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務型為主的初級文員做起，積累工作經(jīng)驗，努力成為一位可以用英文寫一般信函、起草報告和準備會議的中等秘書和能起草重要的合同文本、懂法律、稅務知識，協(xié)助領導參謀決策，有協(xié)調管理能力的高級秘書。社會對文秘人員的需求情況決定了文秘職業(yè)是一個充滿活力和挑戰(zhàn)性的職業(yè)，也是一個具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)。

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金華職業(yè)技術學院包括應用電子技術、通信網(wǎng)絡與設備、電氣自動化技術、醫(yī)用電子儀器與維護、計算機應用技術、計算機網(wǎng)絡技術、電子商務、樓宇智能化工程技術、機械*與自動化數(shù)控技術、模具設計與*、計算機輔助設計與*、汽車技術服務與營銷汽車、檢測與維修技術

以及建筑工程技術、道路橋梁工程技術、建筑裝飾工程技術、建筑設計技術、會計市場營銷、醫(yī)藥營銷、國際經(jīng)濟與貿易、法律事務、電子商務、學前教育、語文教育、數(shù)學教育、音樂表演、傳媒策劃與管理、文秘、園藝技術、城市園林、經(jīng)濟信息管理、畜牧獸醫(yī)、寵物醫(yī)學等專業(yè)。

擴展資料

教學建設：

截至2018年6月，招生專業(yè)60個，其中國家重點支持建設的示范專業(yè)3個，省優(yōu)勢專業(yè)3個，省特色專業(yè)11個，省級重點學科1個；四年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)試點專業(yè)2個，聯(lián)合辦學本科專業(yè)教學點1個；主持教育部職業(yè)教育教學資源庫1個。

國家精品資源共享課17門，國家精品課程15門，省級精品課程30門；國家規(guī)劃教材70門、省重點教材50余門；央財支持職業(yè)教育實訓基地5家；教育部現(xiàn)代學徒制首批試點項目1個。

參考資料來源： 百度百科――金華職業(yè)技術學院

廣東的大學主要集中在其省會廣州，這是一座自由的城市，也是一座環(huán)境最寬松的城市，很多高考生都想知道廣東綜合實力強的高校。以下是我收集整理的前10，希望對你有幫助。

廣東 大學排名 情況
一、中山大學

建于1904年的古老校園，嶺南獨有的赭紅色小樓中西合璧，錯落有致地分列在中軸路兩旁。她有一個動聽的別稱——康樂園，得自東晉大詩人“康樂公”謝靈運之名。誠如一位中文系老教授告訴我，在學界，中大一向淡泊從容，正如謝公的山水詩般飄逸自然，盡管她遠離政治 文化 中心，但治學踏實，實力向來不容小覷，作為華南學術重鎮(zhèn)，中大根深葉茂，98個專業(yè)學科齊全，尤以文理醫(yī)科著稱。

二、華南理工大學

華南理工大學坐落在南方名城廣州。校園分為兩個校區(qū)，北校區(qū)位于廣州市天河區(qū)五山高校區(qū)，南校區(qū)位于廣州市番禺區(qū)廣州大學城內。學校占地面積4417畝(其中南校區(qū)1677畝)。北校區(qū)湖光山色交相輝映，綠樹繁花香飄四季，民族式建筑與現(xiàn)代化樓群錯落有致是 教育 部命名的“文明校園”;南校區(qū)是一個環(huán)境優(yōu)美、設施先進、管理完善、制度創(chuàng)新的現(xiàn)代化校園。 華南理工大學是教育部直屬的全國重點大學，是我國著名的建筑老八校之一。華南理工大學先后成為“211工程”和“985工程”院校，被譽為中國“南方工科大學的一面旗幟”。

三、暨南大學

暨南大學創(chuàng)建于1906年，已度過了百年春秋。它本身是綜合性重點大學，也是“211工程”重點建設大學之一。暨大在歷史上是一個文史底蘊豐厚的高校，較早的教師包含了梁實秋、沈從文、羅隆基、錢鐘書等耳熟能詳?shù)拿浚^晚的則從學生中走出過詩人汪國真。但就目前來說，暨大主打的優(yōu)勢專業(yè)卻不在文史類上面： 市場營銷 、會計學、國際金融與貿易是經(jīng)濟領域的，工商管理、旅游管理是管理領域的，還有一類是電子商務。應當說，這種變化與廣州發(fā)展的大環(huán)境是有一定聯(lián)系的。當然，作為老本行，暨大的新聞傳播類專業(yè)依舊吃香。

四、華南師范大學

華南師范大學，提起這個名字，我想很多廣東人在腦海中得到的第一個感覺是：安靜。因為在這片中國最早開始改革開放的地方，在這個與喧囂、浮華和燈紅酒綠糾葛在一起的珠三角，實在是很難找到一片如此寧靜的土地。華師，就是其中為數(shù)不多的圣園。

五、華南農(nóng)業(yè)大學

華南農(nóng)業(yè)大學是廣東省和農(nóng)業(yè)部共建“211工程”全國重點大學;校園坐落在素有“花城”美譽的廣州市，占地8250多畝，校舍總建筑面積約137萬平方米，初步形成“五湖四海一片林的紫荊校園”環(huán)境，自然景色與人文景觀交相輝映，是讀書求學的好地方。 學校悠久的辦學歷史可追溯至始創(chuàng)于1909年的廣東全省農(nóng)事試驗場暨附設農(nóng)業(yè)講習所。是廣東省高等教育的重要發(fā)祥地之一，也是廣東本土歷史最為悠久的大學。

六、南方醫(yī)科大學

南方醫(yī)科大學是一所中國重點大學?，F(xiàn)有校本部、順德校區(qū)2個校區(qū)，占地面積176.68萬平方米，建筑面積84.67萬平方米。學校面向全國31個省、自治區(qū)、直轄市及港澳地區(qū)招生。 南方醫(yī)科大學

校園綠樹成蔭，花團錦簇，是廣東省一級園林式院校。

七、廣東工業(yè)大學

或許在很多人的眼里，廣東工業(yè)大學只是一所二批層次的本科學校，就像一個唐突冒失的年輕小伙。的確，較之省內如武林泰斗般風頭強勁的重點本科學校，它略顯知名度不夠，可是提起“廣東工學院”，上了年紀的人們都多少有點印象，1962年廣東工學院成立，經(jīng)歷了幾十年的歷史積累，以此為基礎于1995年成立了廣東工業(yè)大學。經(jīng)過十余年的磨合發(fā)展，逐漸成為一所以工為主、工理經(jīng)管文法結合的、多科性協(xié)調發(fā)展的省屬重點大學，學校的建設與發(fā)展和廣東經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求保持高度一致，在悠久的辦學過程中，為廣東地方經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的各階段發(fā)展提供了大批高素質人才，校友遍布社會各界。

八、汕頭大學

在中國，明確提出要把學生培養(yǎng)成合格的“世界公民”的只有汕大了。當你來到汕大的宿舍，你會覺得“世界公民”住的是如此與眾不同。一走進宿舍大堂，第一眼看到的就是學生自己討論制訂的住宿制度張貼在那里。從2008年秋季入學起，汕大在走訪了數(shù)所具有幾百年住宿學院歷史的世界頂尖級大學后，最終選擇參照美國普林斯頓大學的學生社區(qū)管理模式，加以本土化改造，試行住宿學院制。在這里，打破班級院系界限，學生隨機實行混住。宿舍不僅是睡覺的地方，更是不同專業(yè)背景、不同思維模式、不同 興趣 愛好 的同學交融學習的另一場所。

九、深圳大學

深圳是一個包容的城市。而深大更是一所兼容并包的大學。深大這種兼容并包的氛圍源于該校的第一屆校長張維迎——當時的清華大學副校長。深大建校伊始，其第一批教師皆調自北大、清華、中國人民大學。任何一所大學都會深深地打上其所在城市的印痕。深大也不例外。在深圳這座快節(jié)奏的城市里，深大也無法慢下來。深大校園里的車行速度是我見過所有大學里面最快的。當然，這跟深大完善的交通設施密切相關。

十、廣東外語外貿大學

廣東外語外貿大學在中國的外語類院校中不屬于最牛氣的那一類，在非通用語種專業(yè)的建設中實力也不算突出，不然在2001年的評審中也不會掛上“試辦”的牌子了。不過，可別小看了這所家住繁華都市羊城的省屬重點大學，它也有自己的“殺手锏”，那就是借助本校學科門類的不斷增加的“東風”，充分利用日益豐富的教學資源，進一步完善了“非通用語+英語+輔修專業(yè)”的人才培養(yǎng)模式，尤其重視對象國文化、文學的綜合學習，使學生絕不是僅僅成為一臺“會話機器”，而成為知識結構全面，綜合素質優(yōu)化的實用人才。

廣東大學熱門專業(yè)

公安類

公安學類專業(yè)連續(xù)多年100%就業(yè)，幾乎不存在就業(yè)的問題。

公安學類包括治安學、偵查學、邊防管理和公安情報學等專業(yè)。既招理科生，也愛文科生。

治安學專業(yè)

就業(yè)方向：

集中在公安機關、邊防、國家安全機關和中國人民*的保衛(wèi)部門。

偵查學專業(yè)

就業(yè)方向：

主要集中在公安機關和人民檢察院，中國人民*和武警部隊，從事偵查學的教學與研究。

邊防管理專業(yè)

就業(yè)方向：

畢業(yè) 后主要在公安邊防部隊從事國(邊)境管理、出入境邊防檢查和部隊管理等工作。

開設院校：

華東政法大學、中國人民公安大學、中國人民武裝警察部隊學院等。

其中，中國人民武裝警察部隊學院位于河北省廊坊市，新生入學后，經(jīng)身體復檢、政治復審合格，即取得學籍、軍籍，學習期間免交學費、住宿費，統(tǒng)一發(fā)放警服、軍人津貼和伙食費，并視成績狀況發(fā)放獎學金，家屬享受軍屬待遇;畢業(yè)統(tǒng)一分配到公安邊防、消防、警衛(wèi)部隊工作。

高分子材料與工程

小到購物用的包裝袋，大到航天飛機的保溫材料，都離不開高分子材料。

衣食住行、交通運輸、電力通信、環(huán)境保護、節(jié)能環(huán)保這些行業(yè)的蓬勃發(fā)展，都離不開高分子材料科學的迅猛發(fā)展。

近年來，各高校的高分子材料與工程專業(yè)就業(yè)率在95%以上。

就業(yè)方向：

主要從事產(chǎn)品生產(chǎn)、技術研究、工藝設計、 企業(yè)管理 等方面工作。

其他選擇 出國 深造或者 考公務員 的畢業(yè)生也不在少數(shù)。

開設院校：

復旦、同濟、華理工、清華、南理工、蘇州大學等。

根據(jù)愛拼網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，復旦大學的高分子材料與工程專業(yè)，畢業(yè)五年平均月薪達到10859元。

以上四大專業(yè)類的就業(yè)幾乎達到95%以上，就讀相關專業(yè)的學生，基本不用發(fā)愁畢業(yè)后的出路問題。

但選擇專業(yè)還是要看考生的個人傾向和興趣愛好。家長一方面要幫孩子提前搜集專業(yè)和院校資料，一方面也要多聽孩子的想法。結合孩子的學習成績和家庭情況，做出最妥善的選擇。
廣東大學就業(yè)率高的專業(yè)
1、警力不足110——公安類專業(yè)

公安類專業(yè)已經(jīng)連續(xù)多年以“100%”的完美就業(yè)率雄踞榜首，其實是毋庸推介的。因為公安院校這片沃土，在2000年以前跟軍校一樣是包分配的，不存在就業(yè)率的問題。之后呢，提出了“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)政策，但相當多的院校還有一個前提，那就是“在公安系統(tǒng)內”，可以說，98%的畢業(yè)生都可以進入公安部門工作!

從2000年左右起，全國都出現(xiàn)警力嚴重短缺的情況，進入“熱帶氣候”。公檢法及海關系統(tǒng)都屬于*機關序列，人員進入必須經(jīng)過公務員招考?？墒俏覀儼l(fā)現(xiàn)，每年公安系統(tǒng)都大量招錄人員，甚至大部分省市都不限專業(yè)，只要求“本科以上”，考試通過后，再加政審和體能測試合格就可錄用，如此一來，科班出身的公安專業(yè)畢業(yè)生基本不用發(fā)愁，人才都匱乏了，都招外專業(yè)的人了，本專業(yè)的還怕考不過?

公安專業(yè)既“愛”理科生，也“愛”文科生。理科的是工科，屬技術類，即刑事科學技術、消防工程，這兩個專業(yè)都是要動手的專業(yè)，活躍在公安工作的第一線，比較辛苦。前者專長是痕跡鑒定、文件鑒定、微量物證分析、公安圖像技術。

2、健康第一120——醫(yī)學類專業(yè)

醫(yī)療衛(wèi)生資源的占有率高低是衡量一個國家發(fā)達程度的重要指標，我國作為一個發(fā)展迅猛的發(fā)展中國家，發(fā)展空間實在很大!一方面民眾健康保健意識越來越強，乃至于對醫(yī)學美容也分外迷戀，西醫(yī)的外科美容、口腔美容，中醫(yī)的康復與美容、針灸推拿學都迎來了春天。

醫(yī)學類專業(yè)數(shù)量很多，總的來說，臨床醫(yī)學作為一線專業(yè)人才，是需求量最大的;

麻醉學、醫(yī)學影像學、醫(yī)學檢驗這三類醫(yī)學技術類專業(yè)，是為臨床診斷和治療服務的，可列為“醫(yī)輔”，在推行科學化診斷的今天，很有市場;

基礎醫(yī)學培養(yǎng)的是“全科醫(yī)生”，是縣鄉(xiāng)一級醫(yī)院的主力隊員;

預防醫(yī)學的地位在“非典”之后空前提高，除了防疫站，衛(wèi)生監(jiān)督局也是一大好去處;

護理學異軍突起，高級護士在城市大醫(yī)院很受歡迎;

藥學、藥物制劑專業(yè)不但能在醫(yī)院做臨床研究，還可以在藥廠進行批量制藥;

法醫(yī)學揭開神秘的面紗，從刑事偵查走向了民事鑒定，從傷情鑒定到親子鑒定，步步走進百姓生活。

3、炮火平天下——兵器類專業(yè)

武器類專業(yè)屬于稀有專業(yè)，只在北航、哈工大、西北工大、南京理工大等十幾個大學開設，專業(yè)特色鮮明，6個專業(yè)都是國家的重點建設方向，而且都有民用化趨勢，軍民兩用，就業(yè)面看似窄，實則寬。

*工程與爆炸技術、特種能源工程與煙火技術這兩個專業(yè)是民用程度最高的。它們在軍工中的*、引爆中不可或缺，在民用中更是如魚得水。前者爆破爛尾樓、劈山開洞，后者是有效緩解能源危機的重要手段，而特種能源的開發(fā)和利用是當前各國的重點科研項目之一，本專業(yè)畢業(yè)生繼續(xù)深造、出國 留學 的機會較大。

探測制導與控制技術跟自動化、計算機科學與技術、遙感科學與技術是兄弟專業(yè)，這3個專業(yè)都是當紅專業(yè)。

信息對抗技術曾經(jīng)是一個專門的高科技軍工專業(yè)，深入研究如何防范自身電子信息被竊、如何入侵對方網(wǎng)絡進行探測，有點“黑客”的感覺，在計算機網(wǎng)絡普及之后，從軍事領域延伸到*信息產(chǎn)業(yè)部門和大中型企業(yè)。

地面武器機動工程是以研究汽車材料、軍用車輛裝備的*、維修原理為主的專業(yè)。畢業(yè)生既能在軍工企業(yè)里修造坦克和裝甲車，也可以在紅得發(fā)紫的汽車*業(yè)里做技術骨干。

4、江山攬筆下——測繪類專業(yè)

由于人才斷層的緣故，測繪工程人才缺口非常大，甚至出現(xiàn)了一家女百家求的就業(yè)局面，測繪、建筑、水利、礦業(yè)、交通、地質、國土資源等行業(yè)都前來爭搶，職業(yè)院校由于看到這一塊就業(yè)市場，也紛紛開設測量技術工程專業(yè)，愿意高薪引入專業(yè)師資。

以往，測繪工程的野外工作量是比較大的，造成部分考生對之望而生畏，但現(xiàn)在許多實地作業(yè)都由中職高職的畢業(yè)生擔任了，本科生多是在辦公室進行規(guī)劃設計研究、水利土建勘查評估、地基設計等技術層面的處理。

5、寶藏巧發(fā)掘——地礦類專業(yè)

地礦類專業(yè)包括采礦工程、石油工程、礦物加工工程、資源勘察工程、勘察技術與工程五個專業(yè)，近支則有地質學、地球物理學。

這里面，以石油工程、地質學、地球物理學最值得推介。

石油工程面向石化集團就業(yè)，待遇之豐令其他行業(yè)望塵莫及，由于都是大型國企，工作環(huán)境也相當不錯，而且我國是產(chǎn)油大國，不斷發(fā)現(xiàn)新的大型油田，產(chǎn)能巨大，行業(yè)前景無限。

地質學就業(yè)面比較廣，水文、地理監(jiān)測站，水利水電站，礦業(yè)集團，都可以適應，以往的野外作業(yè)比較多，現(xiàn)在則大多在實驗室中度過。

地球物理學運用物理學的原理和 方法 ，通過先進的電子和信息技術觀測各種地球物理場，也是就業(yè)面較廣，畢業(yè)生適宜在地球物理研究、地質系統(tǒng)從事科研工作，也適應在地質、石油、煤炭等部門進行能源、資源探測技術的研究。

其他專業(yè)，待遇上是比從前得到了很大提高，但工作環(huán)境仍較為艱苦，有意者須做好心理準備。
廣東大學優(yōu)勢專業(yè)
財經(jīng) 類專業(yè)

主要包括：經(jīng)濟學、市場營銷、會計、金融、國際貿易、統(tǒng)計、 財稅 等。

最可能報考部門：財政局、社會保障資金管理中心、社會醫(yī)療 保險 管理局等直接管理老百姓錢袋子的實權部門，或對外貿易經(jīng)濟合作局等部門。

最可能崗位： 財務管理 、稅收征管等財務工作和審計業(yè)務等方面的工作，純經(jīng)濟類專業(yè)學生，更有可能從事宏觀經(jīng)濟研究及人力資源分析等方面的工作。

財經(jīng)類各專業(yè)的共同點在于——和錢相關。現(xiàn)在納銳人的錢不好收，也不好花。根據(jù)近幾年國家領導人學歷背景看，很多都出生經(jīng)濟專業(yè)。不過，這類崗位對學歷要求比較嚴格，要想有不錯的發(fā)展，最好讀個研究生。

中文類專業(yè)

主要包括：漢語言文學、對外漢語、漢語言文學教育、秘書學、公共關系與文秘、文秘與辦公自動化、中文應用等專業(yè)。

最可能崗位：從事負責文書處理、文件起草、辦公室事務、行政事務、新聞宣傳等職位。

筆桿子好的人哪里都需要，你想想，*里面天天文山會海的，沒有秒碼千字材料的境界，你都跟不上開會的速度。有領導的地方，肯定少不了文字秘書，這么大的需求量，我中文系公考想不熱都難。

法律類專業(yè)

主要包括：刑法學、民法學、行政法學、經(jīng)濟法學、國際法學、知識產(chǎn)權法學和憲法學等。

最可能報考部門：法院、檢察院、公安局，相關單位也是如勞動人事爭議仲裁院、公共交通指揮調度中心、城市管理行政執(zhí)法局等重要部門。這些部門不僅有實權，而且社會地位也很高。

最可能崗位：從事負責涉及法律法規(guī)、行政訴訟等相關工作，如勞動監(jiān)察、醫(yī)療監(jiān)察、勞動仲裁、交通外勤執(zhí)法等。

法學雖然是招考熱門專業(yè)，但其實最難考過。司法考試就是橫亙在法學專業(yè)小伙伴和公考之間的一座山。就算你邁過這道山，龐大的法學畢業(yè)生人數(shù)，也會把你在公考時擠得喘不過氣。

計算機類專業(yè)

主要包括：計算機應用技術、計算機信息管理、科學防衛(wèi)、數(shù)字媒體技術、網(wǎng)絡工程、信息安全、網(wǎng)絡系統(tǒng)管理、軟件技術、圖形圖像*、動漫設計與*等專業(yè)。

最可能崗位：主要是從事計算機管理、網(wǎng)絡系統(tǒng)建設與維護、信息網(wǎng)絡管理等工作。

有人可能無法理解，作為IT界的主力軍，計算機專業(yè)怎么也成了公考的香餑餑?其實很簡單，數(shù)字化辦公已是一種必然趨勢，*單位的數(shù)據(jù)辦公系統(tǒng)和網(wǎng)絡都急需專業(yè)人才維護。相比私企里累成狗的“程序猿”，*部門里的相關崗位就輕松多了。

管理學專業(yè)

主要包括：管理科學與工程類、工商管理類、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類、公共管理類、圖書情報與檔案管理類、物流管理與工程類、工業(yè)工程類、服務業(yè)管理類等八大類專業(yè)。

最可能報考部門：工商管理局、公共事業(yè)管理中心、郵局、*公共政策部門等。