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今天大學(xué)路小編整理了我以后想當(dāng)一名HR，那么我大學(xué)念什么專業(yè)比較好呢？相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家，一起來看下吧。

本文目錄一覽：

1、我以后想當(dāng)一名HR，那么我大學(xué)念什么專業(yè)比較好呢？
2、哪些大學(xué) 人力資源管理專業(yè) 招理科生
3、從專業(yè)的角度看人力資源管理是文科專業(yè)還是理科？

我以后想當(dāng)一名HR，那么我大學(xué)念什么專業(yè)比較好呢？

起初作HR最初是和業(yè)務(wù)一樣，不太要求專業(yè)的，或者文科之類的就好了；
后來演變成對口專業(yè)，（當(dāng)然也是因?yàn)閷W(xué)校開始提供）人力資源專業(yè)和勞動保障專業(yè)以及工商管理專業(yè)；
但是，我很負(fù)責(zé)的告訴你，讀個心理學(xué)專業(yè)，對你入職作HR的準(zhǔn)備是很有前瞻性的哦。
另外，附送增值服務(wù)，增加你的HR價值，有幾門流利的外語會讓你插上高薪的翅膀。
要求樓主給我加分，因?yàn)槲颐刻熘淮鹨活}，尤其重要的是上述的經(jīng)驗(yàn)是我用6年hr時間親自驗(yàn)證過成功的。

心理學(xué)只招理科生的。

哪些大學(xué) 人力資源管理專業(yè) 招理科生

從專業(yè)的角度看人力資源管理是文科專業(yè)還是理科？

樓主你好，這個問題需要從三個角度分析，一、人力資源管理專業(yè)課程包含內(nèi)容，二、人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，三、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

首先看人資專業(yè)課程涵蓋：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理信息系統(tǒng)、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬管理、勞動法、人員素質(zhì)測評、工效學(xué)、工作分析、勞動關(guān)系、社會保障、人力資源統(tǒng)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等。

從這里看出，人力資源亦文亦理，但是其中占據(jù)主導(dǎo)地位的還是文科課程相對較多。

再來看人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生學(xué)習(xí)目標(biāo)：需要掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性定量分析方法；具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

從這里看出，“人力資源”顧名思義：人際溝通，語言表達(dá)，組織協(xié)調(diào)是此專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)中不可或缺的重要能力。

最后看人力資源專業(yè)就業(yè)去向：主要有三種去向，第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如*機(jī)關(guān)（要參加公務(wù)員考試）、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

從這里可以看出，面向企業(yè)，是為企業(yè)做管理人才，組織協(xié)調(diào)等工作，（其中包括招聘，培訓(xùn)，崗位說明，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)等——各公司略有不同），這里文科專業(yè)需求大于理科，并且有一些中小型企業(yè)喜歡把人資部與行政部合并在一起，這樣，對人力資源專業(yè)人才的文科功底要求就更為嚴(yán)格。*機(jī)關(guān)與社會群體和組織此方向也偏重于文科?？蒲薪虒W(xué)機(jī)構(gòu)中需要看專研方向，由于沒有考證，不甚了解，這里不做表述。

總之，綜上所述，人力資源管理專業(yè)偏向于文科專業(yè)。
以上是我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，希望我的回答樓主滿意。

補(bǔ)充：

人力資源專業(yè)，起初是文理兼收，后來一些學(xué)校招收方向開始區(qū)分文理，近兩年確實(shí)呈現(xiàn)招收理科方向數(shù)量上升趨勢。這是因?yàn)槿肆Y源專業(yè)大學(xué)課程設(shè)計(jì)中很多經(jīng)濟(jì)類科目對數(shù)學(xué)的要求比較高，文科生無法適應(yīng)。而在職場應(yīng)用上，人力資源專業(yè)對文科要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于理科要求。這就是現(xiàn)今教育模式脫離就業(yè)實(shí)際的體現(xiàn)。大學(xué)期間學(xué)的理論方面知識只是對你以后進(jìn)入職場選擇人事方向還是薪酬方向的指導(dǎo)。（一般除了大型集團(tuán)，國有企業(yè)，或外企，其他企業(yè)通常并不做細(xì)分。尤其一些中小企業(yè)常常是一人多職，甚至人力資源與行政互通）。

人力資源專業(yè)我不建議考研，這是一個靠能力和經(jīng)驗(yàn)說話的職位。如果樓主做一下職場簡單調(diào)研，就會發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的人力資源經(jīng)理并不是此專業(yè)畢業(yè)的，一些語言表達(dá)力強(qiáng)，EQ出眾的人才都在這個職位上大顯身手。這對人力資源專業(yè)學(xué)生來說也是個很大的沖擊。所以我認(rèn)為修煉個人魅力，提高組織協(xié)調(diào)與語言能力也是這個專業(yè)學(xué)生不可或缺的“課程”。但樓主如果想進(jìn)有相關(guān)學(xué)歷要求的大型國有企業(yè)，專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)公司或科研機(jī)構(gòu)，就另當(dāng)別論了，這些企業(yè)與機(jī)構(gòu)還是偏重于專業(yè)理論與知識的。

說了這么多，希望能對你有所幫助，祝你早日找到適合自己的學(xué)業(yè)與就業(yè)方向。

以上就是我以后想當(dāng)一名HR，那么我大學(xué)念什么專業(yè)比較好呢？全部內(nèi)容，更多相關(guān)信息，敬請關(guān)注大學(xué)路。